वित्तीय सहायता कारणों के उदाहरण के लिए आवेदन। इलाज हेतु आर्थिक सहायता हेतु आवेदन

के लिए नमूना आवेदन वित्तीय सहायता+ वित्तीय सहायता मांगने के 5 सामान्य कारण + दस्तावेज़ के 4 मुख्य घटक + विभिन्न जीवन स्थितियों के लिए आवेदन के उदाहरण।

विभिन्न जीवन परिस्थितियों के कारण व्यक्ति को इसकी आवश्यकता पड़ सकती है वित्तीय सहायता. वर्तमान कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने के कई रास्ते हैं। एक संभावना यह है कि आप अपने प्रबंधन से मदद मांगें। नियोक्ता को वित्तीय सहायता की आवश्यकता को उचित ठहराने और साबित करने की आवश्यकता है। और, एक नियम के रूप में, एक उद्यम या संस्थान हमेशा आधे रास्ते से मिलता है।

वित्तीय सहायता के लिए एक नमूना आवेदन होने पर दस्तावेज़ तैयार करना मुश्किल नहीं है। इसके अलावा, कुछ सख्त निर्देशऐसे कोई नियम नहीं हैं जिनका अनुरोध लिखते समय पालन करने की आवश्यकता हो।

मैं किन मामलों में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकता हूं?

गौरतलब है कि कोई नियोक्ता अपनी कंपनी के किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता देने के लिए बाध्य नहीं है। यदि प्रबंधन आवश्यक धनराशि आवंटित करता है, तो यह विशेष रूप से उसके अच्छे इरादों का प्रकटीकरण है।

वित्तीय सहायता माँगने के कई कारण हो सकते हैं। लेकिन प्रबंधन सभी अनुरोधों पर सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं देता है।

सबसे आम मामले जब प्रबंधन धन आवंटित करता है:

अक्सर यह जानकारी(कारण कंपनी क्यों प्रदान करती है वित्तीय सहायता) समझौते, अनुबंध में कहा गया है, जो कर्मचारी के साथ संपन्न होता है। उन्हें उद्यम के आंतरिक चार्टर में भी निर्दिष्ट किया जा सकता है।

इसके अलावा, मुआवजे के लिए आवेदन करने के सभी कारण रूसी संघ के कानून, कला में वर्णित हैं। 8 दिनांक 10 दिसंबर 1995 एन 195-एफजेड - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

जब कोई प्रबंधक कोई निर्णय लेता है महत्वपूर्ण भूमिकाकिसी व्यक्ति ने काम में खुद को कैसा दिखाया, उसकी काम करने की क्षमता भी एक भूमिका निभाती है। यदि उसके दायित्वों में फटकार शामिल है, आनुशासिक क्रिया, प्रबंधन को वित्तीय मुआवजा देने से इंकार करने का पूरा अधिकार है।

कंपनी की वित्तीय क्षमताओं को भी ध्यान में रखा जाता है। प्रबंधन कर्मचारी की वित्तीय स्थिति की जटिलता की डिग्री का आकलन कर सकता है और इस मुद्दे को हल करने के अन्य तरीके पेश कर सकता है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन पत्र तैयार करने के नियम: नमूना

ऐसे दस्तावेज़ लिखने के लिए कोई स्पष्ट मानक नहीं है। अत: आवेदन पत्र स्वतंत्र शैली में लिखा जा सकता है। लेकिन फिर भी है निश्चित नियमजिन पर टिके रहना उचित है।

याचिका तैयार करने का क्रम इस प्रकार है:

1.	"एक टोपी"।	ऊपरी दाएं कोने में संगठन का पूरा नाम, प्रबंधन का पूरा नाम और उनके पद का विवरण लिखा होता है। आगे आवेदक के बारे में वही जानकारी दी गई है।
2.	मुख्य हिस्सा।	दस्तावेज़ का यह भाग "विवरण" शीर्षक से शुरू होता है। इसके बाद समस्या का सार बताया गया है. विवरण को "मैं आपसे वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं" वाक्यांश के साथ शुरू करना बेहतर है। ऐसे अनुरोध का कारण अवश्य बताया जाना चाहिए।
3.	वित्तीय मूल्यांकन.	स्पष्टीकरण के बाद, आपको वह राशि (आंकड़े, शब्द) बतानी होगी जो आवेदक अपने प्रबंधक से मांगता है।
4.	संकलन की तिथि, हस्ताक्षर.	आवेदन के अंत में दर्शाया गया है।

यह सहायता केवल एक बार प्रदान की जाती है।

तैयार होने के बाद, दस्तावेज़ प्रबंधक के सचिव या कंपनी के मानव संसाधन विभाग को भेजा जाता है। प्रबंधन को इस बात का दस्तावेजी साक्ष्य भी उपलब्ध कराना होगा कि व्यक्ति वास्तव में कठिन परिस्थिति में है।

आवेदन पर ही, प्रबंधक अपने निर्णय ("पूर्ण रूप से वित्तीय सहायता जारी करने के लिए", "आंशिक रूप से वित्तीय सहायता जारी करने के लिए", "वित्तीय सहायता से इनकार करने के लिए") इंगित करता है।

वित्तीय सहायता हेतु आवेदन, नमूना क्रमांक 1.

नमूना आवेदन संख्या 2.

किसी प्रियजन की मृत्यु के कारण वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

नमूना आवेदन:

छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता हेतु आवेदन

नकद सहायता, जिसके लिए जारी की जाती है अवकाश अवधि, को अलग तरह से कहा जाता है: अवकाश वेतन, बोनस, भत्ता। इन भुगतानों में अंतर उनके पंजीकरण के प्रकार में है - श्रम, सामाजिक।

एक नियम के रूप में, यह सामग्री मुआवजा विशिष्ट है और कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए समान है। अवकाश वेतन की राशि की गणना कर्मचारी के मासिक वेतन की राशि के आधार पर की जा सकती है। कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध में अवकाश वेतन निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

इस प्रकार का धन प्राप्त करने के लिए आपको कोई आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है। अगर किसी व्यक्ति को बाहर की जरूरत है एक और छुट्टीअनुसूची के अनुसार नहीं, धन संचय का अनुरोध करते हुए एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है।

ऐसा दस्तावेज़ मानव संसाधन या लेखा विभाग को अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है, क्योंकि सामग्री का भुगतान व्यक्ति के छुट्टी पर जाने से पहले होना चाहिए।

अनुरोध में शामिल मानक जानकारी के अलावा, असाधारण छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति अवधि को इंगित करें और बॉस द्वारा हस्ताक्षरित छुट्टी समझौता संलग्न करें।

नमूना अनुरोध:

कर्मचारियों को वित्तीय सहायता।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को क्या लाभ दे सकता है?
वित्तीय सहायता के प्रकार.

कठिन जीवन स्थितियों में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

रूसी संघ का कानून प्रदान करने की अनुमति देता है मोद्रिक मुआवज़ाकिसी भी कठिन परिस्थिति में. भुगतान के कारण और राशि नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है। इसलिए, कोई भी भारी जीवन स्थितिप्रबंधन से प्रतिक्रिया मिल सकती है.

किसी भी कठिनाई को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। अनुरोध इसकी आवश्यकता का सटीक कारण बताता है धनओह।

कठिन परिस्थिति वर्तमान परिस्थिति है जिसके कारण गरीबी उत्पन्न हुई है। इस मामले में, कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की महत्वपूर्ण गतिविधि बाधित हो सकती है।

कानून के अनुसार, कठिन जीवन स्थितियों में शामिल हैं:

कर्मचारी 65 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है।

परिवार में 65 वर्ष से अधिक आयु के विकलांग व्यक्ति, आश्रित व्यक्ति की उपस्थिति।

परिवार के किसी एक सदस्य के लिए नौकरी ढूंढने में कठिनाइयाँ।

कर्मचारी के नाबालिग बच्चे हैं।

कई बॉस गलतियाँ करते हैं विस्तृत विवरणआवेदन में कठिन स्थिति. यह केवल "जीवन की कठिनाइयों के कारण" वाक्यांश को इंगित करने के लिए पर्याप्त है।

नमूना अनुरोध:

वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन (जिसका एक नमूना हमने इस लेख में चर्चा की है, और एक से अधिक) आपके लिए जीवनरक्षक बन सकता है मुश्किल हालात. यदि किसी उद्यम के किसी कर्मचारी ने कार्यस्थल पर खुद को अच्छी तरह से साबित कर दिया है, तो प्रबंधन निश्चित रूप से उसे आधे रास्ते में समायोजित कर देगा। इसलिए, यदि आपको वास्तव में सहायता की आवश्यकता है तो ऐसे अनुरोध के साथ अपने वरिष्ठों से संपर्क करने से न डरें।

जीवन में अक्सर ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब आर्थिक सहायता अत्यंत आवश्यक हो जाती है। परिस्थितियाँ भिन्न हो सकती हैं, और अक्सर कर्मचारी पैसे के लिए अपने नियोक्ता के पास जाते हैं। इस लेख से आप सीखेंगे कि कर्मचारी मदद के लिए अपने प्रबंधक के पास कैसे जा सकते हैं और वित्तीय सहायता के लिए आवेदन सही तरीके से कैसे लिख सकते हैं। आप इस दस्तावेज़ का एक नमूना भी देख सकते हैं.

कोई कर्मचारी वित्तीय सहायता की संभावना के बारे में कैसे पता लगा सकता है?

आइए हम तुरंत ध्यान दें कि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को उद्यम के स्थानीय कृत्यों से परिचित कराने के लिए बाध्य है। हम आपको याद दिला दें कि संगठन के पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

1. पारिश्रमिक पर विनियम.
2. आंतरिक नियम श्रम नियम.

यदि कंपनी के पास उपरोक्त दस्तावेज़ नहीं हैं, तो श्रम निरीक्षणालय (या अभियोजक के कार्यालय) द्वारा जाँच किए जाने पर, इसके परिणामस्वरूप संगठन को जुर्माना भरना पड़ सकता है।

कर्मचारियों को इन दोनों दस्तावेज़ों से दो तरीकों से परिचित होने का अधिकार है:

• व्यक्तिगत रूप से, उद्यम के मानव संसाधन विभाग में जाकर;
• संबंधित दस्तावेजों (अनुरोध प्रतियों) के अनुरोध (लिखित रूप में अनुरोध) पर श्रम गतिविधिकर्मचारी।

एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक पर विनियमों में एक कर्मचारी को वित्तीय सहायता के लिए शर्तें और आधार शामिल हैं, जिस पर कर नहीं लगाया जाता है यदि इसकी राशि 4,000 रूबल से अधिक नहीं है।

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता कब मिल सकती है?

रूसी श्रम संहिता में इस संबंध में कोई स्पष्ट निर्देश नहीं हैं कि किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता मिलती है या नहीं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वित्तीय सहायता के भुगतान का प्रावधान परिलक्षित हो सकता है रोजगार अनुबंध.

किसी संगठन के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के कारण बदल सकते हैं।

सबसे आम मामले जब कोई कर्मचारी वित्तीय सहायता के लिए प्रबंधन की ओर रुख करता है:

1. बच्चे के जन्म पर.
2. जब छुट्टी पर जा रहे हों.
3. बीमारी के कारण.
4. किसी रिश्तेदार की मृत्यु के कारण।
5. शादी समारोह के लिए.

प्रत्येक स्थिति को वित्तीय सहायता के लिए आवेदन में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की आवश्यकता की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को कुछ जानकारी प्रदान करनी होगी। आगे, हम उन प्रत्येक स्थितियों पर विचार करेंगे जिनमें किसी कर्मचारी को संगठन के प्रबंधन से वित्तीय सहायता की आवश्यकता हो सकती है।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता

जब परिवार में कोई नया सदस्य जुड़ता है, तो कर्मचारी उसे वित्तीय सहायता देने के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास आवेदन कर सकता है। कृपया ध्यान दें कि यह भुगतान एकमुश्त प्रकृति का है। पहले और बाद के दोनों बच्चों के लिए 50,000 रूबल से अधिक की राशि में भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।

वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे के जन्म की तारीख से एक वर्ष के भीतर आवेदन जमा करना होगा।

इसके अलावा, गोद लिए गए बच्चों के लिए भी समान भुगतान प्राप्त किया जा सकता है। यह गोद लेने की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए - इससे पुष्टि होगी कि कर्मचारी को वास्तव में कंपनी के प्रबंधन से वित्तीय सहायता की आवश्यकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को दूसरे पति या पत्नी के काम का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि पति या पत्नी को उसके कार्यस्थल पर वित्तीय सहायता नहीं मिली।

छुट्टी की स्थिति में वित्तीय सहायता

मानक अवकाश वेतन के अलावा, एक कर्मचारी को वेतन वृद्धि प्राप्त करने का अधिकार है। में श्रम कानूनऐसा भुगतान प्रदान किया जाता है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है। अर्थात्, उद्यम का प्रबंधन कर्मचारियों को ऐसा भुगतान नहीं कर सकता है।

कोई कर्मचारी केवल कुछ स्थितियों में ही अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है, उदाहरण के लिए:

• अपने स्वास्थ्य को सुधारने या सुधारने के लिए;
• मनोरंजन के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना।

हम यह जोड़ना चाहेंगे कि बोनस का भुगतान करने के लिए उद्यम का ट्रेड यूनियन जिम्मेदार होना चाहिए। इसमें भी लिखा जा सकता है सामूहिक समझौता.

आवेदन किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात उस व्यक्ति का नाम बताना है जो आंतरिक नियमों के अनुसार बोनस के वितरण के लिए जिम्मेदार है। आवेदन में आराम की अवधि और अतिरिक्त धनराशि प्राप्त करने के कारणों को भी दर्शाया जाना चाहिए।

इलाज के लिए आर्थिक सहायता

यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य संबंधी समस्या है, तो उसे वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है। इस दस्तावेज़ के लिए कोई स्पष्ट रूप से स्थापित टेम्पलेट नहीं है, इसलिए इसे निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है।

बदले में, नियोक्ता को कर्मचारी से दवाओं के लिए रसीद की आवश्यकता हो सकती है। यह विचार करने योग्य है कि संगठन कर्मचारी को वित्तीय सहायता देने के लिए बाध्य नहीं है। प्रबंधन के निर्णय से, किसी कर्मचारी को या तो सहायता प्रदान की जा सकती है या उसे अस्वीकार किया जा सकता है।

भुगतान राशि के लिए, यह 4,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।

किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता

किसी रिश्तेदार की मृत्यु पर निम्नलिखित को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है:

• किसी उद्यम का कर्मचारी जिसने किसी रिश्तेदार को खो दिया हो;
• मृत कर्मचारी के रिश्तेदार.

ये भुगतान एकमुश्त भुगतान हैं। वित्तीय सहायता की राशि सामूहिक समझौते में परिलक्षित होनी चाहिए।

शादी के लिए वित्तीय सहायता

इसमें कोई शक नहीं कि शादी बहुत ज़िम्मेदारी भरी होती है एक महत्वपूर्ण घटनाहर व्यक्ति के जीवन में. इस स्थिति में, कर्मचारी शादी की तारीख से तीन महीने के भीतर वित्तीय सहायता के लिए नियोक्ता से संपर्क कर सकता है।

कोई एकीकृत आवेदन प्रपत्र नहीं है, लेकिन एक कर्मचारी वित्तीय सहायता के भुगतान के आधार को दर्शाते हुए निःशुल्क रूप में एक दस्तावेज़ तैयार कर सकता है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे लिखें

वित्तीय सहायता के लिए किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को लिखित अनुरोध वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन बनता है।

इस तथ्य के बावजूद कि वित्तीय सहायता का भुगतान सीधे उद्यम के स्थानीय कृत्यों (या सामूहिक समझौते में परिलक्षित प्रावधानों पर) पर निर्भर करता है, कर्मचारी को, स्थानीय कृत्यों के प्रावधानों की परवाह किए बिना, वित्तीय सहायता के लिए नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। यह बहुत संभव है कि संगठन का प्रबंधन कर्मचारी के अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देगा।

आवेदन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

1. यह कथन किसे संबोधित है (संगठन के प्रमुख का नाम)।

2. प्रबंधन से संपर्क करने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक, पद और कार्य विभाग दर्शाया जाना चाहिए)।

3. आवेदन जमा करने का कारण बताएं और कुछ सहायक दस्तावेज़ संलग्न करने की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, प्रमाण पत्र और प्रमाण पत्र:

• किसी रिश्तेदार की मृत्यु के बारे में;
• शादी के बारे में;
• बच्चे के जन्म के बारे में.

4. कर्मचारी के हस्ताक्षर.

कृपया ध्यान दें कि दस्तावेज़ पर यूनियन अध्यक्ष के हस्ताक्षर की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, आपको उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और हस्ताक्षर करने की तारीख बतानी होगी।

कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान वेतन के साथ-साथ किया जा सकता है।

वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन उपचार के लिए वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

हम वित्तीय सहायता के लिए एक नमूना आवेदन भी संलग्न करते हैं, जो डाउनलोड के लिए उपलब्ध है, जिसमें आप अपने स्वयं के मूल्यों को प्रतिस्थापित कर सकते हैं।

निष्कर्ष में, हम जोड़ते हैं कि ऊपर बताए गए सभी कारणों के अलावा, कर्मचारी को अन्य स्थितियों में भी वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है (उदाहरण के लिए, परिणामस्वरूप) दैवीय आपदा, डकैती या किसी कर्मचारी को भौतिक क्षति पहुंचाना)।

वित्तीय सहायता नागरिकों की कुछ श्रेणियों को धनराशि का एकमुश्त या मासिक भुगतान है। लाभ आपके स्थानीय कार्यालय के माध्यम से संसाधित किए जाते हैं सामाजिक सुरक्षा. दुर्लभ मामलों में, भुगतान जिम्मेदारियों को पेंशन फंड या रोजगार केंद्र में स्थानांतरित कर दिया जाता है (उदाहरण के लिए, उत्तरजीवी की पेंशन या बेरोजगारी लाभ), और नियोक्ता के विवेक पर वित्तीय सहायता का भुगतान कार्यस्थल पर भी किया जा सकता है।

वित्तीय सहायता कौन प्राप्त कर सकता है?

लोगों को मिल सकती है मदद:

• कम आय वाले नागरिक;
• अस्थायी रूप से बेरोजगार व्यक्ति;
• विकलांग बच्चे के माता-पिता;
• किसी मृत व्यक्ति को दफनाने के लिए उसके रिश्तेदार;
• स्कूली बच्चों वाले बड़े परिवार;
• अनाथ;
• परिवार के सदस्य जिनमें पिता की मृत्यु हो गई या मृत्यु हो गई (उत्तरजीवी लाभ)।

प्रत्येक क्षेत्र की जनसंख्या के लिए अपने स्वयं के विशेष सहायता कार्यक्रम हो सकते हैं। वे क्षेत्र की सामाजिक और आर्थिक संरचना की विशेषताओं पर निर्भर करते हैं।

कार्यस्थल पर आर्थिक सहायता प्राप्त हो रही है

ज्यादातर मामलों में, वित्तीय सहायता सामाजिक सुरक्षा विभाग या पेंशन फंड द्वारा प्रदान की जाती है। लेकिन ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब आप मदद के लिए अपने नियोक्ता की ओर रुख कर सकते हैं।
भुगतान प्रकृति में गैर-उत्पादक होगा। भुगतान की राशि प्रत्येक विशिष्ट संस्थान द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। कभी-कभी वित्तीय सहायता भोजन, व्यक्तिगत देखभाल उत्पादों, घरेलू देखभाल, आदि और स्वच्छता वस्तुओं के रूप में प्रदान की जा सकती है। में रूसी विधाननियोक्ता द्वारा वित्तीय सहायता के भुगतान के विषय पर बहुत कम ध्यान दिया गया है। इसलिए, अधिकांश भुगतान स्वैच्छिक हैं। 50,000 रूबल तक की राशि का समर्थन आयकर के अधीन नहीं है।

सहायता का भुगतान करते समय नियोक्ता के लेखा विभाग की अपनी बारीकियाँ होती हैं।

एक नियम के रूप में, लेखाकार श्रम लागत की मद में भुगतान की राशि को ध्यान में रखते हैं। हालाँकि, एक बार जब लेखाकार आयकर की गणना शुरू कर देता है, तो वह सहायता के भुगतान के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले खर्चों को ध्यान में नहीं रख पाएगा। यह नियम टैक्स कोड द्वारा प्रदान किया गया है।

इस प्रकार, वित्तीय सहायता प्राप्त करना नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कठिनाइयाँ लाता है। लेकिन ऐसे संगठन हैं जो अभी भी वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं।

आप निम्नलिखित मामलों में नकद लाभ प्राप्त करने के लिए अपने कार्यस्थल पर आवेदन कर सकते हैं:

• कठिन वित्तीय स्थिति;
• शादियाँ;
• बच्चे का जन्म;
• किसी रिश्तेदार की मृत्यु;
• कार्यस्थल के बाहर स्वास्थ्य क्षति को बनाए रखना;
• आग;
• प्राकृतिक आपदा के परिणामस्वरूप क्षति.

आवेदन करते समय सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होगी। कठिन वित्तीय स्थिति की पुष्टि करने के लिए, आपको स्थिति के कारणों के बारे में एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। यह किसी विकलांग बच्चे की देखभाल, बड़े परिवार, कम आय वाले परिवार या किसी विकलांग रिश्तेदार की देखभाल हो सकती है।
विवाह के बाद आवेदन के साथ विवाह प्रमाणपत्र संलग्न होना चाहिए। बच्चों के जन्म की पुष्टि जन्म प्रमाण पत्र से की जाती है। जब किसी रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, तो मृत्यु प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है। चिकित्सा प्रमाणपत्र स्वास्थ्य को हुए नुकसान का समर्थन करते हैं। आग या प्राकृतिक आपदाओं के मामले में आपातकालीन स्थिति मंत्रालय से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए जाते हैं।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे लिखें - नमूना और उदाहरण

कानून किसी आवेदन को लिखने के लिए सख्त आवश्यकताएं निर्धारित नहीं करता है। सामाजिक निकायजिला या क्षेत्रीय स्तर पर फॉर्म विकसित और अनुमोदित करें। नियोक्ता भी फॉर्म को मंजूरी दे सकता है. लिखते समय, आपको एक निश्चित पत्र प्रारूप का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपको ऊपरी दाएं कोने में किसी विशिष्ट कर्मचारी का पता बताना होगा। एक नियम के रूप में, कोई भी बयान इसके साथ शुरू होता है। ठीक नीचे, आपको यह बताना होगा कि अनुरोध किससे आ रहा है। बताए गए अनुरोध के बाद, एक तारीख और हस्ताक्षर रखे जाते हैं, साथ ही हस्ताक्षर की एक प्रतिलेख भी रखा जाता है।

सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट पर या वेबसाइट पर पेंशन निधि(वित्तीय सहायता के प्रकार के आधार पर) आप आवेदन पत्र पा सकते हैं। कुल मिलाकर वे लगभग समान हैं. जिम्मेदार विशेषज्ञ एक फॉर्म और नमूना जारी करेगा। एप्लिकेशन आमतौर पर इंगित करता है:

• राज्य सहायता के लिए अनुरोध;
• वित्तीय भुगतान की आवश्यकता का कारण;
• आवेदन की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की संख्या और उनकी प्रतियां।

उदाहरण के लिए, किसी उत्तरजीवी की पेंशन के लिए आवेदन भरते समय, आपको यह बताना होगा:
आवेदक किसके लिए आवेदन करता है (पेंशन निधि या सामाजिक सुरक्षा विभाग का प्रमुख);

• पेंशन के लिए अनुरोध;
• मृत्यु की तारीख और मृतक का पूरा नाम;
• विकलांग परिवार के सदस्यों और बच्चों की सूची, उनकी उम्र का संकेत। विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले वयस्क बच्चों के लिए, उत्तरजीवी की पेंशन प्राप्त करने का अधिकार बढ़ाया गया है।

दस्तावेज़ जमा करते समय, ऐसे बच्चों को शिक्षा का प्रमाण पत्र भी बताना और प्रस्तुत करना होगा:

पेंशन हस्तांतरण विवरण। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अधिक सही भुगतान के लिए, आपको बैंक का बीआईसी, संवाददाता खाता, बताना होगा। व्यक्तिगत खाताप्राप्तकर्ता;

बताएं कि क्या मृतक के परिवार को पेंशन मिलती है या कभी मिली है;

पेंशन बढ़ाने के कारण, यदि कोई हों, बताएं;

अंतिम तिथि शैक्षिक संस्थाप्रत्येक बच्चे;

इंगित करें कि क्या मृतक का कोई अन्य परिवार था/था और बच्चे किसी अन्य परिवार में थे;

आवेदन के साथ प्रस्तुत दस्तावेजों और प्रतियों की सूची बनाएं।

एक बड़े या कम आय वाले परिवार के लिए स्कूली बच्चे के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, सामाजिक सुरक्षा विभाग को एक आवेदन जमा करना भी आवश्यक है। आवेदन में निम्नलिखित अनुभाग पूरे किए जा सकते हैं:

• मुआवजे के लिए आवेदन करने वाले माता-पिता का पूरा नाम;
• घर का पता और परिवार का टेलीफोन नंबर या माता-पिता में से किसी एक का सेल फोन नंबर;
• आधार का संकेत देने वाला अनुरोध और मुआवजा (राष्ट्रपति का डिक्री);
• बच्चे या सभी बच्चों का पूरा नाम और जन्म का वर्ष जिनके लिए मुआवजे की आवश्यकता है;
• दस्तावेजों की संलग्न प्रतियों की सूची;
• व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति।

किसी आवेदन पर कार्रवाई के लिए महत्वपूर्ण बिंदु एवं प्रक्रिया

किसी आवेदन पर विचार करने में लगने वाला समय उस संगठन पर निर्भर करता है जिसमें यह लिखा गया था और आवेदन के कारण पर निर्भर करता है। सत्यापन के लिए जितने अधिक दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाएंगे, आवेदन पर विचार करने में उतना ही अधिक समय लगेगा। अतिरिक्त संरचनाओं का समन्वय करना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, पेंशन फंड या रोजगार सेवा। आवेदन पर सहायता मांगने वाले नागरिक और आवेदन स्वीकार करने वाले जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यह सामाजिक सुरक्षा निकायों की संरचना पर निर्भर करता है। वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय, आपको यह अवश्य याद रखना चाहिए:

• राज्य से तुरंत सहायता प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक प्रमाणपत्र की कमी वित्तीय सहायता के भुगतान पर सकारात्मक निर्णय पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। इस मामले में, विशेषज्ञ थोड़ी देर बाद दस्तावेजों के पूरे पैकेज के साथ आवेदन करने की सलाह देते हैं;
• अधिकांश भाग के लिए भुगतान की राशि क्षेत्र में प्रति व्यक्ति न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है।

जहां तक ​​काम पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने का सवाल है, समीक्षा अवधि प्रत्येक विशिष्ट संगठन पर निर्भर करती है। आवेदन पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं; मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर की आवश्यकता हो सकती है। सहायता भुगतान का आदेश जारी किया जाता है। वो कहता है:

• किस नियम के अनुसार सहायता प्रदान की जाती है। आमतौर पर यह कोई स्थानीय अधिनियम है:
• सामूहिक समझौता, एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध जिसमें वित्तीय सहायता पर खंड शामिल हैं;
• सहायता प्राप्त करने वाले कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम;
• भुगतान का कारण;
• नकद लाभ की राशि;
• वह अवधि या अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को लाभ प्राप्त होगा।

इस प्रकार, यदि कोई कठिन वित्तीय स्थिति उत्पन्न होती है, तो आप अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं सामाजिक समर्थनया नागरिक के कार्यस्थल पर, एक निश्चित स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करें। भुगतान आवेदक के आवेदन के बाद एक बार या मासिक आधार पर हो सकता है। भुगतान श्रेणियों की सबसे बड़ी संख्या बड़े परिवारों के लिए मौजूद है। एक नियम के रूप में, ऐसे नागरिकों की परिवार के प्रति सदस्य आय अनुमानित मानदंड से कम होती है।

vesbiz.ru

विभिन्न जीवन कारणों से प्रत्येक व्यक्ति स्वयं को प्रतिकूल वित्तीय स्थिति में पा सकता है। कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने के लिए कई विकल्प हैं। सबसे सुलभ में से एक नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध है।
सच है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वित्तीय मामलों में, उद्यमों का प्रबंधन अपने अधीनस्थों से तभी मिलता है जब उनके अनुरोधों का कोई गंभीर औचित्य हो या, अधिक सरल शब्दों में कहें तो, अच्छे कारण हों।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वित्तीय सहायता प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि पूरी तरह से उसकी सद्भावना का प्रकटीकरण है। अक्सर, नियोक्ता वित्तीय सहायता के प्रावधान पर एक निश्चित सीमा निर्धारित करते हैं, जारी किए गए धन के संदर्भ में और इसकी आवृत्ति के संदर्भ में।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे लिखें

इस कथन को लिखने के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी मानक रूप नहीं है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति इसे स्वतंत्र रूप में लिख सकता है। सच करने के लिए बड़े उद्यमजो स्वतंत्र रूप से दस्तावेजों के अपने स्वयं के रूप विकसित करते हैं, उनके पास अक्सर वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए अपना स्वयं का एकीकृत रूप होता है। आवेदन भरते समय मुख्य बात यह है कि समस्या को ईमानदारी से बताएं, सही शब्दांकन चुनें और नियोक्ता को साक्ष्य आधार प्रदान करें। इसका मतलब यह है कि अपने लिए वित्तीय सहायता लिखते समय, संबंधित आवेदन के साथ इसकी आवश्यकता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज संलग्न करने की सलाह दी जाती है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने का गंभीर कारण क्या माना जा सकता है?

एक नियम के रूप में, नियोक्ता ऐसे अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं यदि यह आगामी विवाह, बच्चे के जन्म, गंभीर बीमारी, हानि के कारण होता है प्रियजन, दुर्घटना, आदि एक महत्वपूर्ण भूमिका इस बात से निभाई जाती है कि कर्मचारी कितनी उत्पादकता और जिम्मेदारी से काम करता है (निर्णय लेते समय अनुशासनात्मक प्रतिबंध, फटकार और प्रबंधन की ओर से पहले दिखाई गई अन्य नकारात्मक प्रतिक्रियाएं नकारात्मक होंगी)।

किसी भी मामले में, इस मुद्दे पर अंतिम निर्णय उद्यम के प्रमुख पर पड़ता है, जो उसके आधार पर होता है जीवनानुभवऔर कंपनी की भौतिक क्षमताएं, स्थिति के महत्व की डिग्री का आकलन करेंगी, साथ ही इसे अन्य तरीकों से हल करने के विकल्पों का भी आकलन करेंगी।

आवेदन पत्र लिखने के निर्देश

नियोक्ता द्वारा वित्तीय सहायता के लिए आवेदन पर विचार करने के लिए इसे ठीक से पूरा किया जाना चाहिए।

• दस्तावेज़ के ऊपरी दाएँ भाग में, आपको आनुवंशिक मामले में प्रबंधक (निदेशक, सामान्य निदेशक, आदि) की स्थिति, कंपनी का पूरा नाम (इसकी कानूनी स्थिति का संकेत), साथ ही अंतिम नाम का संकेत देना होगा। , पहला नाम, और प्रबंधक का संरक्षक (पहला और मध्य नाम प्रारंभिक के रूप में रखा जा सकता है)।
• फिर आवेदक की ओर से भी यही संकेत दिया जाता है.
• फिर दस्तावेज़ के बीच में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा जाता है और एक बिंदु लगाया जाता है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन का मुख्य भाग

कथन के दूसरे भाग में इसका वास्तविक पाठ शामिल है।
यह एक अनुरोध का वर्णन करता है, जो इस शब्द से शुरू होना चाहिए: "मैं आपसे मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।" फिर आपको स्पष्ट रूप से उस कारण को इंगित करने की आवश्यकता है कि ऐसी आवश्यकता क्यों उत्पन्न हुई, लेकिन यह संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से किया जाना चाहिए - एक या दो वाक्यों में (उदाहरण के लिए, 14 सितंबर, 2016 को आगामी शादी के संबंध में)। और इसके बाद आपको वह राशि दर्ज करनी होगी जो आप वित्तीय सहायता के रूप में प्राप्त करना चाहते हैं (संख्याओं और शब्दों में)।

आवेदन का पाठ लिखने के बाद, दस्तावेज़ को एक हस्ताक्षर (एक प्रतिलेख के साथ), साथ ही इसके पूरा होने की तारीख के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।

आवेदन लिखने के बाद

आवेदन पूरा होने के बाद, इसे वित्तीय सहायता के अनुरोध की पुष्टि करने वाले सभी कागजात के साथ या तो संगठन के सचिव, या मानव संसाधन विभाग, या लेखा विभाग को दिया जाना चाहिए। जिम्मेदार व्यक्तिवे इसे कंपनी के निदेशक को विचार के लिए प्रस्तुत करेंगे और यदि निर्णय सकारात्मक है, तो वह याचिका पर अपना संकल्प और हस्ताक्षर डालेंगे। यदि नियोक्ता पूरी राशि का भुगतान करने का निर्णय लेता है, तो आवेदन पर वह कुछ इस तरह लिखेगा: "पूर्ण राशि दें", लेकिन यदि आंशिक रूप से मदद करने का निर्णय लिया जाता है, तो अपने संकल्प में वह स्पष्ट रूप से उस राशि का संकेत देगा। आवेदक को प्राप्त होगा.

इसके बाद दस्तावेज़ जाता है मानव संसाधन विभाग, जहां वित्तीय सहायता जारी करने का आदेश लिखा जाता है, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर भी किया जाता है, और अंत में, आवेदक, इन सभी चरणों के बाद, कैश डेस्क पर जारी करने के लिए अनुमत राशि प्राप्त कर सकता है।

एक बिंदु पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है: किसी संगठन के किसी कर्मचारी को प्रबंधन की ओर से सामग्री सहायता एक अनावश्यक कार्य है, यानी, इसका मतलब कर्मचारी के वेतन से कोई अतिरिक्त मुआवजा या मुआवजा या कटौती नहीं है।

व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय यह लेखांकन के अधीन नहीं है (लेकिन केवल अगर इसकी राशि रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत सीमा के भीतर है - किसी दिए गए वर्ष के लिए यह 4,000 रूबल है, इस राशि से ऊपर की हर चीज को पहले से ही ध्यान में रखा जाता है) कर लगाना)।

किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

एक परिवार में आने वाला दुःख न केवल सभी रिश्तेदारों पर भावनात्मक प्रभाव डालता है, बल्कि, एक नियम के रूप में, बजट में भी महत्वपूर्ण छेद कर देता है। नियोक्ता, कर्मचारियों का ख्याल रखते हुए, शोक संतप्त कर्मचारी की थोड़ी आर्थिक मदद कर सकता है। इस मामले में, धनराशि का भुगतान संगठन के लाभ कोष से किया जाता है; इन खर्चों पर कर लाभ होता है।

ऐसा करने के लिए, संगठन के स्थानीय नियमों को इस संभावना और इसके नियमों को निर्धारित करना होगा। इस प्रयोजन के लिए, एक विशेष विनियमन बनाया जा सकता है या प्रासंगिक जानकारी रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में शामिल की जानी चाहिए। आमतौर पर, न केवल वह कर्मचारी जिसने किसी प्रियजन को खो दिया है, ऐसे भुगतान का हकदार है, बल्कि, इसके विपरीत, उसके रिश्तेदारों को भी, यदि कर्मचारी की मृत्यु हो गई है।

इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आवश्यक पहला दस्तावेज़ कर्मचारी का अनुरोध है, जो एक आवेदन के रूप में तैयार किया गया है। एकमुश्त वित्तीय सहायता के अनुरोध के अलावा, पाठ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• प्रबंधक का पूरा नाम (सामान्य निदेशक);
• सभी कर्मचारी डेटा (स्थिति और पूरा नाम);
• मृतक के साथ संबंध की डिग्री (जिन करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है वे कर्मचारी के भाई-बहन, बच्चे या माता-पिता हैं);
• आप वह राशि बता सकते हैं जो नियोक्ता मांग रहा है (यह दो महीने के वेतन से अधिक नहीं हो सकती);
• आवेदन से जुड़े रिश्ते और मृत्यु की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची;
• दिनांक, प्रतिलेख के साथ पेंटिंग।

ध्यान! इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सहायता की राशि आवेदन में इंगित की गई है या नहीं, किसी भी स्थिति में, प्रबंधक इसे आदेश में दर्ज करता है, जिसके आधार पर इसकी गणना की जाएगी।

किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
एलएलसी "जरथुस्त्र"
निकिपेलोव रोमन ओलेगोविच
क्रय विभाग प्रबंधक से
रोस्तोव्स्की अनातोली पेट्रोविच

कथन

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि मेरी मृत्यु के संबंध में मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करें करीबी रिश्तेदार- रोस्तोव मिखाइल पेट्रोविच के भाई।

मैं आवेदन के साथ संलग्न कर रहा हूँ:

• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• रोस्तोव्स्की एम.पी. का मृत्यु प्रमाण पत्र।

06.20.2017 /रोस्तोव्स्की/ ए.पी. रोस्तोव्स्की

छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता हेतु आवेदन

छुट्टी के संबंध में भुगतान की गई वित्तीय सहायता को स्थानीय नियमों में अलग-अलग कहा जा सकता है: छुट्टी वेतन, भत्ता, छुट्टी बोनस, "स्वास्थ्य लाभ," आदि। कर शर्तों में इसका सार इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता इस एकमुश्त भुगतान को कैसे औपचारिक रूप देगा - जैसे सामाजिक या श्रम.

अक्सर, इस तरह के भुगतान को केवल वित्तीय सहायता के रूप में माना जाता है, जिसकी राशि सभी कर्मचारियों के लिए तय की जाती है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने योग्य हैं और उन्होंने पूर्व-अवकाश अवधि के दौरान कितना अच्छा काम किया है।

लेकिन अवकाश सहायता की राशि और उसके वास्तविक तथ्य को कार्यान्वयन के परिणामों से "लिंक" करना भी संभव है श्रम समारोह. इस मामले में, आकार की गणना करने की प्रक्रिया विशेष स्थानीय कृत्यों में स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए। एक नियम के रूप में, यह वेतन का एक प्रतिशत है जो अनुशासनात्मक शिकायतों के अभाव में भुगतान किया जाता है।

यदि सभी कर्मचारियों को अवकाश भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है, तो उनमें से प्रत्येक को एक बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह प्रथा आमतौर पर कंपनियों में लेखा विभाग में पुष्टि के लिए स्वीकार की जाती है। यदि यह एक बयान लिखने लायक भी है हम बात कर रहे हैंअगली निर्धारित छुट्टी के बारे में नहीं, बल्कि बेहिसाब समय पर छुट्टी के बारे में। यह कागज पहले से जमा करना होगा क्योंकि भुगतान छुट्टी शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए।

आवेदन पत्र बिल्कुल निःशुल्क है, लेकिन इसमें निम्नलिखित अनिवार्य घटक शामिल होने चाहिए:

• निदेशक का पूरा नाम;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा;
• अवकाश अवधि की आरंभ और समाप्ति तिथियां;
• सहायता प्रदान करने का आधार (सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध, अवकाश वेतन पर नियम, आदि);
• आवेदन का सामान्य समापन एक तारीख और हस्ताक्षर है।

छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
गैलेक्टन-सर्विस एलएलसी
लेओन्टोविच कॉन्स्टेंटिन आर्टेमयेविच
मुख्य लेखाकार से
सर्गेइवा ऐलेना स्टानिस्लावोव्ना

कथन

6 अगस्त से 19 अगस्त 2016 तक मेरी आगामी छुट्टियों के संबंध में, मैं आपसे वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं, जिसका भुगतान सामूहिक समझौते के आधार पर किया जाता है।

08/01/2016 /सर्गेयेवा/ ई.एस. सर्जीवा

उपचार, सर्जरी के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

एक नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को महत्व देता है, अपनी मर्जी से या उनके अनुरोध पर, इलाज या सर्जरी के लिए धन की आवश्यकता होने पर उनकी आर्थिक मदद कर सकता है।

रूसी संघ का कानून उपचार पर खर्च किए गए धन के मुआवजे की राशि को सीमित नहीं करता है; एकमात्र सीमा उस राशि से संबंधित है जो करों के अधीन नहीं है और सामाजिक निधि में योगदान है - ऐसी सहायता की राशि 4,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। 1 व्यक्ति के लिए प्रति वर्ष. किसी भी स्थिति में, भुगतान के साथ-साथ राशि को अधिकृत करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

चूँकि यह सहायता व्यक्तिगत प्रकृति की है, इसलिए इसे कर्मचारी मुआवजा प्रणाली में शामिल नहीं किया गया है। इसका भुगतान लाभ निधि या खर्चों के लिए अप्रयुक्त धन से किया जाता है।

यह सहायता प्रदान करने के लिए एक कर्मचारी आवेदन आवश्यक है। इसमें, सामान्य विवरणों के अलावा - "हेडर", दस्तावेज़ का शीर्षक, वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध - आपको उस घटना को इंगित करने की आवश्यकता है जिसके कारण कर्मचारी को तत्काल धन या खर्चों के मुआवजे की आवश्यकता है। निदान और खर्चों का वर्णन करते हुए विस्तार में जाने की आवश्यकता नहीं है; यह जानकारी आवेदन से जुड़े दस्तावेजों में प्रदान की गई है।

भुगतान सौंपने या अस्वीकार करने का निर्णय प्रबंधक के पास रहता है। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो एक आदेश जारी किया जाता है और धनराशि जमा की जाती है।

उपचार या सर्जरी के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
फ़िज़कल्टप्राइवेट एलएलसी
सैमोडेलकिन अलेक्जेंडर रोस्टिस्लावॉविच
शतरंज अनुभाग के शिक्षक से
फ़र्ज़ेंको लियोनिद अलेक्सेविच

कथन

एक सड़क यातायात दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त चोट के संबंध में, मैं आपसे सर्जरी सहित मेरे आगे के महंगे इलाज के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने का अनुरोध करता हूं।

मैं आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न कर रहा हूं:

• दुर्घटना के बारे में यातायात पुलिस से प्रमाण पत्र;
• बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया गया नुस्खा;
• खरीदी गई दवाओं के लिए नकद रसीदें;
• सशुल्क सर्जिकल हस्तक्षेप के लिए अनुबंध;
• मेडिकल रिकॉर्ड से निकालें.

06.25.2017 /फ़रज़ेंको/ एल.ए. फ़र्ज़ेंको

कठिन जीवन स्थिति के कारण वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

नियोक्ता को जीवन के किसी भी उतार-चढ़ाव में कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है, हालांकि वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। उनकी सद्भावना संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में परिलक्षित होनी चाहिए: कानून आपको ऐसी सहायता के मापदंडों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है, मुख्य बात रूसी संघ के श्रम और कर संहिता का खंडन नहीं करना है। वित्तीय सहायता के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या याद रखना चाहिए:

• सहायता का भुगतान स्थायी नहीं हो सकता, यह भुगतान एकमुश्त और व्यक्तिगत प्रकृति का है;
• 4000 रूबल की राशि से अधिक। प्रति वर्ष इससे सामाजिक निधियों में ब्याज की अनिवार्य कटौती होती है;
• भुगतान की जाने वाली राशि पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है और इस पर विवाद नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता को जीवन की उन कठिनाइयों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए जिन्हें दूर करने के लिए वित्तीय सहायता की आवश्यकता होती है। आवेदन संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है। उसे दस्तावेजी सबूतों के साथ सहायता के अनुरोध का कारण स्पष्ट करना होगा। नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को सहायता की पेशकश कर सकता है, लेकिन एक बयान लिखना अभी भी बेहतर है।

राशि की गणना कठिनाइयों को दूर करने के लिए किए गए खर्चों के आधार पर की जाती है (बेशक, इनकी पुष्टि की आवश्यकता है)।

कठिन जीवन स्थिति वह है जिसमें गरीबी के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी या उसके परिवार का जीवन बाधित हो सकता है। कानून में निम्नलिखित परिस्थितियाँ शामिल हैं:

• 65 वर्ष से अधिक आयु के आश्रित रिश्तेदार की उपस्थिति या इस आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी;
• परिवार के सक्षम सदस्य के लिए नौकरी ढूंढने में कठिनाइयाँ (उसे बेरोजगार का दर्जा देना);
• परिवार में छोटे (नाबालिग) बच्चों या एक बच्चे की उपस्थिति;
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता।

कुछ नियोक्ता आवेदन में कठिनाइयों का वर्णन करने की अनुमति नहीं देते हैं, आवेदक को "कठिन वित्तीय स्थिति के कारण" अस्पष्ट शब्दों तक सीमित रखते हैं।

कठिन जीवन स्थिति के कारण वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को
एलएलसी "कोलोव्रत"
एवेस्टिग्नीव एंटोन लियोनिदोविच
कार्यवाहक लिलिया निकोलायेवना रुसिंस्काया से

कथन

मैं आपसे मेरे परिवार को मेरे तीन बच्चों को शुरुआत के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं स्कूल वर्ष.

मैं आवेदन के साथ संलग्न कर रहा हूँ:

• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• कई बच्चों की माँ का प्रमाण पत्र;
• स्टेशनरी और स्कूल यूनिफॉर्म के लिए नकद रसीदें।

08/18/2016 /रुसिंस्काया/ एल.एन. रुसिन्स्काया

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

किसी कर्मचारी के परिवार में सबसे खुशी की, लेकिन आर्थिक रूप से महंगी घटनाओं में से एक लंबे समय से प्रतीक्षित संतान का जन्म है। एक देखभाल करने वाले नियोक्ता को अपने कर्मचारी की खुशी और कुछ हद तक लागत साझा करने का अधिकार है।

वित्तीय सहायता के कारण, जिसमें बच्चे का जन्म भी शामिल हो सकता है, उपयुक्त स्थानीय में सूचीबद्ध हैं मानक अधिनियमसंगठन, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता। भले ही ऐसा दस्तावेज़ कंपनी द्वारा नहीं अपनाया गया हो, कानून किसी कर्मचारी को अपने वरिष्ठों से वित्तीय सहायता मांगने से नहीं रोकता है, और नियोक्ता को इस अनुरोध को पूरा करने से, या वास्तव में, इनकार करने से नहीं रोकता है।

आपको नियोक्ता से उसके नाम पर एक आवेदन लिखकर और जमा करके संपर्क करना होगा, जहां आपको सहायता प्रदान करने का कारण बताना होगा और दस्तावेजों के साथ इसे उचित ठहराना होगा। इस कंपनी के लिए आवेदन पत्र मानक, स्वीकृत होगा। इस दस्तावेज़ को जमा करते समय याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि इसमें बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करना आवश्यक है, यह दस्तावेजी साक्ष्य बन जाएगा इस तथ्यलेखांकन और प्रबंधन के लिए.

महत्वपूर्ण! हम किसी बच्चे के जन्म पर दिए जाने वाले लाभ के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। इस कानूनी रूप से परिभाषित भुगतान के अतिरिक्त, नियोक्ता शुल्क ले सकता है खुश पिताया सामाजिक गारंटी से अधिक राशि माँ।

राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कर्मचारी आवेदन में एक निश्चित आंकड़ा इंगित कर सकता है। प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर कर्मचारी इसे प्राप्त करेगा।

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

Assistant.ru

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने की क्षमता पूरी तरह से नियोक्ता के स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौते की शर्तों पर निर्भर करती है। हालाँकि आप इसे किसी भी स्थिति में जमा कर सकते हैं। लेकिन नियोक्ता संगठन में लागू नियमों के आधार पर ऐसे अनुरोध पर सकारात्मक रूप से विचार करेगा।

विधायी स्तर पर, कुछ स्थितियों में वित्तीय सहायता का भुगतान करने का दायित्व केवल सिविल सेवकों और सेना के लिए तय किया गया है। कर्मचारियों की ये श्रेणियां नियमित छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, साथ ही अन्य मामलों में भी ऐसा विवरण तैयार करती हैं। हम आपको बताएंगे कि वित्तीय सहायता की राशि और इसके प्रावधान की शर्तों का पता कैसे और कहां लगाया जाए, साथ ही रोजमर्रा की गतिविधियों में उपयोग के लिए एक उदाहरण और एक नमूना आवेदन भी पोस्ट किया जाएगा।

वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन का उदाहरण

सीईओ को
जेएससी "लेसनोय मीर"
वीसी. लियोन्टीव
स्वचालन विभाग के मुख्य अभियंता
ज़ेलेज़्नोव अर्कडी अलेक्जेंड्रोविच

वित्तीय सहायता हेतु आवेदन

मैं 10,000 (दस हजार) रूबल की राशि में वित्तीय सहायता माँगता हूँ। कठिन वित्तीय स्थिति और महंगे इलाज की आवश्यकता के कारण, 10 मार्च 2002 के प्रमुख संख्या 2 के आदेश द्वारा अनुमोदित जेएससी लेसनॉय मीर के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार।

01.03. 2017 ए.ए. Zheleznov

वित्तीय सहायता प्राप्त करने की संभावना कैसे पता करें

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को संगठन के स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों से परिचित कराने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, आंतरिक श्रम विनियम, साथ ही पारिश्रमिक पर विनियम को अनुमोदित किया जाना चाहिए। किसी शिकायत का ऑडिट करते समय उनकी अनुपस्थिति नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है श्रम निरीक्षणया अभियोजक का कार्यालय जुर्माना लगाकर। कर्मचारियों को कार्मिक विभाग में किसी भी समय या लिखित अनुरोध पर ऐसे दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार है (आप काम से संबंधित दस्तावेजों के लिए एक आवेदन जमा कर सकते हैं और ऐसे दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध कर सकते हैं)।

आमतौर पर, पारिश्रमिक पर विनियमों में वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए शर्तें और आधार शामिल होते हैं: किसी प्रियजन की मृत्यु, बच्चे का जन्म, कठिन वित्तीय स्थिति, आदि। वित्तीय सहायता पर कर नहीं लगाया जाता है, और पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया जाता है, बशर्ते कि इसकी राशि 4,000 रूबल से अधिक न हो। या 24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212 (बीमा योगदान पर) द्वारा प्रदान किए गए आधार पर इसका भुगतान करते समय।

वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन संकलित करना

ऐसे दस्तावेज़ को लिखित रूप में तैयार करने में आमतौर पर कोई कठिनाई नहीं होती है। आमतौर पर आवेदन संगठन के प्रमुख को लिखा जाता है। कभी-कभी नियोक्ता की आवश्यकता होती है कि इसे तत्काल पर्यवेक्षक या वित्तीय विभाग द्वारा अनुमोदित किया जाए।

कॉलम भरते समय - आवेदन किससे किया गया है - पद, विभाग और पूरा नाम बताएं। पूरी तरह से. दस्तावेज़ को हाथ से लिखा जा सकता है या कागज पर मुद्रित किया जा सकता है। लेकिन इस पर कर्मचारी का ही हस्ताक्षर होना चाहिए।

आवेदन के पाठ में मुख्य बात यह बताना है कि कर्मचारी उसे वित्तीय सहायता का भुगतान करने के लिए क्यों कह रहा है। अधिक आश्वस्त होने के लिए, जैसा कि हमारे उदाहरण में है, बताई गई परिस्थितियों की पुष्टि करना उचित है: एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, एक रिश्तेदार का मृत्यु प्रमाण पत्र, एक विवाह प्रमाण पत्र, आदि।

आप आमतौर पर अपने वेतन के साथ-साथ वित्तीय सहायता भी प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, यदि कुछ वस्तुनिष्ठ कारणों से कर्मचारी स्वयं ऐसा नहीं कर सकता है, तो पावर ऑफ अटॉर्नी प्राप्त की जा सकती है वेतनऐसा भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को प्रतिबिंबित करना उचित है।

यदि संगठन के दस्तावेज़ इस तरह के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करते हैं, तो वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन अभी भी लिखा जा सकता है, और इसका भुगतान प्रबंधक के आदेश (उनकी मंजूरी के साथ) द्वारा किया जाएगा।

iskiplus.ru

जीवन में अक्सर अप्रत्याशित परिस्थितियाँ घटित होती हैं और उनसे जुड़ी समस्याओं का समाधान अक्सर पैसे की मदद से किया जाता है। ऐसी स्थितियों के लिए, नियोक्ता की ओर से वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है, जिसके लिए कोई भी कर्मचारी आवेदन कर सकता है।

आप किन मामलों में किसी संगठन से वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं और वित्तीय सहायता के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे लिखें? हम इस लेख में विवरण और अनुशंसाओं के साथ नमूना बयानों पर विचार करेंगे।

कारण

वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन एक प्रबंधक को एकमुश्त वित्तीय भुगतान के अनुरोध के साथ एक लिखित अनुरोध है।

आप अपने वरिष्ठों से ऐसा अनुरोध केवल वास्तव में कठिन परिस्थिति में ही कर सकते हैं, जब कठिन वित्तीय स्थिति अच्छे कारणों से जुड़ी हो।

श्रम और कर कानून इस प्रकार के भुगतान, जैसे कि सामग्री सहायता, के बारे में बहुत कम कहते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच इस रिश्ते के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, और अधिकांश संगठन स्वैच्छिक आधार पर वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, जब तक कि रोजगार अनुबंध एक अलग स्थिति के लिए प्रदान नहीं करता है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन दाखिल करने के क्या कारण हैं:

• बच्चे का जन्म;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
• स्वास्थ्य समस्याएं;
• छुट्टी;
• शादी।

इनमें से प्रत्येक कारण के लिए, अपने वरिष्ठों को अपील प्रस्तुत करने की विशिष्ट विशेषताएं हैं।

नियोक्ता को मौद्रिक सहायता की आवश्यकता की पुष्टि करने वाली जानकारी की आवश्यकता होगी।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को आवेदन में वर्णित परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। आइए प्रत्येक कारण को अधिक विस्तार से देखें।

बच्चे का जन्म

अक्सर, बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता मांगी जाती है। यह लाभ एकमुश्त लाभ है और पहले और बाद के बच्चों के जन्म पर भुगतान किया जाता है। राशि, एक नियम के रूप में, 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

यदि आप कर्मचारी के परिवार के नए सदस्य के जन्म की तारीख से एक वर्ष के भीतर आवेदन जमा करते हैं तो आप इसे प्राप्त कर सकते हैं। साथ ही, बच्चे को गोद लेने पर इस प्रकार का भुगतान प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन इस मामले में आवेदन दाखिल करने की अवधि घटाकर 6 महीने कर दी गई है।

बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको संगठन को भुगतान की आवश्यकता का "प्रमाण" - एक जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

नियोक्ता को दूसरे पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि उसे अपने संगठन से वित्तीय सहायता नहीं मिली है और वह इसके लिए आवेदन नहीं करेगा।

किसी रिश्तेदार की मृत्यु

किसी संगठन का एक कर्मचारी जिसने किसी प्रियजन को खो दिया है, या उसकी मृत्यु के संबंध में स्वयं कर्मचारी के रिश्तेदारों को, किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन दायर करने का अधिकार है।

इन कारणों से किए गए भुगतान एकमुश्त भुगतान हैं, और राशियाँ सामूहिक समझौते में निर्धारित हैं।

किसी मृत पेंशनभोगी के रिश्तेदारों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह पहले किसी संगठन में काम करता था और उससे सेवानिवृत्त हुआ था।

शादी

शादी करना एक महत्वपूर्ण घटना है, और बहुत एक सम्मानजनक कारणवित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए. संगठन के एक कर्मचारी को शादी की तारीख से तीन महीने के भीतर शादी के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन जमा करने का अधिकार है। ऐसे मामले के लिए कोई टेम्पलेट नहीं है, लेकिन किसी भी मामले में विवाह प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। भुगतान राशि 4 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

बीमारी

यदि किसी कर्मचारी या उसके करीबी रिश्तेदार को शारीरिक स्वास्थ्य संबंधी समस्या है, तो उसे इलाज के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए नियोक्ता के पास आवेदन करने का अधिकार है।

इस तरह के मामलों के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों में एक नमूना फॉर्म विधायी स्तर पर प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन फॉर्म के लिए किसी विशेष कंपनी की अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं। इसी तरह, एक नियोक्ता बीमारी प्रमाण पत्र या दवाओं के लिए रसीद का अनुरोध कर सकता है, या वह उनके बिना भी काम कर सकता है।

भुगतान प्राप्त करने की संभावना भी अनिवार्य नहीं है - यदि संगठन को कर्मचारी का समर्थन करने की आवश्यकता नहीं दिखती है, या उसके पास धन उपलब्ध नहीं है इस पल, सहायता से इंकार करने का अधिकार है।

एकमात्र अपवाद वे कंपनियाँ हैं जो सामूहिक समझौते में अतिरिक्त भत्तों की शर्तें निर्धारित करती हैं। उपचार के लिए भुगतान की राशि 4 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

छुट्टी

सामान्य अवकाश उपार्जन के अलावा, कर्मचारी को अतिरिक्त बोनस प्राप्त करने का अधिकार है। श्रम कोडइस तरह के भुगतान का प्रावधान है, लेकिन संगठन को इसे विशेष रूप से व्यवस्थित रूप से करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

अवकाश अनुपूरक केवल असाधारण मामलों में ही संभव है जब कर्मचारी को अपने स्वास्थ्य में सुधार करने या अनुकूल आराम की स्थिति की आवश्यकता होती है।

संगठन का ट्रेड यूनियन या सामूहिक समझौते के प्रावधान छुट्टी के भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं। छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता के लिए कोई विशेष नमूना आवेदन नहीं है; मुख्य बात यह है कि आंतरिक नियमों के अनुसार बोनस के वितरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का नाम, साथ ही बाकी अवधि, और आवश्यकता के कारणों को इंगित करना है। अतिरिक्त धन.

आवेदन कैसे करें

इस तथ्य के बावजूद कि वैवाहिक सहायता के लिए आवेदन पत्र विधायी स्तर पर विनियमित नहीं है, यह अभी भी एक दस्तावेज है, इसलिए, इसे तैयार करते समय, व्यावसायिक पत्र के स्पष्ट नियमों का पालन करना आवश्यक है।

"टू" लाइन में या ऊपरी दाएं कोने में, आपको मैट के प्रावधान के लिए जिम्मेदार पते वाले की स्थिति और पूरा नाम बताना होगा। संगठन में सहायता. यह नेता हो सकता है मुख्य लेखाकारया ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष।

नीचे, "प्रेषक" पंक्ति में, आवेदन करने वाले व्यक्ति के प्रारंभिक नाम और स्थिति के साथ उपनाम दर्शाया गया है। शायद, पद के अलावा, उस विभाग को इंगित करना आवश्यक है जिसमें कर्मचारी कार्यरत है - बहु-शाखा नेटवर्क वाली एक बड़ी कंपनी के लिए।

आगे, लगभग पृष्ठ के मध्य में, दस्तावेज़ का शीर्षक लिखा है - "आवेदन"।

कथन का पाठ ही. समस्या का सार वर्तनी और विराम चिह्न के नियमों को ध्यान में रखते हुए स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से बताया जाना चाहिए। आधिकारिक पत्राचार के नियमों को ध्यान में रखते हुए, आपको रोते हुए समर्थन नहीं मांगना चाहिए या समस्या का चमकीले रंगों में वर्णन नहीं करना चाहिए। यदि दस्तावेज़ के साथ किसी प्रमाणपत्र के रूप में पुष्टि संलग्न है, तो इसे पाठ में नोट किया जाना चाहिए, जिसमें आवेदन का विवरण - संख्या, श्रृंखला, आदि दर्शाया गया हो।

अंत में, आवेदक तारीख, अपना अंतिम नाम, आद्याक्षर और हस्ताक्षर लिखता है।

से छात्र कम आय वाले परिवार, सैन्य अभियानों में भाग लेने वाले, आदि।

निष्कर्ष

वित्तीय सहायता प्राप्त करने के उपरोक्त कारणों के अलावा, एक कर्मचारी को कई असाधारण मामलों में नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है, जैसे कि प्राकृतिक आपदा, डकैती या अन्य घटना के परिणामस्वरूप शारीरिक या भौतिक क्षति प्राप्त करना।

vashbiznesplan.ru

संस्थाएँ और संगठन कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, पूर्व कर्मचारी, साथ ही उनके परिवारों के सदस्यों को विभिन्न आधारों पर। साथ ही यह महत्वपूर्ण भी है कुछ दस्तावेज़ीकृतऐसे भुगतान, साथ ही उनका कराधान। हम लेख में इन भुगतानों की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

कला के अनुसार. श्रम पारिश्रमिक प्रणालियों के रूसी संघ के श्रम संहिता के 144 (सहित)। टैरिफ सिस्टमवेतन) राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए स्थापित हैं:

संघीय में सरकारी संस्थान- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;

में नगरपालिका संस्थान- सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य और स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य।

रूसी संघ की सरकार मूल वेतन (मूल वेतन) स्थापित कर सकती है आधिकारिक वेतन), पेशेवर योग्यता समूहों के लिए मूल वेतन दरें। साथ ही, पारिश्रमिक प्रणालियाँ, विशेष रूप से, प्रकार के आधार पर संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुकरणीय प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती हैं। आर्थिक गतिविधि, संघीय द्वारा अनुमोदित सरकारी एजेंसियोंऔर संस्थान - संघीय बजट निधि के मुख्य प्रबंधक (रूसी संघ एन 583 की सरकार के डिक्री के खंड "ई" खंड 2)।

उपरोक्त नियमों से यह पता चलता है कि यदि वित्तीय अवसर है, तो संस्था को स्थानीय नियामक अधिनियम में एक कारण या किसी अन्य के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान को निर्धारित करने और इसे कर्मचारियों को जारी करने का अधिकार है। हालाँकि, याद रखें कि वित्तीय सहायता है सामाजिक सेवाकर्मचारियों को उनका समर्थन करने और उनके जीवन स्तर में सुधार करने के लिए प्रदान किया गया (GOST R 52495-2005 "जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाएं। नियम और परिभाषाएँ", 30 दिसंबर, 2005 N 532-st के रोस्टेखरेगुलिरोवानिया के आदेश द्वारा अनुमोदित)। इस मामले में, नकद, भोजन, स्वच्छता और स्वच्छता उत्पाद, बाल देखभाल उत्पाद, कपड़े, जूते और अन्य आवश्यक वस्तुओं, ईंधन, साथ ही विशेष वाहनों के रूप में सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है। तकनीकी साधनविकलांग लोगों और देखभाल की आवश्यकता वाले लोगों का पुनर्वास। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अक्सर सामग्री सहायता नकद के रूप में प्रदान की जाती है।

वित्तीय सहायता के भुगतान के मुख्य पहलू

जब कर्मचारियों को विशेष परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है तो वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है। यह एक गैर-उत्पादन भुगतान है, यह संस्था के प्रदर्शन पर निर्भर नहीं करता है और कर्मचारियों के व्यक्तिगत परिणामों से संबंधित नहीं है। तदनुसार, यह प्रकृति में उत्तेजक या प्रतिपूरक नहीं है और इसे पारिश्रमिक का तत्व नहीं माना जाता है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारी द्वारा सामना की गई समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक सामग्री स्थितियों का निर्माण करना है। इसके अलावा, वित्तीय सहायता नियमित नहीं हो सकती है और इसका भुगतान कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है, अक्सर इसके संबंध में:

उपचार के साथ;

किसी कर्मचारी के परिवार के सदस्य की मृत्यु के साथ;

स्वयं कर्मचारी की मृत्यु के साथ;

किसी भी आपात्कालीन स्थिति से होने वाली क्षति के मामले में;

विवाह के साथ;

बच्चे के जन्म के साथ.

आइए स्पष्ट करें कि वित्तीय सहायता की राशि संस्था के प्रबंधन द्वारा स्थापित की जाती है और प्रत्येक विशिष्ट स्थिति और संस्था की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मामले में, वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया को संस्था के स्थानीय अधिनियम, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, कई संस्थान, कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी प्रदान करते समय, वित्तीय सहायता का भुगतान करते हैं, जिसकी उन्हें अन्य भुगतानों के साथ गारंटी दी जाती है। ऐसा भुगतान, संक्षेप में, एकमुश्त भुगतान होगा, और इसे संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रदान किया जाना चाहिए। इस मामले में, निर्दिष्ट भुगतान पारिश्रमिक का एक तत्व है, क्योंकि यह कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन से संबंधित है। अर्थात्, वार्षिक अवकाश स्वीकृत करते समय प्रतिबद्ध एकमुश्त भुगतानइसे वित्तीय सहायता के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, और इसलिए आयकर की गणना करते समय इसे श्रम लागत में ध्यान में रखा जाता है। इसी तरह की राय रूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 09/03/2012 एन 03-03-06/1/461 और रूसी संघ की संघीय कर सेवा दिनांक 06/26/2012 एन ईडी के पत्रों में प्रस्तुत की गई है। 4-3/10421@, साथ ही रूस के सुदूर पूर्व की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प में दिनांक 03/05/2012 एन एफ03 -379/2012।

यदि वित्तीय सहायता पारिश्रमिक का एक तत्व है और कर्मचारी को प्रदान की जाती है वार्षिक छुट्टी, तो इसके भुगतान के आधार हैं:

छुट्टी के लिए कर्मचारी का आवेदन;

संस्था के प्रमुख की ओर से कर्मचारी को छुट्टी देने और निर्धारित राशि में वित्तीय सहायता देने का आदेश।

क्षेत्रीय गुणांकों का अनुप्रयोग

कला के अनुसार. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 315-317, क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग और मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि, जिसकी राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है, उपलब्ध है। आइए ध्यान दें कि कला में समान मानदंड मौजूद हैं। 19 फरवरी 1993 एन 4520-1 के रूसी संघ के कानून के 10 और 11 "पर" राज्य की गारंटीऔर सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए मुआवजा।" हालाँकि, उपरोक्त मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए अधिनियम जारी नहीं किए गए हैं, और इसलिए पहले जारी किए गए कानूनी अधिनियम लागू होते हैं संघीय निकायरूसी संघ के राज्य प्राधिकरण या राज्य प्राधिकरण पूर्व यूएसएसआर, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के भाग 1) का खंडन नहीं करते हैं। तदनुसार, किसी को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 49 के संकल्प द्वारा अनुमोदित स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

स्पष्टीकरण के खंड 1 के अनुसार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों, समकक्ष क्षेत्रों और दक्षिणी क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रतिशत भत्ते पूर्वी साइबेरिया, सुदूर पूर्व, और प्रतिकूल प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के वेतन के लिए स्थापित गुणांक (क्षेत्रीय, उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में काम के लिए, रेगिस्तानी और जलविहीन क्षेत्रों में काम के लिए) की गणना वास्तविक कमाई पर की जाती है, जिसमें सेवा की अवधि के लिए पारिश्रमिक भी शामिल है। मासिक, त्रैमासिक या एकमुश्त।

इसके अलावा, आदेश द्वारा अनुमोदित वर्तमान नियमों के अनुसार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को सामाजिक गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया पर निर्देश के पैराग्राफ 19 के अनुसार आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 नवंबर, 1990 एन 2, जिस वेतन के लिए बोनस की गणना की जाती है, उसमें वेतन गुणांक, औसत कमाई, सेवा की अवधि के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक के आधार पर भुगतान शामिल नहीं है। वर्ष के लिए काम, वित्तीय सहायता, साथ ही भुगतान जो एकमुश्त प्रोत्साहन प्रकृति के हैं और सशर्त नहीं हैं। वेतन प्रणाली।

चूँकि भौतिक सहायता को वास्तविक कमाई के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, इसलिए इसके लिए क्षेत्रीय गुणांक निर्दिष्ट करना संभव नहीं है।

वित्तीय सहायता और गुजारा भत्ता दायित्व

मजदूरी के प्रकार और अन्य आय की सूची जिसमें से नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता रोका जाता है, 18 जुलाई 1996 एन 841 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। पैराग्राफ के अनुसार। इस सूची के "एल" खंड 2 में, संघीय बजट, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट और स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि से भुगतान की गई एकमुश्त वित्तीय सहायता को छोड़कर, सामग्री सहायता की मात्रा से गुजारा भत्ता रोक दिया गया है। विदेशी राज्यों का खर्च, रूसी, विदेशी और अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संगठन, प्राकृतिक आपदा या अन्य आपातकालीन परिस्थितियों, आतंकवादी हमले, परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु, साथ ही के संबंध में अन्य स्रोत मानवीय सहायताऔर आतंकवादी कृत्यों और अन्य अपराधों की पहचान करने, रोकने, दबाने और हल करने में सहायता के लिए। यानी वित्तीय सहायता की रकम से गुजारा भत्ता रोक लिया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता एवं औसत कमाई

हम आपको याद दिला दें कि औसत कमाई की गणना अवकाश वेतन, मुआवजे के लिए की जाती है अप्रयुक्त छुट्टी, साथ ही अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना के लिए। इस मामले में, अवकाश वेतन के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की औसत कमाई की गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और प्रक्रिया संख्या 922, और लाभों की गणना के लिए - संघीय कानून संख्या 255-एफजेड और विनियम संख्या 375 के अनुसार।

तो, कला के अनुसार. संघीय कानून एन 255-एफजेड के 14, विनियमन एन 375 के खंड 2, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, मातृत्व लाभ, मासिक बाल देखभाल लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। किसी अन्य पॉलिसीधारक (अन्य पॉलिसीधारक) के साथ काम (सेवा, अन्य गतिविधियां) सहित अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल अवकाश की शुरुआत। साथ ही, औसत कमाई, जिसके आधार पर इस प्रकार के लाभों की गणना की जाती है, में बीमित व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होते हैं, जिसके लिए बीमा प्रीमियमसंघीय कानून एन 212-एफजेड के अनुसार एफएसएस में।

आइए स्पष्ट करें कि कला के खंड 3, भाग 1 के आधार पर। संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के 9 बीमा प्रीमियम भुगतानकर्ताओं द्वारा प्रदान की गई एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं:

किसी प्राकृतिक आपदा या अन्य आपात स्थिति के संबंध में व्यक्तियों को हुई भौतिक क्षति या उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई के लिए, साथ ही व्यक्तियोंरूसी संघ के क्षेत्र पर आतंकवादी हमलों के पीड़ित;

एक कर्मचारी अपने परिवार के किसी सदस्य (सदस्यों) की मृत्यु के संबंध में;

बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर कर्मचारियों (माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावकों) को, जन्म (गोद लेने) के बाद पहले वर्ष के दौरान भुगतान किया जाता है, लेकिन 50,000 रूबल से अधिक नहीं। प्रत्येक बच्चे के लिए.

ऊपर उल्लिखित आधारों पर भुगतान की गई वित्तीय सहायता बीमा योगदान के अधीन है यदि यह 4,000 रूबल से अधिक है। बिलिंग अवधि के लिए प्रति कर्मचारी (संघीय कानून एन 212-एफजेड के खंड 11, भाग 1, अनुच्छेद 9)।

अर्थात्, कला के खंड 3, भाग 1 में सूचीबद्ध वित्तीय सहायता की राशि। संघीय कानून एन 212-एफजेड के 9, साथ ही 4,000 रूबल से अधिक नहीं, को अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभों की गणना के उद्देश्य से औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। 4,000 रूबल से अधिक की राशि में अन्य वित्तीय सहायता। प्रति कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष, लाभ की गणना के लिए कर्मचारी की औसत कमाई में शामिल किया जाता है।

छुट्टी वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, संस्था में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, चाहे उनका स्रोत कुछ भी हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और खंड 2) आदेश क्रमांक 922 का)। आदेश संख्या 922 के खंड 3 के आधार पर, इस मामले में औसत कमाई की गणना करते समय, सामाजिक भुगतान और मजदूरी से संबंधित अन्य भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, विशेष रूप से, वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण की लागत का भुगतान , उपयोगिताओं, मनोरंजन।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

वित्तीय सहायता का भुगतान करने की प्रक्रिया स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित होनी चाहिए: एक सामूहिक समझौता, पारिश्रमिक पर विनियम, वित्तीय सहायता के भुगतान पर विनियम (एक नमूना नीचे दिया गया है), या अन्य।

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "नोवोरोस्सिएस्क रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ट्रॉमेटोलॉजी एंड ऑर्थोपेडिक्स" के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता के भुगतान पर विनियम

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह विनियमन रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (बाद में संस्थान के रूप में संदर्भित) के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "नोवोरोसिस्क रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ट्रॉमेटोलॉजी एंड ऑर्थोपेडिक्स" के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता के भुगतान का प्रावधान करता है।

1.2. वित्तीय सहायता एक कैलेंडर वर्ष के दौरान एक बार या कई बार प्रदान की जा सकती है।

2.1. संस्थान के कर्मचारियों और संस्थान के गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की सामाजिक सुरक्षा के उद्देश्य से, उन्हें संघीय बजट (यदि वेतन निधि में बचत है) के साथ-साथ धन से आने वाली धनराशि से वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है। अतिरिक्त-बजटीय स्रोतों से आ रहा है (कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए संस्थान द्वारा निर्देशित आय-सृजन गतिविधियों से)।

2.2. एक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारी माना जाता है।

2.3. किसी कर्मचारी के महंगे इलाज के संबंध में लागत की आंशिक प्रतिपूर्ति के लिए वित्तीय सहायता है:

- महँगी खरीदारी के लिए दवाइयाँऔर अन्य औषधीय दवाएं और उपकरण - 20,000 रूबल तक;

- उपचार, प्रोस्थेटिक्स और दंत प्रत्यारोपण, दंत हड्डी ब्लॉक की कटाई और पुनः रोपण के लिए - 150,000 रूबल तक;

- सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार सहित, आंतरिक रोगी उपचार के लिए - 50,000 रूबल तक;

- महत्वपूर्ण संकेतों के लिए सर्जिकल ऑपरेशन के लिए - 50,000 रूबल तक।

असाधारण मामलों में, निदेशक के निर्णय से, किसी कर्मचारी को बड़ी मात्रा में वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है।

इस क्षेत्र में, चिकित्सा संस्थान से प्रासंगिक दस्तावेज उपलब्ध कराने पर वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।

2.4. यदि किसी कर्मचारी को आपातकालीन परिस्थितियों (चोरी, अपार्टमेंट में बाढ़, आदि) के परिणामस्वरूप भौतिक क्षति होती है, तो 50,000 रूबल तक की सहायता का भुगतान किया जाता है।

प्राकृतिक आपदा के तथ्य, चोरी और क्षति की मात्रा की पुष्टि प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए।

2.5. मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता:

- कर्मचारी (कार्यरत या बर्खास्त) - 30,000 रूबल तक;

- करीबी रिश्तेदार (आरएफ आईसी के अनुच्छेद 2) - 10,000 रूबल से। 30,000 रूबल तक।

2.6. 1.5 से 2 वर्ष की आयु की मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को वित्तीय सहायता - 20,000 रूबल की राशि में। एक बार में। बच्चे के दो वर्ष का होने से पहले कर्मचारी के आवेदन के अधीन वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।

2.7. बीमारी और विकलांगता सहित सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता:

- संस्थान में 1 से 5 वर्ष तक कार्य अनुभव के साथ - आधिकारिक वेतन की राशि में;

- संस्थान में 5 से 10 वर्षों तक कार्य अनुभव के साथ - दो आधिकारिक वेतन की राशि में;

- संस्थान में 10 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ - चार आधिकारिक वेतन की राशि में।

2.8. बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता - 50,000 रूबल की राशि में।

2.9. विवाह के संबंध में वित्तीय सहायता - 10,000 रूबल की राशि में।

2.10. एक कर्मचारी को एक वर्षगांठ के संबंध में वित्तीय सहायता (40, 45, 50, 55, 60 वर्ष, फिर निदेशक के निर्णय से) - 10,000 रूबल की राशि में।

2.11. विशिष्ट सामाजिक आवश्यकताओं के लिए वित्तीय सहायता:

- कर्मचारी की कठिन वित्तीय स्थिति के मामले में - 10,000 रूबल से। 30,000 रूबल तक;

- तत्काल जरूरतों के लिए (प्रति कैलेंडर वर्ष में एक बार) - 10,000 रूबल तक;

- वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की राशि के अतिरिक्त सामाजिक जरूरतों के लिए - 30,000 रूबल तक;

- स्कूली बच्चों को पहली कक्षा के लिए तैयार करने के लिए - 5,000 रूबल।

2.12. एक कर्मचारी को ऊपर दिए गए सभी आधारों पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है, उनमें से प्रत्येक के लिए वर्ष में एक बार से अधिक नहीं।

3. वित्तीय सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया

3.1. वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, ए व्यक्तिगत बयानकर्मचारी (उसका करीबी रिश्तेदार), पेंशनभोगी, वित्तीय सहायता के भुगतान के कारणों का संकेत देता है और इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करता है।

3.2. करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान करते समय, कर्मचारी को स्वयं (कार्यरत या बर्खास्त) मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति लेखा विभाग को जमा करनी होगी।

ऐसे मामलों में, वित्तीय सहायता जारी की जाती है:

- कर्मचारी (करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामले में);

- पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां प्रस्तुत करने पर कर्मचारी के करीबी रिश्तेदार (स्वयं कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में - कार्यरत या बर्खास्त) पारिवारिक संबंध(जन्म प्रमाण पत्र, विवाह प्रमाण पत्र, आदि)।

3.3. वित्तीय सहायता का भुगतान लेखा विभाग द्वारा व्यय आदेश के साथ औपचारिक रूप दिया जाता है और कैश डेस्क से जारी किया जाता है या प्रस्तुत आवेदन में निर्दिष्ट चालू खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

3.4. आयकर की गणना करते समय वित्तीय सहायता की राशि को व्यय के रूप में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

जैसा कि हमने पहले ही संकेत दिया है, कर्मचारी को संबंधित सहायक दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करते हुए, नियोक्ता को संबोधित किसी भी रूप में एक आवेदन जमा करना होगा।

आइए तालिका में वित्तीय सहायता के आवंटन के मुख्य कारण प्रस्तुत करें और बताएं कि उन्हें किन दस्तावेजों से पुष्टि की जानी चाहिए।

वित्तीय सहायता का भुगतान करने के कारण	सहकारी दस्तावेज़
आपातकालीन स्थितियों (चोरी, आग, बाढ़ वाले अपार्टमेंट, आदि) के संबंध में	तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ आपातकालसंबंधित संगठन द्वारा जारी किया गया
सर्जरी, महंगे इलाज, प्रोस्थेटिक्स, महंगी दवाओं के लिए	उपचार, सर्जरी के लिए समझौता; डॉक्टर का प्रमाणपत्र; वास्तविक भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (भुगतान दस्तावेज़, चालान, चालान, रसीदें, आदि)। आवश्यक दस्तावेज, आवेदक के नाम पर जारी किया गया, और दवाओं की खरीद के लिए रसीदें); वैयक्तिकृत व्यंजन. यदि आवश्यक हो, तो आप चिकित्सा संस्थान को इंगित करने वाले संबंधित संस्थानों, संगठनों, दस्तावेजों (रेफ़रल, एपिक्रिसिस इत्यादि) से प्रमाण पत्र का भी अनुरोध कर सकते हैं, जो भुगतान की आवश्यकता की पुष्टि करता है। चिकित्सा देखभालमहत्वपूर्ण संकेतों के लिए
कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, जो विशेष रूप से निम्नलिखित द्वारा उचित है: अकेला रहता है; विकलांगता है; एक (एक) बच्चों का पालन-पोषण कर रहा है और उसके पास वेतन के अलावा कोई आय नहीं है; बड़ा परिवार; पति (पत्नी) अस्थायी रूप से बेरोजगार है; और इसी तरह।	विकलांगता का प्रमाण पत्र; एकल माँ प्रमाणपत्र; बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां; और इसी तरह।
निकट संबंधियों (माता, पिता, पत्नी, पति, बच्चे) की मृत्यु के अवसर पर	जन्म प्रमाण पत्र की प्रति (बच्चों के लिए)
किसी कर्मचारी के अंतिम संस्कार का आयोजन करना	यदि रिश्तेदार हैं: मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति; विवाह प्रमाणपत्र की एक प्रति (पति, पत्नी के लिए); जन्म प्रमाण पत्र की प्रति (बच्चों के लिए)। यदि कोई करीबी रिश्तेदार नहीं हैं: मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति; अंतिम संस्कार के खर्चों की पुष्टि करने वाली रसीदें और चेक; धन के आवंटन के लिए ट्रेड यूनियन की याचिका यह दर्शाती है कि धन प्राप्त करने के लिए किस पर भरोसा किया जाता है
शादी के सिलसिले में	विवाह प्रमाणपत्र की प्रति
बच्चे के जन्म के संबंध में	बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रति

किसी कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर विचार करते समय, नियोक्ता वित्तीय सहायता के भुगतान या भुगतान न करने पर अपना निर्णय देता है। यदि प्रबंधक वित्तीय सहायता के भुगतान को मंजूरी देता है, तो एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें आवश्यक विवरण शामिल होने चाहिए: पूरा नाम। वित्तीय सहायता प्राप्त करने वाला व्यक्ति, इसकी राशि और भुगतान का स्रोत, साथ ही आधार। आइए हम आपको वह याद दिला दें एकीकृत रूपऐसा कोई आदेश नहीं है, इसलिए इसे संस्था द्वारा अनुमोदित निःशुल्क रूप में जारी किया जाता है।

महंगे इलाज के संबंध में वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए यहां एक नमूना आदेश दिया गया है।

एफएसबीआई "नोवोरोस्सिएस्क रिसर्च इंस्टीट्यूट"

ट्रॉमेटोलॉजी और ऑर्थोपेडिक्स" रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

नोवोरोस्सिय्स्क

15.01.2013

आर्थिक सहायता भुगतान हेतु आदेश

सर्जन बी.पी. कोस्त्रोव की दीर्घकालिक बीमारी के कारण। और एक अस्पताल में उसका इलाज कर रहे हैं चिकित्सा संस्थान, साथ ही 01/09/2013 को अनुमोदित वित्तीय सहायता के भुगतान पर विनियमों के आधार पर,

मैने आर्डर दिया है:

1. बोरिस पेत्रोविच कोस्त्रोव को 20,000 रूबल की राशि में दीर्घकालिक उपचार के संबंध में एकमुश्त वित्तीय सहायता का भुगतान करें। 18 जनवरी 2013 तक, चालू गतिविधियों से प्राप्त आय की कीमत पर।

2. वित्तीय सहायता की गणना और भुगतान के लिए मुख्य लेखाकार इवानोव ई.एन. को जिम्मेदार नियुक्त करें।

कारण: 14 जनवरी 2013 को बोरिस पेट्रोविच कोस्त्रोव का व्यक्तिगत बयान।

परिशिष्ट (दस्तावेजों की प्रतियां):

1. सशुल्क चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता।

2. दवाओं की खरीद के लिए नकद रसीदें।

3. उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया गया एक नुस्खा।

4. उपस्थित चिकित्सक के निदान और नुस्खे के साथ मेडिकल रिकॉर्ड से उद्धरण।

निदेशक सिन्याकोव /सिन्याकोव वी.ए./

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

कोस्त्रोव /कोस्त्रोव बी.पी./

इवानोवा /इवानोवा ई.एन./

वित्तीय सहायता हेतु आवेदन. नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को नकद भुगतान या भौतिक रूप (उत्पाद, चीजें, आदि) के रूप में सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है। कानून में "किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता" जैसी कोई चीज़ नहीं है। इस शब्द में कोई विधायी अधिनियम शामिल नहीं है। कर्मचारियों को वित्तीय सहायता का भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है।

सभी संभावित स्थितियाँप्रत्येक संगठन कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में कर्मचारियों को किसी भी वित्तीय सहायता के प्रावधान को समझौते में निर्धारित करता है। किसी कर्मचारी को सामग्री सहायता प्रदान की जाती है यदि उसे घटित घटनाओं के संबंध में वित्तीय सहायता की आवश्यकता होती है, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों के प्रावधान द्वारा की जानी चाहिए।

किन मामलों में वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है:

संगठन विभिन्न स्थितियों के आधार पर कंपनी के कर्मचारियों और पहले ही नौकरी छोड़ चुके लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान कर सकता है। विभिन्न स्थितियों के आधार पर, कर्मचारी को वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

जेएससी "परामर्श" के प्रमुख को
आई.आई. पेत्रोव
से: (स्थिति) रुसिनोव ए.ए.

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता हेतु आवेदन

मैं आपसे (गोद लेने), विवाह पंजीकरण, किसी रिश्तेदार की मृत्यु, बच्चे के जन्म, कठिन वित्तीय स्थिति, आपातकालीन परिस्थितियों (चोरी, आग, आदि) के संबंध में, छुट्टियों के लिए, नए के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं। वर्ष या किसी अन्य तिथि के लिए)।

"__" ________ 20__

(हस्ताक्षर) _____________

कई बच्चों वाले परिवार भी सरकारी अधिकारियों से वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चों को इसके लिए तैयार करना बड़ा परिवारनए स्कूल वर्ष की शुरुआत के लिए बहुत आवश्यकता होती है ऊंची कीमतें. हर कोई जानता है कि बच्चे कितनी तेजी से बढ़ते हैं, और हर नए स्कूल वर्ष में आकार में नए कपड़ों की आवश्यकता होती है।

विभाग के प्रमुख
सामाजिक नीति I.I. पेत्रोव
द्वारा केन्द्रीय क्षेत्रमास्को
रुसिनोव आर्टेम अलेक्जेंड्रोविच से
पता: मॉस्को, सेंट। लेनिना 43-76
पासपोर्ट विवरण:___________
(श्रृंखला, संख्या, कब और किसके द्वारा जारी)

सामाजिक सुरक्षा हेतु वित्तीय सहायता हेतु आवेदन

मैं आपसे 5 बच्चों के एक बड़े परिवार को नए स्कूल वर्ष की शुरुआत के लिए मेरे बच्चों को तैयार करने के लिए आवश्यक वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।

"__" ________ 20__

(हस्ताक्षर) _____________