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अतिरिक्त वेतन - यह क्या है और इसमें कौन से भुगतान शामिल हैं? वेतन के प्रकार - मूल और अतिरिक्त।

श्रम कानून की ख़ासियत को देखते हुए, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए यह समझना मुश्किल हो सकता है कि क्या बनता है विभिन्न प्रकारवेतन - मूल और अतिरिक्त। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि वहाँ एक बड़ी संख्या कीमानदंड जिसके द्वारा मजदूरी के प्रकार और उनकी विशेषताओं को अलग करना संभव है।

वेतन के प्रकार क्या हैं और उनके विभाजन के मानदंड क्या हैं

मजदूरी के प्रकारों पर विचार करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि इसे किस मानदंड से विभाजित किया जाना चाहिए। में बहुत आम है रूसी संघकसौटी है, सबसे पहले, वेतन में शामिल धन के संचय और पंजीकरण की वैधता। इस दृष्टि से, मजदूरी को निम्न प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

सफेद वेतन।इसमें उन सभी प्रकार के फंड शामिल हैं जो कर्मचारियों को आधिकारिक रूप से प्राप्त होते हैं, जिनसे कर कटौती की जाती है और जिसके आधार पर वित्तीय विवरणउद्यम।
ऐसा वेतन वह है जो आधिकारिक "श्वेत" वेतन के अतिरिक्त प्राप्त होता है, लेकिन यह इसके अतिरिक्त है। यह नियोजित कर्मचारियों को कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों में उचित प्रतिबिंब के बिना और इसके भुगतान के लिए कुछ गारंटी के लिए भुगतान किया जाता है।
काला वेतन।इसमें बेरोजगार श्रमिकों को दी जाने वाली मजदूरी शामिल है, यह पूरी तरह से कर-मुक्त है और ग्रे मजदूरी के मामले में इसका भुगतान अवैध है।

इसके अलावा, इसके प्रकार और विशेषताओं के अनुसार वेतन को इसके प्रावधान के सिद्धांत के अनुसार विभाजित किया जा सकता है। विशेष रूप से, इस मामले में, मूल और अतिरिक्त में मजदूरी के प्रकारों का विभाजन होता है, जो निम्नानुसार किया जाता है:

मूल वेतन में कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली सभी आधिकारिक कटौती शामिल होती है स्थाई आधारऔर नियमों के अनुसार। ज्यादातर मामलों में, इसमें शामिल हैं एक कर्मचारी को सौंपाश्रम के वेतन रूप में वेतन, साथ ही टैरिफ दर पर उसके कारण भुगतान। साथ ही, मूल वेतन निश्चित भुगतान और उन्हें प्राप्त करने के लिए कुछ मानदंडों से बंधे भुगतान दोनों को जोड़ सकता है।
अतिरिक्त वेतन में, कानून के अनुसार, सभी अतिरिक्त प्रोत्साहन और क्षतिपूर्ति भुगतान शामिल हैं। इनमें विभिन्न बोनस, स्वैच्छिक आधार पर नियोक्ता द्वारा जारी किए गए प्रोत्साहन, या विशेष भत्ते शामिल हो सकते हैं, जिनकी प्राप्ति श्रम कानून के दृष्टिकोण से अनिवार्य है।

प्रकारों को भेद करना आवश्यक है वेतनमजदूरी के रूप से। पहले मामले में, विचाराधीन मुद्दा कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए जारी किए गए मौद्रिक उपार्जन को सीधे प्रभावित करता है। पारिश्रमिक के रूपों के तहत सीधे तौर पर मजदूरी की गणना और गणना के तरीके हैं।

मूल वेतन - इसमें क्या शामिल है और इसकी गणना कैसे की जाती है

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, यह मूल वेतन है जो कर्मचारी को एक महीने के भीतर कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए। साथ ही, इसमें उद्यम में वेतन या स्थापित टैरिफ दर दोनों शामिल हैं, और बिना किसी असफलता के रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार अर्जित अन्य धन। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो यह सुविधा ध्यान में रखना और समझना बेहद जरूरी है शुल्क मुक्त प्रणालीवेतन।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के अनुसार पेरोल के मुद्दों पर विचार करते समय, नियोक्ता को काम के अंत से पहले समय के लिए न्यूनतम मजदूरी के स्तर के अनुसार मानक भुगतान का एक अनिवार्य विभाजन स्थापित करना चाहिए - कम से कम कानूनी न्यूनतम से कम नहीं .

2018 में मूल वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। अर्थात्, अनिवार्य न्यूनतम दो भुगतान प्रति माह के अधीन, यह प्रति माह 9489 रूबल या आधे महीने के लिए 4745 रूबल होना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक श्रमिकों, अंशकालिक श्रमिकों और व्यक्तियों की अन्य श्रेणियों के लिए, जो मौजूदा परिस्थितियों के कारण प्रति सप्ताह स्थापित 40 कार्य घंटों से कम काम करते हैं, न्यूनतम वेतन मानकों के अनुसार कम वेतन स्थापित किया जा सकता है। .

यह भी समझना आवश्यक है कि उपरोक्त न्यूनतम मजदूरी के आकार निर्धारित हैं संघीय स्तर. रूसी संघ के अलग-अलग घटक संस्थाओं के क्षेत्रीय मानक अपने स्वयं के न्यूनतम मजदूरी मानकों को स्थापित कर सकते हैं, जो संकेतित न्यूनतम से काफी अधिक हो सकते हैं।

अतिरिक्त वेतन - यह क्या है

अतिरिक्त वेतन, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, में कर्मचारी को भुगतान किया गया प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल है। इन भुगतानों में विभिन्न प्रकार की नकद प्राप्तियाँ शामिल हो सकती हैं जो श्रम संबंधों के कार्यान्वयन के प्रत्यक्ष तथ्य से आती हैं। तो, अतिरिक्त वेतन में शामिल हैं:

नियोक्ता से बोनस और अन्य मौद्रिक उपार्जन।वर्तमान कानून के संदर्भ में प्रीमियम आंतरिक द्वारा स्थापित किए जाते हैं नियामक दस्तावेजकर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उद्यम। इस प्रकार, कई संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वर्ष के अंत में वेतन की गणना करने का अक्सर अभ्यास किया जाने वाला सिद्धांत विशेष रूप से बोनस को संदर्भित करता है।
मुआवजा भुगतानऔर भत्ते।विधान इन भुगतानों को भुगतान के रूप में संदर्भित करता है अधिक समय तककर्मचारी, अतिरिक्त गुणांक कठिन और कठिन परिस्थितियों में काम करते समय उपयोग किए जाते हैं, व्यापार यात्राएं।

यह याद रखना चाहिए कि अतिरिक्त वेतन पूर्ण रूप से शामिल है औसत कमाईकार्यकर्ता. यह वह है जिसका उपयोग श्रमिकों को भुगतान की जाने वाली छुट्टी या बीमारी की छुट्टी की मात्रा की गणना करने के लिए किया जाता है। इसलिए, अतिरिक्त वेतन अत्यंत है महत्वपूर्ण तत्वदृष्टिकोण से लेखांकन.

कानून नियोक्ता द्वारा सामग्री सहायता के कर्मचारियों को भुगतान की संभावना प्रदान करता है। साथ ही, सामग्री सहायता का भुगतान उत्तेजक या प्रतिपूरक प्रकृति का अतिरिक्त भुगतान नहीं है। इसलिए, यह मूल या अतिरिक्त वेतन में शामिल नहीं है और किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना में भाग नहीं लेता है।

यह याद रखना चाहिए कि छुट्टी और बीमार वेतन औसत वेतन में शामिल नहीं हैं और अतिरिक्त वेतन नहीं माना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि वे आयकर के अधीन हैं। व्यक्तियों. ये भुगतान एक विशेष प्रकृति के होते हैं, जिन्हें लेखांकन करते समय भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पारिश्रमिक कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और श्रम अनुबंधों के अनुसार कर्मचारियों को उनके काम के लिए भुगतान के नियोक्ता द्वारा स्थापना और कार्यान्वयन सुनिश्चित करने से संबंधित संबंधों की एक प्रणाली है।

वेतन कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर काम के लिए एक पारिश्रमिक है।

बुनियादी और अतिरिक्त मजदूरी के बीच भेद।

7.1। मूल वेतन और उसके घटकों की गणना करने की प्रक्रिया

मूल वेतन वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए अर्जित वेतन है। मूल वेतन के घटक हैं: कर्मचारियों को टैरिफ दरों, टुकड़ा दरों और पर अर्जित मजदूरी आधिकारिक वेतन; एक व्यवस्थित प्रकृति का बोनस और पारिश्रमिक; अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए वेतन में अंतर का भुगतान; ओवरटाइम भुगतान; रात के काम के लिए भुगतान करें सप्ताहांत वेतन और छुट्टियांऔर अन्य अधिभार और भत्ते।

एक समय कर्मचारी का वेतन प्रति घंटा या दैनिक मजदूरी दर को वास्तव में काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

पारिश्रमिक के टाइम-बोनस फॉर्म के साथ, काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी के अलावा, कर्मचारी को बोनस का भुगतान किया जाता है, जो वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए अर्जित आय के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारियों के वेतन के अनुसार, जो स्टाफआधिकारिक वेतन बिलिंग महीने के लिए औसत दैनिक वेतन और महीने में वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

पीसवर्कर्स की मजदूरी वास्तव में उत्पादित उत्पादों (कार्य किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं) की मात्रा से पीसवर्क दर को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

पारिश्रमिक की टुकड़ा-बोनस प्रणाली के तहत, श्रमिकों को अतिरिक्त रूप से स्थापित उत्पादन मानकों, कार्य की गुणवत्ता, कार्य की अत्यावश्यकता, आदि से अधिक के लिए शुल्क लिया जाता है।

पारिश्रमिक की एक टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली के साथ, स्थापित उत्पादन मानकों की अधिक पूर्ति की डिग्री के आधार पर टुकड़ा-दर निश्चित कीमतें अलग-अलग बढ़ती हैं।

काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान किया जाता है - डेढ़ गुना से कम नहीं, बाद के घंटों के लिए - राशि का दोगुना से कम नहीं।

रात के काम का भुगतान उच्च दर पर किया जाता है। रात में काम के लिए मजदूरी में वृद्धि की विशिष्ट राशि स्थापित की जाती है

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है।

टास्क 7.1.1

संगठन वेट्रोव एस.पी. के गोदाम कार्यकर्ता के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार। पारिश्रमिक का एक सरल समय-आधारित रूप स्थापित किया। वेट्रोव एस.पी. टाइम शीट के अनुसार, उन्होंने वास्तव में मार्च 2010 में 176 घंटे काम किया। टैरिफ दर 100 रूबल है। 1 घंटे के लिए।

आइए वेट्रोव एस.पी. को अर्जित की जाने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें। मार्च 2008

176 घंटे x 100 रूबल = 17,600 रूबल।

टास्क 7.1.2

संगठन के मशीन शॉप के मैकेनिक-रिपेयरमैन के रोजगार अनुबंध के अनुसार Vlasov V.A. पारिश्रमिक का स्थापित समय-बोनस रूप। मासिक बोनस की राशि वास्तविक अर्जित मजदूरी का 18% है। व्लासोव वी. ए. टाइम शीट के अनुसार, उन्होंने वास्तव में अप्रैल 2008 में 176 घंटे काम किया। टैरिफ दर 110 रूबल है। 1 घंटे के लिए।

आइए निर्धारित करें कि वेलासोव वीए को कितनी मजदूरी दी जानी चाहिए। अप्रैल 2010

काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी:

176 घंटे x 110 रूबल = 19 360 रूबल।

मासिक बोनस:

आरयूबी 19,360 x 18% = 3,484.8 रूबल।

प्रति माह कुल वेतन:

आरयूबी 19,360 + आरयूबी 3,484.8 = 22,844.8 रूबल।

टास्क 7.1.3

स्टाफिंग टेबल के अनुसार, नियोजन विभाग के प्रमुख सोकोलोव ए.आई. आधिकारिक वेतन 26,000 रूबल पर निर्धारित है। सितंबर 2010 में, 26 व्यावसायिक दिन। वास्तव में सोकोलोव एआई द्वारा काम किया गया। 22 व्यावसायिक दिन।

आइए सोकोलोव एआई को अर्जित की जाने वाली मजदूरी की मात्रा निर्धारित करें। सितंबर 2008 के लिए:

सितंबर में औसत दैनिक वेतन:

26 000 रगड़। : 26 दिन = 1000 रूबल।

मासिक वेतन:

1 000 रगड़। एक्स 22 दिन = 22,000 रूबल।

टास्क 7.1.4

संगठन क्रोटोव एम.पी. के मशीन शॉप के टर्नर के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार। मजदूरी की प्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े प्रणाली की स्थापना की। सितंबर 2010 में क्रोटोव एम.पी. 600 इकाइयां बनाईं। उत्पादों। उत्पादन की प्रति यूनिट टुकड़ा दर - 34 रूबल।

आइए क्रोटोव एम.पी. को अर्जित की जाने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें। सितंबर 2010 के लिए:

600 इकाइयां एक्स 34 रूबल। / इकाई = 20,400 रूबल।

टास्क 7.1.5

मेदवेदेवा वी.ए. संगठन के असेंबली शॉप के असेंबलर के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार। पारिश्रमिक की एक टुकड़े-टुकड़े-बोनस प्रणाली की स्थापना की। सितंबर 2010 में मेदवेदेवा वी.ए. 600 इकाइयां बनाईं। उत्पादों। बोनस पर नियमन मानदंडों को पूरा करने के लिए 15 प्रतिशत बोनस प्रदान करता है। सितंबर 2010 में, उत्पादन दर 600 यूनिट थी। उत्पादन की प्रति यूनिट टुकड़ा दर - 26 रूबल।

आइए निर्धारित करें कि मेदवेदेवा वी.ए. द्वारा अर्जित की जाने वाली मजदूरी की राशि। सितंबर 2010 के लिए:

वास्तव में निर्मित उत्पादों के लिए मजदूरी:

600 इकाइयां एक्स 26 रूबल। / इकाई = 15,600 रूबल।

मासिक बोनस:

15 600 रगड़। x 15% = 2,340 रूबल।

सितंबर 2008 के लिए कुल कमाई:

आरयूबी 15,600+ आरयूबी 2,340 = 17,940 रूबल।

टास्क 7.1.6

संगठन के मशीन शॉप के टर्नर के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार ज़ेत्सेवा एस.वी. एक टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील मजदूरी प्रणाली स्थापित की गई थी। सितंबर 2010 में ज़ैतसेव एस.वी. 600 इकाइयां बनाईं। उत्पादों। उत्पादन की प्रति इकाई टुकड़ा दर: 300 इकाइयों तक। - 33 रूबल, 301 से 400 इकाइयों तक। - 35 रूबल, 401 से 500 इकाइयों तक। - 37 रूबल, 501 और ऊपर से - 40 रूबल।

आइए निर्धारित करें कि ज़ैतसेव एस.वी. को कितनी मजदूरी दी जानी चाहिए। सितंबर 2010 के लिए

300 इकाइयां एक्स 33 रूबल, + 100 इकाइयां। एक्स 35 रगड़। + 100 इकाइयां एक्स 37 रूबल। + 100 इकाइयां एक्स 40 रगड़। = 9 900 रूबल। + 3 500 रगड़। + 3700 रगड़। + 4 000 रगड़। = 21,100 रूबल।

टास्क 7.1.7

प्लंबिंग उपकरण सेवा पावलोवा के.आर. की चौथी श्रेणी के प्लंबर के कार्य अनुसूची। - पांच दिन कार्य सप्ताहदो दिन की छुट्टी के साथ। प्रति माह टैरिफ दर 16,000 रूबल है। मार्च 2010 में काम के समय के मासिक मानक के साथ, एक दिन में 176 घंटे के संबंध में उत्पादन आवश्यकतावास्तव में 12 घंटे काम किया। प्रति माह कुल 180 घंटे काम किया।

पावलोव के.आर. को अर्जित की जाने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें। मार्च 2010 के लिए:

टैरिफ दर - 16,000 रूबल;
ओवरटाइम भुगतान:
ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए:

16 000 रगड़। : 176 घंटे x 2 घंटे x 1.5 = 327 रूबल। 72 कोप।

ओवरटाइम के दूसरे दो घंटे के लिए:

16 000 रगड़। : 176 घंटे x 2 घंटे x 2 = 363 रूबल। 63 कोप।

मार्च के लिए कुल वेतन - 16,000 रूबल। + 327 रगड़। 72 कोप। + 363 रगड़। 63 कोप। = 16,691 रूबल। 35 कोप।

टास्क 7.1.8

संगठन, सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार, कर्मचारियों को रात में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करता है। सामूहिक समझौता रात की पाली के काम के लिए 20% अधिभार स्थापित करता है, जो 24:00 से 08:00 बजे तक रहता है, यानी एक पाली के दौरान, रात के काम के घंटे 6 घंटे होते हैं। एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 16,000 रूबल है। प्रति महीने। टाइम शीट के अनुसार यह कार्यकर्तासितंबर 2010 में 8 नाइट शिफ्ट में काम किया। सितंबर 2010 में काम के घंटों की संख्या - 168 घंटे।

सितंबर 2010 के लिए कर्मचारी को मिलने वाले वेतन की राशि निर्धारित करें।

वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए वेतन - 16,000 रूबल।

रात्रि कार्य भत्ता:

16,000 रूबल: 168 घंटे x 20% x 6 घंटे x 8 दिन। = 914 रूबल। 29 कोप।

सितंबर के लिए कुल वेतन:

16 000 रगड़। + 914 रगड़। 29 कोप। = 16,914 रूबल। 29 कोप।

टास्क 7.1.9

लेखा अधिकारी स्लाविना ए.एन. संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर, उत्पादन की जरूरतों के कारण, उसने 8 मार्च को छुट्टी पर काम किया। मार्च में 22 दिनों के मानक कार्य समय के साथ, 8 मार्च का दिन मानक से अधिक काम किया गया। एकाउंटेंट स्लाविना एएन के लिए स्टाफिंग टेबल के अनुसार। 18,000 रूबल का मासिक वेतन स्थापित किया गया था।

आइए निर्धारित करते हैं कि लेखाकार स्लाविना ए.एन. को कितनी मजदूरी दी जानी चाहिए। मार्च 2010 के लिए:

मासिक वेतन - !8,000 रूबल;
18,000 रूबल की छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान। : 22 दिन x 1 दिन x 2 = 1,636 रूबल। 36 कोप..

मार्च के लिए कुल वेतन - 18,000 रूबल। + 1 636 रगड़। 36 कोप। = 19,636 रूबल। 36 कोप।

7.2। अतिरिक्त वेतन और इसके घटकों की गणना करने की प्रक्रिया

अतिरिक्त वेतन काम नहीं करने के समय के लिए अर्जित मजदूरी है, जो लागू कानून के अनुसार देय है।

अतिरिक्त वेतन के घटक हैं:

वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के लिए मजदूरी;
के मुआवजे का भुगतान अप्रयुक्त छुट्टीएक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर;
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान, साथ ही साथ उसके रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई की राशि में भुगतान;
कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए भुगतान;
किशोरों के लिए कम कार्य दिवस के साथ अधिमान्य घंटों का भुगतान;
औसत वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के अन्य मामले (व्यावसायिक यात्राओं का समय, चिकित्सा परीक्षा, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण)।

अतिरिक्त मजदूरी के घटकों के आकार का निर्धारण औसत वेतन (औसत कमाई) की गणना पर आधारित है।

एक कर्मचारी की औसत कमाई देय अवधि में दिनों की संख्या (कैलेंडर, काम कर रहे) की औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के मामलों को छोड़कर, औसत दैनिक आय की गणना वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है। बिलिंग अवधि, बोनस और पारिश्रमिक सहित, जो इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि (कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने) के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करके और 29.4 से की जाती है। .

इस घटना में कि बिलिंग अवधि के एक या कई महीनों की पूरी तरह से गणना नहीं की जाती है, औसत दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) से विभाजित करके की जाती है। ) पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या और पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा। पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को गुणा करके की जाती है, जो एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं करने वाले महीने में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या को विभाजित करने के भागफल से होती है। उस महीने के दिन।

औसत कमाई का निर्धारण करते समय, बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित बोनस और पारिश्रमिक को निम्नलिखित क्रम में ध्यान में रखा जाता है:

मासिक बोनस और पारिश्रमिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;
एक महीने से अधिक के काम की अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के मासिक हिस्से की राशि में समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;

टास्क 7.2.1

संगठन के कर्मचारी सेलेज़नेवा ओ.एल. 14 से 20 अप्रैल 2010 तक (5 कार्य दिवस) एक व्यापार यात्रा पर था। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल था। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को एक मासिक वेतन और दो भत्ते मिले: एक - कमाई के 20 प्रतिशत की राशि में पदों के संयोजन के लिए, दूसरा - 7,000 रूबल की राशि में कौशल के लिए व्यक्तिगत। बोनस सेलेज़नेवा ओह.एल पर विनियमन के अनुसार। 2 त्रैमासिक बोनस अर्जित और भुगतान किया गया: जुलाई में वेतन के 25% की राशि में 2009 की दूसरी तिमाही के लिए; वेतन के 15% की राशि में 2009 की तीसरी तिमाही के लिए अक्टूबर में।

सेलेज़नेवा ओ.एल. द्वारा अर्जित की जाने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें। यात्रा के दौरान।

इसके लिए, हम पहले बिलिंग अवधि में औसत दैनिक आय की गणना करते हैं। अप्रैल 2009 - मार्च 2010 को व्यापार यात्रा की अवधि के लिए बचाई गई औसत कमाई का निर्धारण करने के लिए गणना अवधि में शामिल किया जाएगा।

बिलिंग अवधि में अर्जित भुगतान की राशि:

(10,000 रूबल + 10,000 रूबल x 20% + 7,000 रूबल) x 12 महीने + 10 000 रगड़। x 25% + 10,000 रूबल। x 15% = 232,000 रूबल।

चूंकि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है - 249 कार्य दिवस, बिलिंग अवधि में औसत दैनिक आय होगी:

आरयूबी 232,000 : 249 गुलाम दिन = 931 रूबल। 73 कोप।

किसी कर्मचारी के व्यावसायिक यात्रा पर होने के समय के लिए भुगतान की राशि होगी

931 रगड़। 73 कोप। x 5 गुलाम दिन = 4,658 रूबल। 65 कोप।

टास्क 7.2.2

संगठन के कर्मचारी पावलोव आई.पी. 14.01.10 से 27.01.10 सहित 14 कैलेंडर दिनों तक नियमित सवैतनिक अवकाश प्रदान किया गया। कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है, कर्मचारी के पक्ष में कोई अन्य भुगतान नहीं किया गया। पावलोव आई.पी. द्वारा 01.01.09 से 12.31.09 तक की निपटान अवधि की गणना की गई थी। पूरी तरह से नहीं: मई 2009 में पावलोव आई.पी. 07.05.09 से 20.05.09 तक बीमार थे, जिसके संबंध में उन्हें मई के लिए 5,000 रूबल की राशि में वेतन मिला।

चूंकि बिलिंग अवधि ने पावलोव आई.पी. अपूर्ण, अपूर्ण में कैलेंडर दिनों की संख्या कैलेंडर माहकैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को उस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और उस महीने में काम किए गए समय पर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके गणना की जाती है।

एक श्रमिक का औसत दैनिक वेतन है:

(20,000 रूबल x 11 महीने + 5,000 रूबल): (29.4 दिन x 11 महीने + 29.4 दिन: 31 दिन x 16 दिन)। = 664.55 रूबल,

जहां 31 दिन - मई 2009 में कैलेंडर दिनों की संख्या;

16 दिन - मई 2007 में काम किए गए समय पर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या।

इसलिए, छुट्टी के 14 कैलेंडर दिनों के लिए कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की राशि होगी:

आरयूबी 664.55 एक्स 14 दिन = 9,303.81 रूबल।

टास्क 7.2.3

वेट्रोव पी.पी. का आधिकारिक वेतन। 25 000 रगड़। मई 2009 में, कर्मचारी को प्राप्त हुआ सामग्री सहायता 10,000 रूबल की राशि में। 01/14/10 से 01/27/10 वेट्रोव पी.पी. 14 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया गया था। निपटान अवधि वेट्रोव पी.पी. पूरी तरह से काम किया।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

इस मामले में, वेट्रोव पी.पी. की औसत कमाई की गणना करते समय। वित्तीय सहायता पर विचार नहीं किया जाता है। इस प्रकार, विचाराधीन स्थिति में, अवकाश वेतन की राशि की गणना करते समय वेतन को ध्यान में रखा जाएगा:

25 000 रगड़। एक्स 12 महीने = 300,000 रूबल।

औसत दैनिक आय होगी:

300 000 रगड़। : (29.4 दिन x 12 महीने) = 850.34 रूबल

वेट्रोव पीपी के कारण छुट्टी के समय के लिए मजदूरी की राशि देय अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय को गुणा करके निर्धारित की जाती है। इस मामले में, जनवरी 2010 में 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी:

आरयूबी 850.34 एक्स 14 दिन = 11,904.76 रूबल।

टास्क 7.2.4

20 मार्च 2010 से, संगठन के एक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी गई है। कर्मचारी का वेतन 16,000 रूबल है। 1 मार्च, 2009 से 28 फरवरी, 2010 तक की निपटान अवधि पूरी तरह से निकाली गई है। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को 30,000 रूबल की राशि में 2009 के काम के परिणामों के आधार पर बोनस से सम्मानित किया गया था।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि और ध्यान में रखा गया:

16 000 रगड़। एक्स 12 महीने + 30 000 रगड़। = 222,000 रूबल।

आरयूबी 222,000 : (12 महीने x 29.4 दिन) = 629.25 रूबल

छुट्टी का वेतन:

आरयूबी 629.25 एक्स 28 दिन = 17,619 रूबल।

टास्क 7.2.5

16 अक्टूबर 2010 से, संगठन के एक कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। बिलिंग अवधि 1 अक्टूबर, 2009 से 30 सितंबर, 2010 तक है। उसी समय, कर्मचारी:

फरवरी 2010 में 10 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार था;
मार्च 2010 में वह तीन कैलेंडर दिनों के लिए व्यापारिक यात्रा पर था;
जुलाई 2010 में 14 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक अवकाश पर था;
सितंबर 2010 में वह 10 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन के अवकाश पर थे।

बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि और खाते में लिया गया 258,400 रूबल है।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी ने 8 महीने पूरी तरह से काम किया।

29.4 दिन एक्स 8 महीने = 235.2 दिन

जिन महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, काम किए गए घंटों का हिसाब:

फरवरी 2010 में - 28 दिन - 10 दिन। = 18 दिन
मार्च 2010 में - 31 दिन। - 3 दिन = 28 दिन
जुलाई 2010 में - 31 दिन। - 14 दिन = 17 दिन
सितंबर 2010 में - 30 दिन। - दस दिन = 20 दिन

पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या को ध्यान में रखा गया:

फरवरी 2010 में - 29.4 दिन। x 18 दिन: 28 दिन = 18.9 दिन
मार्च 2010 में - 29.4 दिन x 28 दिन। : 31 दिन = 26.55 दिन
जुलाई 2010 में - 29.4 दिन। एक्स 17 दिन : 31 दिन = 16.12 दिन
सितंबर 2010 में - 29.4 दिन। एक्स 20 दिन : तीस दिन = 19.6 दिन

कुल कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा गया -

235.2 दिन + 18.9 दिन + 26.55 दिन + 16.12 दिन + 19.6 दिन = 316.37 दिन

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय -

आरयूबी 258,400 : 316.37 दिन = 816.76 रूबल।

छुट्टी का वेतन -

आरयूबी 816.76 एक्स 14 दिन = 11,434.64 रूबल।

टास्क 7.2.6

कर्मचारी को 01/09/10 को संगठन में स्वीकार किया गया, और 02/01/10 को नियमों के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया खुद की मर्जी. कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 20,000 रूबल है। इस मामले में, कर्मचारी ने संगठन में आधे महीने से अधिक समय तक काम किया (18 कार्य दिवस 01/09/10 से 02/01/10 तक)। इसलिए, वह अप्रयुक्त 2.33 दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है। छुट्टियाँ।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि निर्धारित करें।

यदि कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि के शुरू होने से पहले वास्तव में अर्जित मजदूरी या वास्तव में काम के दिन नहीं थे, तो औसत कमाई महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। घटना की घटना, जो औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ी है।

जनवरी 2010 में काम किए गए दिनों के लिए, कर्मचारी अर्जित किया गया था:

20 000 रगड़। : 17 दिन एक्स 17 दिन = आरयूबी 20,000.00,

जहां 17 दिन - जनवरी में कार्य दिवसों की संख्या,

17 दिन - कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या।

फरवरी 2010 में एक दिन काम करने के लिए, कर्मचारी अर्जित किया गया था:

20 000 रगड़। : 20 दिन एक्स 1 दिन = 1,000.00 रूबल,

जहां 20 दिन - फरवरी में कार्य दिवसों की संख्या,

1 दिन - कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या।

चूंकि कर्मचारी ने फरवरी में पूरी तरह से काम नहीं किया था, इसलिए अधूरे कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और कैलेंडर की संख्या से गुणा करके की जाती है। इस महीने में काम करने के समय पर पड़ने वाले दिन। इस मामले में, कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करते समय फरवरी में कैलेंडर दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है:

29.4 दिन : 29 दिन एक्स 1 दिन = 1.01 दिन

इसलिए, एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन है:

(आरयूबी 20,000.00: 29.4 दिन) + (आरयूबी 1,000: 1.01 दिन) = आरयूबी 1,670.37

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि होगी:

आरयूबी 1,670.37 एक्स 2.33 दिन = 3891.96 रूबल।

टास्क 7.2.7

संगठन के कर्मचारी स्मिरनोव ए.ए. 14 फरवरी, 2010 से वह 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। स्मिरनोव ए.ए. द्वारा 02/01/09 से 01/31/10 तक की अवधि। पूरी तरह से काम किया। 2009 में, एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 25,000 रूबल था। 01/01/2010 से, एक कर्मचारी के वेतन में 10% की वृद्धि हुई और 27,500 रूबल की राशि हुई।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को मिलने वाली मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

चूंकि बिलिंग अवधि में आधिकारिक वेतन में वृद्धि हुई थी, इसलिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए बिलिंग अवधि में अर्जित किए गए भुगतानों को गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है, जिसकी गणना वेतन में स्थापित वेतन को विभाजित करके की जाती है। उस घटना के होने का महीना जिसके साथ यह जुड़ा हुआ है, बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में स्थापित आधिकारिक वेतन पर औसत कमाई बनाए रखता है।

इस मामले में, गुणांक के बराबर होगा:

आरयूबी 27,250 : 25 000 रगड़। = 1.10

बिलिंग अवधि के बाद से स्मिरनोव ए.ए. पूरी तरह से काम किया, छुट्टी की गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या है:

29.4 दिन एक्स 12 महीने = 352.8 दिन

गुणांक को ध्यान में रखते हुए बिलिंग अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि है:

25 000 रगड़। x 1.10×12 महीने = आरयूबी 330,000.00

इस मामले में औसत दैनिक आय होगी:

आरयूबी 330,000.00 : 352.8 दिन = 935.37 रूबल।

एक कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि है:

आरयूबी 935.37 एक्स 28 दिन = 26,190.48 रूबल।

7.3। अस्थायी विकलांगता लाभ

मजदूरी के अलावा, संगठन अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक लाभ अर्जित करते हैं और भुगतान करते हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता के महीने से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए की जाती है।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके किया जाता है, जिस अवधि के लिए मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है।

अस्थायी विकलांगता के लिए दैनिक भत्ते की राशि की गणना बीमित व्यक्ति की औसत दैनिक आय को बीमार छुट्टी वेतन दर से गुणा करके की जाती है, जो औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है। बीमार छुट्टी भुगतान दर कर्मचारी की बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करती है और यह है:

8 या अधिक वर्षों के बीमा अनुभव के साथ औसत आय का 100 प्रतिशत;
5 से 8 वर्ष की बीमा अवधि के साथ औसत आय का 80 प्रतिशत;
5 साल तक के बीमा अनुभव के साथ औसत कमाई का 60 प्रतिशत।

पूर्ण कैलेंडर माह के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए अधिकतम भत्ता 2008 में 17,250 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है।

टास्क 7.3.1

संगठन का एक कर्मचारी मार्च 2010 में 10 से 19 मार्च - 10 कैलेंडर दिनों तक बीमार रहा। उनका बीमा अनुभव 3 साल 10 महीने का है।

बिलिंग अवधि - 1 मार्च, 2009 से 28 फरवरी, 2010 तक। बिलिंग अवधि में, कर्मचारी को 117,000 रूबल अर्जित किए गए, जिसमें अगली छुट्टी के लिए - 12,800 रूबल, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर एक बोनस - 10,000 रूबल शामिल हैं।

औसत दैनिक कमाई की गणना में कर्मचारी को अर्जित सभी राशियां शामिल हैं, गणना अवधि की अवधि 365 कैलेंडर दिन है। इस तरह:

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय -

आरयूबी 117,000 : 365 दिन = 320.55 रूबल;

दैनिक लाभ राशि

आरयूबी 320.55 x 60% = 192.33 रूबल;

अधिकतम आकारविकलांगता के महीने में दैनिक भत्ता -

आरयूबी 415,000 : 365 दिन = 1,136.99 रूबल

चूंकि विकलांगता के महीने में अधिकतम दैनिक भत्ता आकार से अधिकदैनिक भत्ता, तो अस्थायी विकलांगता भत्ते की गणना, जो बीमारी के दौरान कर्मचारी को अर्जित की जानी चाहिए, विकलांगता के महीने में दैनिक भत्ते की वास्तविक राशि पर आधारित है।

आरयूबी 192.33 एक्स 10 दिन = 1,923.3 रूबल।

टास्क 7.3.2

संगठन का एक कर्मचारी मार्च 2010 में 13 से 24 मार्च - 12 कैलेंडर दिनों तक बीमार रहा। कर्मचारियों की सूची के अनुसार उनका आधिकारिक वेतन 40,000 रूबल है, बीमा का अनुभव 17 वर्ष है। बिलिंग अवधि में, इस कर्मचारी को 531,970 रूबल अर्जित किए गए, जिनमें शामिल हैं:

अगली छुट्टी के लिए वेतन - 47,400 रूबल;
मासिक बोनस - 65,100 रूबल;
वित्तीय सहायता - 3000 रूबल;
3 अक्टूबर से 23 अक्टूबर, 2009 (21 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता भत्ता - 31,200 रूबल।

अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि निर्धारित करें जो बीमारी के दौरान कर्मचारी को अर्जित की जानी चाहिए।

औसत दैनिक आय में शामिल हैं:

आरयूबी 531,970 - 31,200 रूबल। - 36,000 रूबल। = 464,770 रूबल। (उन राशियों को शामिल नहीं किया गया है जिनसे शुल्क नहीं लिया जाता है बीमा प्रीमियमपीएफ, एफएसएस, एमएचआईएफ में)।

जिस अवधि के लिए मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है उस अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या:

365 दिन - 21 दिन = 344 दिन

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय:

आरयूबी 464,770 : 344 दिन = 1,351.07 रूबल

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि

आरयूबी 415,000 : 365 दिन = 1,136.99 रूबल,

जो श्रमिक के वास्तविक औसत दैनिक वेतन से अधिक है। इसलिए, लाभों की गणना इसके अधिकतम आकार पर आधारित है।

1,136.99 x 12 दिन = 13,643.88 रूबल।

7.4। पेरोल कटौती

सबसे पहले, कर्मचारियों को अर्जित राशि से, व्यक्तिगत आयकर की अनिवार्य कटौती की जाती है, फिर कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार कटौती की जाती है, और अंत में, प्रशासन की पहल पर कटौती की जाती है।

7.4.1। व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी)

व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, कर अवधि के दौरान करदाता द्वारा प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें मजदूरी, छुट्टी और बीमार अवकाश भुगतान और अन्य प्रकार की आय शामिल है।

व्यक्तियों द्वारा प्राप्त अधिकांश आय के लिए, जिसमें वेतन और कर्मचारियों के पक्ष में किए गए अन्य भुगतान, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक आदि शामिल हैं, 13% की दर निर्धारित है।

कर आधार 13% की कर दर पर कराधान के अधीन आय के संबंध में, ऐसी आय के मौद्रिक मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है, जो राशि से घटाया जाता है कर कटौती(मानक, सामाजिक, संपत्ति और पेशेवर)। संस्था बनाती है व्यक्तिगत आयकर की गणनाकेवल मानक कर कटौती (3,000 रूबल, 500 रूबल, 400 रूबल, 1,000 रूबल) को ध्यान में रखते हुए।

टास्क 7.4.1।

जनवरी 2010 के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को 17,200 रूबल की राशि में वेतन दिया गया था। लेखा विभाग को प्रस्तुत दस्तावेजों के अनुसार, वह अफगानिस्तान में युद्ध में भागीदार है, उसके 11 और 14 वर्ष की आयु के दो बच्चे हैं।

आइए हम जनवरी 20010 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करें।

कर्मचारी 500 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का हकदार है। अफगानिस्तान और 1000 रूबल में युद्ध में भागीदार के रूप में। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए। जनवरी में यह कर्मचारी जिस मानक कर कटौती का हकदार है, उसकी कुल राशि है:

17 200 रगड़। - 2500 रगड़। = 14,700 रूबल।

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि -

14 700 रगड़। x 13% \u003d 1911 रूबल।

टास्क 7.4.2

जनवरी 2010 के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को 18,500 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था। लेखा विभाग को सौंपे गए दस्तावेजों के अनुसार उसका 6 साल की उम्र में एक बेटा है।

हम जनवरी 2010 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करते हैं।

कर्मचारी 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का हकदार है। अन्य मानक कटौती और 1000 रूबल के हकदार नहीं हैं। 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए। जनवरी में यह कर्मचारी जिस मानक कर कटौती का हकदार है, उसकी कुल राशि है:

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार -

18 500 रगड़। - 1400 रूबल। = 17,100 रूबल।

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि -

17 100 रगड़। x 13% = 2223 रूबल।

टास्क 7.4.3

जनवरी 2010 के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को फरवरी के लिए 15,800 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था - 14,200 रूबल, मार्च के लिए - 16,000 रूबल। लेखा विभाग को सौंपे गए दस्तावेजों के अनुसार उसकी 6 साल की उम्र में एक बेटी है।

आइए हम जनवरी, फरवरी और मार्च 2010 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करें।

जनवरी में, कर्मचारी 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का हकदार है। अपने लिए और 1000 रूबल। 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए। जनवरी में यह कर्मचारी जिस मानक कर कटौती का हकदार है, उसकी कुल राशि है:

400 रगड़। + 1000 रगड़। = 1400 रूबल।

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार -

15 800 रगड़। - 1400 रूबल। = 14,400 रूबल।

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि -

14 400 रगड़। x 13% \u003d 1872 रूबल।

15 800 रगड़। + 14 200 रगड़। = 30,000 रूबल।

चूंकि इस कर्मचारी की आय फरवरी में 40,000 रूबल से अधिक नहीं थी, वह अभी भी 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का हकदार है। अपने लिए और 1,000 रूबल। 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए।

फरवरी में यह कर्मचारी जिस मानक कर कटौती का हकदार है, उसकी कुल राशि है:

400 रगड़। एक्स 2 महीने + 1000 रगड़। एक्स 2 महीने = 2,800 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार

30 000 रगड़। - 2800 रूबल। = 27,200 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि

आरयूबी 27,200 x 13% = 3536 रूबल।

3 536 रगड़। - 1,872 रूबल। = 1,664 रूबल।

वर्ष की शुरुआत से मार्च तक की अवधि के लिए एक कर्मचारी की कुल आय थी:

15 800 रगड़। + 14 200 रगड़। + 16,000 रूबल। = 46,000 रूबल।

चूंकि इस कर्मचारी की आय मार्च से शुरू होकर 40,000 रूबल से अधिक हो गई है, कर्मचारी 400 रूबल की राशि में उसे प्रदान की गई मानक कर कटौती का अधिकार खो देता है। 1000 रूबल की राशि में बच्चों के लिए मानक कर कटौती के लिए। मार्च में, यह कर्मचारी हकदार है, क्योंकि जनवरी-मार्च की अवधि के लिए उसकी आय की राशि 280,000 रूबल से कम है। इसलिए, जनवरी-मार्च 2010 की अवधि के लिए यह कर्मचारी जिस मानक कर कटौती का हकदार है, उसकी कुल राशि है

400 रगड़। एक्स 2 महीने + 1000 रगड़। एक्स 3 महीने = 3800 रूबल।

जनवरी-मार्च 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार:

46 000 रगड़। - 3 800 रूबल। = 42,200 रूबल।

जनवरी-मार्च 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि:

42 200 रगड़। x 13% = 5486 रूबल।

फरवरी में रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि

5486 रगड़। - 3536 रूबल। = 1950 रूबल।

टास्क 7.4.4

जनवरी 2010 के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को फरवरी - 24,100 रूबल के लिए 18,400 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था। लेखा विभाग को प्रस्तुत दस्तावेजों के अनुसार, वह अफगानिस्तान में युद्ध में भागीदार है, उसके 7 और 10 वर्ष की आयु के दो बच्चे हैं।

आइए हम जनवरी और फरवरी 2000 के लिए इस कर्मचारी के वेतन से रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करें।

जनवरी में, कर्मचारी 500 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का हकदार है। अफगानिस्तान और 1000 रूबल में युद्ध में भागीदार के रूप में। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए। जनवरी में यह कर्मचारी जिस मानक कर कटौती का हकदार है, उसकी कुल राशि है:

500 रगड़। + 1000 रगड़। एक्स 2 \u003d 2500 रूबल।

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार -

18 400 रगड़। - 2500 रगड़। = 15900 रूबल।

जनवरी के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि -

15 900 रगड़। x 13% \u003d 2067 रूबल।

वर्ष की शुरुआत से फरवरी तक की अवधि के लिए एक कर्मचारी की कुल आय थी:

18 400 रगड़। + 24 100 रगड़। = 42,500 रूबल।

चूंकि फरवरी से शुरू होने वाले इस कर्मचारी की आय 280,000 रूबल से अधिक नहीं थी, इसलिए कर्मचारी बच्चों के लिए प्रदान की जाने वाली मानक कर कटौती का अधिकार नहीं खोता है। 500 रूबल की राशि में मानक कर कटौती। अफगानिस्तान में युद्ध में भाग लेने वालों के लिए, कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की राशि की परवाह किए बिना, इसे पूरे वर्ष मासिक रूप से प्रदान किया जाता है। इसलिए, मानक कर कटौती की कुल राशि जिसके लिए यह कर्मचारी जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए हकदार है:

500 रगड़। एक्स 2 महीने + 1000 रगड़। एक्स 2 × 2 महीने = 5000 रूबल।

42 500 रगड़। - 5000 रगड़। = 37,500 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि:

37 500 रगड़। x 13% = 4875 रूबल।

फरवरी में रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि:

4875 रगड़। - 2067 रगड़। = 2,808 रूबल।

7.4.2। कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कटौती

कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कटौती में मुख्य रूप से नाबालिग बच्चों के पक्ष में गुजारा भत्ता की कटौती शामिल है।

विदहोल्डिंग गुजारा भत्ता सभी प्रकार की मजदूरी से बनाया जाता है ( आर्थिक पुरुस्कार, रखरखाव) और अतिरिक्त पारिश्रमिक दोनों काम के मुख्य स्थान पर और अंशकालिक काम के लिए, जो माता-पिता को नकद और वस्तु के रूप में मिलते हैं।

गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक समझौते के अभाव में, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता उनके माता-पिता से मासिक आधार पर एकत्र किया जाता है: एक बच्चे के लिए - 1/4, दो बच्चों के लिए - 1/3, के लिए तीन या अधिक बच्चे - कमाई का 1/2 और (या) अन्य माता-पिता की आय।

कर कानून के अनुसार इस वेतन (आय) से करों की कटौती (भुगतान) के बाद गुजारा भत्ता देने वाले व्यक्ति को मजदूरी और अन्य आय की राशि से गुजारा भत्ता का संग्रह किया जाता है।

टास्क 7.4.5

के आधार पर एक संगठन का एक कर्मचारी फाँसी की याचिकाआय के 25% की राशि में बाल सहायता का भुगतान करता है। उसका नाबालिग बेटा अपनी मां के साथ रहता है, जिसने तलाक के बाद दूसरी शादी कर ली। संगठन के जवाबदेह व्यक्ति द्वारा मेल द्वारा प्राप्तकर्ता को गुजारा भत्ता भेजा जाता है। गुजारा भत्ता भेजने की लागत उनकी राशि का 2% है। जनवरी 2010 में, कर्मचारी को 16,000 रूबल का वेतन मिला।

आइए जनवरी में इस कर्मचारी के वेतन से काटे जाने वाले गुजारा भत्ता की राशि निर्धारित करें।

चूंकि तलाक और गुजारा भत्ता के भुगतान की स्थिति में, पिता 1000 रूबल की राशि में एक मानक कर कटौती प्राप्त करने का हकदार है। एक बच्चे के लिए जिसके समर्थन में वह भाग लेता है, मानक कर कटौती की राशि जिसके लिए यह कर्मचारी जनवरी में व्यक्तिगत आयकर को रोकते समय हकदार है:

400 रगड़। + 1000 रगड़। = 1400 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर की राशि होगी:

(16,000 रूबल - 1,400 रूबल) x 13% = 1,898 रूबल।

आय की वह राशि जिससे बाल सहायता रोकी जाती है:

16 000 रगड़। -1 898 रगड़। = 14,102 रूबल।

गुजारा भत्ता राशि:

आरयूबी 14,102 x 25% = 3,525.5 रूबल।

शिपिंग लागत की राशि होगी:

आरयूबी 3,525.5 x 2% = 70.51 रूबल।

इस प्रकार, जनवरी में कर्मचारी की आय से, आपको गुजारा भत्ता के भुगतान के लिए रोक लगाने की आवश्यकता है:

आरयूबी 3,525.5 + आरयूबी 70.51 = 3,596.01 रूबल।

टास्क 7.4.6

संगठन का एक कर्मचारी, निष्पादन की रिट के आधार पर, आय के 33% की राशि में गुजारा भत्ता देता है। उनके नाबालिग बच्चे अपनी मां के साथ रहते हैं, जिन्होंने तलाक के बाद दूसरी शादी कर ली। जनवरी 2010 में, कर्मचारी को फरवरी में 17,600 रूबल का वेतन मिला - 23,400 रूबल।

आइए जनवरी और फरवरी 2010 में इस कर्मचारी के वेतन से काटे जाने वाले भत्ते की राशि निर्धारित करें।

चूंकि तलाक और गुजारा भत्ता के भुगतान की स्थिति में, पिता 1000 रूबल की राशि में एक मानक कर कटौती प्राप्त करने का हकदार है। प्रत्येक बच्चे के लिए जिसके रखरखाव में वह भाग लेता है, मानक कर कटौती की राशि जिसके लिए यह कर्मचारी जनवरी में व्यक्तिगत आयकर को रोकते समय हकदार है:

400 रगड़। + 1000 रगड़। एक्स 2 \u003d 2400 रूबल।

जनवरी में व्यक्तिगत आयकर की राशि होगी:

(17,600 रूबल -2400 रूबल) x 13% \u003d 1950 रूबल।

जनवरी में आय की वह राशि जिससे बाल सहायता रोकी गई है:

17 600 रगड़। - 1950 रूबल। = 15,650 रूबल।

गुजारा भत्ता जनवरी में

आरयूबी 15,650 x 33% = 5164.5 रूबल।

वर्ष की शुरुआत से फरवरी तक की अवधि के लिए एक कर्मचारी की कुल आय थी:

17 600 रगड़। + 23 400 रगड़। = 41,000 रूबल।

चूंकि फरवरी से शुरू होने वाले इस कर्मचारी की आय 40,000 रूबल से अधिक हो गई है, इसलिए कर्मचारी 400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती का अधिकार खो देता है। इसलिए, मानक कर कटौती की कुल राशि जिसके लिए यह कर्मचारी जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए हकदार है:

400 रगड़। एक्स 1 महीना + 1,000 रूबल। एक्स 2 एक्स 2 महीने = 4400 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार:

41 000 रगड़। - 4400 रूबल .. \u003d 36,600 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि:

36 600 रगड़। x 13% = 4758 रूबल।

फरवरी में रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि:

4 758 रगड़। - 1950 रगड़। = 2208 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए आय की वह राशि जिससे गुजारा भत्ता रोक दिया गया है:

41 000 रगड़। - 4758 रूबल। = 36,242 रूबल।

जनवरी-फरवरी 2010 की अवधि के लिए गुजारा भत्ता की राशि है:

आरयूबी 36,242 x 33% = 11,959.86 रूबल।

फरवरी में बाल सहायता की राशि:

आरयूबी 11,959.86 - 5,164.5 रूबल। = 6795.36 रूबल।

7.5। पेरोल लेखांकन

संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर बस्तियों के लिए लेखांकन 70 "पारिश्रमिक के लिए कर्मियों के साथ बस्तियाँ" पर किया जाता है। क्रेडिट खाते सभी स्रोतों से वेतन, राज्य के सामाजिक लाभों और अन्य समान राशियों के साथ-साथ संगठन की गतिविधियों में भागीदारी से होने वाली आय को दर्शाते हैं। खाता 70 का डेबिट मजदूरी और आय की अर्जित राशि, जारी किए गए अग्रिमों की राशि, कर्मचारियों को जारी की गई मजदूरी की राशि और जमा की गई कटौती को दर्शाता है।

पारिश्रमिक में कर्मचारियों को अर्जित राशि संगठन के व्यय हैं और लेखा खातों में परिलक्षित होती हैं उत्पादन लागत.

टास्क 7.5.1

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के कर्मचारी - 420,000 रूबल;
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सहायक उत्पादन के श्रमिक - 49,000 रूबल;
उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ - 79,000 रूबल;
संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मी - 117,000 रूबल।

सं पी / पी	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ना।
सं पी / पी	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ना।

मूल वेतन की तरह, अतिरिक्त वेतन की राशि संगठन के खर्चों में शामिल होती है। इसी समय, चालू माह में पड़ने वाले अवकाश दिनों के लिए अर्जित राशि को ही चालू माह की लागत में शामिल किया जाता है। अगले महीने पड़ने वाले छुट्टी के दिनों के लिए अर्जित मजदूरी को खाते में 97 "आस्थगित व्यय" पर आस्थगित व्यय के रूप में लिया जाता है।

टास्क 7.5.2

अवकाश कार्यक्रम और उनके आवेदन के अनुसार, संगठन के प्रबंधन तंत्र के एक कर्मचारी को 20 जुलाई 2010 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए नियमित छुट्टी दी गई थी। उन्हें छुट्टी के लिए 18,760 रूबल की राशि में वेतन दिया गया था, जिनमें से जुलाई में छुट्टी के दिनों के लिए - 8,040 रूबल। (18,760 रूबल: 28 दिन x 12 दिन), बाकी 10,720 रूबल है। (18,760 रूबल - 8,040 रूबल) अगस्त में छुट्टी के दिनों के लिए।

रचना करते हैं लेखांकन प्रवेश:

सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ना।
सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ना।
	जुलाई 2010 में: जुलाई में छुट्टी के दिनों के लिए संगठन के प्रबंधन तंत्र के एक कर्मचारी को वेतन दिया गया
	अगस्त में छुट्टी के दिनों के लिए संगठन के प्रबंधन तंत्र के एक कर्मचारी का वेतन
	अगस्त 2010 में: अवकाश के लिए मजदूरी, जिसे पहले आस्थगित व्यय के रूप में हिसाब में लिया जाता था, चालू माह के व्यय में बट्टे खाते में डाल दी गई थी।

छुट्टियों के भुगतान से जुड़ी लागतों को रिपोर्टिंग अवधि की उत्पादन लागतों में समान रूप से शामिल करने के लिए, संगठन छुट्टियों के भुगतान के लिए रिजर्व बना सकता है। अवकाश वेतन के लिए आरक्षित खाते के लिए, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित", उप-खाता "अवकाश वेतन के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। आरक्षित राशि को उत्पादन लागत के उन्हीं खातों में डेबिट किया जाता है, जिसमें कर्मचारियों के अर्जित मूल वेतन को निर्दिष्ट किया जाता है।

टास्क 7.5.3

संगठन, लेखा नीति के अनुसार, मासिक भुगतान के लिए रिजर्व में कटौती करता है नियमित छुट्टियांसंगठन के कर्मचारियों को अर्जित वेतन के 8% की राशि में।

लेखांकन डेटा के अनुसार, 1 जुलाई, 2010 तक खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित", उप-खाता "अवकाश वेतन के लिए आरक्षित" की राशि 418,300 रूबल थी।

के अनुसार पेरोलजुलाई 2010 के लिए संगठन के कर्मचारी अर्जित:

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के कर्मचारी - 465,000 रूबल; नियमित के लिए वार्षिक छुट्टी- 42,150 रूबल;
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सहायक उत्पादन के श्रमिक - 45,000 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 12,760 रूबल;
उपकरणों के रखरखाव के लिए मुख्य उत्पादन के कर्मचारी - 55,500 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 22,820 रूबल;
वास्तविक समय के लिए उत्पादन विभागों के विशेषज्ञों ने काम किया - 73,500 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 17,340 रूबल;
वास्तविक समय के लिए संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों ने काम किया - 125,500 रूबल; नियमित वार्षिक छुट्टियों के लिए - 54,870 रूबल।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ना।
सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ना।
	उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के श्रमिकों को प्राप्त मजदूरी
	सहायक उत्पादन के श्रमिकों के लिए अर्जित मजदूरी
	उत्पादन इकाइयों के उपकरणों के रखरखाव के लिए श्रमिकों को प्राप्त मजदूरी
	उत्पादन विभागों के लिए पेरोल
	संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारियों का वेतन अर्जित किया जाता है
	अवकाश वेतन के लिए रिजर्व में निम्नलिखित योगदान किए गए थे:
	मुख्य उत्पादन के श्रमिक (465,000 रूबल x 8%)
	सहायक उत्पादन कर्मचारी (45,000 रूबल x 8%)
	उत्पादन इकाइयों के उपकरणों की सर्विसिंग करने वाले कर्मचारी (55,500 रूबल x 8%)
	उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ (73,500 रूबल x 8%)
	संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मी (125,500 रूबल x 8%)
	अगले वार्षिक अवकाश के लिए अर्जित वेतन:
	मुख्य उत्पादन कार्यकर्ता
	सहायक कार्यकर्ता
	उत्पादन इकाइयों के उपकरणों के रखरखाव के लिए श्रमिक
	उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ
	संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों

खाता 70 के क्रेडिट पर "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" सामाजिक बीमा निकायों की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ और अन्य भुगतान दर्शाती हैं। नियोक्ता की कीमत पर भुगतान की गई अस्थायी विकलांगता लाभ का हिस्सा (अस्थायी विकलांगता के पहले दो दिनों के लिए) संगठन के खर्चों में शामिल है। शेष भत्ता (अस्थायी विकलांगता के तीसरे दिन से शुरू) का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

टास्क 7.5.4

14 दिनों की बीमारी के लिए, संगठन के लेखा विभाग के एक कर्मचारी को 8,204 रूबल की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया गया था, जिसमें बीमारी के पहले दो दिनों के लिए - 1,172 रूबल, बीमारी के शेष दिनों के लिए - 7,032 रूबल शामिल थे।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

उपार्जित वेतन की राशि से कटौती कर्मचारियों के लिए संगठन के ऋण को कम करती है और खाता 70 के डेबिट में परिलक्षित होती है "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां।"

टास्क 7.5.5

पेरोल के अनुसार, जुलाई 2010 के लिए अर्जित संगठन के कर्मचारियों के वेतन से निम्नलिखित कटौती की गई:

व्यक्तिगत आयकर - 77,420 रूबल;
नाबालिग बच्चों के पक्ष में गुजारा भत्ता - 18,530 रूबल;
कर्मचारियों की गलती के कारण विवाह के लिए - 2120 रूबल;
सामग्री की कमी के कारण क्षति के मुआवजे में - 1400 रूबल।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ना।
सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ना।
	व्यक्तिगत आयकर उपार्जित मजदूरी से रोक दिया गया
	गुजारा भत्ता मजदूरी से रोक दिया
	कर्मचारियों की गलती के कारण शादी के लिए उपार्जित मजदूरी से रोक दिया गया
	सामग्री की पहचान की कमी के कारण क्षति के मुआवजे में उपार्जित मजदूरी से रोक दिया गया

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नकद में संगठन के कैश डेस्क से या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जा सकता है।

संगठन को बैंक खाते से कैश डेस्क से नकद में मजदूरी के भुगतान के लिए धन प्राप्त होता है। तीन दिनों के भीतर संगठन के कैश डेस्क से मजदूरी जारी की जाती है। समय पर प्राप्त न होने वाली मजदूरी जमा (सुरक्षित रखने के लिए स्वीकृत) कर दी जाती है। जमा की गई राशि को संगठन के निपटान खाते में जमा करने के लिए बैंक में जमा किया जाता है। कर्मचारियों द्वारा दावा नहीं किए गए जमा वेतन को सीमा अवधि की समाप्ति तक रखा जाता है, जिसके बाद उन्हें संगठन की अन्य आय में वृद्धि के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है।

टास्क 7.5.6

जुलाई 2010 के लिए संगठन के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए, चालू खाते से 718,400 रूबल संगठन के कैश डेस्क को प्राप्त हुए, पहले जमा किए गए वेतन के भुगतान के लिए - 14,570 रूबल। स्थापित तीन दिवसीय अवधि के भीतर, संगठन के कर्मचारियों को 692,300 रूबल की राशि में वेतन प्राप्त हुआ। निर्धारित अवधि के भीतर प्राप्त मजदूरी को जमा नहीं किया जाता है और संगठन के कैश डेस्क से बैंक में भंडारण के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है। सीमा अवधि की समाप्ति के संबंध में, 7430 रूबल की राशि में पहले से जमा मजदूरी को लिखा गया था।

आइए लेखांकन प्रविष्टियाँ करें:

सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खाता पत्राचार		मात्रा, रगड़ना।
सं पी / पी	व्यापार लेनदेन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ना।
	प्राप्त नकदचालू खाते से संगठन के कैश डेस्क तक (718,400 रूबल + 14,570 रूबल)
	जुलाई के लिए संगठन के कर्मचारियों को जारी किए गए वेतन
	समय पर प्राप्त मजदूरी जमा नहीं की गई (718,400 रूबल - 692,300 रूबल)
	कैश डेस्क से बैंक में ट्रांसफर कर दिया और समय पर वेतन नहीं मिला
	पूर्व में जमा मजदूरी कैश डेस्क से जारी की जाती है
	सीमा अवधि समाप्त होने के कारण पहले जमा की गई मजदूरी को बट्टे खाते में डाल दिया

कार्यों पर नियंत्रण रखें

स्थिति 1

पेरोल के अनुसार, जनवरी 2010 के लिए संगठन के कर्मचारियों ने अर्जित किया:

उत्पादों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के कर्मचारी - 370,000 रूबल;
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सहायक उत्पादन के श्रमिक - 51,000 रूबल;
उपकरणों के रखरखाव के लिए मुख्य उत्पादन के कर्मचारी - 51,000 रूबल;
उत्पादन विभागों के विशेषज्ञ - 63,000 रूबल;
संगठन के प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मी - 98,000 रूबल।

पेरोल के अनुसार, जनवरी 2010 के लिए अर्जित संगठन के कर्मचारियों के वेतन से निम्नलिखित कटौती की गई:

व्यक्तिगत आयकर - 58,720 रूबल;
नाबालिग बच्चों के पक्ष में गुजारा भत्ता - 9210 रूबल;
कर्मचारियों की गलती के कारण विवाह के लिए - 1080 रूबल;
सामग्री की कमी के कारण क्षति के मुआवजे में - 870 रूबल।

स्थिति 2

लेखांकन में निम्नलिखित व्यावसायिक स्थिति को दर्शाने के लिए व्यावसायिक लेनदेन तैयार करें और लेखांकन प्रविष्टियाँ तैयार करें।

सितंबर 2010 में संगठन के कर्मचारियों के वेतन के भुगतान के लिए चालू खाते से संगठन के कैश डेस्क को 625,400 रूबल प्राप्त हुए। स्थापित तीन दिवसीय अवधि के भीतर, संगठन के कर्मचारियों को 587,300 रूबल की राशि में वेतन प्राप्त हुआ। नियत समय में प्राप्त मजदूरी को जमा नहीं किया जाता है और संगठन के कैश डेस्क से बैंक में भंडारण के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है। सीमा अवधि की समाप्ति के संबंध में, 7,140 रूबल की राशि में पहले जमा की गई मजदूरी को लिखा गया था।

प्रिंट संस्करण

प्रत्येक व्यक्ति जो किसी उद्यम में या अपने लिए काम करता है, वेतन प्राप्त करता है। ऐसा लगता है कि कुछ भी जटिल नहीं है, लेकिन विभिन्न प्रकार के वेतन हैं, और इस मामले में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को निर्देशित करने की आवश्यकता है।

मजदूरी क्या है?

मजदूरी के प्रकार के बारे में बात करने से पहले, यह तय करना आवश्यक है कि यह क्या है। तो, वेतन एक कर्मचारी का पारिश्रमिक है, जो उसकी उत्पादकता और उसके काम की गुणवत्ता के आधार पर बनाया जाता है।

मजदूरी के संबंध में कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता हर पखवाड़े में एक बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है और कर्मचारी को भुगतान और उपार्जन की प्रक्रिया से परिचित कराना चाहिए। उसी समय, कर्मचारियों को महीने में दो बार देय राशि का भुगतान करते हुए, नियोक्ता को आधा वेतन देना चाहिए, हालांकि व्यवहार में कई लोग एक निश्चित राशि या एक निश्चित वेतन का प्रतिशत निर्धारित करना पसंद करते हैं और इस तरह से भुगतान करते हैं।

रूसी संघ के कानून सालाना न्यूनतम मजदूरी का स्तर स्थापित करते हैं। इस राशि के नीचे, नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करने का अधिकार नहीं है, उसके पास अधिकतम वेतन को सीमित करने का भी अधिकार नहीं है - सभी भत्ते, प्रोत्साहन, और इसी तरह स्थापित न्यूनतम से अधिक शुल्क लिया जाना चाहिए। अन्यथा, कानून नियोक्ताओं को प्रतिबंधित नहीं करता है, उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है:

मजदूरी प्रणाली;
मजदूरी का प्रकार;
वेतन और टैरिफ दरें;
आदेश और पुरस्कार की राशि।

मजदूरी के संबंध में नियोक्ता के सभी निर्णय उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किए जाने चाहिए: आंतरिक के नियम कार्यसूची, रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौता, बोनस पर विनियम, पारिश्रमिक पर विनियम और इसी तरह। उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को इन दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए।

वेतन और मजदूरी की अवधारणा

वेतन से वेतन में अंतर करना भी आवश्यक है। वेतन वह राशि है जो स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारी के लिए निर्धारित की जाती है और गठित होती है, जैसा कि वेतन का मुख्य भाग था, और वेतन ही वह है जो कर्मचारी को सभी आवश्यक भत्तों और कटौतियों को ध्यान में रखते हुए अर्जित किया जाता है, उदाहरण के लिए, जैसे:

व्यक्तिगत आयकर;
वरिष्ठता भत्ता;
जिला गुणांक;
बिलिंग अवधि के परिणामों के आधार पर बोनस;
पेशेवर छुट्टी या अन्य कारण के संबंध में अतिरिक्त बोनस;
धन का प्रतिधारण जो कर्मचारी ने समय पर कैश डेस्क को नहीं सौंपा या उद्यम को हुई भौतिक क्षति की भरपाई करनी चाहिए;
सामाजिक भुगतान।

प्रति घंटा मजदूरी वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी है।

एक नियम के रूप में, ऐसी प्रणाली का उपयोग तब किया जाता है जब उत्पादन का कोई सवाल ही नहीं होता है, जब परिणाम निर्धारित करना असंभव होता है श्रम गतिविधिकुछ मात्रात्मक समतुल्य में, उदाहरण के लिए, यदि हम बात कर रहे हैंनेता के बारे में।

समय-आधारित रूप में मजदूरी की राशि इस पर निर्भर करती है:

टैरिफ़ दर;
वास्तविक घंटे काम किया।

यही है, अगर किसी कर्मचारी का वेतन 5,000 रूबल है और प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 40 है, और उसने 40 घंटे नहीं, बल्कि एक महीने में 20 घंटे काम किया है, तो उसका वेतन घट जाएगा।

समय-आधारित भुगतान के लिए टैरिफ दरें काम के घंटों के लिए लेखांकन की इकाइयों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और निम्नानुसार हो सकती हैं:

संतरी;
दिन;
अवधि।

समय मजदूरी के रूप निम्नानुसार हो सकते हैं:

सरल समय-आधारित - इस फॉर्म के साथ, कर्मचारी की स्थापित प्रति घंटा दर, श्रेणी (सेवा की अवधि, स्थिति) द्वारा उसे सौंपी गई, वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा की जाती है (यदि आवश्यक हो तो ओवरटाइम के लिए भत्ता को ध्यान में रखते हुए) );
टाइम-बोनस - पारिश्रमिक के इस रूप के साथ, कमाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसा कि ऊपर बताया गया है, लेकिन इसमें एक बोनस जोड़ा जाता है, जो कि टैरिफ दर का एक निश्चित प्रतिशत है।

टुकड़ा वेतन

पीसवर्क मजदूरी उत्पादन और समय के कुछ मानकीकृत संकेतकों के लिए भुगतान की जाने वाली मजदूरी है। जब कोई कर्मचारी एक विशिष्ट वस्तु या सेवा (उदाहरण के लिए, किसी उत्पाद की बिक्री) का उत्पादन करता है, जिसकी गणना डिजिटल रूप में की जा सकती है, तो एक पीसवर्क वेज सिस्टम लागू किया जाता है। पेरोल की गणना उद्यम द्वारा किए गए कार्य या सेवा के लिए स्थापित दरों के अनुसार की जाती है। कीमतों की गणना करने के लिए, किसी श्रमिक की प्रति घंटा मजदूरी दर, उसकी श्रेणी के अनुसार, उत्पादन की प्रति घंटा दर से विभाजित या दिन या घंटों में उद्यम में स्थापित समय दर से गुणा की जाती है। फिर मिली कीमत की इस राशि को कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या से गुणा किया जाता है और परिणामी राशि का भुगतान कर्मचारी को किया जाता है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी में निम्नलिखित प्रकार के पारिश्रमिक हो सकते हैं:

डायरेक्ट पीसवर्क - इस मामले में पारिश्रमिक निश्चित पीसवर्क दरों के आधार पर किया जाता है, जो निर्मित वस्तुओं या सेवाओं की संख्या पर निर्भर करता है;
टुकड़े-टुकड़े-प्रगतिशील - इस फॉर्म की गणना प्रक्रिया ऊपर बताए अनुसार ही है, लेकिन यदि कर्मचारी उद्यम में स्थापित मानदंड से अधिक है, तो भुगतान बढ़ जाता है;
टुकड़ा-बोनस - पारिश्रमिक का यह रूप कर्मचारी को बोनस प्रदान करता है। और न केवल, उदाहरण के लिए, स्थापित मानदंड से अधिक के लिए, बल्कि एक निश्चित गुणवत्ता प्राप्त करने के लिए: उत्पादन लागत को कम करना, गैर-अपशिष्ट उत्पादन, दोष के बिना उत्पादन और इतने पर।

अंशकालिक वेतन

कानून के अनुसार, एक अंशकालिक कर्मचारी मुख्य कर्मचारी के रूप में उद्यम का एक ही कर्मचारी होता है: वह उसी पर हस्ताक्षर करता है रोजगार अनुबंध, यह आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों और के अधीन है नौकरी का विवरण, उसके पास समान उद्यम में काम करने वाले अन्य सभी लोगों के समान अधिकार और दायित्व हैं। इसलिए, मजदूरी के संबंध में, एक अंशकालिक कर्मचारी के पास मुख्य कर्मचारी के समान अधिकार होते हैं, एक बारीकियों के अपवाद के साथ: कानून के अनुसार, अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे की संख्या उसके आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए रोजगार के मुख्य स्थान पर काम के घंटे। इसलिए, यदि उद्यम के पास समय वेतन है, तो अंशकालिक कर्मचारी वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी प्राप्त करेगा, जो कि समान पदों पर उद्यम के मुख्य कर्मचारियों से कम है।

यदि उद्यम के पास पारिश्रमिक का टुकड़ा रूप है, तो अंशकालिक कर्मचारी का वेतन अंततः मुख्य श्रमिकों के वेतन से भी अधिक हो सकता है - कानून सीधे इसकी अनुमति नहीं देता है, लेकिन श्रम संहिता का कहना है कि नियोक्ता अपने उद्यम में पारिश्रमिक के रूप में स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है। यह वेतन विकल्प कुछ हद तक जोखिम भरा है, क्योंकि यदि प्रमुख कर्मचारी वेतन तुलना करते हैं और पाते हैं कि यह स्पष्ट रूप से उनके पक्ष में नहीं है, तो वे शिकायत दर्ज कर सकते हैं श्रम आयोग, और नियोक्ता को साबित करना होगा कानूनी आधारअपने निर्णय।

मातृत्व अवकाश पर भुगतान करें

के अनुसार श्रम कानूनमहिलाएं गर्भावस्था की अवधि के लिए छुट्टी की हकदार हैं: बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद, जबकि बच्चे के जन्म के पहले या बाद के दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है, लेकिन कुल संख्या - 140 - अपरिवर्तित रहती है। जटिल प्रसव या एक से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, छुट्टी को कुछ और दिनों के लिए बढ़ा दिया जाता है।

में वेतन प्रसूति अवकाश- वही 140 दिन - कर्मचारी को औसत कमाई (पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए) या छात्रवृत्ति की राशि में भुगतान किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी एक छात्र (छात्र) था।

साथ ही, बेरोजगार जो रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, उन्हें भी लाभ का अधिकार है, क्योंकि इन निधियों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। यदि बेरोजगार व्यक्ति ने पंजीकृत होने से पहले दो साल से अधिक समय तक कहीं काम नहीं किया है, या कहीं भी काम नहीं किया है, तो न्यूनतम मजदूरी की राशि से भत्ता का भुगतान किया जाता है।

कमाई के भुगतान के अलावा, गर्भावस्था के पंजीकरण, बच्चे के जन्म और डेढ़ साल तक बच्चे की देखभाल के लिए राज्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

आधे महीने का वेतन

1. प्रति घंटा की दर से भुगतान करते समय, स्थापित प्रति घंटा की दर को वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है। यदि बोनस भुगतान प्रदान किया जाता है, तो इसे घंटों के स्थापित मानदंड से गुणा किया जाता है, और फिर वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

2. दैनिक दर पर भुगतान करते समय, प्रति घंटा की दर से भुगतान के समान कार्य किए जाते हैं, केवल काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इसी तरह, प्रीमियम की गणना की जाती है, यदि यह प्रदान किया जाता है।

3. मासिक दर पर भुगतान करते समय, आपको पहले औसत दैनिक आय की गणना करनी चाहिए: स्थापित वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी औसत दैनिक संकेतक को महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्रीमियम की गणना उसी तरह की जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब अधूरा महीनाबोनस आमतौर पर अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन नियोक्ता को अपने उद्यम में अन्य मानकों को स्थापित करने का अधिकार है।

यदि उद्यम के पास पारिश्रमिक का टुकड़ा-टुकड़ा रूप है, तो वेतन की गणना बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी के उत्पादन की दर के आधार पर की जाती है।

मजदूरी रूपों परियोजनाओं

चूंकि आज का कानून महीने में दो बार सख्ती से मजदूरी का भुगतान करने का प्रावधान करता है, न अधिक और न ही कम, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए समय-समय पर बहुत सुविधाजनक नहीं हो सकता है। राज्य ड्यूमापारिश्रमिक के अन्य रूपों की परियोजनाएं प्रदान करें।

उदाहरण के लिए, दुनिया भर के कई देशों में एक घंटे की मजदूरी है। यह माना जाता है कि ऐसा मानदंड देश की अर्थव्यवस्था की क्षमता के विकास के लिए अधिक अनुकूल है, और श्रमिक बेहतर तरीके से अपने को पूरा करते हैं। श्रम दायित्वोंजब वे अपने कार्य समय की एक इकाई का मूल्यांकन करना जानते हैं। रूसी संघ के क्षेत्र में इस तरह के मानदंड को पेश करना मुश्किल है, हालांकि 2000 से परियोजनाओं पर चर्चा की गई है।

साथ ही, यह सुनिश्चित करने के लिए एक बिल पर बार-बार चर्चा की गई कि मजदूरी का साप्ताहिक भुगतान किया जाए। विशेषज्ञों का मानना है कि इस तरह से धन का कारोबार काफी बढ़ जाएगा, जो समग्र रूप से आर्थिक स्थिति को अनुकूल रूप से प्रभावित करेगा।

मजदूरी कर्मचारी को उसके काम के लिए भुगतान है। हालांकि, प्रकारों में एक विभाजन है। उदाहरण के लिए, मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी अलग-अलग प्रकार की होती है या नहीं? बिलकुल हाँ। दोनों प्रकार के कर्मचारी पारिश्रमिक को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है और उनकी गणना और लेखांकन की अपनी विशेषताएं होती हैं। इसलिए, बहुत से लोग नहीं जानते हैं कि अतिरिक्त वेतन के अपने अंतर हैं और इसमें शामिल हैं अलग - अलग प्रकारअधिभार और भुगतान।

वेतन: बुनियादी अवधारणाएँ

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन पारिश्रमिक की पूरी राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो एक कर्मचारी को उद्यम में काम करने के दौरान मिलता है। अर्थात्, इस अवधारणा में मूल और अतिरिक्त वेतन शामिल हो सकते हैं।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह पारिश्रमिक श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, और इस दस्तावेज़ में अवधारणा का ही उपयोग किया गया है। यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को एक कैलेंडर माह में दो बार अपनी अर्जित राशि प्राप्त करने का अधिकार है। यदि यह स्थिति पूरी नहीं होती है, तो नियोक्ता को बाद में कई समस्याएं और परेशानियां हो सकती हैं।

मूल और अतिरिक्त मजदूरी: अंतर

एक कर्मचारी का एक विशेष प्रकार का वेतन क्या है? मुख्य पारिश्रमिक की राशि है जो काम किए गए घंटों के लिए भुगतान की जाती है। मूल वेतन दो प्रकार के होते हैं:

वेतन।
टैरिफ़ दर।

कंपनी स्वतंत्र रूप से चुनती है कि किसी विशेष पद पर लागू करने के लिए वास्तव में क्या बेहतर है। पहले मामले में, कर्मचारी काम किए गए घंटों के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त करता है। दूसरे में - सीधे किए गए कार्य की मात्रा के लिए। टैरिफ दर (या दरें) मुख्य रूप से उत्पादन में उपयोग की जाती हैं, जहां योजना के विकास के आधार पर भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि मजदूरी तथाकथित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती। 2017 के लिए, यह राशि 7,800 रूबल है। हालाँकि, वेतन कम हो सकता है, बशर्ते कि कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हो, जो अंततः निर्दिष्ट राशि से अधिक राशि देता है।

अतिरिक्त वेतन - दो उत्तेजक और प्रतिपूरक प्रकृति का संयोजन। उत्तरार्द्ध में इस तरह की एक रहस्यमय अवधारणा भी शामिल है जैसे "अनिश्चित समय के लिए भुगतान।" अक्सर यह युवा पेशेवरों को एक मूर्खता में पेश करता है। नियोक्ता उस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य क्यों है जो काम नहीं करता है?

मुआवजा भुगतान: क्या शामिल है

अतिरिक्त मजदूरी के घटकों में से एक को मुआवजे के भुगतान जैसी चीज के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। उनमें उस समय के लिए भुगतान भी शामिल है जो कर्मचारी द्वारा काम नहीं किया गया था। यह भी शामिल है:

प्रशासनिक को छोड़कर सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए भुगतान।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा।
बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए समय के लिए अस्थायी विकलांगता या अधिक सरलता से शीट पर भुगतान।
उद्यम में चिकित्सा परीक्षा के समय के लिए भुगतान।
कामकाजी नर्सिंग माताओं के लिए मुआवजा। वे हर तीन घंटे में तीस मिनट के ब्रेक के हकदार हैं।
व्यापार यात्राओं पर होने के लिए भुगतान।
अतिरेक के कारण छोड़े गए कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए मुआवजा।
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान।

आप उन भुगतानों को भी उजागर कर सकते हैं जो काम की परिस्थितियों की भरपाई करते हैं, यानी खतरनाक उद्योगों या उत्तर में काम के लिए विशेष अधिभार। श्रम संहिता, ताकि नियोक्ता स्थापित मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य हो।

प्रोत्साहन भुगतान

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अतिरिक्त मजदूरी दो प्रकार के भुगतानों का योग है। उत्तेजक पदार्थ दूसरे के हैं। उनकी सूची में वे प्रकार शामिल हैं जिन्हें अधिभार, बोनस या भौतिक सहायता कहा जाता है।

उदाहरण के लिए, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा कई संचयों को विनियमित किया जाता है सामूहिक समझौता. तो, पेशेवर छुट्टियों के लिए बोनस पेश किया जा सकता है, जैसे एकाउंटेंट या इंजन निर्माता का दिन, साथ ही साथ बच्चे के जन्म या वर्षगाँठ के लिए सहायता।

इस सूची में काम के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भी शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, लोगों द्वारा "तेरहवें" के रूप में संदर्भित वेतन, जो संक्षेप में, संगठन की वार्षिक गतिविधियों के परिणामों के आधार पर एक बोनस है।

ये सभी भुगतान सीधे श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, अर्थात, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में तय किया जाना चाहिए।

छुट्टियों के प्रकार, मुआवजा

कर्मचारी को संगठन से बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह किसी भी कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, जिसकी बर्खास्तगी की तिथि पर, ऐसे दिन हैं जो छुट्टी पर नहीं गए हैं।

सबसे पहले, यह पता लगाने लायक है कि छुट्टियां क्या हैं। में इस पलतीन प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

बुनियादी;
अतिरिक्त;
विद्यार्थी।

आप उद्यम के प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर उत्तरार्द्ध में सख्ती से जा सकते हैं, इस प्रकार की छुट्टी के गैर-छुट्टी के दिन होना असंभव है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, इसकी गणना नहीं की जाती है।

मुख्य अवकाश आराम के दिन होते हैं जिसका प्रत्येक कर्मचारी हकदार होता है। उद्यम में काम करने के एक साल बाद उन्हें पूरी तरह से लिया जा सकता है। अधिकतर, इसमें 28 कैलेंडर दिन शामिल होते हैं, हालाँकि, कई संगठनों में, आकार भिन्न हो सकता है, लेकिन केवल में बड़ा पक्ष. उदाहरण के लिए, शिक्षकों के पास 56 दिन का अवकाश है।

काम की परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी देय है। उदाहरण के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस के लिए या किसी खतरनाक उद्योग में काम करते समय।

समाप्ति पर, एक कर्मचारी प्राप्त कर सकता है मोद्रिक मुआवज़ाइनमें से किसी भी प्रकार की छुट्टियों के लिए, यानी मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए। वहीं, एक महीने के काम में 2.33 दिन की मुख्य छुट्टी और 1.17 दिन की अतिरिक्त छुट्टी होती है। बेशक, ऐसी स्थिति में जहां एक वर्ष में आराम के दिनों की संख्या क्रमशः 28 और 14 है।

मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों के मुआवजे की गणना कर्मचारी के अवकाश वेतन के समान की जाती है। यानी पिछले बारह महीनों के काम की मजदूरी ली जाती है। काम के दिनों को भी ध्यान में रखा जाता है। एक कर्मचारी द्वारा पूर्ण रूप से काम किए गए प्रत्येक महीने को 29.3 दिन के रूप में लिया जाता है।

इस अवधि के लिए मजदूरी की राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह छुट्टी या मुआवजे की गणना के अधीन एक दिन के लिए अतिरिक्त मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया है। भविष्य में, राशि को भुगतान के लिए आवश्यक दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ

के लिए लाभ की गणना बीमारी के लिए अवकाशकी अपनी विशेषताएं हैं। तो, बीमारी की शुरुआत से पहले के दो साल को ध्यान में रखा जाता है। यानी, 2017 में बीमारी की छुट्टी लेने वाले कर्मचारी के लिए 2015 और 2016 के वेतन को इस प्रकार के अतिरिक्त वेतन की गणना के लिए स्वीकार किया जाएगा।

प्राप्त राशि को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है - कुल दो वर्षों के लिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने काम किया है या नहीं दी गई अवधि. अपवाद वे हैं जो माता-पिता की छुट्टी पर थे। उन्हें व्यक्तिगत आवेदन पर वर्ष बदलने का अधिकार है।

कर्मचारी के बीमा अनुभव को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि यह पाँच वर्ष से कम है, तो कर्मचारी को केवल साठ प्रतिशत राशि प्राप्त होती है, पाँच से आठ वर्षों के अनुभव के साथ, कर्मचारी 80% पर भरोसा कर सकता है। ठीक है, यदि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो नागरिक को 100% भुगतान राशि प्राप्त होती है।

डाउनटाइम भुगतान

कर्मचारी को उस समय के लिए अतिरिक्त वेतन भी भुगतान किया जाता है जब संगठन उसे नौकरी प्रदान नहीं कर सका। इस अवस्था को अक्सर निष्क्रिय कहा जाता है। मामले में जब कठिनाइयाँ अस्थायी होती हैं, उदाहरण के लिए, किसी आदेश की विफलता से जुड़ी, यह एक मजबूर कदम है। कर्मचारी को कम करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उसे पूरी राशि का भुगतान करना भी संभव नहीं है।

डाउनटाइम भुगतान लेखा विभाग द्वारा किया जाता है। उसी समय, दस्तावेज़ों का एक पैकेज तैयार किया जाता है, जिसमें डाउनटाइम के लिए एक आदेश, इसके शुरू होने और समाप्त होने की तारीख, साथ ही कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि शामिल होती है। अक्सर, यह उनके औसत वेतन का कुछ हिस्सा होता है, उदाहरण के लिए, दो-तिहाई। यह यह भी निर्धारित करता है कि कर्मचारी को इस समय कार्यस्थल पर होना चाहिए या नहीं। कभी-कभी यह बात सामने आती है कि कर्मचारी दो-तिहाई समय भी काम पर होता है, उदाहरण के लिए, हर दूसरे दिन, या उससे कम घंटे।

उपरोक्त नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के बारे में है, क्योंकि वह अपनी गलतियों के लिए भुगतान करता है। हालांकि, यदि कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम होता है, तो वह भुगतान नहीं देख पाएगा।

रूसी संघ का संविधान नागरिकों के काम करने के अधिकार की गारंटी देता है। प्रत्येक कार्यकर्ता को आशा करने का पूरा अधिकार है अच्छा निशानउनके काम और इसके लिए पुरस्कार के रूप में पैसा मिलता है।

संगठन इस तथ्य में रूचि रखता है कि काम के लिए भुगतान समझ में आता है और उचित है, और श्रमिकों को भी प्रेरित करता है उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए आधिकारिक कर्तव्यों . वेतन संरचना में कई भाग शामिल हैं, जिनका हम इस लेख में विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संरचना

कानून (संख्या 90-एफजेड) में कुछ बदलाव हुए हैं, विशेष रूप से अनुच्छेद 129 श्रम कोड रूसी संघ, और मजदूरी वर्तमान में पर्यायवाची हैं।

वेतन (कर्मचारी का भुगतान) काम के लिए पारिश्रमिक है, जो इसकी योग्यता, गुणवत्ता और जटिलता पर निर्भर करता है।

मजदूरी की अवधारणा में मुआवजा उपार्जन भी शामिल है, जिसमें कठिन परिस्थितियों में काम करने के साथ-साथ काम को प्रेरित करने वाले भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और बोनस) शामिल हैं।

इस संरचना के होते हैं निम्नलिखित भागों(आरेख देखें):

आधार (मुख्य) भाग;
मुआवजा भुगतान;
प्रोत्साहन भुगतान।

मूल भागकाम के लिए भुगतान की मुख्य प्रणाली से निर्धारित।

इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता।

आधार भाग है वेतन आधारऔर इसका आकार बिक्री की संख्या, प्राप्त आय और अन्य बारीकियों से प्रभावित नहीं होता है। आधार वेतन तथ्य पर काम करने की अवधि के लिए, या आधिकारिक वेतन के अनुसार किए गए कार्य के परिणामों के लिए निर्धारित किया जाता है।

जब एक प्रबंधक वेतन का मूल भाग प्रदर्शित करता है, तो उसे निम्नलिखित आंकड़ों को ध्यान में रखना चाहिए:

किसी कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, कार्य की मात्रा और उत्पादन कार्यों की जटिलता के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है;
काम के भुगतान की शर्तों के निर्धारण के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए;
भुगतान किए गए कार्य के अनुरूप होना चाहिए।

भुगतान प्रतिपूरक, साथ ही उत्तेजक हैं वेतन का परिवर्तनीय हिस्सा, और यह, बदले में, किसी विशेष प्रबंधक से श्रम के लिए शुल्क की शर्तों और गारंटी पर निर्भर करता है। ये भुगतान तथ्य पर काम किए गए समय के पारिश्रमिक या वास्तव में पूर्ण किए गए कार्यों पर निर्भर नहीं करते हैं।

प्रतिपूरक भुगतान की विशेषता स्थानीय विनियमन की विधि है। में अधिकांशयह प्रेरक भुगतानों पर लागू होता है, जब बुनियादी नियम कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। कानून मुआवजे के भुगतान की एक सूची को परिभाषित करता है, और सिर को उन्हें भुगतान करना होगा:

कुछ निश्चित परिस्थितियों में कार्य करने के लिए (कठिन परिस्थितियों में कार्य, के साथ हानिकारक पदार्थ, एक विशिष्ट जलवायु वाले क्षेत्रों में);
उन क्षेत्रों में काम करने के लिए जहां रेडियोधर्मी संदूषण हुआ है;
ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए जिन्हें सामान्य नहीं माना जाता है (प्रदर्शन करना अतिरिक्त कामकिसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण, रात में काम करना, या साथ ही छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना)।

मुआवजे के भुगतान की राशि सौंपी गई है, समझौतों और सामूहिक के आधार पर. इन भुगतानों की राशि कानून द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती। इसके साथ ही, कानून उन नागरिकों के काम के लिए उच्च भुगतान को परिभाषित करता है जो एक घूर्णी आधार पर या सुदूर उत्तर में काम करते हैं।

इसके आधार पर मुआवजे के भुगतान का मुख्य कार्य माना जाता है अत्यधिक श्रम लागत की प्रतिपूर्तिकर्मचारी, जो कार्य अनुसूची और कार्यों को पूरा करने की शर्तों पर निर्भर करता है। मुआवजा भुगतान आधिकारिक वेतन और टैरिफ दरों के अतिरिक्त के रूप में किया जाता है।

उत्तेजकभुगतान को वेतन का एक परिवर्तनशील घटक माना जाता है, और यह मुख्य आय पर निर्भर करता है, कर्मचारी के काम के विशिष्ट परिणाम पर, और इसी तरह।

प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही बोनस भाग, कानून द्वारा विनियमन के अधीन नहीं हैं।

ये भुगतान करना है प्रबंधक का अधिकार. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि प्रेरक भुगतान पारिश्रमिक शासन द्वारा ग्रहण किए जाते हैं, तो प्रबंधक को उन्हें लागू करना चाहिए, और कर्मचारी कार्य योजना को पूरा करने पर उनकी मांग कर सकता है।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि प्रोत्साहन भुगतान विशिष्ट श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए वित्तीय भुगतानों के विवरण के अंतर्गत आते हैं।

प्रेरक भुगतान की आवश्यकता है ताकि कर्मचारियों के पास हो उन परिणामों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहनजिनके लिए मूल वेतन पर्याप्त नहीं है, साथ ही श्रमिकों को अपने कौशल में सुधार करने और कर्मचारियों के टर्नओवर को कम करने की इच्छा को प्रोत्साहित करना।

निम्नलिखित मामलों में प्रोत्साहन भुगतान सौंपा गया है:

व्यावसायिकता के लिए;
उत्कृष्ट योग्यता;
उद्यम में काम के वर्ष;
विदेशी भाषाओं का ज्ञान।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को उद्यमों में काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए है बोनस प्रणाली. बोनस का भुगतान किसी कर्मचारी के काम की गुणवत्ता के प्रदर्शन के लिए पुरस्कार के रूप में किया जाता है। इनाम प्रणाली को दो भागों में बांटा गया है:

मुआवजा जो काम के भुगतान में शामिल है।

कर्मचारी इस पारिश्रमिक का हकदार है, जिसका अर्थ है कि प्रबंधक को यह भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी उन विशिष्ट योजनाओं को पूरा करता है जिनके लिए बोनस देय हैं. अन्य परिस्थितियों में कर्मचारी बोनस की मांग नहीं कर सकता।

प्रोत्साहन जो वेतन योजना में वर्णित नहीं हैं।

इस तरह के भुगतान मुखिया के अनुरोध पर एक समय में किए जाते हैं। प्रोत्साहन हर महीने भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन किया जाता है कर्मचारी की विशिष्ट उपलब्धियों के साथ. इस परिस्थिति में, प्रबंधक ऐसे भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन उनके अनुरोध पर उन्हें किया जा सकता है।

औसत मासिक वेतन क्या है?

यह समय-समय पर होता है कि किसी कर्मचारी को जानकारी प्रदान करने या कानून का पालन करने वाले भुगतान करने के लिए, प्रबंधक ट्रिक्स पर जाता है। बहुधा, यह केवल एक वेतन के लिए लेखांकन होता है, और अतिरिक्त भुगतान छूट गए हैं. बेशक, ऐसी हरकतें कानून के मुताबिक नहीं होती हैं।

अवकाश वेतन वेतन का हिस्सा है या नहीं?

एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना में वे सभी उपार्जन शामिल होते हैं जो प्रबंधक उसे देता है। साथ ही, इन उपार्जनों को यूएसटी पर करों की सूची में ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिन्हें फंड में स्थानांतरित किया जाता है सामाजिक सुरक्षाआरएफ।

रूसी संघ की सरकार की डिक्री (संख्या 375) के अनुसार, अवकाश वेतन औसत कमाई की परिभाषा में शामिल नहीं है।

औसत कमाई की गणना करते समय, वे भी ध्यान में नहीं रखते: