स्वास्थ्य कारणों से नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी। स्वास्थ्य कारणों से स्वैच्छिक बर्खास्तगी

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण व्यक्ति जीवन की कई जिम्मेदारियाँ निभाने में असमर्थ हो जाता है। उदाहरण के लिए श्रम गतिविधिइसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत प्रदर्शन में कमी आती है। इस अर्थ में, यदि कोई कर्मचारी अस्वस्थ महसूस करता है, तो वह स्वास्थ्य कारणों से लिख सकता है। सभी मामलों में, उसे मौद्रिक भुगतान अवश्य प्राप्त होना चाहिए। अब आपको यह बताने का समय आ गया है कि इसका आकार क्या है और उद्धरण कैसे प्राप्त करें।

श्रम कानून हमारे देश के सभी नागरिकों को उनके स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार पदों पर रहने की गारंटी देता है। सीधे शब्दों में कहें तो, कर्मचारी को न केवल पेशेवर मानदंडों को पूरा करना चाहिए, बल्कि प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त स्वास्थ्य भी होना चाहिए नौकरी के कर्तव्य. कर्मचारी की स्थिति की देखभाल के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

कानून की ओर मुड़ते हुए, आप उस कला को देख सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता (बीमारी) के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब इस अवधि के दौरान परिसमापन होता है कानूनी इकाईया आईपी को बंद करना।

उसी समय, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 83 स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की वैधता के बारे में बात करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अपने शरीर में गंभीर समस्याओं का अनुभव करता है और लंबे समय तक अपना सामान्य कार्य करने में असमर्थ है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है। इसके अलावा, यह पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से होगा।

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ मौद्रिक मुआवजे का भुगतान भी शामिल है -। भत्ता राशि है वेतन 14 दिनों तक काम किया। सभी भुगतान कर्मचारी के भुगतान माह के बाद नहीं किए जाते हैं।

वैधता के दृष्टिकोण से, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में परिलक्षित होती है। इस प्रक्रिया के लिए नियोक्ता से अनिवार्य भुगतान की आवश्यकता होती है। नकद लाभ जारी करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, पीड़ित को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के लिए आधार

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी एक विनियमित योजना के अनुसार होती है। समान कानूनी स्थितियों के साथ प्रक्रिया को बदलने की अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए, विकलांगता के कारण छंटनी के बजाय बीमारी के कारण बर्खास्तगी)।

सभी मामलों में, एक चिकित्सा विशेषज्ञ मामले में शामिल होता है। उनके काम का उद्देश्य आवेदन करने वाले कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति को रिकॉर्ड करना है।

विकलांगता निम्नलिखित में व्यक्त की गई है:

• स्वास्थ्य में मामूली गिरावट (सिरदर्द, बुखार)।
• आवेदन करने की आवश्यकता के बिना काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान चिकित्सा देखभाल.
• काम करने की क्षमता और चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता का पूर्ण नुकसान।

1. खराब स्वास्थ्य के परिणामस्वरूप कर्मचारी अपने सामान्य कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है।
2. एक चिकित्सा विशेषज्ञ आयोग कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता देता है।
3. बिगड़ता स्वास्थ्य कानूनी संबंधों में अन्य प्रतिभागियों (सहकर्मियों या ग्राहकों) के लिए खतरा पैदा करता है।
4. कुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने के लिए चिकित्सीय मतभेदों का निर्धारण करना।

यदि स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देना असंभव है, तो कर्मचारी अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। नियमों के मुताबिक, नई कार्यस्थल पर कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए असुविधा पैदा नहीं होनी चाहिए। अनुपस्थिति वैकल्पिक विकल्पआमतौर पर बर्खास्तगी में योगदान देता है अपनी इच्छा. वैकल्पिक रूप से, पार्टियों के समझौते से रोजगार संबंध समाप्त करें। इन मामलों में, बर्खास्तगी भुगतान की प्रकृति भिन्न होगी।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का पंजीकरण: प्रक्रिया की विशेषताएं

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी को श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। पार्टियों को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं या कॉर्पोरेट नैतिकता द्वारा निर्देशित होने की अनुमति नहीं है। पहचान के परिणामस्वरूप आपराधिक दायित्व हो सकता है। दस्तावेज़ तैयार करने के लिए कार्मिक अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए पहले से ही एक सक्षम दृष्टिकोण का ध्यान रखना उचित है।

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा कैसे दें:

• पहला कदम स्वास्थ्य समस्याओं की प्रकृति के बारे में चिकित्सा आयोग के परिणाम (उदाहरण के लिए, एमएसईसी से एक प्रमाण पत्र) प्रदान करना होगा।
• प्रमाणपत्र स्वीकार करने के बाद, मानव संसाधन कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए दस्तावेज़ की जाँच करते हैं कि यह सत्य है।
• कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट की पहचान होने पर, नियोक्ता उसे काम से हटा देता है।
• इसके बाद, कर्मचारी को रिक्तियों की एक सूची प्राप्त होती है वर्तमान उद्यम. नई नौकरियों का चयन भौतिक स्थितियों को ध्यान में रखकर किया जाता है।
• , कार्यपुस्तिका की वापसी (एक नोट के साथ) और स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी की बर्खास्तगी।
• विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए निपटान दस्तावेज तैयार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार)।

कानून किसी नियोक्ता को स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करने की अनुमति नहीं देता है। सच है, बाद वाले को अपने स्वास्थ्य पर एक मेडिकल रिपोर्ट देनी होगी। नियोक्ता की ओर से अनुचित इनकार के खिलाफ अपील की जाती है श्रम निरीक्षणया अदालत में.

भुगतान एवं निपटान

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसे आवश्यक वेतन देने के लिए बाध्य है। आइए सैन्य कर्मियों की कमी के ढांचे के भीतर एक उदाहरण पर विचार करें।

कानून के अनुसार, एक सैन्यकर्मी के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण बर्खास्तगी में निम्नलिखित भुगतान का प्रावधान है:

1. वेतन (पिछले बिलिंग माह से काम के लिए अक्षमता के क्षण तक की अवधि के लिए)।
2. 5 वेतन की राशि में एकमुश्त भुगतान (लगातार 10 वर्षों की सेवा के साथ)।
3. 10 वेतन की राशि में एकमुश्त भुगतान (10 वर्ष से अधिक के अनुभव के लिए)।
4. 20 वेतन तक का एकमुश्त भुगतान (लगातार 15-20 वर्षों के अनुभव के साथ)।
5. 20 वेतन का एकमुश्त भुगतान (सशस्त्र बलों में 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ)।
6. पितृभूमि के लिए विशेष सेवाओं के लिए नकद (संकल्प संख्या 993 के अनुसार)।
7. प्रति वर्ष एक वेतन की राशि में उपचार के लिए चिकित्सा और पुनर्वास भुगतान।
8. उपयोग न करने पर वित्तीय मुआवजा सैन्य वर्दी- उन सैन्य कर्मियों को देय है जिनकी सेवा 20 वर्ष से अधिक है।
9. अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के लिए सामाजिक लाभ (15 साल तक की सेवा के लिए वेतन का 40%, 15 साल और उससे अधिक की सेवा के लिए सभी वर्षों की सेवा के लिए वेतन का 3%)।

कर्मचारी को देय भुगतान की गणना लेखा विभाग पर निर्भर करती है। हालाँकि, यह जानना कर्मचारी के हित में है कि उनकी गणना कैसे की जाती है। नकद भत्ते. यह आपको बकाया राशि से बचाएगा और आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अनुमानित भुगतान गणना

पहला कदम दैनिक कमाई की मात्रा की गणना करना है। ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के दौरान प्राप्त भुगतानों को जोड़ना होगा और कुल को 365 से विभाजित करना होगा। परिणामी संख्या को 14 दिनों से गुणा किया जाता है (जो स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है)।

एक नोट पर! यदि बर्खास्तगी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरण द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को पहले महीने के लिए समान वेतन का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण: इस्तीफा देने वाले एक व्यक्ति ने स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा पत्र लिखा। लेकिन विकलांगता प्राप्त करने से पहले, उन्होंने महीने के पहले 10 दिन काम किया। इसमें 28 दिनों की कानूनी छुट्टी शामिल है। मान लीजिए कि वार्षिक आय 600 हजार रूबल थी, और काम किए गए दिनों की संख्या 245 थी।

सरल गणनाओं से हमें प्राप्त होता है:

• 600,000 रूबल / 245 दिन = 2448 रूबल प्रति दिन
• काम किए गए 10 कार्यदिवस + 14 दिन (गणना के लिए आवश्यक) + 28 दिनों की कुल छुट्टी = 52 दिन
• अंतिम सूत्र: 52 दिन x 2448 रूबल = 127,296 रूबल

बर्खास्तगी के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी को 127,296 रूबल का भुगतान करना होगा। हिसाब-किताब नहीं किया जाता अवधि से बाद में, कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए उद्यम द्वारा अनुमोदित।

परिणाम और उल्लंघन

बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी को एक नोट भी लिखा जाता है। नौकरी में कटौती के शब्दों को निर्धारित नियमों का पालन करना चाहिए। कार्मिक अधिकारी ठीक वही चिह्न लगाते हैं जो बर्खास्तगी को दर्शाता है - हमारे मामले में, "स्वास्थ्य कारणों से।" बर्खास्तगी का कारण और रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार अवश्य बताया जाना चाहिए। अगले कॉलम "नाम" में संबंधित क्रम की तारीख और संख्या होनी चाहिए। दस्तावेज़ का संकेत उस संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है जिसमें कर्मचारी ने काम किया था।

श्रम कानूनों के उल्लंघन की जिम्मेदारी में जुर्माना, अयोग्यता और कारावास शामिल है। तो, कला के भाग 1 के अनुसार। प्रशासनिक संहिता के 5.27, नियोक्ता की ओर से उल्लंघन के लिए उसे 1 से 5 हजार रूबल की राशि चुकानी पड़ेगी। बार-बार उल्लंघन करने पर 20,000 से 70,000 रूबल का जुर्माना या दो साल की अयोग्यता हो सकती है। आपराधिक दायित्व को कारावास द्वारा दर्शाया जाता है।

कभी-कभी कोई कर्मचारी स्वास्थ्य खराब होने के कारण काम करने में असमर्थ हो जाता है। ऐसी स्थिति में नियोक्ता के पास है विभिन्न प्रश्न, गणना सहित धन. कानून न तोड़ने के लिए उसे क्या भुगतान करना चाहिए?

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी: नियामक ढांचा

में रूसी विधानऐसा कोई लेख नहीं है जो सभी बारीकियों को पूरी तरह से प्रकट कर सके। जानकारी भागों में बिखरी हुई है श्रम कोडऔर दूसरे नियामक दस्तावेज़. निर्णय लेते समय निम्नलिखित द्वारा निर्देशित रहें:

• रूसी संघ का संविधान (अनुच्छेद 33);
• प्रशासनिक अपराध संहिता (अनुच्छेद 5);
• रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प;
• रूसी संघ का श्रम संहिता - कला। 73, 76, 80, 83, 127, 178, आदि।

नियोक्ता क्या कार्रवाई करता है?

मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी दर्ज करने में जल्दबाजी न करें। पता लगाएँ कि कौन सी कार्य परिस्थितियाँ अधीनस्थ के लिए हानिकारक हैं। क्या उन्हें ख़त्म या कम किया जा सकता है? क्या आपको अपने काम के घंटे कम करने चाहिए? भविष्य में, तीन विकल्प संभव हैं: कामकाजी परिस्थितियों को बदलना, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना, या अनुबंध समाप्त करना।

श्रम संहिता में कहा गया है कि चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का प्रावधान है:

• काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग के निष्कर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 5) से होती है;
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8)।

काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाने वाला कर्मचारी अपने दायित्वों को कुशलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम नहीं होगा। कई बार दूसरों के लिए खतरा भी पैदा हो जाता है. अत: ऐसे व्यक्ति को अपने साथ बनाये रखना अस्वीकार्य है। में अन्यथा, नियोक्ता आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

हालाँकि, आप अपनी पहल पर, स्वास्थ्य कारणों से किसी ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप नहीं दे सकते, जिसे काम करने में आंशिक रूप से अक्षम माना जाता है। उदाहरण के लिए, उन्हें विकलांगता का III समूह प्राप्त हुआ। यह संभव है कि वह अन्य शर्तों पर अपने कर्तव्यों का पालन करेगा। सहयोग की समाप्ति उसकी इच्छा पर ही संभव है। इस आवश्यकता का उल्लंघन करने पर दायित्व होगा।

स्वास्थ्य कारणों से किसी को नौकरी से कैसे निकाला जाए?

अनुबंध समाप्त करते समय, कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारी प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार करता है, तो उसका निर्णय लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। प्रस्ताव दस्तावेज़ पर एक उचित प्रविष्टि की जाती है या एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। और जब संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं होती हैं, तो एक अधिसूचना जारी की जाती है:

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कर्मचारी कारण बताते हुए त्याग पत्र लिखता है - एक मेडिकल रिपोर्ट का परिणाम (संलग्न होना चाहिए)।

1. बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8 या कला के खंड 5 का संदर्भ दिया गया है। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।
2. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश अवश्य पढ़ना चाहिए। भविष्य में, उसे एक कार्यपुस्तिका और आवश्यक मुआवजा मिलता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान

धनराशि अनुबंध की समाप्ति के दिन या अगले दिन (आवेदन की तारीख से) जारी की जाती है। कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

1. काम किये गये दिनों का वेतन. वेतन गणना सूत्र:

वेतन = वेतन / एन कार्यकर्ता * एन तथ्य - व्यक्तिगत आयकर (13%), जहां:

एन गुलाम - एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या;

एन तथ्य - एक महीने में काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या।

1. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. भुगतान करना अनिवार्य है, जिसमें कर्मचारी के स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी भी शामिल है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है:

अवकाश भुगतान = वेतन औसत। *डी,कहां

वेतन औसत. - औसत दैनिक कमाई;

डी - मात्रा अप्रयुक्त दिनछुट्टी।

1. दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 3)। बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर का मूल्यांकन नहीं किया जाता है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:

लाभ बाहर \u003d ZP sr.d. *एन, कहां

एन कार्य दिवसों की संख्या है (पहले दो सप्ताह माने जाते हैं)।

उदाहरण

उदाहरण में सभी संख्याएँ मनमानी हैं। एलएलसी "एलायंस" समाप्त हो गया रोजगार अनुबंध 12/7/2017 ए.आई. के साथ। काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के कारण कोर्शुनोव। वेतन 43,500 रूबल। नवंबर में 15 दिन काम किया. औसत दैनिक वेतन 1,700 रूबल है। मुख्य अवकाश का उपयोग नहीं किया गया. कर्मचारी के अधिकार क्या हैं?

1. काम किए गए दिनों का वेतन:

43,500 / 21 * 15 - 31,071.4 * 13% = 27,032.1 रूबल।

1. के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी:

1,700 * 28 - 6188 = 41,412 रूबल।

1. विच्छेद वेतन। चूँकि 7 दिसंबर, 2017 से 20 दिसंबर, 2017 तक कार्य दिवसों की संख्या 10 है, हमें मिलता है:

1,700 * 10 = 17,000 रूबल।

एलायंस एलएलसी को ए.आई. का भुगतान करना होगा। कोर्शुनोव को 27,032.1 रूबल का वेतन, 41,412 रूबल की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिला। और विच्छेद वेतन 17,000 रूबल।

क्या स्वास्थ्य कारणों से स्वेच्छा से इस्तीफा देना संभव है?

एक कर्मचारी जिसने आंशिक रूप से या पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो दी है, उसे अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे कारण बताते हुए एक बयान तैयार करना होगा और संलग्न करना होगा आवश्यक दस्तावेज. याद रखें कि इस मामले में दो सप्ताह काम करना आवश्यक नहीं है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी गम्भीर प्रश्नजिसके लिए सभी कानूनों का अनुपालन आवश्यक है। विवादों से बचने के लिए, आपको सभी बारीकियों को समझने की ज़रूरत है और यदि आवश्यक हो, तो एक वकील से परामर्श लें। तब आप कई गलतियों से बच सकेंगे और कानून आपके पक्ष में होगा।

किसी कर्मचारी की बीमारी स्वास्थ्य कारणों से उसकी बर्खास्तगी या उसी कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का कारण हो सकती है। चिकित्सा आयोग की परीक्षा प्राप्त होने के क्षण से, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी मानदंडों के अनुसार कार्य करता है। कर्मचारी को क्या भुगतान और मुआवज़ा देय है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 का अनुच्छेद 5 आपको श्रम के लिए पंजीकरण करते समय कार्य करने के लिए कैसे बाध्य करता है? क्या ऐसी बीमारियों की कोई सूची है जो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य करती है यदि सैनिक के पास विकलांगता का पहला, दूसरा या तीसरा समूह है? आइए इसका पता लगाएं।

कानूनी आधार

ऐसे कई कानूनी दस्तावेज़ हैं जिनके अनुसार नियोक्ता कार्य करता है (उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी बीमारी के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है):

• रूसी संघ का संविधान;
• का कोड प्रशासनिक अपराध(अनुच्छेद 5);
• प्लेनम का संकल्प सुप्रीम कोर्ट 17 मार्च 2004 का आरएफ नंबर 2;
• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• 1993 से नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत, आदि।

बर्खास्तगी के महत्वपूर्ण कारण

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का वास्तव में क्या आधार हो सकता है? मुझे समझाने दो। स्वास्थ्य कारणों से पीड़ित की बर्खास्तगी का आधार विशेष आयोगों में से एक की विशेषज्ञ राय है:

1. क्लिनिकल एक्सपर्ट कमीशन (सीईसी), जो कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक राय जारी करता है और उसकी कार्य गतिविधि जारी रखने के लिए शर्तों की सिफारिश करता है।
2. एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (एमएसईसी), जो यह तय करता है कि क्या मरीज अभी भी काम करने में सक्षम है या क्या उसे काम छोड़ने की जरूरत है (किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पूर्ण या आंशिक मान्यता)।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण बर्खास्तगी वास्तव में कैसे होती है?

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प	पदच्युति
आयोग की सिफ़ारिशों के बावजूद बीमारी के बाद कर्मचारी ख़ुद ही इस्तीफ़ा देने का फ़ैसला करता है	1. नियोक्ता को काम करने की क्षमता के आंशिक या पूर्ण नुकसान पर मेडिकल जांच रिपोर्ट प्रदान करना। 2. यदि कोई कर्मचारी काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो वह दो सप्ताह के काम के बिना स्वास्थ्य कारणों से स्वैच्छिक बर्खास्तगी की मांग कर सकता है। 3. यदि नियोक्ता के पास ऐसा अवसर है (और यह मेडिकल रिपोर्ट में नोट किया गया है), तो वह पीड़ित को एक और पद की पेशकश कर सकता है, शायद कम वेतन के साथ, लेकिन उसकी स्थिति और योग्यता के अनुरूप। दोनों पक्षों के कार्यों और निर्णयों को प्रलेखित किया जाता है (स्थानांतरण का प्रस्ताव, इनकार या कर्मचारी की सहमति)। 4. स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 77, 83) निम्न के कारण होती है: कंपनी से अनुपस्थिति उपयुक्त पद; · कर्मचारी द्वारा रोजगार संबंध जारी रखने से इनकार (दूसरी नौकरी में स्थानांतरण सहित); · पीड़ित की काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान. 5. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना (सभी कारणों को दर्शाते हुए) 2 प्रतियों में तैयार की जाती है। इस पर कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। दस्तावेज़ से परिचित होने से कर्मचारी का इनकार एक विशेष अधिनियम में दर्ज किया गया है। 6. स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना और कर्मचारी की इससे परिचितता को नोट करना। 7. साथ गणना पूर्व कर्मचारी. 8. कार्यपुस्तिका में अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज करना, प्रासंगिक कानूनी ढांचे का संकेत देना।
बीमारी के कारण कर्मचारी काम करने में पूरी तरह असमर्थ है
कर्मचारी अब नुकसान के जोखिम के बिना अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है स्वयं का स्वास्थ्य(या सहकर्मी)
कर्मचारी वह कार्य करने में असमर्थ है जिसके लिए उसे नियुक्त किया गया था

नियोक्ता को क्या गणना करनी चाहिए?

अंतिम कार्य दिवस पर, निपटान किया जाता है पूर्व कर्मचारीबीमारी के कारण नौकरी से निकाला गया:

• काम किए गए वास्तविक समय के लिए भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विशेष भुगतान ( औसत कमाई 2 हफ्तों में)।

अंतिम पैराग्राफ को छोड़कर, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए भुगतान सामान्य बर्खास्तगी के समान ही हैं। विशेष भुगतान की गणना इस प्रकार की जाती है:

(मासिक वेतन x 12 महीने/प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या) x 10 दिन।

यदि कोई कर्मचारी काम के दौरान घायल हो जाता है, तो अंतिम ठीक होने तक उसे औसत वेतन दिया जाता है।

स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी के लिए आवश्यक दस्तावेज़

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाली सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष;
• राज्य में उपयुक्त पद की अनुपस्थिति या उपलब्धता के बारे में पीड़ित को अधिसूचना;
• कर्मचारी ने दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया;
• बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना (उसकी रसीद के नोट के साथ);
• कर्मचारी का त्याग पत्र;
• प्रासंगिक कानूनी ढांचे का संकेत देते हुए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश।

कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी नियमों और विनियमों का पालन करके ही किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करना संभव है। ताकि बात एक मुकाम तक न पहुंच जाए न्यायिक परीक्षण, नियोक्ता इस प्रक्रिया की सभी जटिलताओं को समझने के लिए बाध्य है। नियोक्ता की मुख्य गलतियाँ आमतौर पर मेडिकल बोर्ड की सिफारिशों का गलत मूल्यांकन (यदि काम से निलंबन की अवधि 4 महीने से कम है) और किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का अनुपालन न करना है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों में कार्यों के एल्गोरिदम का विस्तार से वर्णन करता है। उपलब्ध एक बड़ी संख्या कीकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में इन संबंधों से उत्पन्न होने वाले मानदंड, और उनमें से कुछ स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी से जुड़े मुद्दे से संबंधित हैं। इन मामलों में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में नियोक्ता और कर्मचारी की कार्रवाइयों की अपनी विशिष्ट विशिष्टताएं और बारीकियां होती हैं।

कुछ चिकित्सीय निदान किसी कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर ले जाने या उसे बर्खास्त करने की मिसाल के घटित होने का आधार हैं। हालाँकि, श्रम कानून एक बीमार व्यक्ति या विकलांगता समूह प्राप्त व्यक्ति के काम करने के अधिकार की सुरक्षा के रूप में कार्य करता है और एक कठिन परिस्थिति में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के विशेषाधिकार में नियोक्ता को सीमित करता है। जीवन स्थिति. एक कर्मचारी को पूरी तरह से कानूनी रूप से बर्खास्त नहीं किया गया है और वर्तमान कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए उसके पूर्व कार्यस्थल पर बहाल होने की पूरी संभावना है।

मूल कानूनी अधिनियम जो उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके तहत किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करने की अनुमति है, रूसी संघ का श्रम संहिता है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी या पुनर्नियुक्ति, भुगतान की प्रक्रिया मोद्रिक मुआवज़ाऔर कानून प्रवर्तन अधिकारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य पारिश्रमिक, कानून प्रवर्तन, अन्य संघीय और विभागीय दस्तावेजों द्वारा विनियमित हैं:

• सैन्यकर्मी - संघीय कानून-53 दिनांक 28 मार्च 1998;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कार्मिक, सीमा शुल्क अधिकारी - FZ-283 दिनांक 12/30/2012;
• पुलिस अधिकारी - 02/07/2011 का एफजेड-3।

इसके अतिरिक्त, बीमारी के कारण बर्खास्तगी के लिए सामाजिक प्राथमिकताओं को औद्योगिक और आर्थिक क्षेत्रों, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, संचार, रूसी रेलवे, ऊर्जा और अन्य के टैरिफ समझौतों में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

जिन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए श्रम संहिता प्रबंधक को स्वास्थ्य कारणों (अनुच्छेद 81) के लिए किसी कर्मचारी की तर्कसंगत बर्खास्तगी का आधार देती है, उसे सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प में समझाया गया है। रूसी संघदिनांक 17 मार्च 2004 क्रमांक 2.

इन शर्तों में नियोक्ता का दायित्व शामिल है:

1. सिद्ध करें कि चिकित्सा महाकाव्य के अनुसार कर्मचारी की बीमारी उसे कुशलतापूर्वक कार्य करने की अनुमति नहीं देती है नौकरी प्रकार्य.
2. चिकित्सा आयोग की गवाही के अनुसार, आसान कामकाजी परिस्थितियों के साथ रिक्त पदों की अनुपस्थिति को उचित ठहराएँ।
3. बीमारी के कारण उत्पन्न परिस्थितियों के संबंध में कर्मचारी को उसकी योग्यता की पर्याप्तता के बारे में प्रमाणित करें।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि चिकित्सा कारणों से काम से रिहाई से संबंधित मामलों में, न केवल मुद्दे के विशुद्ध रूप से पेशेवर पक्ष का आकलन किया जाता है, बल्कि नागरिक की सौंपे गए कार्य को करने की क्षमता से भी संबंधित है। सामान्य रवैयाकाम करने के लिए व्यक्ति.

बीमार छुट्टी के लिए महत्वपूर्ण आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता संगठन के परिसमापन या कार्यों की समाप्ति को छोड़कर, बीमारी के कारण काम के लिए आंशिक अक्षमता के दौरान स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है। व्यक्ति- एक उद्यमी।

समाप्ति के लिए एक आवश्यक शर्त श्रमिक संबंधीप्रबंधक की इच्छा पर, कर्मचारी द्वारा अपना पिछला कार्य करने में असमर्थता के कारण, वस्तुनिष्ठ परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, अर्थात्:

• मेडिकल बोर्ड के निर्णय द्वारा किसी व्यक्ति को काम करने में बिल्कुल अक्षम के रूप में मान्यता देना;
• चिकित्सा आयोग के निष्कर्षों के आधार पर किसी कर्मचारी द्वारा उसे दी गई दूसरी नौकरी से इनकार करना।

इस तरह के इनकार को एक आवेदन की तरह प्रलेखित किया जाता है, और यदि कर्मचारी आवेदन लिखने के लिए सहमत नहीं होता है, तो गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

निदेशक, उनके डिप्टी और एकाउंटेंट के संबंध में, रोजगार अनुबंध कला के भाग 4 के तहत समाप्त किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि इस श्रेणी के प्रबंधक मेडिकल रिपोर्ट की शर्तों के अनुसार पदों पर स्थानांतरित होने से इनकार करते हैं या बीमारी को ध्यान में रखते हुए संगठन में स्थानांतरण के लिए उपयुक्त कोई नौकरियां नहीं हैं।

राज्य स्तर पर, रूसी संघ में मानव स्वास्थ्य पर बहुत ध्यान दिया जाता है। बीमारी का पता लगाने का एक तरीका है प्राथमिक अवस्थाइसका विकास और कभी-कभी लक्षणों के बिना, एक सामान्य चिकित्सा परीक्षा है - एक निवारक व्यापक चिकित्सा परीक्षा। यह प्रक्रिया सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए निःशुल्क, स्वैच्छिक और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है। यह एक अनिवार्य चिकित्सा बीमा सेवा के रूप में प्रदान की जाती है। एक कर्मचारी को काम के लिए आवंटित समय के दौरान चिकित्सा परीक्षण कराने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित, किसी कर्मचारी के लिए चिकित्सा परीक्षण कराने की प्रक्रिया को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण कराने की बाध्यता से अलग करना आवश्यक है। चिकित्सीय परीक्षण का समापन निर्धारित है नियमोंसामाजिक विकास मंत्रालय और श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो एक कामकाजी नागरिक द्वारा इसे अनिवार्य रूप से पूरा करने का आधार हों। लेकिन में सामूहिक समझौतेकिसी संगठन या कर्मचारी के अनुबंध के लिए चिकित्सा परीक्षण कराने की बाध्यता निर्धारित करना स्वीकार्य है, जिसके इनकार के लिए कर्मचारी को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

नकारात्मक चिकित्सा परीक्षण परिणामों वाला एक चिकित्सा दस्तावेज़ श्रम प्रतिबंधों के लिए एक शर्त और बर्खास्तगी के कारण दोनों के रूप में काम कर सकता है।

श्रम कानूनऔर उप-कानून विभागीय अधिनियम चिकित्सा परीक्षाओं (व्यावसायिक परीक्षाओं) की प्रक्रिया, आवृत्ति और व्यक्तिगत व्यवसायों की सूची निर्धारित करते हैं जिनके लिए चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है।

ऐसे व्यवसायों को गतिविधि के निम्नलिखित क्षेत्रों में दर्शाया गया है:

1. निर्माण।
2. व्यापार।
3. दवा।
4. पूर्वस्कूली और शिक्षा.
5. सेना, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियां।

इसके अलावा, नियोक्ता को संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के मानदंडों में सभी प्रकार के व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए वार्षिक या अन्य अंतराल पर चिकित्सा परीक्षाओं को शामिल करने का अधिकार दिया गया है। चिकित्सीय परीक्षण कराने में असफल होना संगठन की स्थापना का उल्लंघन होगा श्रम नियम.

श्रमिकों की व्यावसायिक परीक्षा के परिणामों को चिकित्सा संस्थान द्वारा एक रिपोर्ट के रूप में प्रलेखित किया जाता है, जो एक महीने के भीतर नियोक्ता या मानव कल्याण के क्षेत्र की देखरेख करने वाली संस्था, व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र को प्रदान किया जाता है।

किसी कर्मचारी में स्वास्थ्य विकार की घटना का मुख्य प्रमाण जो उसे अपने पद के कर्तव्यों का पालन करने से रोकता है, पिछले कार्य के संबंध में मतभेदों के साथ चिकित्सा महाकाव्य है, जो जारी किया गया है:

• नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी);
• चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (एमएसईसी)।

केईसी एक परीक्षा आयोजित करता है और कर्मचारी की काम करने की क्षमता के बारे में एक सामान्य निष्कर्ष देता है। इसके अलावा, केईसी एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है जो नागरिक को 1 वर्ष की अवधि के लिए उपचार बढ़ाने की अनुमति देता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह प्रमाणपत्र बर्खास्तगी की शर्त या विकलांगता निर्दिष्ट करने के आधार के रूप में काम नहीं करेगा।

एमएसईसी मौजूदा गंभीर कार्यात्मक और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं वाले नागरिकों की काम के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने, पुनर्वास के आवश्यक पाठ्यक्रम निर्धारित करने और, यदि आवश्यक हो, प्रदान करने के लिए जांच करता है। सामाजिक सुरक्षा.

निष्कर्ष चिकित्सा, उपचार और निवारक संगठनों द्वारा जारी किए जाते हैं जिनके पास चिकित्सा परीक्षा (प्रारंभिक और आवधिक) आयोजित करने का लाइसेंस होता है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों की बीमारियों का पता लगाना है, जो चिकित्सा कारणों से, सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन को रोकते हैं।

लेकिन अदालती मामलों के व्यवहार में, गैर-संबंधित संस्थानों द्वारा जारी किए गए एमएसईसी निष्कर्षों को कानूनी महत्व के रूप में मान्यता देने के मामले हैं। चिकित्सा संगठनउपरोक्त लाइसेंस प्राप्त गतिविधियों को अंजाम देना। इस मामले में न्यायालय के निर्णय इस तथ्य पर आधारित हैं कि MSEC निष्कर्ष ऐसी संस्था द्वारा जारी किया गया एकमात्र दस्तावेज़ है।

सेवानिवृत्ति से पहले कर्मचारी, चाहे उनके पास कितना भी समय क्यों न हो सेवानिवृत्ति की उम्रवे एक या डेढ़ साल से नियमित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजर रहे हैं, और चिकित्सा संकेतों के अभाव में इस श्रेणी को इस्तीफा देने या बर्खास्त करने के लिए मजबूर करना कानून का उल्लंघन होगा।

कर्मचारी के संबंध में मेडिकल बोर्ड की सिफारिशों पर उचित और तुरंत प्रतिक्रिया देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि डॉक्टर किसी कर्मचारी को ऐसी बीमारी से पीड़ित पाते हैं जो उसके पिछले पेशे के लिए प्रतिकूल है, तो प्रबंधक को उसे तब तक काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जब तक कि उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जाता है या जब तक उसे बर्खास्त नहीं किया जाता है। स्थानांतरण आवश्यकताएँ चार महीने या उससे अधिक और लगातार तक सीमित हो सकती हैं। चार महीने के लिए स्थानांतरण में बिना वेतन के काम से निलंबन शामिल है।

अपवाद गर्भवती महिलाएं हैं, जिन्हें इस अवधि के लिए औसत वेतन दिया जाता है।

यदि चार महीने के लिए निलंबित किया जाता है, तो कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है। तथ्य यह है कि कर्मचारी बीमारी के कारण सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है और उसे डॉक्टरों की सिफारिशों का अनुपालन करने वाले पद पर स्थानांतरित करने की कोई शर्तें नहीं हैं, प्रबंधक द्वारा साबित किया जाना चाहिए।

बीमारी के कारण काम छोड़ने की पहल नियोक्ता और स्वयं बीमार या विकलांग कर्मचारी दोनों द्वारा की जा सकती है। किसी कर्मचारी की पहल पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी काफी हो सकती है सामान्य कारणबर्खास्तगी, और इस मामले में दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं है।

कार्य करने की क्षमता में कमी के कारण बर्खास्तगी

काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान की स्थिति में चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर बर्खास्तगी कला के खंड 5 के तहत काम किए बिना की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, टी-8 फॉर्म में एक आदेश के आधार पर। जारी मेडिकल रिपोर्ट की संख्या और तारीख को "आधार" आदेश विवरण में शामिल किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी से पहले की गतिविधियाँ

ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की सही प्रक्रिया अपनाना जो आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो चुका है और स्थानांतरण से सहमत नहीं है नई स्थिति, निम्नलिखित कदम उठाए जाने चाहिए:

1. राज्य में एक रिक्ति निर्धारित करें जो किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए संभव हो।
2. चिकित्सा आयोग की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए चयनित रिक्त कार्यस्थल का प्रमाणीकरण करना।
3. कर्मचारी को एक नई नौकरी की पेशकश करने वाला एक लिखित और पंजीकृत नोटिस भेजें (जारी करें) जो चिकित्सा संकेतों के अनुसार उपयुक्त हो।
4. यदि कर्मचारी निर्दिष्ट पद पर कार्य जारी रखने के लिए सहमत नहीं है, तो इसे प्रमाणित किया जाना चाहिए दिया गया तथ्यलिखित रूप में और इनकार के पंजीकरण के लिए एक आयोग का आयोजन करें।

यदि कई रिक्तियां हैं जो कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो कर्मचारी को उसकी इच्छित नौकरी का विकल्प दिया जाता है। उपलब्ध रिक्तियों की सूची अधिसूचना के साथ संलग्न है।

कर्मचारी को जारी नोटिस में कला की धारा 8 के संदर्भ में स्पष्टीकरण देना अनिवार्य होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, कि कार्य के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से निराधार इनकार करने पर बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, और नोटिस पर कर्मचारी की प्रतिक्रिया के लिए एक समय सीमा स्थापित की जाती है।

बर्खास्तगी आदेश जारी करना

एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा आयोग द्वारा अनुशंसित किसी अन्य नौकरी में काम करना जारी रखने के प्रबंधन के प्रस्ताव के बारे में सही ढंग से सूचित किया गया है, यदि वह इस प्रस्ताव से असहमत है, तो उसे बर्खास्तगी के अधीन किया जा सकता है, जिसका आधार आदेश है।

इन परिस्थितियों में, आदेश भी फॉर्म टी-8 में जारी किया जाता है, जिसमें बर्खास्त कर्मचारी को लिखित रूप से इसकी जानकारी होती है। इसके बाद कार्मिक अधिकारी आवश्यक प्रविष्टियाँ करता है कार्यपुस्तिका. आवश्यक उपार्जन करने के लिए आदेश की एक प्रति संगठन के लेखा विभाग को हस्तांतरित कर दी जाती है।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण काम करने का अवसर खो चुके नागरिक के परिणामों को कम करने के लिए, कानून मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है, और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए - अन्य प्रकार के सामाजिक समर्थन.

बर्खास्त कर्मचारी को नकद लाभ का भुगतान

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को दिया जाता है:

• बर्खास्तगी के दिन गणना की गई वेतन की शेष राशि;
• अप्राप्त अवकाश के लिए उपार्जन।

बीमारी के कारण काम समाप्त करने पर कर्मचारी को औसत दो सप्ताह की कमाई के रूप में लाभ दिया जाता है। इस लाभ की गणना करते समय, आपको 24 दिसंबर, 2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। विच्छेद वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम सरल है: औसत दैनिक कमाई को बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। .

स्वास्थ्य कारणों से अपने स्वयं के अनुरोध पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, यदि वह कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी मानदंडों के अनुपालन में, किसी अन्य कार्यस्थल पर सिफारिश करने से इनकार करता है, तो ऐसे कर्मचारी को विच्छेद वेतन का संचय भी शामिल है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किए गए सैन्य कर्मियों के लिए सामाजिक गारंटी

सैन्य कर्मी जिनके स्वास्थ्य ने उन्हें सैन्य सेवा के लिए अयोग्य बना दिया है, सामान्य नियमउपलब्ध कराए गए मुआवज़ा भुगतान, आवास प्रदान किए बिना या बंधक के अधिकार का उपयोग किए बिना नहीं छोड़ना चाहिए। अपवाद एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक अधिकारी या अन्य सैन्य ठेकेदार जिसने 10 साल से कम समय तक सेवा की है, उसे सेवा के लिए आंशिक रूप से फिट माना जाता है, लेकिन एक रिपोर्ट दर्ज करके उसकी बर्खास्तगी शुरू की जाती है।

किसी के जीवन से एक मामला

कर्मचारी ने कंपनी के खर्च पर प्रशिक्षण लिया और उसे ट्रॉलीबस चालक के रूप में काम पर रखा गया। कई महीनों के काम के बाद, उसकी तबीयत खराब होने लगी और उसने चिकित्सा सहायता मांगी।

परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारी को काम के लिए अयोग्यता का प्रमाण पत्र दिया गया। वाहन, जो उनकी बर्खास्तगी की पहल का कारण था। उसी समय, उद्यम के प्रबंधन ने बर्खास्त कर्मचारी को ट्रॉलीबस चालक के प्रशिक्षण की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य किया।

अदालत ने पाया कि बीमारी के कारण निर्दिष्ट विशेषता में काम करने की असंभवता बताते हुए पुनर्वास विशेषज्ञ आयोग का निष्कर्ष, अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की मांगों की वैधता के सबूत के रूप में कार्य करता है।

तदनुसार, संगठन के पास किसी नागरिक को उसके प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति के लिए बाध्य करने का कोई कारण नहीं है। कर्मचारी के अधिकार बहाल कर दिये गये।

प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में कुछ ऐसा घटित हो सकता है जिससे उसका स्वास्थ्य बिगड़ सकता है - उदाहरण के लिए, कोई चोट या कोई नई खोजी गई बीमारी। इस परिस्थिति के कारण कर्मचारी अपने पिछले कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ हो सकता है।

• किसी ऐसे कर्मचारी के साथ उचित तरीके से कैसे भाग लिया जाए जो विकलांग हो गया है, इसका उचित दस्तावेजीकरण कैसे करें?
• काम के लिए अक्षमता के कारण नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति को क्या भुगतान देय हैं?
• किसी कर्मचारी के लिए ऐसी बर्खास्तगी की कौन सी विशेषताएँ विशिष्ट हैं? सैन्य सेवा?

हम इस मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता और नियोक्ताओं के अभ्यास के दृष्टिकोण से विचार करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार

रूसी संघ का कानून कहता है कि प्रत्येक कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए पेशेवर जिम्मेदारियाँ. यदि स्वास्थ्य इसकी अनुमति नहीं देता है, तो ऐसा श्रम जबरन श्रम के बराबर होता है, जो कानून द्वारा सख्त वर्जित है। स्वास्थ्य के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति से जुड़ी सभी सूक्ष्मताएँ श्रम संहिता के निम्नलिखित प्रावधानों द्वारा विनियमित होती हैं:

• कला के पैराग्राफ 3 का उपपैराग्राफ ए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - चिकित्सा कारणों से अपनी स्थिति का पालन करने में कर्मचारी की विफलता से संबंधित रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर लेख;
• खंड 8 कला. श्रम संहिता का 77 आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है यदि संगठन के पास उसकी वर्तमान स्थिति के लिए उपयुक्त पद पर काम करने का अवसर नहीं है, या वह उपयुक्त रिक्त पद लेने के लिए सहमत नहीं है;
• खंड 5 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 में बर्खास्तगी का प्रावधान है जब कोई व्यक्ति बिल्कुल भी काम नहीं कर सकता है;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 बर्खास्तगी पर देय लाभों को निर्धारित करते हैं।

इसे सही ढंग से तैयार करें

वाक्यांश "स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त" अक्सर रोजमर्रा की जिंदगी में उपयोग किया जाता है, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कानूनी रूप से अमान्य है - कानून में बर्खास्तगी के आधार का ऐसा कोई सूत्रीकरण नहीं है। कर्मचारियों के स्वास्थ्य की यह या वह स्थिति नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि चिकित्सा संस्थानों द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि कोई व्यक्ति अंदर है इस पलकाम जारी रखने में असमर्थ, यह काम के लिए अस्थायी अक्षमता, यानी बीमार छुट्टी पर होने का संकेत भी दे सकता है। और ऐसे कर्मचारी की स्थिति उसकी बर्खास्तगी को असंभव बना देती है।

इसलिए, सही शब्द "चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी" या "किसी के नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण" होगा।

कार्यपुस्तिका में शब्दांकन उस लेख पर निर्भर करता है जिसके तहत बर्खास्तगी की जाती है।

केईसी या एमएसईसी के बिना एक कदम भी नहीं

न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को प्रदर्शन करने की शारीरिक क्षमता का पर्याप्त आकलन करने का अधिकार है श्रम कार्य. यह विशेषाधिकार है चिकित्साकर्मी, जिसे उचित निष्कर्ष जारी करना चाहिए।

1. यदि निवारक या नियमित परीक्षा के दौरान पिछली स्थिति में काम के साथ असंगत बीमारी का पता चलता है, तो निष्कर्ष कर्मचारी के कार्मिक विभाग को भेजा जाता है। केईसी- नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग। इस निष्कर्ष को केईसी के अध्यक्ष और सभी सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और कर्मचारी के चिकित्सा इतिहास के साथ दायर किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरण के लिए आधार प्रदान करता है।
2. यदि विकलांगता का कारण चोट, अंग-भंग या अन्य अप्रत्याशित घटना है, तो इसका विश्लेषण किया जाता है एमएसईसी- चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग। आंशिक या पूर्ण विकलांगता पर निष्कर्ष के अलावा, आयोग एक पुनर्वास कार्ड जारी करता है, जो कर्मचारी को सौंपे गए विकलांगता समूह को इंगित करता है, साथ ही यह जानकारी भी देता है कि विकलांग कर्मचारी को किस प्रकार की गतिविधियों में और कितने समय के लिए भर्ती किया जा सकता है। यदि विकलांगता का नुकसान लगातार बना रहता है, जो आगे बढ़ता है व्यावसायिक गतिविधि, इस पर निर्णय भी MSEC द्वारा किया जाता है।

महत्वपूर्ण सूचना! नियोक्ता को केईके या एमएसईसी की मेडिकल रिपोर्ट के बिना कोई भी कार्मिक निर्णय लेने का कोई अधिकार नहीं है। स्वास्थ्य स्थितियों से संबंधित ऐसे निष्कर्ष के बिना किसी भी बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।

नियोक्ता को एक निष्कर्ष प्रदान किया गया है, आगे क्या?

से प्राप्त चिकित्सा संस्थानया कर्मचारी को स्वयं संबंधित मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त हुई है, तो नियोक्ता को तुरंत पर्याप्त कार्रवाई करनी चाहिए। जिस कर्मचारी के संबंध में ऐसा निष्कर्ष निकाला गया है वह काम करना जारी नहीं रख सकता है जैसे कि कुछ हुआ ही नहीं था - इससे नियोक्ता को गंभीर प्रतिबंधों की धमकी मिलती है, क्योंकि यह कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है। आइए विकलांग कर्मचारी की प्रतिक्रियाओं के आधार पर नियोक्ता के विकल्पों पर विचार करें।

1. आंशिक या अस्थायी विकलांगता. यदि निष्कर्ष केवल श्रम कार्यों को सीमित करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को डॉक्टरों द्वारा अनुमत सीमा तक उनका उपयोग करने का अवसर प्रदान करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को ऐसे पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए जिसके कर्तव्य मेडिकल रिपोर्ट के विपरीत न हों:

• यदि कर्मचारी सहमत है, तो ऐसा स्थानांतरण अस्थायी या पर किया जाता है स्थाई आधार(सहमति की पुष्टि लिखित रूप में होनी चाहिए);
• यदि कोई रिक्ति नहीं है जो आवश्यकताओं को पूरा करती हो या कर्मचारी की सहमति प्राप्त नहीं हुई हो, तो कला के खंड 8 के अनुसार बर्खास्तगी वैध है। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

लगातार पूर्ण विकलांगता.यदि मेडिकल रिपोर्ट में कर्मचारी को एक विकलांगता समूह सौंपा गया है जो उसकी पेशेवर उपयुक्तता को रद्द कर देता है, तो नियोक्ता के पास कोई विकल्प नहीं हो सकता है। बर्खास्तगी कला के खंड 5 के तहत होगी। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।

टिप्पणी!भले ही कर्मचारी अभी भी सभी कर्तव्यों को त्रुटिहीन ढंग से करता है, चिकित्सा राय की प्राथमिकता निर्विवाद है। यदि श्रम कार्यों का प्रदर्शन स्वयं कर्मचारी, टीम या उसके ग्राहकों के लिए खतरनाक हो सकता है, जो मेडिकल रिपोर्ट में परिलक्षित होता है, तो उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, विशेष परिस्थितियों का निर्माण या बर्खास्तगी दिखाई जाती है। यदि स्वास्थ्य स्थितियों के कारण प्रदर्शन में कमी या काम में दोष दर्ज किया जाता है, तो यह मेडिकल रिपोर्ट की वैधता का अतिरिक्त प्रमाण होगा।

पैसों के मामले

एक पेशेवर के रूप में कर्मचारी की अक्षमता नियोक्ता को वित्तीय रूप से कैसे प्रभावित करेगी? यह सब श्रम संहिता के उस अनुच्छेद पर निर्भर करता है जिसके तहत रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है या हल्के पद पर स्थानांतरण किया जाता है। निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• यदि, बिगड़ते स्वास्थ्य के कारण, किसी कर्मचारी को ऐसे पद पर स्थानांतरित किया जाता है, जिसका भुगतान पिछले से कम है, तो नई क्षमता में काम के पहले महीने में उसे वही वेतन मिलना चाहिए, और यदि स्थानांतरण अस्थायी है, तो भुगतान औसत कमाई बहाली या काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान तक की जाती है (4 महीने से अधिक नहीं);
• यदि आपको पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया है। और कला का खंड 3। 81, यानी कंपनी के पास उसके स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त कोई रिक्ति नहीं है, तो काम छोड़ने पर कर्मचारी को 2 सप्ताह की कमाई की राशि में भत्ता मिलेगा;
• अगर उपयुक्त रिक्तिउपलब्ध है, लेकिन कर्मचारी इस पर स्विच नहीं करना चाहता (अनुच्छेद 77 का खंड 8), वह लाभ प्राप्त नहीं कर पाएगा;
• यदि बर्खास्तगी का आधार कला का खंड 5 था। 83, अर्थात्, काम करने के अवसर के पूर्ण नुकसान के कारण कर्मचारी को रिहा कर दिया जाता है; ऐसी परिस्थिति पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होती है, इसलिए विच्छेद वेतन देय नहीं है।

एक सैनिक की बर्खास्तगी

यदि कोई सैनिक स्वास्थ्य कारणों से सेवा करने के लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसकी रिहाई की प्रक्रिया को कहा जाता है आयोग. उनके स्वास्थ्य और सैन्य सेवा के अनुपालन के मुद्दे संघीय कानून "ऑन" द्वारा विनियमित होते हैं सैन्य कर्तव्य सैन्य सेवा", अर्थात् कला के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद 6। 51. एक सैन्यकर्मी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने या सेवा छोड़ने का अधिकार है यदि उसका स्वास्थ्य उसे जारी रखने की अनुमति नहीं देता है।

पुष्टि करना चिकित्सीय संकेतसैन्य चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष होना चाहिए। यदि निष्कर्ष सेवा के लिए आंशिक फिटनेस को संदर्भित करता है, तो बर्खास्तगी के लिए सैनिक की सहमति की आवश्यकता होगी।

किसी सैनिक को सेवामुक्त करने के अनिवार्य कारण हैं:

• सेवा के लिए पूर्ण अयोग्यता पर उच्च सैन्य आयोग का निष्कर्ष;
• स्वास्थ्य प्रतिबंध, यदि एक अनुबंधित सैन्य अधिकारी को अपने पद पर फोरमैन कॉन्सेप्ट से ऊपर उठने का अधिकार नहीं है।

यदि सशस्त्र बलों से निष्कासित किया जाता है, तो कमीशनरी निम्नलिखित भुगतान का हकदार है:

• एकमुश्त भत्ता - 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 2 वेतन, 7 वेतन - सेवा के "दिग्गजों" के लिए;
• यदि सैन्य आदमी को सम्मानित किया गया राज्य पुरस्कार, मुआवज़ा एक और वेतन से बढ़ जाता है;
• कर्तव्यनिष्ठा के लिए बोनस (बशर्ते कि कमीशन के समय सेना उसकी स्थिति में थी) - कैडेटों के लिए मासिक वेतन या रखरखाव का एक चौथाई - 15%;
• प्रस्थान के वर्ष के लिए वित्तीय सहायता - मासिक वेतन।

ध्यान! संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ अनुचित परिस्थितियों के कारण भुगतान रद्द किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अभाव सैन्य पद, कारावास की अदालती सज़ा, अनुबंध आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता, आदि।