घर > तलाक > अतिरिक्त वेतन - यह क्या है और इसमें कौन से भुगतान शामिल हैं? वेतन के प्रकार - मूल और अतिरिक्त।

अतिरिक्त वेतन - यह क्या है और इसमें कौन से भुगतान शामिल हैं? वेतन के प्रकार - मूल और अतिरिक्त।

श्रम कानून की विशिष्टताओं को देखते हुए, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए यह समझना मुश्किल हो सकता है कि इसमें क्या शामिल है विभिन्न प्रकारवेतन - मूल और अतिरिक्त। यह याद रखना चाहिए कि वहाँ है एक बड़ी संख्या कीमानदंड जिसके आधार पर वेतन के प्रकार और उनकी विशेषताओं को अलग किया जा सकता है।

वेतन कितने प्रकार के होते हैं और उनके विभाजन के मापदंड क्या हैं?

इससे पहले कि आप वेतन के प्रकारों पर विचार करना शुरू करें, आपको यह निर्धारित करना चाहिए कि इसे किस मानदंड से विभाजित किया जाना चाहिए। में बहुत आम है रूसी संघमानदंड, सबसे पहले, वेतन में शामिल धन के संचय और पंजीकरण की वैधता है। इस दृष्टिकोण से, मजदूरी को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

सफ़ेद वेतन.इसमें वे सभी प्रकार के फंड शामिल हैं जो कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर प्राप्त होते हैं, जिनसे कर कटौती की जाती है, और जिसके आधार पर वित्तीय विवरणउद्यम।
ऐसा वेतन वह है जो आधिकारिक, "श्वेत" वेतन के अतिरिक्त प्राप्त होता है, लेकिन इसके अतिरिक्त होता है। इसका भुगतान नियोजित कर्मचारियों को उद्यम की रिपोर्टिंग में संबंधित प्रतिबिंब के बिना और इसके भुगतान के लिए कुछ गारंटी के बिना किया जाता है।
काला वेतन.इसमें उन कर्मचारियों को दिया जाने वाला वेतन शामिल है जो आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हैं; वे पूरी तरह से कर-मुक्त हैं और उनका भुगतान, ग्रे वेतन के मामले में, अवैध है।

इसके अलावा, वेतन को उनके प्रकार और विशेषताओं के अनुसार और उनके प्रावधान के सिद्धांत के अनुसार विभाजित किया जा सकता है। विशेष रूप से, इस मामले में, वेतन प्रकारों का मूल और अतिरिक्त में विभाजन होता है, जो निम्नानुसार किया जाता है:

मूल वेतन में कर्मचारी को भुगतान की गई सभी आधिकारिक कटौतियाँ शामिल होती हैं स्थाई आधारऔर नियमों के अनुसार. ज्यादातर मामलों में इसमें शामिल है कर्मचारी के लिए स्थापित किया गयावेतनभोगी कार्य के लिए वेतन, साथ ही टैरिफ दर के अनुसार उसे देय भुगतान। साथ ही, मूल वेतन निश्चित भुगतान और उन्हें प्राप्त करने के लिए कुछ मानदंडों से बंधे भुगतान दोनों को जोड़ सकता है।
अतिरिक्त वेतन में, कानून के अनुसार, सभी अतिरिक्त प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं। इनमें विभिन्न बोनस, नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर जारी किए गए प्रोत्साहन, या विशेष भत्ते शामिल हो सकते हैं, जिनका संचय श्रम कानून के दृष्टिकोण से अनिवार्य है।

प्रकारों के बीच अंतर करना आवश्यक है वेतनपारिश्रमिक के रूप में. पहले मामले में, विचाराधीन मुद्दा सीधे तौर पर कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए जारी किए गए नकद संचय को प्रभावित करता है। पारिश्रमिक के रूप सीधे तौर पर वेतन की गणना और गणना के तरीकों को संदर्भित करते हैं।

मूल वेतन - इसमें क्या शामिल है और इसकी गणना कैसे की जाती है

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, यह मूल वेतन है जो कर्मचारी को एक महीने के भीतर कम से कम दो बार मिलना चाहिए। साथ ही, इसमें उद्यम में वेतन या स्थापित टैरिफ दर और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार अर्जित अन्य धनराशि दोनों शामिल हैं। यदि कोई कर्मचारी किसी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है तो इस सुविधा को ध्यान में रखना और समझना बेहद जरूरी है टैरिफ-मुक्त प्रणालीवेतन।

एकमुश्त वेतन प्रणाली के अनुसार वेतन की गणना के मुद्दों पर विचार करते समय, नियोक्ता को काम के अंत तक की अवधि के लिए न्यूनतम वेतन के स्तर के अनुसार मानक भुगतान का एक अनिवार्य विभाजन स्थापित करना चाहिए - कम से कम नहीं। कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम।

2018 में मूल वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। यानी, प्रति माह अनिवार्य न्यूनतम दो भुगतान के अधीन, यह प्रति माह 9,489 रूबल या आधे महीने के लिए 4,745 रूबल होना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक श्रमिकों, अंशकालिक श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए, जो मौजूदा परिस्थितियों के कारण, प्रति सप्ताह स्थापित 40 कार्य घंटों से कम काम करते हैं, न्यूनतम वेतन मानकों के अनुसार कम वेतन स्थापित किया जा सकता है।

यह भी समझना आवश्यक है कि उपरोक्त न्यूनतम मजदूरी निर्धारित है संघीय स्तर. रूसी संघ के व्यक्तिगत घटक संस्थाओं के क्षेत्रीय मानक अपने स्वयं के न्यूनतम वेतन मानक स्थापित कर सकते हैं, जो निर्दिष्ट न्यूनतम से काफी अधिक हो सकते हैं।

अतिरिक्त वेतन - यह क्या है?

अतिरिक्त वेतन, जैसा कि ऊपर बताया गया है, में कर्मचारी को दिया जाने वाला प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल है। इन भुगतानों में विभिन्न प्रकार की नकद प्राप्तियाँ शामिल हो सकती हैं जो श्रम संबंध के प्रत्यक्ष तथ्य से उत्पन्न होती हैं। इस प्रकार, अतिरिक्त वेतन में शामिल हैं:

नियोक्ता से बोनस और अन्य नकद उपार्जन।वर्तमान कानून के दृष्टिकोण से, बोनस आंतरिक रूप से स्थापित किए जाते हैं नियामक दस्तावेज़श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए उद्यम। इस प्रकार, कई संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वर्ष के अंत में वेतन की गणना का अक्सर प्रचलित सिद्धांत विशेष रूप से बोनस पर लागू होता है।
मुआवज़ा भुगतानऔर भत्ते.कानून में इन भुगतानों का भुगतान शामिल है अधिक समय तककर्मचारी, कठिन और कठिन परिस्थितियों में काम करते समय लागू अतिरिक्त गुणांक, यात्रा भत्ते।

यह याद रखना चाहिए कि अतिरिक्त वेतन पूर्ण रूप से शामिल है औसत कमाईकर्मचारी. इसका उपयोग श्रमिकों को भुगतान की गई छुट्टी या बीमारी की छुट्टी की राशि की गणना करते समय किया जाता है। इसलिए, अतिरिक्त वेतन अत्यंत है महत्वपूर्ण तत्वदृष्टिकोण से लेखांकन.

कानून नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को वित्तीय सहायता का भुगतान करने की संभावना प्रदान करता है। साथ ही, वित्तीय सहायता का भुगतान प्रोत्साहन या प्रतिपूरक प्रकृति का अतिरिक्त भुगतान नहीं है। इसलिए, यह मूल या अतिरिक्त वेतन में शामिल नहीं है और कर्मचारी की औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं है।

यह याद रखना चाहिए कि छुट्टी और बीमार वेतन को औसत वेतन में शामिल नहीं किया जाता है और अतिरिक्त वेतन नहीं माना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि वे आयकर के अधीन हैं व्यक्तियों. इन भुगतानों की एक विशेष प्रकृति होती है, जिसे लेखांकन करते समय भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पारिश्रमिक यह सुनिश्चित करने से संबंधित संबंधों की एक प्रणाली है कि नियोक्ता कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों के अनुसार कर्मचारियों को उनके काम के लिए भुगतान स्थापित करता है और भुगतान करता है।

वेतन कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक है।

मूल और अतिरिक्त वेतन हैं।

7.1. मूल वेतन और उसके घटकों की गणना की प्रक्रिया

मूल वेतन वास्तव में काम किए गए समय के लिए अर्जित वेतन है। मूल वेतन के घटक हैं: कर्मचारियों को टैरिफ दरों, टुकड़ा दरों और पर अर्जित वेतन आधिकारिक वेतन; व्यवस्थित प्रकृति के बोनस और पुरस्कार; अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए वेतन में अंतर का भुगतान; ओवरटाइम भुगतान; रात के काम के लिए भुगतान; सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान करें और छुट्टियांऔर अन्य अतिरिक्त भुगतान और भत्ते।

एक अस्थायी कर्मचारी का वेतन प्रति घंटा या दैनिक वेतन दर को वास्तव में काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

पारिश्रमिक के समय-आधारित बोनस फॉर्म के साथ, काम किए गए समय के लिए मजदूरी के अलावा, कर्मचारी को एक बोनस का भुगतान किया जाता है, जो वास्तव में काम किए गए समय के लिए अर्जित कमाई के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारियों का वेतन, जिसके अनुसार स्टाफिंग टेबलआधिकारिक वेतन बिलिंग महीने के औसत दैनिक वेतन और महीने में वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

टुकड़ा श्रमिकों की मजदूरी वास्तव में उत्पादित उत्पादों (प्रदर्शन किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाएं) की संख्या से टुकड़ा दर को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

श्रमिकों को पारिश्रमिक देने के लिए टुकड़ा-दर बोनस प्रणाली के साथ, मजदूरी के अलावा, स्थापित उत्पादन मानकों, काम की गुणवत्ता, काम की तात्कालिकता आदि से अधिक के लिए बोनस दिया जाता है।

टुकड़ा-दर प्रगतिशील पारिश्रमिक प्रणाली के साथ, स्थापित उत्पादन मानकों को पार करने की डिग्री के आधार पर निश्चित टुकड़ा दरों में अलग-अलग वृद्धि होती है।

ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए किया जाता है - कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना दर से।

रात्रि कार्य का भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है। रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा स्थापित की गई है

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है।

कार्य 7.1.1

संगठन के गोदाम कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार वेट्रोवा एस.पी. पारिश्रमिक का एक सरल समय-आधारित रूप स्थापित किया गया है। वेत्रोव एस.पी. रिपोर्ट कार्ड के अनुसार, मार्च 2010 में उन्होंने वास्तव में 176 घंटे काम किया। टैरिफ दर 100 रूबल है। 1 घंटे में।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो एस.पी. वेत्रोव को अर्जित की जानी चाहिए। मार्च 2008 के लिए

176 घंटे x 100 रूबल। = 17,600 रूबल।

कार्य 7.1.2

संगठन की मशीन दुकान के मरम्मत करने वाले के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार वी.ए. व्लासोव। पारिश्रमिक का एक समय-आधारित बोनस फॉर्म स्थापित किया गया है। मासिक बोनस वास्तविक अर्जित वेतन का 18% है। व्लासोव वी.ए. रिपोर्ट कार्ड के अनुसार, अप्रैल 2008 में उन्होंने वास्तव में 176 घंटे काम किया। टैरिफ दर 110 रूबल है। 1 घंटे में।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो वी.ए. व्लासोव को अर्जित की जानी चाहिए। अप्रैल 2010 के लिए

वास्तविक कार्य समय के लिए वेतन:

176 घंटे x 110 रूबल। = 19,360 रूबल।

मासिक बोनस:

रगड़ 19,360 x 18% = 3,484.8 रूबल।

कुल मासिक वेतन:

रगड़ 19,360 + 3,484.8 रूबल। = 22,844.8 रूबल।

कार्य 7.1.3

स्टाफिंग टेबल के अनुसार, योजना विभाग के प्रमुख, ए.आई. सोकोलोव। आधिकारिक वेतन 26,000 रूबल निर्धारित है। सितम्बर 2010 में 26 कार्य दिवस हैं। वास्तव में ए.आई.सोकोलोव द्वारा काम किया गया। 22 कार्य दिवस.

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो ए.आई. सोकोलोव को अर्जित की जानी चाहिए। सितंबर 2008 के लिए:

सितंबर में औसत दैनिक वेतन:

26,000 रूबल। : 26 दिन = 1000 रूबल.

मासिक वेतन राशि:

1,000 रूबल। x 22 दिन = 22,000 रूबल।

कार्य 7.1.4

संगठन की मशीन शॉप के टर्नर के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार एम.पी. क्रोटोव। एक प्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य वेतन प्रणाली स्थापित की गई थी। सितंबर 2010 में, क्रोटोव एम.पी. 600 इकाइयों का उत्पादन किया। उत्पाद. उत्पादन की प्रति इकाई टुकड़ा मूल्य - 34 रूबल।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो एम.पी. क्रोटोव को अर्जित की जानी चाहिए। सितंबर 2010 के लिए:

600 इकाइयाँ x 34 रगड़। / इकाई = 20,400 रूबल।

कार्य 7.1.5

मेदवेदेवा संगठन की असेंबली दुकान के असेंबलर के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार वी.ए. एक टुकड़ा-कार्य-बोनस वेतन प्रणाली स्थापित की गई है। सितंबर 2010 में मेदवेदेवा वी.ए. 600 इकाइयों का उत्पादन किया। उत्पाद. बोनस नियमों में मानक पूरा करने पर 15 प्रतिशत बोनस का प्रावधान है। सितंबर 2010 में, उत्पादन दर 600 यूनिट थी। उत्पादन की प्रति इकाई टुकड़ा मूल्य - 26 रूबल।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो वी.ए. मेदवेदेवा को अर्जित की जानी चाहिए। सितंबर 2010 के लिए:

वास्तव में निर्मित उत्पादों के लिए मजदूरी:

600 इकाइयाँ x 26 रगड़। / इकाई = 15,600 रूबल।

मासिक बोनस:

15,600 रूबल। x 15% = 2,340 रूबल।

सितंबर 2008 की कुल कमाई:

रगड़ 15,600+ रगड़ 2,340 = 17,940 रूबल.

कार्य 7.1.6

संगठन की मैकेनिकल दुकान के टर्नर के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार जैतसेव एस.वी. एक टुकड़ा-दर प्रगतिशील मजदूरी प्रणाली स्थापित की गई है। सितंबर 2010 में, ज़ैतसेव एस.वी. 600 इकाइयों का उत्पादन किया। उत्पाद. उत्पादन की प्रति इकाई टुकड़ा मूल्य: 300 इकाइयों तक। — 33 रूबल, 301 से 400 इकाइयों तक। — 35 रूबल, 401 से 500 इकाइयों तक। - 37 रूबल, 501 और ऊपर से - 40 रूबल।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो एस.वी. जैतसेव को अर्जित की जानी चाहिए। सितंबर 2010 के लिए

300 इकाइयाँ x 33 आरयूआर, + 100 इकाइयाँ। x 35 रगड़। + 100 इकाइयाँ x 37 रगड़। + 100 इकाइयाँ x 40 रगड़। = 9,900 रूबल. + 3,500 रूबल। + 3700 रूबल। + 4,000 रूबल। = 21,100 रूबल।

कार्य 7.1.7

प्लंबिंग उपकरण सेवा पावलोवा के.आर. में चौथी श्रेणी के प्लंबर का कार्य शेड्यूल। - पांच दिन कार्य सप्ताहदो दिन की छुट्टी के साथ. प्रति माह टैरिफ दर 16,000 रूबल है। मार्च 2010 में एक दिन में 176 घंटे की मासिक कार्य समय दर के साथ उत्पादन आवश्यकतादरअसल, 12 घंटे काम किया गया. एक महीने में कुल मिलाकर 180 घंटे काम किया गया.

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो के.आर. पावलोव को दी जानी चाहिए। मार्च 2010 के लिए:

टैरिफ दर - 16,000 रूबल;
ओवरटाइम काम के लिए अधिभार:
ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए:

16,000 रूबल। : 176 घंटे x 2 घंटे x 1.5 = 327 रूबल। 72 कोप्पेक

दूसरे दो घंटे के ओवरटाइम के लिए:

16,000 रूबल। : 176 घंटे x 2 घंटे x 2 = 363 रूबल। 63 कोप्पेक

मार्च के लिए कुल वेतन 16,000 रूबल है। + 327 रगड़। 72 कोप्पेक + 363 रगड़। 63 कोप्पेक = 16,691 रूबल। 35 कोप्पेक

कार्य 7.1.8

संगठन, सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार, रात में काम करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करता है। सामूहिक समझौता रात की पाली में काम के लिए 20% अतिरिक्त भुगतान स्थापित करता है, जो 24 घंटे से 8 घंटे तक रहता है, यानी, एक पाली के दौरान, रात के काम के घंटे 6 घंटे होते हैं। कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 16,000 रूबल है। प्रति महीने। टाइम शीट के अनुसार यह कर्मचारीसितंबर 2010 में 8 रात्रि पाली में काम किया। सितंबर 2010 के लिए कार्य घंटों की संख्या - 168 घंटे।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो सितंबर 2010 के लिए कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

वास्तविक कार्य समय के लिए वेतन - 16,000 रूबल।

रात्रि कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि:

रगड़ 16,000: 168 घंटे x 20% x 6 घंटे x 8 दिन। = 914 रगड़. 29 कोप.

सितंबर के लिए कुल वेतन:

16,000 रूबल। +914 रगड़। 29 कोप. = 16,914 रूबल। 29 कोप.

कार्य 7.1.9

लेखा कर्मचारी स्लाविना ए.एन. संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, मैंने 8 मार्च को छुट्टी पर काम किया। मार्च में 22 दिनों के सामान्य कामकाजी घंटों के साथ, 8 मार्च के दिन मानक से अधिक काम किया गया। स्टाफिंग टेबल के अनुसार, अकाउंटेंट स्लाविना ए.एन. मासिक वेतन 18,000 रूबल निर्धारित है।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो लेखाकार स्लाविना ए.एन. को दी जानी चाहिए। मार्च 2010 के लिए:

मासिक वेतन - !8,000 रूबल;
छुट्टी के दिन काम के लिए अतिरिक्त भुगतान 18,000 रूबल। : 22 दिन x 1 दिन x 2 = 1,636 रूबल। 36 कोप..

मार्च के लिए कुल वेतन 18,000 रूबल है। + 1,636 रूबल। 36 कोप्पेक = 19,636 रूबल. 36 कोप्पेक

7.2. अतिरिक्त वेतन और उसके घटकों की गणना की प्रक्रिया

अतिरिक्त मजदूरी वर्तमान कानून के अनुसार भुगतान के अधीन, बिना काम किए समय के लिए अर्जित मजदूरी है।

अतिरिक्त वेतन के घटक हैं:

वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के लिए वेतन;
के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान अप्रयुक्त छुट्टीकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर;
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अतिरिक्त मुआवजे के अलावा विच्छेद वेतन का भुगतान, साथ ही उसके रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई की राशि का भुगतान;
कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए भुगतान;
किशोरों के लिए छोटे कार्य दिवस के दौरान अधिमान्य घंटों का भुगतान;
औसत वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के अन्य मामले (व्यावसायिक यात्राओं का समय, चिकित्सा परीक्षण, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण)।

अतिरिक्त वेतन के घटकों के आकार का निर्धारण औसत वेतन (औसत कमाई) की गणना पर आधारित है।

कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण भुगतान के अधीन अवधि में औसत दैनिक कमाई को दिनों की संख्या (कैलेंडर, कामकाजी) से गुणा करके किया जाता है।

औसत दैनिक कमाई, छुट्टी वेतन के लिए औसत कमाई निर्धारित करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के मामलों को छोड़कर, काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके गणना की जाती है। बिलिंग अवधि, जिसमें इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के लिए बोनस और पारिश्रमिक शामिल हैं।

कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि (कर्मचारी के छुट्टी पर जाने वाले महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने) के लिए वास्तव में अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.4 से विभाजित करके की जाती है। .

इस घटना में कि बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीने पूरी तरह से काम नहीं किए जाते हैं, औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) से विभाजित करके की जाती है। पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है। और पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। पूरी तरह से काम नहीं करने वाले महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को उस महीने में काम किए गए समय के कारण कैलेंडर दिनों की संख्या को कैलेंडर की संख्या से विभाजित करने के भागफल से की जाती है। इस महीने के दिन.

औसत कमाई का निर्धारण करते समय, बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित बोनस और पुरस्कारों को निम्नलिखित क्रम में ध्यान में रखा जाता है:

मासिक बोनस और पुरस्कार - बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के लिए समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;
एक महीने से अधिक की कार्य अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक भाग की राशि में समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;

कार्य 7.2.1

संगठन के कर्मचारी सेलेज़नेवा ओ.एल. 14 अप्रैल से 20 अप्रैल, 2010 (5 कार्य दिवस) तक व्यावसायिक यात्रा पर था। बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल था। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को मासिक वेतन और दो बोनस प्राप्त हुए: एक कमाई के 20 प्रतिशत की राशि में पदों के संयोजन के लिए, दूसरा 7,000 रूबल की राशि में कौशल के लिए व्यक्तिगत। सेलेज़नेवा ओ.एल. को बोनस पर नियमों के अनुसार। 2 त्रैमासिक बोनस अर्जित और भुगतान किए गए: जुलाई में 2009 की दूसरी तिमाही के लिए वेतन के 25% की राशि में; अक्टूबर 2009 की तीसरी तिमाही के लिए वेतन के 15% की राशि में।

आइए हम वेतन की वह राशि निर्धारित करें जो ओ.एल. सेलेज़नेवा को अर्जित की जानी चाहिए। एक व्यापारिक यात्रा पर रहते हुए.

इस प्रयोजन के लिए, हम पहले बिलिंग अवधि में औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं। व्यावसायिक यात्रा के दौरान बचाई गई औसत कमाई निर्धारित करने के लिए गणना अवधि में अप्रैल 2009 - मार्च 2010 शामिल होगा।

बिलिंग अवधि में अर्जित भुगतान की राशि:

(10,000 रूबल + 10,000 रूबल x 20% + 7,000 रूबल) x 12 महीने। + 10,000 रूबल। x 25% + 10,000 रूबल। x 15% = 232,000 रूबल।

चूंकि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना की गई है - 249 कार्य दिवस, बिलिंग अवधि में औसत दैनिक कमाई होगी:

रगड़ 232,000 : 249 कर्मचारी दिन = 931 रगड़। 73 कोप्पेक

भुगतान की राशि उस समय के लिए होगी जब कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर होगा

931 रगड़। 73 कोप्पेक x 5 काम. दिन = 4,658 रूबल। 65 कोप्पेक

कार्य 7.2.2

संगठन के कर्मचारी पावलोव आई.पी. अगली भुगतान छुट्टी 01/14/10 से 01/27/10 तक 14 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए दी गई थी। कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है; कर्मचारी को कोई अन्य भुगतान नहीं किया गया। 01/01/09 से 12/31/09 तक की बिलिंग अवधि आई.पी. पावलोव द्वारा तैयार की गई थी। पूरी तरह से नहीं: मई 2009 में पावलोव आई.पी. 05/07/09 से 05/20/09 तक बीमार थे, और इसलिए मई के लिए उन्हें 5,000 रूबल की राशि का वेतन मिला।

चूंकि बिलिंग अवधि आई.पी. पावलोव द्वारा तैयार की गई थी। अपूर्ण, कैलेंडर दिनों की संख्या अपूर्ण कैलेंडर माहकैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और इस महीने में काम किए गए समय के अनुरूप कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके गणना की जाती है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई होगी:

(20,000 रूबल x 11 महीने + 5,000 रूबल): (29.4 दिन x 11 महीने + 29.4 दिन: 31 दिन x 16 दिन)। = 664.55 रूबल,

जहां 31 दिन. - मई 2009 में कैलेंडर दिनों की संख्या;

16 दिन - मई 2007 में काम किए गए समय के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या।

इसलिए, छुट्टी के 14 कैलेंडर दिनों के लिए कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की राशि होगी:

रगड़ 664.55 x 14 दिन = 9,303.81 रूबल।

कार्य 7.2.3

वेट्रोव पी.पी. का आधिकारिक वेतन 25,000 रूबल। मई 2009 में कर्मचारी उपलब्ध कराया गया सामग्री सहायता 10,000 रूबल की राशि में। 01/14/10 से 01/27/10 तक वेत्रोव पी.पी. 14 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया गया। गणना अवधि वेट्रोव पी.पी. पूरी तरह से काम किया.

आइए हम उस वेतन की राशि निर्धारित करें जो कर्मचारी को छुट्टी के दौरान अर्जित की जानी चाहिए।

इस मामले में, वेट्रोव पी.पी. की औसत कमाई की गणना करते समय। वित्तीय सहायता पर ध्यान नहीं दिया जाता। इस प्रकार, विचाराधीन स्थिति में, अवकाश वेतन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाने वाला वेतन होगा:

25,000 रूबल। x 12 महीने = 300,000 रूबल।

औसत दैनिक कमाई होगी:

300,000 रूबल। : (29.4 दिन x 12 महीने) = 850.34 रूबल।

छुट्टी के दौरान पी.पी. वेत्रोव को देय मजदूरी की राशि भुगतान के अधीन अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है। इस मामले में, जनवरी 2010 के 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी:

रगड़ 850.34 x 14 दिन = 11,904.76 रूबल।

कार्य 7.2.4

20 मार्च 2010 से, संगठन के एक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी गई है। कर्मचारी का वेतन 16,000 रूबल है। 1 मार्च 2009 से 28 फरवरी 2010 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को 2009 के काम के परिणामों के आधार पर 30,000 रूबल की राशि का बोनस दिया गया था।

बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित और ध्यान में रखी गई मजदूरी की राशि:

16,000 रूबल। x 12 महीने + 30,000 रूबल। = 222,000 रूबल।

रगड़ 222,000 : (12 महीने x 29.4 दिन) = 629.25 रूबल।

अवकाश वेतन:

रगड़ 629.25 x 28 दिन = 17,619 रूबल.

कार्य 7.2.5

16 अक्टूबर 2010 से, संगठन के एक कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। बिलिंग अवधि 1 अक्टूबर 2009 से 30 सितंबर 2010 तक है। इस मामले में, कर्मचारी:

फरवरी 2010 में मैं 10 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार था;
मार्च 2010 में, वह तीन कैलेंडर दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर थे;
जुलाई 2010 में वह 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी पर थे;
सितंबर 2010 में, मैं 10 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी पर था।

बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित और ध्यान में रखी गई मजदूरी की राशि 258,400 रूबल है।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी ने 8 महीने पूरी तरह से काम किया।

29.4 दिन x 8 महीने = 235.2 दिन

जिन महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया गया, उनमें काम के घंटों का हिसाब होता है:

फरवरी 2010 में - 28 दिन - 10 दिन। = 18 दिन
मार्च 2010 में - 31 दिन। - 3 दिन = 28 दिन
जुलाई 2010 में - 31 दिन। - 14 दिन = 17 दिन
सितंबर 2010 में - 30 दिन। - दस दिन = 20 दिन

पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या को ध्यान में रखा गया:

फरवरी 2010 में - 29.4 दिन। x 18 दिन: 28 दिन. =18.9 दिन
मार्च 2010 में - 29.4 दिन x 28 दिन। : 31 दिन = 26.55 दिन
जुलाई 2010 में - 29.4 दिन। x 17 दिन : 31 दिन = 16.12 दिन
सितंबर 2010 में - 29.4 दिन। x 20 दिन : तीस दिन = 19.6 दिन

कुल कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा गया -

235.2 दिन +18.9 दिन +26.55 दिन + 16.12 दिन +19.6 दिन = 316.37 दिन.

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय -

रगड़ 258,400 : 316.37 दिन = 816.76 रूबल.

छुट्टियों के लिए वेतन -

आरयूआर 816.76 x 14 दिन = 11,434.64 रूबल।

कार्य 7.2.6

कर्मचारी को संगठन द्वारा 01/09/10 को काम पर रखा गया था, और 02/01/10 को बर्खास्त कर दिया गया था। इच्छानुसार. कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है। इस मामले में, कर्मचारी ने संगठन के लिए आधे महीने से अधिक (01/09/10 से 02/01/10 तक 18 कार्य दिवस) काम किया। इसलिए, वह अप्रयुक्त 2.33 दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है। छुट्टी।

हम अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि निर्धारित करेंगे।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में काम किए गए दिन नहीं हैं, तो औसत कमाई महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। उस घटना की घटना जो औसत कमाई को बनाए रखने से जुड़ी है।

जनवरी 2010 में काम किए गए दिनों के लिए, कर्मचारी को यह शुल्क दिया गया:

20,000 रूबल। : 17 दिन x 17 दिन = 20,000.00 रूबल,

जहां 17 दिन – जनवरी में कार्य दिवसों की संख्या,

17 दिन - कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या।

फरवरी 2010 में एक दिन के काम के लिए कर्मचारी को यह शुल्क दिया गया:

20,000 रूबल। : 20 दिन x 1 दिन = 1,000.00 रूबल,

जहां 20 दिन - फरवरी में कार्य दिवसों की संख्या,

1 दिन - कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या।

चूंकि कर्मचारी ने फरवरी में पूरी तरह से काम नहीं किया, इसलिए अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और कैलेंडर की संख्या से गुणा करके की जाती है। इस महीने में काम के समय पर पड़ने वाले दिन। विचाराधीन मामले में, औसत कर्मचारी की कमाई की गणना करते समय फरवरी में कैलेंडर दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है:

29.4 दिन : 29 दिन x 1 दिन = 1.01 दिन

इसलिए, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई है:

(RUB 20,000.00: 29.4 दिन) + (RUB 1,000: 1.01 दिन) = RUB 1,670.37

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि होगी:

रगड़ 1,670.37 x 2.33 दिन = 3891.96 रूबल।

कार्य 7.2.7

संगठन के कर्मचारी स्मिरनोव ए.ए. 02/14/10 से वह 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर चला जाता है। 01.02.09 से 31.01.10 तक की अवधि स्मिरनोव ए.ए. पूरी तरह से काम किया. 2009 में, कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 25,000 रूबल था। 01/01/2010 से, कर्मचारी के वेतन में 10% की वृद्धि हुई और 27,500 रूबल की राशि हुई।

चूँकि बिलिंग अवधि में आधिकारिक वेतन में वृद्धि हुई थी, औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए बिलिंग अवधि में अर्जित गुणांक में वृद्धि की जाती है, जिसकी गणना आधिकारिक वेतन में स्थापित को विभाजित करके की जाती है। बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में स्थापित आधिकारिक वेतन के आधार पर औसत कमाई बनाए रखने से जुड़ी घटना के घटित होने का महीना।

इस मामले में, गुणांक बराबर होगा:

रगड़ 27,250 : 25,000 रूबल। = 1.10

स्मिरनोव ए.ए. द्वारा बिलिंग अवधि के बाद से। पूरा काम किया, अवकाश वेतन की गणना करने के लिए बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या है:

29.4 दिन x 12 महीने = 352.8 दिन.

गुणांक को ध्यान में रखते हुए बिलिंग अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि है:

25,000 रूबल। x 1.10×12 महीने = 330,000.00 रूबल।

इस मामले में औसत दैनिक कमाई होगी:

रगड़ 330,000.00 : 352.8 दिन = 935.37 रगड़।

कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि है:

आरयूआर 935.37 x 28 दिन = 26,190.48 रूबल।

7.3. अस्थायी विकलांगता लाभ

वेतन के अलावा, संगठन अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक लाभ अर्जित और भुगतान करते हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के महीने से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई बिलिंग अवधि के लिए अर्जित कमाई की राशि को उस अवधि के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है जिसके लिए मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है।

दैनिक अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना बीमित व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई को औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में स्थापित बीमार अवकाश भुगतान दर से गुणा करके की जाती है। बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की दर कर्मचारी की बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करती है और है:

8 वर्ष या उससे अधिक के बीमा कवरेज के साथ औसत कमाई का 100 प्रतिशत;
5 से 8 वर्ष की बीमा अवधि के साथ औसत कमाई का 80 प्रतिशत;
5 वर्ष तक के बीमा कवरेज के साथ औसत कमाई का 60 प्रतिशत।

पूरे कैलेंडर माह के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि 2008 में 17,250 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

कार्य 7.3.1

संगठन का एक कर्मचारी मार्च 2010 में 10 मार्च से 19 मार्च - 10 कैलेंडर दिनों तक बीमार था। उनका बीमा अनुभव 3 साल 10 महीने का है।

बिलिंग अवधि 1 मार्च 2009 से 28 फरवरी 2010 तक है। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को 117,000 रूबल का भुगतान किया गया, जिसमें अगली छुट्टी के लिए - 12,800 रूबल, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस - 10,000 रूबल शामिल थे। .

औसत दैनिक आय की गणना में कर्मचारी को अर्जित सभी राशियाँ शामिल हैं; बिलिंग अवधि की अवधि 365 कैलेंडर दिन है। इस तरह:

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई -

117,000 रूबल। : 365 दिन = 320.55 रूबल;

दैनिक भत्ता राशि -

रगड़ 320.55 x 60% = 192.33 रूबल;

अधिकतम आकारकाम के लिए अक्षमता के प्रति माह दैनिक भत्ता -

415,000 रूबल। : 365 दिन = 1,136.99 रूबल।

चूंकि काम के लिए अक्षमता के महीने में दैनिक लाभ की अधिकतम राशि होती है बड़ा आकारदैनिक भत्ता, तो अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना, जो कर्मचारी को बीमारी के दौरान अर्जित की जानी चाहिए, विकलांगता के महीने में दैनिक भत्ते की वास्तविक राशि पर आधारित है।

रगड़ 192.33 x 10 दिन = 1,923.3 रगड़।

कार्य 7.3.2

संगठन का एक कर्मचारी मार्च 2010 में 13 मार्च से 24 मार्च - 12 कैलेंडर दिनों तक बीमार था। स्टाफिंग टेबल के अनुसार उनका आधिकारिक वेतन 40,000 रूबल है, और उनका बीमा अनुभव 17 वर्ष है। बिलिंग अवधि में, इस कर्मचारी से 531,970 रूबल अर्जित किए गए, जिनमें शामिल हैं:

अगली छुट्टी के लिए वेतन - 47,400 रूबल;
मासिक बोनस - 65,100 रूबल;
वित्तीय सहायता - 3000 रूबल;
3 अक्टूबर से 23 अक्टूबर 2009 (21 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ - आरयूबी 31,200।

आइए हम अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा निर्धारित करें जो कर्मचारी को बीमारी के दौरान प्राप्त होनी चाहिए।

औसत दैनिक कमाई की गणना में शामिल हैं:

रगड़ 531,970 - 31,200 रूबल। - 36,000 रूबल। = 464,770 रूबल। (जिन राशियों से शुल्क नहीं लिया जाता है उन्हें बाहर रखा गया है) बीमा प्रीमियमपेंशन फंड, सामाजिक बीमा फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड में)।

उस अवधि के अंतर्गत आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या जिसके लिए मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है:

365 दिन – 21 दिन = 344 दिन

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय:

रगड़ 464,770 : 344 दिन = 1,351.07 रूबल।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय की सीमा

415,000 रूबल। : 365 दिन = 1,136.99 रूबल,

जो कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक कमाई से अधिक है। इसलिए, लाभ की गणना उसकी अधिकतम राशि के आधार पर की जाती है।

1,136.99 x 12 दिन। = 13,643.88 रूबल।

7.4. वेतन कटौती

सबसे पहले, कर्मचारियों को अर्जित राशि से, व्यक्तियों से आयकर की अनिवार्य रोक लगाई जाती है, फिर कार्यकारी दस्तावेजों के आधार पर रोक लगाई जाती है और अंत में, प्रशासन की पहल पर रोक लगाई जाती है।

7.4.1. व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल)

व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, कर अवधि के दौरान करदाता द्वारा प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें वेतन, अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और अन्य प्रकार की आय शामिल है।

व्यक्तियों द्वारा प्राप्त अधिकांश आय के लिए, जिसमें वेतन और कर्मचारियों के पक्ष में किए गए अन्य भुगतान, सिविल अनुबंध के तहत काम करने के लिए पारिश्रमिक आदि शामिल हैं, 13% की दर स्थापित की गई है।

कर आधार 13% की कर दर पर कराधान के अधीन आय के संबंध में, ऐसी आय के मौद्रिक मूल्य को राशि से घटाकर निर्धारित किया जाता है कर कटौती(मानक, सामाजिक, संपत्ति और पेशेवर)। संगठन उत्पादन करता है व्यक्तिगत आयकर गणनाकेवल मानक कर कटौती (3,000 रूबल, 500 रूबल, 400 रूबल, 1000 रूबल) को ध्यान में रखते हुए।

कार्य 7.4.1.

जनवरी 2010 के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को 17,200 रूबल की राशि में वेतन मिला। लेखा विभाग को सौंपे गए दस्तावेजों के अनुसार, वह अफगानिस्तान में युद्ध में भागीदार है और उसके 11 और 14 वर्ष की आयु के दो बच्चे हैं।

आइए हम व्यक्तिगत आयकर की वह राशि निर्धारित करें जो जनवरी 20010 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोकी जानी चाहिए।

कर्मचारी को 500 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का अधिकार है। अफगानिस्तान में युद्ध में भागीदार के रूप में और 1000 रूबल। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए। जनवरी में यह कर्मचारी मानक कर कटौती की कुल राशि का हकदार है:

17,200 रूबल। - 2500 रूबल। = 14,700 रूबल.

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर राशि -

रगड़ 14,700 x 13% = 1911 रगड़।

कार्य 7.4.2

जनवरी 2010 के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को 18,500 रूबल की राशि में वेतन मिला। लेखा विभाग में जमा कराए गए दस्तावेजों के मुताबिक, उनका 6 साल का एक बेटा है।

आइए हम व्यक्तिगत आयकर की वह राशि निर्धारित करें जो जनवरी 2010 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोकी जानी चाहिए।

कर्मचारी को 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का अधिकार है। अन्य मानक कटौतियों और 1000 रूबल के हकदार नहीं हैं। 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए. जनवरी में यह कर्मचारी मानक कर कटौती की कुल राशि का हकदार है:

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार -

18,500 रूबल। — 1400 रगड़। = 17,100 रूबल.

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर राशि -

17,100 रूबल। x 13% = 2223 रूबल।

कार्य 7.4.3

संगठन के एक कर्मचारी को जनवरी 2010 के लिए 15,800 रूबल, फरवरी के लिए 14,200 रूबल, मार्च के लिए 16,000 रूबल की राशि का वेतन मिला। अकाउंटिंग डिपार्टमेंट में जमा कराए गए दस्तावेजों के मुताबिक, उनकी 6 साल की एक बेटी है।

आइए हम व्यक्तिगत आयकर की वह राशि निर्धारित करें जो जनवरी, फरवरी और मार्च 2010 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोकी जानी चाहिए।

जनवरी में, कर्मचारी को 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का अधिकार है। अपने लिए और 1000 रूबल। 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए. जनवरी में यह कर्मचारी मानक कर कटौती की कुल राशि का हकदार है:

400 रगड़। + 1000 रूबल। = 1400 रूबल.

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार -

रगड़ 15,800 — 1400 रगड़। = 14,400 रूबल।

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर राशि -

14,400 रूबल। x 13% = 1872 रूबल।

रगड़ 15,800 + 14,200 रूबल। = 30,000 रूबल।

चूंकि इस कर्मचारी की आय 40,000 रूबल से अधिक नहीं थी, फरवरी में वह अभी भी 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का हकदार है। अपने लिए और 1,000 रूबल। 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए.

फरवरी में यह कर्मचारी मानक कर कटौती की कुल राशि का हकदार है:

400 रगड़। x 2 महीने + 1000 रूबल। x 2 महीने = 2,800 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार

30,000 रूबल। - 2800 रूबल। = 27,200 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि

रगड़ 27,200 x 13% = 3536 रूबल।

रगड़ 3,536 - 1,872 रूबल। = 1,664 रूबल।

वर्ष की शुरुआत से मार्च तक की अवधि के लिए कर्मचारी की कुल आय थी:

रगड़ 15,800 + 14,200 रूबल। + 16,000 रूबल। = 46,000 रूबल।

चूंकि इस कर्मचारी की आय की राशि मार्च से शुरू होकर 40,000 रूबल से अधिक हो गई है, इसलिए कर्मचारी 400 रूबल की राशि में उसे प्रदान की गई मानक कर कटौती का अधिकार खो देता है। 1000 रूबल की राशि में बच्चों के लिए मानक कर कटौती के लिए। मार्च में, इस कर्मचारी का अधिकार है, क्योंकि जनवरी-मार्च की अवधि के लिए उसकी आय की राशि 280,000 रूबल से कम है। इसलिए, जनवरी-मार्च 2010 की अवधि के लिए यह कर्मचारी मानक कर कटौती की कुल राशि का हकदार है

400 रगड़। x 2 महीने + 1000 रूबल। x 3 महीने = 3800 रूबल.

जनवरी-मार्च 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार:

46,000 रूबल। - 3,800 रूबल। = 42,200 रूबल।

जनवरी-मार्च 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि:

रगड़ 42,200 x 13% = 5486 रूबल।

फरवरी में रोकी जाने वाली व्यक्तिगत आयकर की राशि

5486 रगड़। - 3536 रूबल। = 1950 रूबल.

कार्य 7.4.4

संगठन के एक कर्मचारी को जनवरी 2010 के लिए 18,400 रूबल और फरवरी के लिए 24,100 रूबल की राशि का वेतन मिला। लेखा विभाग को सौंपे गए दस्तावेजों के अनुसार, वह अफगानिस्तान में युद्ध में भागीदार है और उसके 7 और 10 साल के दो बच्चे हैं।

आइए हम व्यक्तिगत आयकर की वह राशि निर्धारित करें जो जनवरी और फरवरी 2000 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोकी जानी चाहिए।

जनवरी में, कर्मचारी को 500 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का अधिकार है। अफगानिस्तान में युद्ध में भागीदार के रूप में और 1000 रूबल। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए। मानक कर कटौती की कुल राशि जिसके लिए यह कर्मचारी जनवरी में हकदार है:

500 रगड़। + 1000 रूबल। x 2 = 2500 रूबल।

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार -

18,400 रूबल। - 2500 रूबल। = 15900 रूबल.

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर राशि -

रगड़ 15,900 x 13% = 2067 रूबल।

वर्ष की शुरुआत से फरवरी तक की अवधि के लिए कर्मचारी की कुल आय थी:

18,400 रूबल। + 24,100 रूबल। = 42,500 रूबल।

चूंकि इस कर्मचारी की आय की राशि 280,000 रूबल से अधिक नहीं थी, फरवरी से शुरू होकर कर्मचारी बच्चों के लिए प्रदान की गई मानक कर कटौती का अधिकार नहीं खोता है। 500 रूबल की राशि में मानक कर कटौती। अफगानिस्तान में युद्ध में भाग लेने वालों के लिए, यह पूरे वर्ष मासिक रूप से प्रदान किया जाता है, चाहे कर्मचारी को प्राप्त आय की मात्रा कुछ भी हो। इसलिए, जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए यह कर्मचारी मानक कर कटौती की कुल राशि का हकदार है:

500 रगड़। x 2 महीने + 1000 रूबल। x 2×2 महीने = 5000 रूबल.

42,500 रूबल। - 5000 रूबल। = 37,500 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि:

रगड़ 37,500 x 13% = 4875 रूबल।

फरवरी में रोकी जाने वाली व्यक्तिगत आयकर की राशि:

4875 रगड़। - 2067 रूबल। = 2,808 रगड़।

7.4.2. कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कटौती

प्रवर्तन दस्तावेजों के तहत कटौती में मुख्य रूप से नाबालिग बच्चों के पक्ष में गुजारा भत्ता की कटौती शामिल है।

सभी प्रकार के वेतन से गुजारा भत्ता रोका जाता है ( आर्थिक पुरुस्कार, रखरखाव) और कार्य के मुख्य स्थान पर और अंशकालिक कार्य दोनों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक, जो माता-पिता को नकद और वस्तु के रूप में प्राप्त होता है।

गुजारा भत्ता के भुगतान पर समझौते के अभाव में, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता अदालत द्वारा उनके माता-पिता से मासिक रूप से वसूला जाता है: एक बच्चे के लिए - 1/4, दो बच्चों के लिए - 1/3, तीन या अधिक के लिए बच्चे - कमाई का 1/2 और (या) अन्य माता-पिता की आय।

कर कानून के अनुसार इस वेतन (आय) से कर रोके जाने (भुगतान) के बाद गुजारा भत्ता देने वाले व्यक्ति को देय मजदूरी और अन्य आय से गुजारा भत्ता का संग्रह किया जाता है।

कार्य 7.4.5

पर आधारित किसी संगठन का एक कर्मचारी फाँसी की याचिकाआय का 25% की राशि में गुजारा भत्ता देता है। उनका नाबालिग बेटा अपनी मां के साथ रहता है, जिसने तलाक के बाद नई शादी कर ली है। संगठन के एक जवाबदेह व्यक्ति द्वारा प्राप्तकर्ता को गुजारा भत्ता मेल द्वारा भेजा जाता है। गुजारा भत्ता भेजने की लागत राशि का 2% है। जनवरी 2010 में, कर्मचारी को 16,000 रूबल का वेतन मिला।

आइए निर्धारित करें कि जनवरी में इस कर्मचारी के वेतन से गुजारा भत्ता की कितनी राशि रोकी जानी चाहिए।

चूंकि तलाक और गुजारा भत्ता के भुगतान की स्थिति में, पिता को 1000 रूबल की राशि में मानक कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है। एक बच्चे के लिए जिसके समर्थन में वह भाग लेता है, मानक कर कटौती की वह राशि जिसके लिए यह कर्मचारी जनवरी में व्यक्तिगत आयकर रोकते समय हकदार है:

400 रगड़। + 1000 रूबल। = 1400 रूबल.

व्यक्तिगत आयकर की राशि होगी:

(16,000 रूबल - 1,400 रूबल) x 13% = 1,898 रूबल।

आय की वह राशि जिससे गुजारा भत्ता रोका गया है:

16,000 रूबल-1,898 रूबल। = 14,102 रूबल।

गुजारा भत्ता की राशि:

रगड़ 14,102 x 25% = 3,525.5 रूबल।

गुजारा भत्ता भेजने पर खर्च की राशि होगी:

रगड़ 3,525.5 x 2% = 70.51 रूबल।

इस प्रकार, जनवरी में कर्मचारी की आय से गुजारा भत्ता भुगतान के लिए निम्नलिखित कटौती करना आवश्यक है:

रगड़ 3,525.5 + 70.51 रगड़। = 3,596.01 रूबल।

कार्य 7.4.6

किसी संगठन का एक कर्मचारी, निष्पादन की रिट के आधार पर, आय के 33% की राशि में गुजारा भत्ता का भुगतान करता है। उनके नाबालिग बच्चे अपनी मां के साथ रहते हैं, जिन्होंने तलाक के बाद नई शादी कर ली। जनवरी 2010 में, कर्मचारी को 17,600 रूबल का वेतन मिला, फरवरी में - 23,400 रूबल।

आइए हम यह निर्धारित करें कि जनवरी और फरवरी 2010 में इस कर्मचारी के वेतन से गुजारा भत्ता की कितनी राशि रोकी जानी चाहिए।

चूंकि तलाक और गुजारा भत्ता के भुगतान की स्थिति में, पिता को 1000 रूबल की राशि में मानक कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है। प्रत्येक बच्चे के लिए जिसके समर्थन में वह भाग लेता है, मानक कर कटौती की वह राशि जिसके लिए यह कर्मचारी जनवरी में व्यक्तिगत आयकर रोकते समय हकदार है:

400 रगड़। + 1000 रूबल। x 2 = 2400 रूबल।

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर की राशि होगी:

(रगड़ 17,600 - रगड़ 2,400) x 13% = रगड़ 1,950

आय की वह राशि जिससे जनवरी में बाल सहायता रोकी गई है:

17,600 रूबल। - 1950 रूबल। = 15,650 रूबल।

जनवरी में बाल सहायता राशि:

रगड़ 15,650 x 33% = 5164.5 रूबल।

वर्ष की शुरुआत से फरवरी तक की अवधि के लिए कर्मचारी की कुल आय थी:

17,600 रूबल। + 23,400 रूबल। = 41,000 रूबल।

चूंकि फरवरी से इस कर्मचारी की आय की राशि 40,000 रूबल से अधिक हो गई है, इसलिए कर्मचारी 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का अधिकार खो देता है। इसलिए, जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए यह कर्मचारी मानक कर कटौती की कुल राशि का हकदार है:

400 रगड़। x 1 महीना + 1,000 रूबल। x 2 x 2 महीने = 4400 रूबल.

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार:

41,000 रूबल। – 4400 रूबल.. = 36,600 रूबल.

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि:

रगड़ 36,600 x 13% = 4758 रूबल।

फरवरी में रोकी जाने वाली व्यक्तिगत आयकर की राशि:

रगड़ 4,758 - 1950 रूबल। = 2208 रगड़।

आय की वह राशि जिससे जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए गुजारा भत्ता रोका गया है:

41,000 रूबल। - 4758 रूबल। = 36,242 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए गुजारा भत्ता की राशि है:

रगड़ 36,242 x 33% = 11,959.86 रूबल।

फरवरी में रोकी जाने वाली बाल सहायता राशि:

रगड़ 11,959.86 - 5,164.5 रूबल। = 6795.36 रूबल।

7.5. वेतन और वेतन का लेखा-जोखा

संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के भुगतान के लिए लेखांकन 70 "पारिश्रमिक के लिए कर्मियों के साथ निपटान" खाते पर किया जाता है। क्रेडिट खाते सभी स्रोतों से वेतन के उपार्जन, राज्य सामाजिक लाभों के उपार्जन और अन्य समान राशियों के साथ-साथ संगठन की गतिविधियों में भागीदारी से होने वाली आय को दर्शाते हैं। खाता 70 का डेबिट वेतन और आय की अर्जित राशि, जारी किए गए अग्रिमों की राशि, कर्मचारियों को जारी की गई राशि और जमा वेतन से कटौती को दर्शाता है।

कर्मचारियों को वेतन के लिए अर्जित राशि संगठन के खर्च हैं और लेखांकन खातों में परिलक्षित होती हैं उत्पादन लागत.

कार्य 7.5.1

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के श्रमिक - 420,000 रूबल;
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सहायक उत्पादन के कर्मचारी - 49,000 रूबल;
उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ - 79,000 रूबल;
संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी - 117,000 रूबल।

नहीं।	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ें।
नहीं।	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ें।

मूल वेतन की तरह अतिरिक्त वेतन की राशि भी संगठन के खर्चों में शामिल होती है। इस मामले में, केवल चालू माह में पड़ने वाले छुट्टियों के दिनों के लिए अर्जित राशि ही चालू माह के खर्चों में शामिल की जाती है। अगले महीने के भीतर आने वाले छुट्टियों के दिनों के लिए अर्जित वेतन को खाता 97 "आस्थगित व्यय" में आस्थगित व्यय के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

कार्य 7.5.2

संगठन के प्रबंधन स्टाफ के एक कर्मचारी को, अवकाश कार्यक्रम और उसके आवेदन के अनुसार, 20 जुलाई 2010 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए एक और छुट्टी दी गई थी। उनसे 18,760 रूबल की राशि में छुट्टी के लिए वेतन अर्जित किया गया था, जिसमें से जुलाई में छुट्टी के दिनों के लिए - 8,040 रूबल। (RUB 18,760: 28 दिन x 12 दिन), शेष राशि RUB 10,720 है। (RUB 18,760 - RUB 8,040) अगस्त में छुट्टियों के दिनों के लिए।

आइए रचना करें लेखांकन प्रवेश:

नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ें।
नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ें।
	जुलाई 2010 में: संगठन के प्रबंधन स्टाफ के एक कर्मचारी को जुलाई में छुट्टी के दिनों के लिए वेतन अर्जित किया गया था
	अगस्त में छुट्टी के दिनों के लिए संगठन के प्रबंधन तंत्र के एक कर्मचारी को अर्जित वेतन
	अगस्त 2010 में: अवकाश वेतन, जिसे पहले आस्थगित खर्चों के रूप में लिया जाता था, को चालू माह के खर्चों के रूप में बट्टे खाते में डाल दिया गया।

रिपोर्टिंग अवधि की उत्पादन लागत में छुट्टियों के भुगतान से जुड़ी लागतों को समान रूप से शामिल करने के लिए, एक संगठन छुट्टियों के भुगतान के लिए एक रिजर्व बना सकता है। अवकाश वेतन के लिए आरक्षित खाते के लिए, खाता 96 "आगामी खर्चों के लिए आरक्षित", उपखाता "अवकाश वेतन के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। आरक्षित राशियाँ उन्हीं उत्पादन लागत खातों में डेबिट की जाती हैं जिनमें कर्मचारियों का अर्जित मूल वेतन आवंटित किया जाता है।

कार्य 7.5.3

संगठन, अपनी लेखांकन नीति के अनुसार, भुगतान के लिए आरक्षित निधि में मासिक योगदान देता है अगली छुट्टियाँसंगठन के कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन के 8% की राशि में।

खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" के शेष के लेखांकन आंकड़ों के अनुसार, 1 जुलाई 2010 तक उप-खाता "छुट्टी वेतन के लिए आरक्षित" की राशि 418,300 रूबल थी।

के अनुसार वेतन पर्चीजुलाई 2010 के लिए संगठन के कर्मचारियों को अर्जित किया गया:

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के श्रमिक - 465,000 रूबल; अगले के लिए वार्षिक छुट्टियाँ— 42,150 रूबल;
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सहायक उत्पादन के कर्मचारी - 45,000 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 12,760 रूबल;
उपकरण रखरखाव के लिए मुख्य उत्पादन के कर्मचारी - 55,500 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 22,820 रूबल;
वास्तविक कार्य समय के लिए उत्पादन विभागों के विशेषज्ञों के लिए - 73,500 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 17,340 रूबल;
वास्तविक समय के लिए संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों ने काम किया - 125,500 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 54,870 रूबल।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ें।
नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ें।
	उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के श्रमिकों को मिलने वाली मजदूरी
	सहायक उत्पादन में श्रमिकों को मिलने वाली मजदूरी
	उत्पादन विभागों के उपकरणों की सर्विसिंग के लिए श्रमिकों को मिलने वाली मजदूरी
	उत्पादन विभागों के विशेषज्ञों को देय वेतन
	संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारियों को मिलने वाला वेतन
	अवकाश वेतन के लिए रिजर्व में कटौती की गई है:
	मुख्य उत्पादन के श्रमिक (आरयूबी 465,000 x 8%)
	सहायक उत्पादन श्रमिक (आरयूबी 45,000 x 8%)
	उत्पादन विभागों के उपकरणों की सेवा करने वाले कर्मचारी (आरयूबी 55,500 x 8%)
	उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ (RUB 73,500 x 8%)
	संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कार्मिक (RUB 125,500 x 8%)
	नियमित वार्षिक अवकाश के लिए अर्जित वेतन:
	मुख्य उत्पादन के श्रमिक
	सहायक उत्पादन श्रमिक
	उत्पादन विभागों के उपकरणों की सेवा के लिए कर्मचारी
	उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ
	संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी

खाता 70 का क्रेडिट "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ समझौता" सामाजिक बीमा अधिकारियों की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ और अन्य भुगतानों को दर्शाता है। नियोक्ता के खर्च पर भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभ का हिस्सा (अस्थायी विकलांगता के पहले दो दिनों के लिए) संगठन के खर्चों में शामिल है। शेष लाभ (अस्थायी विकलांगता के तीसरे दिन से शुरू) का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

कार्य 7.5.4

संगठन के लेखा विभाग के एक कर्मचारी को बीमारी के 14 दिनों के लिए 8,204 रूबल की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ, जिसमें बीमारी के पहले दो दिनों के लिए 1,172 रूबल और बीमारी के शेष दिनों के लिए 7,032 रूबल शामिल थे।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

अर्जित वेतन से कटौती से कर्मचारियों के प्रति संगठन का ऋण कम हो जाता है और यह खाता 70 "वेतन के लिए कर्मियों के साथ निपटान" के डेबिट में परिलक्षित होता है।

कार्य 7.5.5

जुलाई 2010 के लिए अर्जित संगठन के कर्मचारियों के वेतन से पेरोल के अनुसार, निम्नलिखित कटौती की गई:

व्यक्तिगत आयकर - 77,420 रूबल;
नाबालिग बच्चों के पक्ष में गुजारा भत्ता - 18,530 रूबल;
कर्मचारियों की गलती के कारण विवाह के लिए - 2120 रूबल;
सामग्री की पहचानी गई कमी के कारण क्षति के मुआवजे में - 1,400 रूबल।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ें।
नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ें।
	अर्जित वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोका गया
	अर्जित वेतन से बाल सहायता रोक दी गई
	कर्मचारियों की गलती के कारण विवाह के लिए अर्जित वेतन से कटौती की गई
	सामग्री की पहचानी गई कमी के कारण हुए नुकसान की भरपाई के लिए अर्जित वेतन से कटौती की गई

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान संगठन के कैश डेस्क से नकद या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जा सकता है।

संगठन को बैंक खाते से नकदी रजिस्टर से नकद में मजदूरी का भुगतान करने के लिए धन प्राप्त होता है। वेतन तीन दिनों के भीतर संगठन के कैश डेस्क से जारी किया जाता है। समय पर न मिलने वाली मजदूरी जमा कर दी जाती है (सुरक्षित रखने हेतु स्वीकृत)। जमा की गई राशि संगठन के चालू खाते में जमा करने के लिए बैंक को सौंप दी जाती है। कर्मचारियों द्वारा दावा नहीं किया गया जमा वेतन सीमाओं के क़ानून की समाप्ति तक संग्रहीत किया जाता है, जिसके बाद उन्हें संगठन की अन्य आय में वृद्धि पर लागू किया जाता है।

कार्य 7.5.6

जुलाई 2010 के लिए संगठन के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने के लिए, चालू खाते से संगठन के कैश डेस्क पर 718,400 रूबल प्राप्त हुए, और पहले जमा किए गए वेतन का भुगतान करने के लिए - 14,570 रूबल। स्थापित तीन दिवसीय अवधि के भीतर, संगठन के कर्मचारियों को 692,300 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया। समय पर नहीं मिलने वाली मजदूरी संगठन के कैश डेस्क से बैंक में भंडारण के लिए जमा और स्थानांतरित कर दी जाती है। सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण, 7,430 रूबल की राशि में पहले जमा की गई मजदूरी को बट्टे खाते में डाल दिया गया था।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ें।
नहीं।	व्यापारिक लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ें।
	प्राप्त नकदचालू खाते से संगठन के कैश डेस्क तक (RUB 718,400 + RUB 14,570)
	जुलाई के लिए संगठन के कर्मचारियों का वेतन कैश रजिस्टर से जारी किया गया था
	समय पर नहीं मिली मजदूरी जमा कर दी गई (RUB 718,400 - RUB 692,300)
	समय पर नहीं मिलने वाली मजदूरी को कैश रजिस्टर से बैंक में स्थानांतरित कर जमा कर दिया जाता था
	पहले जमा की गई मजदूरी कैश रजिस्टर से जारी की गई थी
	सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण पहले जमा की गई मजदूरी को बट्टे खाते में डाल दिया गया था

परीक्षण कार्य

स्थिति 1

पेरोल के अनुसार, जनवरी 2010 के लिए संगठन के कर्मचारियों को अर्जित किया गया:

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के श्रमिक - 370,000 रूबल;
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सहायक उत्पादन के कर्मचारी - 51,000 रूबल;
उपकरण रखरखाव के लिए मुख्य उत्पादन के कर्मचारी - 51,000 रूबल;
उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ - 63,000 रूबल;
संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी - 98,000 रूबल।

जनवरी 2010 के लिए अर्जित संगठन के कर्मचारियों के वेतन से पेरोल के अनुसार, निम्नलिखित कटौती की गई:

व्यक्तिगत आयकर - 58,720 रूबल;
नाबालिग बच्चों के पक्ष में गुजारा भत्ता - 9210 रूबल;
कर्मचारियों की गलती के कारण विवाह के लिए - 1080 रूबल;
सामग्री की पहचानी गई कमी के कारण क्षति के मुआवजे में - 870 रूबल।

स्थिति 2

लेखांकन में निम्नलिखित व्यावसायिक स्थिति को प्रतिबिंबित करने के लिए व्यावसायिक लेनदेन तैयार करें और लेखांकन प्रविष्टियाँ करें।

सितंबर 2010 के लिए संगठन के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने के लिए, चालू खाते से संगठन के कैश डेस्क पर 625,400 रूबल प्राप्त हुए। स्थापित तीन दिवसीय अवधि के भीतर, संगठन के कर्मचारियों को 587,300 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया। समय पर नहीं मिलने वाली मजदूरी संगठन के कैश डेस्क से बैंक में भंडारण के लिए जमा और स्थानांतरित कर दी जाती है। सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण, 7,140 रूबल की राशि में पहले जमा की गई मजदूरी को बट्टे खाते में डाल दिया गया था।

प्रिंट संस्करण

प्रत्येक व्यक्ति जो किसी उद्यम में या स्वयं के लिए काम करता है उसे वेतन मिलता है। ऐसा प्रतीत होता है कि इसमें कुछ भी जटिल नहीं है, लेकिन वेतन विभिन्न प्रकार के होते हैं, और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को इस मुद्दे पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

मजदूरी क्या है?

वेतन के प्रकार के बारे में बात करने से पहले यह तय करना आवश्यक है कि यह क्या है। तो, वेतन एक कर्मचारी का पारिश्रमिक है, जो उसकी उत्पादकता और उसके काम की गुणवत्ता के आधार पर बनाया जाता है।

वेतन के संबंध में विधान

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता हर आधे महीने में वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है और उसे कर्मचारी को भुगतान और संचय की प्रक्रिया से परिचित कराना होगा। उसी समय, जब कर्मचारियों को महीने में दो बार आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाता है, तो नियोक्ता को आधा वेतन देना होगा, हालांकि व्यवहार में कई लोग एक निश्चित राशि या निश्चित वेतन का एक प्रतिशत निर्धारित करना पसंद करते हैं और इस तरह से भुगतान करते हैं।

रूसी संघ के कानून सालाना न्यूनतम वेतन का स्तर स्थापित करते हैं। इस राशि से नीचे, नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करने का अधिकार नहीं है, उसे अधिकतम वेतन को सीमित करने का भी अधिकार नहीं है - सभी भत्ते, प्रोत्साहन आदि स्थापित न्यूनतम से ऊपर अर्जित किए जाने चाहिए। अन्यथा, कानून नियोक्ताओं को सीमित नहीं करता है; उन्हें स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है:

वेतन प्रणाली;
पारिश्रमिक का प्रकार;
वेतन और टैरिफ दरें;
बोनस का आदेश और राशि।

वेतन के संबंध में नियोक्ता के सभी निर्णय उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किए जाने चाहिए: आंतरिक नियम श्रम नियम, रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौता, बोनस पर विनियम, पारिश्रमिक पर विनियम और इसी तरह। उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को इन दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए।

वेतन और मजदूरी की अवधारणा

आपको वेतन और वेतन के बीच भी अंतर करना चाहिए। वेतन वह राशि है जो कर्मचारी के लिए स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थापित की जाती है और यह वेतन का मुख्य हिस्सा होती है, और वेतन ही वह है जो सभी आवश्यक भत्तों और कटौतियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी को मिलता है। , उदाहरण के लिए, जैसे:

व्यक्तिगत आयकर;
सेवा की अवधि के लिए बोनस;
क्षेत्रीय गुणांक;
बिलिंग अवधि के परिणामों के आधार पर बोनस;
पेशेवर अवकाश या अन्य कारण से अतिरिक्त बोनस;
उस धनराशि को रोकना जो कर्मचारी ने समय पर कैशियर को नहीं सौंपी थी या उसे उद्यम को हुई भौतिक क्षति की भरपाई करनी चाहिए;
सामाजिक भुगतान.

समय मजदूरी काम किए गए वास्तविक घंटों की मजदूरी है।

एक नियम के रूप में, ऐसी प्रणाली का उपयोग तब किया जाता है जब उत्पादों के उत्पादन का कोई सवाल ही नहीं होता है, जब परिणाम निर्धारित करना असंभव होता है श्रम गतिविधिकुछ मात्रात्मक समकक्ष में, उदाहरण के लिए, यदि हम बात कर रहे हैंनेता के बारे में.

समय-आधारित फॉर्म के लिए वेतन की राशि इस पर निर्भर करती है:

टैरिफ़ दर;
वास्तविक समय काम किया.

यानी अगर किसी कर्मचारी का वेतन 5,000 रूबल है और प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 40 है, लेकिन एक सप्ताह में उसने 40 घंटे नहीं, बल्कि 20 घंटे काम किया, तो उसका वेतन कम हो जाएगा।

समय-आधारित भुगतान के लिए टैरिफ दरें कार्य समय इकाइयों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और निम्नानुसार हो सकती हैं:

संतरी;
दिन का समय;
अवधि।

समय वेतन के रूप इस प्रकार हो सकते हैं:

सरल समय-आधारित - इस फॉर्म के साथ, कर्मचारी की स्थापित प्रति घंटा दर, उसे श्रेणी (अनुभव, स्थिति) द्वारा सौंपी गई है, वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है (यदि आवश्यक हो तो ओवरटाइम प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए);
समय-आधारित-बोनस - पारिश्रमिक के इस रूप के साथ, कमाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसा कि ऊपर बताया गया है, लेकिन इसमें एक बोनस जोड़ा जाता है, जो टैरिफ दर का एक निश्चित प्रतिशत है।

टुकड़ा मजदूरी

टुकड़ा मजदूरी उत्पादन और समय के कुछ मानकीकृत संकेतकों के लिए मजदूरी है। जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट वस्तु या सेवा का उत्पादन करता है (उदाहरण के लिए, किसी उत्पाद की बिक्री) जिसे डिजिटल समकक्ष में गिना जा सकता है, तो टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली का उपयोग किया जाता है। पेरोल की गणना उद्यम द्वारा किए गए कार्य या सेवाओं के लिए स्थापित दरों के अनुसार की जाती है। कीमतों की गणना करने के लिए, कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर को उसकी श्रेणी के अनुसार प्रति घंटा उत्पादन दर से विभाजित किया जाता है या उद्यम में स्थापित समय मानक से दिनों या घंटों में गुणा किया जाता है। फिर इस पाई गई कीमत राशि को कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा से गुणा किया जाता है और परिणामी आंकड़ा कर्मचारी को भुगतान किया जाता है।

टुकड़ा मजदूरी में पारिश्रमिक के निम्नलिखित रूप हो सकते हैं:

प्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य - इस मामले में, मजदूरी का भुगतान मजबूती से स्थापित टुकड़े-टुकड़े दरों के आधार पर किया जाता है, जो निर्मित वस्तुओं या निष्पादित सेवाओं की संख्या पर निर्भर करता है;
टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील - इस फॉर्म के लिए गणना प्रक्रिया वही है जो ऊपर बताई गई है, लेकिन यदि कर्मचारी उद्यम द्वारा स्थापित मानक से अधिक है, तो भुगतान बढ़ जाता है;
पीसवर्क-बोनस - पारिश्रमिक का यह रूप कर्मचारी को बोनस प्रदान करता है। और न केवल, उदाहरण के लिए, स्थापित मानदंड से अधिक के लिए, बल्कि एक निश्चित गुणवत्ता प्राप्त करने के लिए भी: उत्पादन लागत को कम करना, अपशिष्ट मुक्त उत्पादन, दोषों के बिना उत्पादन इत्यादि।

अंशकालिक वेतन

कानून के अनुसार, अंशकालिक कर्मचारी उद्यम का वही कर्मचारी होता है जो मुख्य कर्मचारी होता है: वह उसी पर हस्ताक्षर करता है रोजगार अनुबंध, वह आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों आदि के अधीन है नौकरी का विवरण, उसके पास उसी उद्यम में काम करने वाले अन्य सभी लोगों के समान अधिकार और दायित्व हैं। इसलिए, वेतन के संबंध में, एक अंशकालिक कर्मचारी के पास मुख्य कर्मचारी के समान अधिकार होते हैं, एक बारीकियों के अपवाद के साथ: कानून के अनुसार, अंशकालिक कर्मचारी के काम के घंटों की संख्या उसके आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए रोजगार के मुख्य स्थान पर काम के घंटे। नतीजतन, यदि उद्यम ने समय-आधारित वेतन स्थापित किया है, तो अंशकालिक कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए वेतन मिलेगा, यानी समान पदों पर उद्यम के मुख्य कर्मचारियों से कम।

यदि उद्यम ने पारिश्रमिक का एक टुकड़ा-दर रूप स्थापित किया है, तो अंशकालिक कर्मचारी का वेतन अंततः मुख्य कर्मचारियों के वेतन से भी अधिक हो सकता है - कानून सीधे तौर पर इसकी अनुमति नहीं देता है, लेकिन श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता अपने उद्यम में पारिश्रमिक के रूप को स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है। यह पारिश्रमिक विकल्प कुछ हद तक जोखिम भरा है, क्योंकि यदि प्रमुख कर्मचारी वेतन तुलना करते हैं और पाते हैं कि यह स्पष्ट रूप से उनके पक्ष में नहीं है, तो वे शिकायत दर्ज कर सकते हैं श्रम आयोग, और नियोक्ता को साबित करना होगा कानूनी आधारआपके निर्णय का.

मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन

के अनुसार श्रम कानूनमहिलाएं गर्भावस्था के दौरान छुट्टी की हकदार हैं: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद, जबकि बच्चे के जन्म से पहले या बाद के दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है, लेकिन कुल संख्या - 140 - अपरिवर्तित रहती है। जटिल प्रसव या एक से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, छुट्टी कई दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

में वेतन प्रसूति अवकाश- वही 140 दिन - कर्मचारी को औसत कमाई (पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए) या छात्रवृत्ति की राशि में भुगतान किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी प्रशिक्षु (छात्र) था।

इसके अलावा, यहां तक कि रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगारों को भी लाभ का अधिकार है, क्योंकि इन निधियों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। यदि किसी बेरोजगार व्यक्ति ने पंजीकरण से पहले दो साल से अधिक समय तक कहीं काम नहीं किया है, या कभी भी कहीं काम नहीं किया है, तो लाभ का भुगतान न्यूनतम वेतन से किया जाता है।

कमाई के भुगतान के अलावा, गर्भावस्था के पंजीकरण, बच्चे के जन्म और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए राज्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

एक महीने से भी कम समय के लिए वेतन

1. प्रति घंटा की दर से भुगतान करते समय, स्थापित प्रति घंटा दर वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा हो जाती है। यदि बोनस का भुगतान किया जाता है, तो इसे घंटों के स्थापित मानक से गुणा किया जाता है और फिर वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

2. दैनिक दर पर भुगतान करते समय, समान भुगतान प्रति घंटा की दर से किया जाता है, जिसे केवल काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। बोनस, यदि कोई हो, की गणना इसी तरह की जाती है।

3. मासिक दर पर भुगतान करते समय, आपको सबसे पहले औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है: स्थापित वेतन को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी औसत दैनिक संकेतक महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्रीमियम की गणना इसी प्रकार की जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब एक महीने से भी कमबोनस आमतौर पर नहीं दिया जाता है, लेकिन नियोक्ता को अपने उद्यम में अन्य मानक स्थापित करने का अधिकार है।

यदि उद्यम पारिश्रमिक के टुकड़े-दर के रूप का उपयोग करता है, तो वेतन की गणना बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की उत्पादन दर के आधार पर की जाती है।

वेतन प्रपत्रों की परियोजनाएँ

चूंकि आज कानून महीने में दो बार सख्ती से वेतन भुगतान का प्रावधान करता है, न अधिक और न कम, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए समय-समय पर पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं हो सकता है। राज्य ड्यूमापारिश्रमिक के अन्य रूपों के लिए परियोजनाएँ प्रदान करें।

उदाहरण के लिए, दुनिया भर के कई देशों में प्रति घंटे की मज़दूरी है। ऐसा माना जाता है कि इस तरह का मानदंड देश की अर्थव्यवस्था की क्षमता को विकसित करने के लिए अधिक अनुकूल है, और श्रमिक अपने काम को बेहतर ढंग से पूरा करने में सक्षम होते हैं। नौकरी की जिम्मेदारियांजब वे जानते हैं कि अपने कार्य समय की एक इकाई का मूल्यांकन कैसे करना है। रूसी संघ के क्षेत्र में इस तरह के मानदंड को लागू करना मुश्किल है, हालांकि परियोजनाओं पर 2000 से चर्चा की गई है।

साथ ही, साप्ताहिक वेतन की आवश्यकता वाले विधेयक पर भी कई बार चर्चा हुई। विशेषज्ञों का मानना है कि इस तरह फंड का टर्नओवर काफी बढ़ जाएगा, जिसका समग्र रूप से आर्थिक स्थिति पर लाभकारी प्रभाव पड़ेगा।

वेतन कर्मचारी को उसके काम के लिए दिया जाने वाला भुगतान है। हालाँकि, प्रकारों में एक विभाजन है। उदाहरण के लिए, क्या मूल और अतिरिक्त वेतन अलग-अलग प्रकार के हैं या नहीं? बिलकुल हाँ। दोनों प्रकार के कर्मचारी पारिश्रमिक श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं और उनकी अपनी गणना और लेखांकन विशेषताएं होती हैं। इसलिए, बहुत से लोग नहीं जानते कि अतिरिक्त वेतन के अपने अलग-अलग अंतर होते हैं और इसमें निम्न शामिल होते हैं: अलग - अलग प्रकारअतिरिक्त भुगतान और भुगतान।

वेतन: बुनियादी अवधारणाएँ

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन पारिश्रमिक की पूरी राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो एक कर्मचारी को किसी उद्यम में काम करते समय मिलता है। यानी इस अवधारणा में मूल और अतिरिक्त वेतन शामिल हो सकते हैं।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह पारिश्रमिक श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, और इस अवधारणा का उपयोग इस दस्तावेज़ में किया गया है। गौरतलब है कि कर्मचारी को अपनी अर्जित राशि एक कैलेंडर माह में दो बार प्राप्त करने का अधिकार है। यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो नियोक्ता को बाद में कई समस्याएं और परेशानियाँ हो सकती हैं।

मूल और अतिरिक्त वेतन: अंतर

इस या उस प्रकार का कर्मचारी वेतन क्या है? मूल राशि पारिश्रमिक की वह राशि है जो काम किए गए समय के लिए भुगतान की जाती है। मूल वेतन दो प्रकार के होते हैं:

वेतन।
टैरिफ़ दर।

कंपनी स्वतंत्र रूप से चुनती है कि किसी विशेष पद पर आवेदन करने के लिए सबसे अच्छा क्या है। पहले मामले में, कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए एक निश्चित राशि मिलती है। दूसरे में - सीधे किए गए कार्य की मात्रा के लिए। टैरिफ दर (या कीमतें) मुख्य रूप से उत्पादन में उपयोग की जाती हैं, जहां योजना के विकास के आधार पर भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि वेतन तथाकथित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। 2017 के लिए यह राशि 7,800 रूबल है। हालाँकि, वेतन कम हो सकता है, बशर्ते कि कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान मिले, जो अंततः निर्दिष्ट राशि से अधिक राशि देता है।

अतिरिक्त वेतन दो प्रेरक और प्रतिपूरक प्रकृतियों का संयोजन है। उत्तरार्द्ध में "बिना काम किए गए समय के लिए भुगतान" जैसी रहस्यमय अवधारणा भी शामिल है। यह अक्सर युवा पेशेवरों को भ्रमित करता है। नियोक्ता काम न किए गए समय के लिए भुगतान करने के लिए क्यों बाध्य है?

मुआवज़ा भुगतान: क्या शामिल है

अतिरिक्त वेतन के घटकों में से एक में मुआवजा भुगतान जैसी चीज़ शामिल है। इनमें उस समय का भुगतान भी शामिल है जो कर्मचारी द्वारा काम नहीं किया गया था। यह भी शामिल है:

प्रशासनिक छुट्टियों को छोड़कर सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए भुगतान।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा।
अस्थायी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान या, अधिक सरलता से, उस समय के लिए जब आप बीमार छुट्टी पर हैं।
उद्यम में चिकित्सा परीक्षण की अवधि के लिए भुगतान।
कामकाजी नर्सिंग माताओं के लिए समय मुआवजा। वे हर तीन घंटे में तीस मिनट के ब्रेक के हकदार हैं।
व्यावसायिक यात्राओं पर होने के लिए भुगतान.
छँटनी के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए मुआवजा।
नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम के लिए भुगतान।

आप उन भुगतानों को भी उजागर कर सकते हैं जो काम करने की स्थिति की भरपाई करते हैं, यानी खतरनाक उद्योगों या उत्तर में काम करने के लिए विशेष अतिरिक्त भुगतान। श्रम संहिता, इसलिए नियोक्ता स्थापित मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है।

प्रोत्साहन भुगतान

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अतिरिक्त मजदूरी दो प्रकार के भुगतानों का योग है। उत्तेजक उत्तरार्द्ध से संबंधित हैं। उनकी सूची में वे प्रकार शामिल हैं जिन्हें अतिरिक्त भुगतान, बोनस या वित्तीय सहायता कहा जाता है।

उदाहरण के लिए, कई संचयों को संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों द्वारा नियंत्रित किया जाता है सामूहिक समझौता. इस प्रकार, पेशेवर छुट्टियों के लिए बोनस पेश किया जा सकता है, जैसे कि अकाउंटेंट या इंजन बिल्डर का दिन, साथ ही बच्चे के जन्म या वर्षगाँठ के लिए सहायता।

इस सूची में कार्य परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भी शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, लोकप्रिय रूप से "तेरहवां" वेतन कहा जाता है, जो संक्षेप में, संगठन की वार्षिक गतिविधियों के परिणामों के आधार पर एक बोनस है।

ये सभी भुगतान सीधे श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, अर्थात, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में निहित किया जाना चाहिए।

छुट्टी के प्रकार, मुआवज़ा

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान कर्मचारी को संगठन से बर्खास्त होने पर किया जाता है। इसे कोई भी कर्मचारी प्राप्त कर सकता है जिसके पास बर्खास्तगी की तारीख पर छुट्टी है।

सबसे पहले, यह पता लगाने लायक है कि छुट्टियां किस प्रकार की होती हैं। में इस पलये तीन प्रकार के होते हैं:

बुनियादी;
अतिरिक्त;
विद्यार्थी

आप कंपनी से प्रमाण पत्र के साथ ही उत्तरार्द्ध पर जा सकते हैं; इस प्रकार की छुट्टियों के लिए छुट्टी लेना असंभव है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, इसकी गणना नहीं की जाती है।

मूल अवकाश आराम के दिन हैं जिनका प्रत्येक कर्मचारी हकदार है। आप उद्यम में एक वर्ष तक काम करने के बाद उन्हें पूरा ले सकते हैं। अक्सर इसमें 28 कैलेंडर दिन शामिल होते हैं, हालाँकि, कई संगठनों में आकार भिन्न हो सकता है, लेकिन केवल कुछ ही में बड़ा पक्ष. उदाहरण के लिए, शिक्षक 56 दिनों तक आराम करते हैं।

कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। उदाहरण के लिए, अनियमित कामकाजी घंटों के लिए या खतरनाक उत्पादन में काम करते समय।

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी प्राप्त कर सकता है मोद्रिक मुआवज़ाइनमें से किसी भी प्रकार की छुट्टियों के लिए, यानी मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए। इसके अलावा, एक महीने के काम में 2.33 दिन की मुख्य छुट्टी और 1.17 दिन की अतिरिक्त छुट्टी शामिल है। बेशक, ऐसी स्थिति में जहां प्रति वर्ष आराम के दिनों की संख्या क्रमशः 28 और 14 है।

मुआवज़े की गणना

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों के मुआवजे की गणना उसी तरह की जाती है जैसे किसी कर्मचारी के छुट्टी वेतन की। यानी पिछले बारह महीने के काम के हिसाब से मजदूरी ली जाती है. काम किए गए दिनों को भी ध्यान में रखा जाता है। प्रत्येक महीने जब कर्मचारी ने पूरा काम किया, उसे 29.3 दिन माना जाता है।

इस अवधि के लिए मजदूरी की राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह छुट्टी या मुआवजे की गणना के अधीन, एक दिन के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना करने की प्रक्रिया है। इसके बाद, राशि को भुगतान के लिए आवश्यक दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ

के लिए लाभ की गणना बीमारी के लिए अवकाशकी अपनी विशेषताएँ हैं। इस प्रकार, गणना बीमारी की शुरुआत से पहले के दो वर्षों को ध्यान में रखती है। यानी, 2017 में बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी के लिए, इस प्रकार के अतिरिक्त वेतन की गणना करते समय 2015 और 2016 के वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

परिणामी राशि को 730 दिनों में विभाजित किया गया है - कुल दो वर्षों के लिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने काम किया है या नहीं यह कालखंड. अपवादों में वे लोग शामिल हैं जो माता-पिता की छुट्टी पर थे। वे व्यक्तिगत आवेदन पर प्रतिस्थापन वर्षों के हकदार हैं।

कर्मचारी की बीमा अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि यह पांच साल से कम है, तो कर्मचारी को केवल साठ प्रतिशत राशि मिलती है; पांच से आठ साल के अनुभव के साथ, कर्मचारी 80% पर भरोसा कर सकता है। खैर, यदि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो नागरिक को 100% भुगतान राशि मिलती है।

डाउनटाइम के लिए भुगतान

अतिरिक्त वेतन भी कर्मचारी को उस समय के लिए भुगतान है जब संगठन उसे काम प्रदान नहीं कर सका। इस अवस्था को अक्सर निष्क्रिय समय कहा जाता है। ऐसे मामले में जब कठिनाइयाँ अस्थायी हों, उदाहरण के लिए किसी आदेश की विफलता से संबंधित, यह एक मजबूर कदम है। किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की कोई ज़रूरत नहीं है, लेकिन उसे पूरा भुगतान करना भी संभव नहीं है।

डाउनटाइम का भुगतान लेखा विभाग द्वारा किया जाता है। इस मामले में, दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार किया जाता है, जिसमें डाउनटाइम के लिए एक आदेश, इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां, साथ ही कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि भी शामिल होती है। अक्सर यह उसके औसत वेतन का कुछ हिस्सा होता है, उदाहरण के लिए दो-तिहाई। यह भी निर्धारित है कि कर्मचारी को इस समय कार्यस्थल पर होना चाहिए या नहीं। कभी-कभी यह पता चलता है कि कर्मचारी दो-तिहाई समय भी काम पर रहता है, उदाहरण के लिए हर दूसरे दिन, या कम घंटे।

उपरोक्त नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के बारे में है, क्योंकि वह अपनी गलतियों के लिए भुगतान करता है। हालाँकि, यदि डाउनटाइम कर्मचारी की गलती के कारण हुआ है, तो उसे भुगतान नहीं मिलेगा।

रूसी संघ का संविधान नागरिकों के काम के अधिकार की गारंटी देता है। प्रत्येक कार्यकर्ता को आशा करने का पूरा अधिकार है अच्छा निशानउनका काम और इसके लिए पुरस्कार के रूप में धन प्राप्त करना।

संगठन यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि काम के लिए पारिश्रमिक स्पष्ट और उचित है, और श्रमिकों को प्रेरित भी करता है उनके उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां . वेतन संरचना में कई भाग शामिल हैं, जिनके बारे में हम इस लेख में विस्तार से चर्चा करेंगे।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार से संपर्क करें या कॉल करें मुफ्त परामर्श:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संरचना

कानून (नंबर 90-एफजेड) में, विशेष रूप से, कुछ बदलाव हुए हैं अनुच्छेद 129 श्रम कोड रूसी संघ, और मजदूरी वर्तमान में पर्यायवाची हैं।

वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक) कार्य के लिए पारिश्रमिक है, जो उसकी योग्यता, गुणवत्ता और जटिलता पर निर्भर करता है।

पारिश्रमिक की अवधारणा में मुआवज़ा शुल्क भी शामिल है, जिसमें कठिन परिस्थितियों में काम के साथ-साथ काम को प्रेरित करने वाले भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और बोनस) भी शामिल हैं।

इस संरचना में शामिल हैं निम्नलिखित भाग(आरेख देखें):

मूल (मुख्य) भाग;
मुआवजा भुगतान;
प्रोत्साहन भुगतान.

मूल भागकार्य के लिए भुगतान की मूल प्रणाली से निर्धारित होता है।

इसकी राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती.

आधार भाग है वेतन आधारऔर इसका आकार बिक्री की संख्या, प्राप्त आय और अन्य बारीकियों से प्रभावित नहीं होता है। मूल वेतन काम किए गए समय की वास्तविक अवधि के लिए या आधिकारिक वेतन के अनुसार किए गए कार्य के परिणामों के लिए निर्धारित किया जाता है।

जब कोई प्रबंधक वेतन का मूल भाग प्रदर्शित करता है, तो उसे निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखना चाहिए:

किसी कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, काम की मात्रा और उत्पादन कार्यों की जटिलता के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है;
कार्य के लिए भुगतान की शर्तें निर्धारित करते समय किसी भी भेदभाव की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए;
भुगतान किए गए कार्य के अनुरूप होना चाहिए।

भुगतान प्रतिपूरक, साथ ही उत्तेजक भी हैं वेतन का परिवर्तनीय हिस्सा, और यह बदले में किसी विशेष प्रबंधक से काम के लिए उपार्जन की शर्तों और गारंटी पर निर्भर करता है। ये भुगतान वास्तविक समय में किए गए कार्य या पूर्ण किए गए वास्तविक कार्यों के पारिश्रमिक पर निर्भर नहीं करते हैं।

मुआवज़ा भुगतान को स्थानीय विनियमन की एक विधि द्वारा दर्शाया जाता है। में सबसे बड़ी सीमा तकयह प्रोत्साहन भुगतान पर लागू होता है जब बुनियादी नियम कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। कानून मुआवजे के भुगतान की एक सूची को परिभाषित करता है, और प्रबंधक को उन्हें भुगतान करना होगा:

कुछ परिस्थितियों में कार्यों को पूरा करने के लिए (कठिन परिस्थितियों में काम करना, साथ में) हानिकारक पदार्थ, एक विशिष्ट जलवायु वाले क्षेत्रों में);
उन क्षेत्रों में काम करने के लिए जहां रेडियोधर्मी संदूषण हुआ है;
उन परिस्थितियों में काम के लिए जिन्हें सामान्य नहीं माना जाता (प्रदर्शन)। अतिरिक्त कामकिसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण, रात में काम करना, या, साथ ही छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना)।

मुआवजे के भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है समझौतों और सामूहिक पर आधारित. इन भुगतानों की राशि कानून द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती। इसके साथ ही, कानून उन नागरिकों के लिए काम के लिए उच्च भुगतान निर्धारित करता है जो रोटेशनल आधार पर या सुदूर उत्तर में काम करते हैं।

इसके आधार पर मुआवजा भुगतान का मुख्य कार्य माना जाता है अत्यधिक श्रम लागत के लिए मुआवजाकर्मचारी, जो कार्यों को पूरा करने के लिए कार्य अनुसूची और शर्तों पर निर्भर करता है। मुआवजे का भुगतान आधिकारिक वेतन और टैरिफ दरों में वृद्धि के रूप में किया जाता है।

उत्तेजकभुगतान को वेतन का परिवर्तनशील घटक माना जाता है, और यह मूल आय, कर्मचारी के काम के विशिष्ट परिणाम आदि पर निर्भर करता है।

प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही बोनस भाग, कानून द्वारा विनियमन के अधीन नहीं हैं।

ऐसे भुगतान करना है प्रबंधक का अधिकार. यह नोट करना आवश्यक है कि यदि पारिश्रमिक व्यवस्था में प्रेरक भुगतान प्रदान किए जाते हैं, तो प्रबंधक को उन्हें लागू करना होगा, और यदि कर्मचारी कार्य योजना को पूरा करता है तो वह उनसे मांग कर सकता है।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि प्रोत्साहन भुगतान विशिष्ट कार्य कार्यों के प्रदर्शन के लिए वित्तीय भुगतान की विशेषताओं के अंतर्गत आते हैं।

प्रोत्साहन भुगतान की आवश्यकता है ताकि कर्मचारियों को मिले उन परिणामों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन, जिसके लिए मूल वेतन की गणना पर्याप्त नहीं है, साथ ही श्रमिकों की अपने कौशल में सुधार करने और कर्मचारियों के कारोबार को कम करने की इच्छा को प्रोत्साहित करना है।

प्रोत्साहन भुगतान निम्नलिखित मामलों में सौंपा गया है:

व्यावसायिकता के लिए;
उत्कृष्ट योग्यता;
उद्यम में उत्पादन के वर्ष;
विदेशी भाषाओं का ज्ञान.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को उद्यमों में काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए, वहाँ है बोनस प्रणाली. किसी कर्मचारी के काम के गुणवत्तापूर्ण प्रदर्शन के लिए पुरस्कार के रूप में बोनस का भुगतान किया जाता है। बोनस प्रणाली को दो भागों में विभाजित किया गया है:

पुरस्कार जो काम के लिए भुगतान में शामिल हैं।

कर्मचारी को इस पारिश्रमिक का अधिकार है, और इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी है तो प्रबंधक को यह भुगतान करना होगा उन विशिष्ट योजनाओं को पूरा करता है जिनके लिए बोनस देय हैं. अन्य परिस्थितियों में, कोई कर्मचारी बोनस नहीं मांग सकता।

प्रोत्साहन जो वेतन योजना में निर्दिष्ट नहीं हैं।

ऐसे भुगतान प्रबंधक के अनुरोध पर एकमुश्त किए जाते हैं। प्रोत्साहन राशि का भुगतान हर माह नहीं किया जाता, बल्कि किया जाता है विशिष्ट कर्मचारी उपलब्धियों के लिए. इस परिस्थिति में, प्रबंधक ऐसे भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन वे उसके अनुरोध पर किए जा सकते हैं।

औसत मासिक वेतन किससे मिलकर बनता है?

समय-समय पर ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को कानून के अनुरूप जानकारी प्रदान करने या भुगतान करने के लिए प्रबंधक चालों का सहारा लेता है। अक्सर, इसमें केवल एक वेतन को ध्यान में रखना होता है, और अतिरिक्त भुगतान अलग रहते हैं. बेशक, ऐसी कार्रवाइयां कानून के मुताबिक नहीं होतीं।

क्या अवकाश वेतन आपके वेतन का हिस्सा है या नहीं?

एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना में प्रबंधक द्वारा उसे दिए गए सभी संचय शामिल होते हैं। साथ ही, इन संचयों को एकीकृत सामाजिक कर के तहत करों की सूची में ध्यान में रखा जाना चाहिए, जो फंड में स्थानांतरित किए जाते हैं सामाजिक बीमाआरएफ.

रूसी संघ की सरकार की डिक्री (संख्या 375) के अनुसार, औसत कमाई की परिभाषा में अवकाश वेतन शामिल नहीं है।

औसत कमाई की गणना करते समय निम्नलिखित पर भी ध्यान नहीं दिया जाता है: