स्वास्थ्य कारणों से नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी। स्वास्थ्य कारणों से स्वैच्छिक बर्खास्तगी

स्वास्थ्य समस्याएं इस तथ्य की ओर ले जाती हैं कि एक व्यक्ति कई जीवन जिम्मेदारियों को निभाने में सक्षम नहीं होता है। उदाहरण के लिए श्रम गतिविधियह व्यक्तिगत प्रदर्शन में कमी का अनुवाद करता है। इस अर्थ में, अस्वस्थ महसूस होने पर कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से लिख सकता है। सभी मामलों में, उसे मौद्रिक भुगतान का अधिकार होना चाहिए। यह आपको यह बताने का समय है कि इसका आकार क्या है और गणना कैसे प्राप्त करें।

श्रम कानून हमारे देश के सभी नागरिकों को स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार पदों पर कब्जा करने की गारंटी देता है। सीधे शब्दों में कहें, कर्मचारी को न केवल पेशेवर मानदंडों को पूरा करना चाहिए, बल्कि प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त स्वास्थ्य भी होना चाहिए नौकरी के कर्तव्य. कर्मचारी की भलाई का ख्याल रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

कानून के संदर्भ में, यह देखा जा सकता है कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 एक कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता (बीमारी) के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाते हैं। अपवाद ऐसे मामले हैं जब इस अवधि के दौरान परिसमापन होता है कानूनी इकाईया आईपी को बंद करना।

उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 83 स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति शरीर के साथ गंभीर समस्याओं का अनुभव करता है और लंबे समय तक अपना सामान्य कार्य करने में असमर्थ रहता है, तो उसे निकाल दिया जाता है। और यह पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से होगा।

कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ है -। भत्ता है वेतन 14 कार्य दिवसों के लिए। सभी भुगतान कर्मचारियों के साथ निपटान महीने की तुलना में बाद में नहीं किए जाते हैं।

वैधता के दृष्टिकोण से, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में परिलक्षित होती है। प्रक्रिया को नियोक्ता से अनिवार्य भुगतान की आवश्यकता होती है। नकद लाभ जारी करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, पीड़ित को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के लिए आधार

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी एक विनियमित योजना के अनुसार होती है। प्रक्रिया को समान कानूनी स्थितियों के साथ बदलने की अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए, विकलांगता के कारण अतिरेक के बजाय बीमारी के कारण बर्खास्तगी)।

सभी मामलों में, एक चिकित्सा विशेषज्ञ मामले में शामिल है। इसके काम का उद्देश्य लागू कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति को रिकॉर्ड करना है।

विकलांगता इस प्रकार व्यक्त की जाती है:

• एक मामूली प्रकृति (सिरदर्द, तापमान) की भलाई का बिगड़ना।
• आवेदन करने की आवश्यकता के बिना अस्थायी विकलांगता चिकित्सा देखभाल.
• पूर्ण विकलांगता और चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता।

1. स्वास्थ्य की हानि इस तथ्य की ओर ले जाती है कि कर्मचारी कर्तव्यों की सामान्य श्रेणी का प्रदर्शन नहीं कर सकता है।
2. चिकित्सा विशेषज्ञ आयोग कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता देता है।
3. कानूनी संबंधों में अन्य प्रतिभागियों (सहयोगियों या ग्राहकों) के लिए स्वास्थ्य का बिगड़ना एक खतरा है।
4. कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के लिए चिकित्सीय मतभेद बनाना।

यदि स्वास्थ्य कारणों से छोड़ना असंभव है, तो कर्मचारी नियोक्ता को अनुरोध के साथ आवेदन कर सकता है। नियमों के अनुसार, काम की एक नई जगह किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए असुविधा पैदा नहीं करनी चाहिए। अनुपस्थिति वैकल्पिक विकल्पआमतौर पर बर्खास्तगी की ओर जाता है खुद की मर्जी. वैकल्पिक रूप से, पार्टियों के समझौते से रोजगार संबंध समाप्त करें। इन मामलों में, बर्खास्तगी पर भुगतान की प्रकृति अलग होगी।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का पंजीकरण: प्रक्रिया की विशेषताएं

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी को श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। पार्टियों को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं या कॉर्पोरेट नैतिकता द्वारा निर्देशित होने की अनुमति नहीं है। पहचान से आपराधिक दायित्व हो सकता है। कागजी कार्रवाई के लिए कर्मियों के अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए, दृष्टिकोण की साक्षरता का अग्रिम रूप से ध्यान रखना उचित है।

स्वास्थ्य कारणों से कैसे छोड़ें:

• स्वास्थ्य समस्याओं की प्रकृति पर चिकित्सा आयोग के परिणाम (उदाहरण के लिए, MSEC से प्रमाण पत्र) प्रदान करने के लिए पहला कदम होगा।
• प्रमाण पत्र स्वीकार करने के बाद, कार्मिक अधिकारी वास्तविकता के अनुपालन के लिए दस्तावेज़ की जाँच करते हैं।
• किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति में गिरावट का पता चलने पर, नियोक्ता उसे काम से निकाल देता है।
• इसके बाद, कर्मचारी को रिक्तियों की एक सूची प्राप्त होती है वर्तमान उद्यम. भौतिक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए नई नौकरियों का चयन किया जाता है।
• , कार्यपुस्तिका (चिह्नित) की वापसी और स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी की बर्खास्तगी।
• विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए निपटान दस्तावेजों की तैयारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार)।

कानून किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करने से इंकार करने की अनुमति नहीं देता है। सच है, बाद वाले को अपने स्वास्थ्य पर एक मेडिकल रिपोर्ट देनी होगी। नियोक्ता द्वारा एक अनुचित इनकार की अपील की जाती है श्रम निरीक्षणालयया अदालत में।

भुगतान और निपटान

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, नियोक्ता उसे देय भत्ता देने के लिए बाध्य होता है। सैन्य कर्मियों की कमी के ढांचे के भीतर एक उदाहरण पर विचार करें।

कानून के अनुसार, एक सैनिक के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण बर्खास्तगी निम्नलिखित भुगतानों के लिए प्रदान करती है:

1. वेतन (पिछले बिलिंग माह से विकलांगता प्राप्त करने की तिथि तक की अवधि के लिए)।
2. 5 मजदूरी (लगातार 10 साल की सेवा के साथ) की राशि में एकमुश्त भुगतान।
3. 10 मजदूरी (10 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ) की राशि में एकमुश्त भुगतान।
4. 20 वेतन तक का एकमुश्त भुगतान (15-20 वर्षों के निर्बाध अनुभव के साथ)।
5. 20 वेतन (सशस्त्र बलों में 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ) की राशि में एकमुश्त भुगतान।
6. पितृभूमि के लिए विशेष सेवाओं के लिए नकद (डिक्री संख्या 993 के अनुसार)।
7. प्रति वर्ष एक वेतन की राशि में उपचार के लिए चिकित्सा और पुनर्वास भुगतान।
8. गैर-उपयोग के लिए वित्तीय मुआवजा सैन्य वर्दी- सैन्य कर्मियों पर निर्भर करता है जिनका अनुभव 20 वर्षों से अधिक है।
9. एक अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य पुरुषों के लिए सामाजिक भत्ता (वेतन का 40% - 15 वर्ष तक की सेवा, सेवा के सभी वर्षों के लिए वेतन का 3% - 15 वर्ष और अधिक की सेवा)।

कर्मचारी को देय भुगतान की गणना लेखा विभाग की जिम्मेदारी है। हालांकि, यह कर्मचारी के हित में है कि वह स्वयं यह जाने कि कैसे भत्ता. यह आपको बकायों से बचाएगा और आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सभी मुआवजे प्राप्त करने की अनुमति देगा।

भुगतान की अनुमानित गणना

पहला कदम दैनिक कमाई की मात्रा की गणना करना है। ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के दौरान प्राप्त भुगतानों को जोड़ना होगा और कुल संख्या को 365 से विभाजित करना होगा। परिणामी संख्या को 14 दिनों से गुणा किया जाता है (जो स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है)।

एक नोट पर! यदि बर्खास्तगी को कम भुगतान वाली स्थिति में स्थानांतरण द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को पहले महीने में पिछले वेतन के साथ जमा किया जाता है।

उदाहरण: एक सेवानिवृत्त व्यक्ति ने स्वास्थ्य कारणों से त्याग पत्र लिखा। लेकिन विकलांग होने से पहले उन्होंने महीने के पहले 10 दिन काम किया। इसमें 28 दिनों का कानूनी अवकाश भी शामिल है। मान लीजिए कि वार्षिक आय 600 हजार रूबल थी, और काम किए गए दिनों की संख्या - 245।

सरल गणनाओं से हम प्राप्त करते हैं:

• 600,000 रूबल / 245 दिन = 2448 रूबल प्रति दिन
• 10 कार्यदिवस काम किया + 14 दिन (गणना के लिए आवश्यक) + 28 दिनों की राशि में छुट्टी = 52 दिन
• अंतिम सूत्र: 52 दिन x 2448 रूबल = 127,296 रूबल

बर्खास्तगी के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी को 127,296 रूबल का भुगतान करना होगा। गणना की जाती है अवधि के बादकर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए उद्यम द्वारा अनुमोदित।

परिणाम और उल्लंघन

बर्खास्तगी कर्मचारी में एक नोट के साथ है। सेवा में कटौती के शब्दों को निर्धारित नियमों का पालन करना चाहिए। कार्मिक अधिकारी बिल्कुल वही निशान लगाते हैं जो बर्खास्तगी की विशेषता है - हमारे मामले में, "स्वास्थ्य कारणों से।" बर्खास्तगी का कारण और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार इंगित किया जाना चाहिए। अगले कॉलम "नाम" में प्रासंगिक आदेश की तिथि और संख्या शामिल होनी चाहिए। दस्तावेज़ का संकेत उस संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है जिसमें कर्मचारी ने काम किया था।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी जुर्माना, अयोग्यता और कारावास प्रदान करती है। तो, कला के भाग 1 के अनुसार। प्रशासनिक संहिता के 5.27, नियोक्ता द्वारा उल्लंघन करने पर उसे 1 से 5 हजार रूबल की राशि खर्च करनी होगी। बार-बार उल्लंघन करने पर 20,000 से 70,000 रूबल या दो साल की अयोग्यता का जुर्माना लगाया जाता है। आपराधिक दायित्व कारावास द्वारा दर्शाया गया है।

कभी-कभी खराब स्वास्थ्य के कारण कर्मचारी अक्षम हो जाता है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता के पास है विभिन्न प्रश्न, गणना सहित धन. कानून न तोड़ने के लिए उसे क्या भुगतान प्रदान करना चाहिए?

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी: नियामक ढांचा

में रूसी कानूनऐसा कोई लेख नहीं है जो सभी बारीकियों को पूरी तरह से प्रकट करे। जानकारी चारों ओर बिखरी हुई है श्रम कोडऔर अन्य नियामक दस्तावेज. निर्णय लेते समय, इनके द्वारा निर्देशित रहें:

• रूसी संघ का संविधान (अनुच्छेद 33);
• प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5);
• रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का निर्णय;
• रूसी संघ का श्रम संहिता - कला। 73, 76, 80, 83, 127, 178, आदि।

नियोक्ता क्या कार्रवाई कर रहा है?

चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी जारी करने में जल्दबाजी न करें। पता लगाएँ कि कौन सी कार्य परिस्थितियाँ अधीनस्थ के लिए हानिकारक हैं। क्या उन्हें समाप्त या कम किया जा सकता है? क्या आपको अपने काम के घंटे कम करने चाहिए? भविष्य में, तीन विकल्प संभव हैं: काम करने की स्थिति बदलना, दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करना या अनुबंध समाप्त करना।

श्रम संहिता में कहा गया है कि चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तब प्रदान की जाती है जब:

• पूर्ण विकलांगता, जिसकी पुष्टि चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 5) के निष्कर्ष से होती है;
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इंकार (खंड 8, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)।

एक कर्मचारी जिसे श्रम गतिविधि में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है, वह गुणवत्तापूर्ण तरीके से अपने दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा। कभी-कभी दूसरों के लिए खतरा भी होता है। इसलिए, ऐसे व्यक्ति को रखना अस्वीकार्य है। में अन्यथानियोक्ता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

हालांकि, अपनी पहल पर, स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना असंभव है, जिसे आंशिक रूप से काम करने में अक्षम माना जाता है। उदाहरण के लिए, उन्हें विकलांगता का III समूह प्राप्त हुआ। यह संभव है कि वह अन्य शर्तों पर अपने कर्तव्यों का सामना करेगा। उसकी इच्छा पर ही सहयोग की समाप्ति संभव है। इस आवश्यकता के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान किया जाता है।

स्वास्थ्य कारणों से कैसे निकाला जाए?

अनुबंध समाप्त करते समय, कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारी ने प्रस्तावित रिक्तियों को अस्वीकार कर दिया है, तो उसका निर्णय लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। प्रस्तावों के साथ अधिनियम पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है या एक आवेदन जमा किया जाता है। और जब संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं होती हैं, तो एक अधिसूचना जारी की जाती है:

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी:

1. कर्मचारी कारण बताते हुए इस्तीफे का पत्र लिखता है - एक मेडिकल रिपोर्ट का परिणाम (अनिवार्य संलग्न)।

1. बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 8 या कला के अनुच्छेद 5 का संदर्भ दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।
2. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को खुद को परिचित करना चाहिए। भविष्य में, उन्हें एक कार्य पुस्तिका और आवश्यक मुआवजा मिलता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान

फंड अनुबंध की समाप्ति के दिन या अगले दिन (आवेदन की तारीख से) जारी किए जाते हैं। कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

1. दिनों के लिए वेतन काम किया। वेतन सूत्र:

ZP \u003d वेतन / एन गुलाम * एन तथ्य - व्यक्तिगत आयकर (13%), जहां:

एन गुलाम - एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या;

एन तथ्य - महीने में काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या।

1. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। यह अनिवार्य भुगतान है, जिसमें कर्मचारी के स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी जारी की जाती है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है:

छुट्टी का भुगतान = वेतन औसत। * डी, कहाँ

जिला परिषद औसत घ. - औसत दैनिक आय;

डी - मात्रा अप्रयुक्त दिनछुट्टियाँ।

1. दो सप्ताह की कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 3) की राशि में विच्छेद भुगतान। बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:

लाभ बाहर \u003d ZP sr.d. * एन, जहां

एन - कार्य दिवसों की संख्या (पहले दो सप्ताह माने जाते हैं)।

उदाहरण

उदाहरण में सभी नंबर सशर्त हैं। LLC "गठबंधन" समाप्त रोजगार अनुबंध 7 दिसंबर, 2017 एआई के साथ। पूर्ण विकलांगता के कारण कोर्शुनोव। वेतन 43,500 रूबल। नवंबर में 15 दिन काम किया। औसत दैनिक वेतन 1700 रूबल है। मुख्य अवकाश का उपयोग नहीं किया जाता है। एक कर्मचारी के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

1. काम के घंटे के लिए वेतन:

43,500 / 21 * 15 - 31,071.4 * 13% = 27,032.1 रगड़।

1. के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 रूबल।

1. विच्छेद वेतन। चूँकि 12/7/2017 से 12/20/2017 तक कार्य दिवसों की संख्या 10 है, हमें मिलता है:

1,700 * 10 = 17,000 रूबल

एलायंस एलएलसी को ए.आई. का भुगतान करना होगा। 27,032.1 रूबल की राशि में कोर्शुनोव का वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा 41,412 रूबल। और विच्छेद वेतन 17 000 रगड़।

क्या स्वास्थ्य कारणों से स्वेच्छा से इस्तीफा देना संभव है?

एक कर्मचारी जो आंशिक रूप से या पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो चुका है, उसे अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे कारण बताते हुए एक बयान तैयार करना होगा और संलग्न करना होगा आवश्यक दस्तावेज. याद रखें कि इस मामले में दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी गम्भीर प्रश्नजिसके लिए सभी कानूनों का अनुपालन आवश्यक है। संघर्षों से बचने के लिए, आपको सभी बारीकियों को समझने की जरूरत है, यदि आवश्यक हो, तो वकील से परामर्श लें। तब आप कई गलतियों से बच सकते हैं और कानून आपके पक्ष में होगा।

किसी कर्मचारी की बीमारी स्वास्थ्य कारणों से उसकी बर्खास्तगी या उसी कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का कारण हो सकती है। चिकित्सा आयोग की परीक्षा प्राप्त करने के क्षण से, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी मानदंडों के अनुसार कार्य करता है। कर्मचारी को कौन से भुगतान और मुआवजे देय हैं? टीएफ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 5 को श्रम में दर्ज करते समय कार्य करने के लिए कैसे बाध्य किया जाता है? क्या उन बीमारियों की सूची है जिनके लिए किसी सैनिक के 1, 2 या 3 विकलांगता समूहों वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने की आवश्यकता होती है? आइए इसका पता लगाते हैं।

कानूनी ढांचा

कई कानूनी दस्तावेज हैं जिनके अनुसार नियोक्ता कार्य करता है (यदि कर्मचारी बीमारी के कारण अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है):

• रूसी संघ का संविधान;
• का कोड प्रशासनिक अपराध(अनुच्छेद 5);
• प्लेनम का संकल्प सुप्रीम कोर्टआरएफ नंबर 2 दिनांक 17 मार्च, 2004;
• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• 1993 के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत, आदि।

छोड़ने के महत्वपूर्ण कारण

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का वास्तव में क्या आधार हो सकता है? आइए समझाते हैं। स्वास्थ्य कारणों से पीड़ित की बर्खास्तगी का आधार विशेष आयोगों में से एक की विशेषज्ञ राय है:

1. क्लिनिकल एक्सपर्ट कमीशन (CEC), जो कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक निष्कर्ष जारी करता है और उसकी कार्य गतिविधि को जारी रखने के लिए शर्तों की सिफारिश करता है।
2. चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (MSEC), जो यह तय करता है कि क्या रोगी अभी भी काम करने में सक्षम है या क्या उसे काम छोड़ने की आवश्यकता है (विकलांग व्यक्ति की पूर्ण या आंशिक पहचान)।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण आप वास्तव में कैसे काम से बाहर हो जाते हैं?

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प	पदच्युति
आयोग की सिफारिशों के बावजूद, बीमारी के बाद, कर्मचारी खुद छोड़ने का फैसला करता है	1. नियोक्ता को आंशिक या पूर्ण विकलांगता पर मेडिकल बोर्ड के निष्कर्ष के साथ प्रदान करना। 2. यदि कर्मचारी काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो वह दो सप्ताह के काम के बिना स्वास्थ्य कारणों से अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग कर सकता है। 3. यदि नियोक्ता के पास ऐसा अवसर है (और यह चिकित्सा रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है), तो वह पीड़ित को संभवतः कम वेतन के साथ एक और पद की पेशकश कर सकता है, लेकिन उसकी स्थिति और योग्यता के अनुरूप। दोनों पक्षों के कार्यों और निर्णयों को प्रलेखित किया जाता है (स्थानांतरण प्रस्ताव, इनकार या कर्मचारी की सहमति)। 4. स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी (रूसी संघ का श्रम संहिता, लेख 77, 83) के कारण होता है: कंपनी से अनुपस्थिति उपयुक्त पद; श्रम संबंधों को जारी रखने के लिए कर्मचारी का इनकार (दूसरी नौकरी में स्थानांतरण सहित); पीड़ित की काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान। 5. 2 प्रतियों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना तैयार की जाती है (सभी कारणों का संकेत देते हुए)। यह कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है। दस्तावेज़ को पढ़ने के लिए कर्मचारी के इनकार को एक विशेष अधिनियम में दर्ज किया गया है। 6. स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना और उस पर परिचित होने पर कर्मचारी को चिह्नित करना। 7. के साथ समझौता पूर्व कर्मचारी. 8. कार्य पुस्तिका में अनुबंध की समाप्ति पर जानकारी दर्ज करना, प्रासंगिक कानूनी ढांचे का संकेत देना।
एक कर्मचारी बीमारी के कारण काम करने में पूरी तरह असमर्थ है
कर्मचारी नुकसान के जोखिम के बिना अब अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता खुद का स्वास्थ्य(या सहकर्मी)
कर्मचारी उस कार्य को करने में असमर्थ है जिसके लिए उसे नियुक्त किया गया था

नियोक्ता को क्या गणना करनी चाहिए

अंतिम कारोबारी दिन, के साथ समझौता किया जाता है पूर्व कर्मचारीबीमारी के कारण बर्खास्त :

• काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विशेष भुगतान ( औसत कमाई 2 हफ्तों में)।

अंतिम पैराग्राफ को छोड़कर, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के भुगतान साधारण बर्खास्तगी के समान हैं। विशेष भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है:

(मासिक वेतन x 12 महीने / प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या) x 10 दिन।

यदि कोई कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है, तो उसे अंतिम वसूली तक औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवश्यक दस्तावेज

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाली सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• मेडिकल बोर्ड के निष्कर्ष;
• राज्य में उपयुक्त स्थिति की अनुपस्थिति या उपलब्धता के बारे में पीड़ित को सूचित करना;
• कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना;
• बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना (उसकी रसीद के निशान के साथ);
• कर्मचारी के इस्तीफे का पत्र;
• प्रासंगिक कानूनी ढांचे को इंगित करते हुए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश।

कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी नियमों और विनियमों का पालन करके ही किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करना संभव है। चीजों को नहीं लाने के लिए न्यायिक परीक्षण, नियोक्ता इस प्रक्रिया की सभी पेचीदगियों को समझने के लिए बाध्य है। नियोक्ता की मुख्य गलतियाँ आमतौर पर मेडिकल बोर्ड की सिफारिशों के गलत मूल्यांकन (यदि काम से निलंबन की अवधि 4 महीने से कम है) और किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का पालन न करने के लिए आती हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों में कार्यों के एल्गोरिदम का विस्तार से वर्णन करता है। उपलब्ध एक बड़ी संख्या कीकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में इन संबंधों से उत्पन्न होने वाले मानदंड, और उनमें से कुछ स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी से जुड़े मुद्दे से संबंधित हैं। इन मामलों में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में नियोक्ता और कर्मचारी के कार्यों की अपनी विशिष्ट विशिष्टताएं और बारीकियां हैं।

किसी कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर ले जाने या उसे बर्खास्त करने के लिए कुछ चिकित्सीय निदान एक मिसाल की घटना का आधार हैं। हालांकि, श्रम कानून एक बीमार व्यक्ति या एक विकलांग समूह प्राप्त करने वाले व्यक्ति के काम करने के अधिकार के संरक्षण के रूप में कार्य करता है और एक कठिन परिस्थिति में कर्मचारी को बर्खास्त करने के अधिकार में नियोक्ता को सही तरीके से सीमित करता है। जीवन की स्थिति. एक कर्मचारी को पूरी तरह से कानूनी रूप से बर्खास्त नहीं किया गया है और मौजूदा कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन में उसके पूर्व कार्यस्थल पर बहाल होने का हर मौका है।

मूल कानूनी अधिनियम जो उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके तहत किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करने की अनुमति है, रूसी संघ का श्रम संहिता है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी या पदोन्नति, भुगतान की प्रक्रिया मोद्रिक मुआवज़ाऔर कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य पारिश्रमिक, कानून प्रवर्तनअन्य संघीय और विभागीय दस्तावेजों द्वारा विनियमित हैं:

• सैन्य कर्मी - FZ-53 दिनांक 03/28/1998;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, सीमा शुल्क अधिकारी - FZ-283 दिनांक 12/30/2012;
• पुलिस अधिकारी - 02/07/2011 का FZ-3।

इसके अतिरिक्त, बीमारी के कारण बर्खास्तगी के लिए सामाजिक प्राथमिकताएं उद्योगों और अर्थव्यवस्था, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, संचार, रूसी रेलवे, ऊर्जा और अन्य के लिए टैरिफ समझौतों में निर्धारित की जा सकती हैं।

जिन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए श्रम संहिता स्वास्थ्य कारणों (अनुच्छेद 81) के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए मुख्य आधार देती है, को सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प में समझाया गया है। रूसी संघदिनांक 17.03.2004 नंबर 2।

इन शर्तों में नियोक्ता का दायित्व शामिल है:

1. यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी की बीमारी, चिकित्सा महाकाव्य के अनुसार, उसे अच्छा प्रदर्शन करने की अनुमति नहीं देती है आधिकारिक कार्य.
2. मेडिकल बोर्ड की गवाही के अनुसार, काम करने की आसान परिस्थितियों के साथ मुक्त पदों की अनुपस्थिति को सही ठहराएं।
3. बीमारी के परिणामस्वरूप विकसित हुई परिस्थितियों के संबंध में कर्मचारी को उसकी योग्यता की पर्याप्तता के लिए प्रमाणित करें।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि चिकित्सा कारणों से काम से बर्खास्तगी से संबंधित मामलों में, न केवल एक नागरिक को सौंपे गए कार्य को करने की क्षमता के मुद्दे के विशुद्ध रूप से पेशेवर पक्ष का मूल्यांकन किया जाता है, बल्कि यह भी सामान्य रवैयाकाम करने वाला व्यक्ति।

बीमार छुट्टी के लिए महत्वपूर्ण आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता संगठन के परिसमापन या कार्यों की समाप्ति के अलावा, बीमारी के कारण उसकी आंशिक विकलांगता के दौरान स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है। व्यक्ति- एक उद्यमी।

समाप्ति के लिए एक आवश्यक शर्त श्रमिक संबंधीमुखिया की इच्छा पर, पिछले कार्य को करने में कर्मचारी की अक्षमता के कारण, वस्तुनिष्ठ परिस्थितियाँ हैं, अर्थात्:

• चिकित्सा बोर्ड के निर्णय द्वारा किसी व्यक्ति को काम करने में पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता;
• चिकित्सा आयोग के निष्कर्षों के आधार पर एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी से इनकार करना।

इस तरह के इनकार को प्रलेखित किया जाता है, जैसा कि आवेदन है, और यदि कर्मचारी आवेदन लिखने के लिए सहमत नहीं है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

निदेशक, उनके डिप्टी और एकाउंटेंट के संबंध में, कला के भाग 4 के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि इस श्रेणी के प्रबंधकों ने चिकित्सा रिपोर्ट की शर्तों के अनुसार पदों पर जाने से इनकार कर दिया है या यदि संगठन में ऐसी कोई नौकरी नहीं है जो बीमारी को ध्यान में रखते हुए स्थानांतरण के लिए उपयुक्त हो।

राज्य स्तर पर, रूसी संघ में मानव स्वास्थ्य सुरक्षा पर बहुत ध्यान दिया जाता है। रोग का पता लगाने के तरीकों में से एक प्राथमिक अवस्थाइसका विकास और कभी-कभी लक्षणों के बिना, एक सामान्य चिकित्सा परीक्षा है - एक निवारक व्यापक चिकित्सा परीक्षा। यह प्रक्रिया सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए मुफ्त, स्वैच्छिक और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है। इसे सीएचआई सेवा के रूप में प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को काम के लिए आवंटित समय के दौरान चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के दायित्व से एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की प्रक्रिया को अलग करना आवश्यक है। मेडिकल जांच तय है नियमोंसामाजिक विकास मंत्रालय, और श्रम संहिता में ऐसे मानदंड नहीं हैं जो एक कामकाजी नागरिक द्वारा इसके अनिवार्य पारित होने का आधार हैं। लेकिन में सामूहिक समझौतेसंगठन या किसी कर्मचारी के अनुबंध पर, चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की बाध्यता तय करने की अनुमति है, जिसके लिए कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

नकारात्मक चिकित्सा परीक्षा परिणाम वाला एक चिकित्सा दस्तावेज काम प्रतिबंधों के लिए एक शर्त के रूप में और बर्खास्तगी के कारण दोनों के रूप में काम कर सकता है।

श्रम कानूनऔर अधीनस्थ विभागीय अधिनियम चिकित्सा परीक्षाओं (पेशेवर परीक्षाओं) की प्रक्रिया, आवृत्ति और कुछ व्यवसायों की सूची को परिभाषित करते हैं जिनमें एक चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है।

गतिविधि के निम्नलिखित क्षेत्रों में ऐसे व्यवसायों का प्रतिनिधित्व किया जाता है:

1. निर्माण।
2. व्यापार।
3. दवा।
4. पूर्वस्कूली और शिक्षा.
5. सेना, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियां।

इसके अलावा, नियोक्ता को संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के मानदंडों में वार्षिक, या अन्य अंतराल पर, सभी प्रकार के व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए चिकित्सा परीक्षाओं को शामिल करने का अधिकार दिया जाता है। चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता संगठन में स्थापित नियमों का उल्लंघन होगा कार्यसूची.

कर्मचारियों की एक पेशेवर परीक्षा के परिणाम एक चिकित्सा संस्थान द्वारा एक अधिनियम के रूप में तैयार किए जाते हैं, जो एक महीने के भीतर नियोक्ता को या मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण करने वाले निकाय को प्रस्तुत किया जाता है, व्यावसायिक केंद्र विकृति विज्ञान।

एक कर्मचारी के स्वास्थ्य विकार का मुख्य प्रमाण जो उसे अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोकता है, पिछले कार्य के संबंध में मतभेद के साथ चिकित्सा महाकाव्य है:

• नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी);
• चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (MSEC)।

केईके एक सर्वेक्षण करता है और कर्मचारी की काम करने की क्षमता के बारे में एक सामान्य निष्कर्ष देता है। इसके अलावा, KEK एक नागरिक को 1 वर्ष की अवधि के लिए उपचार का विस्तार करने की अनुमति देने वाला एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह प्रमाण पत्र बर्खास्तगी की शर्त या अक्षमता प्रदान करने के आधार के रूप में काम नहीं करेगा।

MSEC मौजूदा गंभीर कार्यात्मक और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं वाले नागरिकों का सर्वेक्षण करता है ताकि काम के लिए उनकी उपयुक्तता का निर्धारण किया जा सके, पुनर्वास के आवश्यक पाठ्यक्रम को निर्धारित किया जा सके और यदि आवश्यक हो, प्रदान किया जा सके। सामाजिक सुरक्षा.

निष्कर्ष चिकित्सा, चिकित्सा और निवारक संगठनों द्वारा जारी किए जाते हैं जिनके पास चिकित्सा परीक्षा (प्रारंभिक और आवधिक) करने के लिए लाइसेंस है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों की बीमारियों का पता लगाना है जो चिकित्सा कारणों से सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन को रोकते हैं।

लेकिन अदालती मामलों के अभ्यास में, मान्यता के मामले हैं, कानूनी महत्व के रूप में, संस्थानों द्वारा जारी किए गए MSEC के निष्कर्ष जो इससे संबंधित नहीं हैं चिकित्सा संगठनउपरोक्त लाइसेंस गतिविधियों को पूरा करना। इस मामले में अदालतों के फैसले इस तथ्य पर आधारित हैं कि एमएसईसी का निष्कर्ष ऐसी संस्था द्वारा जारी किया गया एकमात्र दस्तावेज है।

कार्यकर्ता सेवानिवृत्त होने से पहले, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, उन्हें तब तक रोके रखा सेवानिवृत्ति की उम्रएक साल, या डेढ़ साल, वे नियोजित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं, और इस श्रेणी को चिकित्सा संकेतों के अभाव में खारिज या बर्खास्त करने के लिए मजबूर करना कानून का उल्लंघन होगा।

कर्मचारी के संबंध में चिकित्सा आयोग की सिफारिशों पर उचित और तुरंत प्रतिक्रिया देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि डॉक्टर किसी ऐसे कर्मचारी की पहचान करते हैं जो पिछले पेशे के लिए contraindicated है, तो प्रबंधक को उसे तब तक काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जब तक कि उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जाता है या जब तक उसे बर्खास्त नहीं किया जाता है। स्थानांतरण अनुरोध चार महीने या उससे अधिक और स्थायी रूप से सीमित हो सकते हैं। चार महीने के लिए स्थानांतरण के लिए वेतन भुगतान के बिना काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

अपवाद गर्भवती महिलाएं हैं, जिन्हें इस अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाता है।

चार महीने के निलंबन के मामले में, कर्मचारी की स्थिति बरकरार रहती है। तथ्य यह है कि कर्मचारी के पास बीमारी के कारण सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर नहीं है और डॉक्टरों की सिफारिशों को पूरा करने वाले पद पर उसे स्थानांतरित करने की कोई शर्तें नहीं हैं, प्रबंधक द्वारा सिद्ध किया जाना चाहिए।

बीमारी के कारण काम छोड़ने की शुरुआत नियोक्ता और बीमार या विकलांग कर्मचारी दोनों द्वारा स्वयं की जा सकती है। कर्मचारी की पहल पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी काफी है सामान्य कारणबर्खास्तगी, और इस मामले में दो सप्ताह की छुट्टी की आवश्यकता नहीं है।

विकलांगता के कारण बर्खास्तगी

कला के पैरा 5 के तहत काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के मामले में मेडिकल बोर्ड के निष्कर्ष पर बर्खास्तगी की जाती है। T-8 के रूप में एक आदेश के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 83। आदेश की आवश्यकता "आधार" में जारी की गई चिकित्सा रिपोर्ट की संख्या और तारीख शामिल होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के लिए अग्रणी गतिविधियाँ

आंशिक रूप से काम करने की अपनी क्षमता खो चुके कर्मचारी को बर्खास्त करने की सही प्रक्रिया को पूरा करने के लिए और स्थानांतरित करने के लिए सहमत नहीं है नई स्थिति, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. राज्य में एक रिक्ति निर्धारित करें जो कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए संभव हो।
2. मेडिकल बोर्ड के निर्देशों के अनुपालन के लिए चयनित रिक्त कार्यस्थल का प्रमाणीकरण आयोजित करना।
3. डॉक्टरों के संकेत के अनुसार एक नई और उपयुक्त नौकरी के प्रस्ताव के साथ कर्मचारी को एक लिखित और पंजीकृत नोटिस भेजें (जारी करें)।
4. यदि कर्मचारी निर्दिष्ट स्थिति में काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं है, तो गवाही देना आवश्यक है तथ्य दियालिखित रूप में और इनकार करने के लिए एक आयोग की कार्रवाई का आयोजन करें।

यदि कई रिक्तियां हैं जो काम करने की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो कर्मचारी को उसके द्वारा पसंद की जाने वाली नौकरी की पेशकश की जाती है। उपलब्ध रिक्तियों की सूची अधिसूचना के साथ संलग्न है।

कला के पैरा 8 के संदर्भ में कर्मचारी को जारी अधिसूचना में स्पष्ट करना अनिवार्य होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 जो काम के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करने से बर्खास्तगी की धमकी देते हैं, और कर्मचारी को नोटिस का जवाब देने के लिए एक समय सीमा स्थापित करते हैं।

बर्खास्तगी का नोटिस जारी करना

एक कर्मचारी जिसे मेडिकल बोर्ड द्वारा अनुशंसित किसी अन्य नौकरी पर काम करना जारी रखने के प्रबंधन के प्रस्ताव के बारे में सही ढंग से सूचित किया जाता है, यदि वह इस प्रस्ताव से असहमत होता है, तो बर्खास्तगी के अधीन है, जिसका आधार आदेश है।

इन परिस्थितियों में, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा इसके लिखित परिचय के साथ, टी-8 फॉर्म में भी आदेश जारी किया जाता है। उसके बाद, कार्मिक अधिकारी आवश्यक प्रविष्टियाँ करता है काम की किताब. आवश्यक शुल्कों के कार्यान्वयन के लिए आदेश की एक प्रति संगठन के लेखा विभाग को हस्तांतरित की जाती है।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण काम करने का अवसर खो चुके नागरिक के लिए होने वाले परिणामों को कम करने के लिए, कानून मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है, और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए - अन्य प्रकार के सामाजिक समर्थन.

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को नकद लाभ का भुगतान करना

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी जारी किया जाता है:

• बर्खास्तगी के दिन गणना की गई वेतन की शेष राशि;
• अवास्तविक छुट्टी के लिए उपार्जन।

बीमारी के कारण रोजगार समाप्त होने पर, कर्मचारी को औसत दो सप्ताह की कमाई के रूप में भत्ता दिया जाता है। इस भत्ते की गणना करते समय, किसी को 24 दिसंबर, 2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। पृथक्करण वेतन की गणना के लिए एल्गोरिथ्म सरल है: औसत दैनिक आय को अगले 2 कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। बर्खास्तगी के बाद सप्ताह।

कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी मानदंडों के अनुपालन में, किसी अन्य कार्यस्थल की सिफारिश करने से इनकार करने के मामले में, स्वास्थ्य कारणों से अपनी मर्जी के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी में ऐसे कर्मचारी को विच्छेद वेतन का संचय भी शामिल है।

स्वास्थ्य कारणों से खारिज किए गए सैनिकों के लिए सामाजिक गारंटी

सैन्य कर्मियों को, उनके स्वास्थ्य के कारण, सैन्य सेवा के लिए अनुपयुक्तता पर एक निष्कर्ष जारी किया गया है सामान्य नियमबशर्ते मुआवजा भुगतान, आवास प्रदान किए बिना या बंधक अधिकारों का उपयोग किए बिना नहीं छोड़ना चाहिए। एक अपवाद वह स्थिति है जिसमें एक अधिकारी या अन्य सैन्य ठेकेदार जिसने 10 वर्ष से कम सेवा की है, को सेवा के लिए आंशिक रूप से फिट माना जाता है, लेकिन एक रिपोर्ट दाखिल करके अपनी बर्खास्तगी की शुरुआत करता है।

किसी के जीवन से एक मामला

कर्मचारी को उद्यम की कीमत पर प्रशिक्षित किया गया था और ट्रॉली बस चालक के रूप में काम पर रखा गया था। कुछ महीनों के काम के बाद, उन्हें बुरा लगने लगा और उन्होंने चिकित्सा सहायता मांगी।

परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारी को सेवा के लिए अनुपयुक्तता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। वाहनजिसके कारण उनकी बर्खास्तगी हुई। उसी समय, उद्यम के प्रबंधन ने बर्खास्त कर्मचारी को ट्रॉलीबस चालक के प्रशिक्षण की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य किया।

अदालत ने पाया कि पुनर्वास विशेषज्ञ आयोग का प्रदान किया गया निष्कर्ष, बीमारी के कारण निर्दिष्ट विशेषता में काम करने की असंभवता के बयान के साथ, अनुबंध को समाप्त करने के कर्मचारी के दावों की वैधता के प्रमाण के रूप में कार्य करता है।

तदनुसार, संगठन के पास किसी नागरिक को उसकी शिक्षा पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करने का कोई कारण नहीं है। कार्यकर्ता के अधिकार बहाल किए गए।

प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में कुछ ऐसा हो सकता है, जिसके कारण उसका स्वास्थ्य बिगड़ जाएगा - उदाहरण के लिए, कोई चोट या कोई खोजी हुई बीमारी। यह परिस्थिति कर्मचारी को अपने पिछले नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ होने का कारण बन सकती है।

• एक कर्मचारी के साथ सक्षम रूप से कैसे भाग लें, जो इसे सही ढंग से प्रलेखित करके अक्षम हो गया है?
• विकलांगता के कारण सेवानिवृत्त व्यक्ति को क्या भुगतान देय हैं?
• किसी कर्मचारी की ऐसी बर्खास्तगी विशेषता की विशेषताएं क्या हैं सैन्य सेवा?

हम इस मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता और नियोक्ताओं के अभ्यास के दृष्टिकोण से विचार करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार

रूसी संघ का कानून कहता है कि प्रत्येक कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए पेशेवर कर्तव्यों. यदि स्वास्थ्य इसकी अनुमति नहीं देता है, तो ऐसे श्रम को जबरन श्रम के बराबर माना जाता है, जो कानून द्वारा सख्त वर्जित है। स्वास्थ्य कारणों से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से जुड़ी सभी सूक्ष्मताएँ श्रम संहिता के निम्नलिखित प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होती हैं:

• कला के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद ए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - एक कर्मचारी की असंगति से संबंधित एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक लेख चिकित्सा कारणों से उसकी स्थिति के साथ;
• कला के अनुच्छेद 8। श्रम संहिता का 77 आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है यदि संगठन के पास उसकी वर्तमान स्थिति के लिए उपयुक्त स्थिति में काम करने का अवसर नहीं है, या वह उपयुक्त रिक्त स्थान लेने के लिए सहमत नहीं है;
• कला के पैरा 5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 में बर्खास्तगी का प्रावधान है जब कोई व्यक्ति अब बिल्कुल भी काम नहीं कर सकता है;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 बर्खास्तगी पर होने वाले लाभों को निर्धारित करते हैं।

इसे ठीक से निरूपित करें

"स्वास्थ्य कारणों से खारिज" वाक्यांश का उपयोग अक्सर रोजमर्रा की जिंदगी में किया जाता है, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कानूनी रूप से सुसंगत नहीं है - कानून में बर्खास्तगी के लिए आधार का ऐसा कोई सूत्रीकरण नहीं है। कर्मचारियों के स्वास्थ्य की यह या वह स्थिति नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि चिकित्सा संस्थानों द्वारा बताई गई है। यदि कोई व्यक्ति में इस पलकाम जारी रखने में असमर्थ, यह अस्थायी अक्षमता, यानी बीमार छुट्टी पर होने का संकेत भी दे सकता है। और कर्मचारी की ऐसी स्थिति उसकी बर्खास्तगी को असंभव बना देती है।

इसलिए, सही शब्द "चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी" या "अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण" होगा।

कार्यपुस्तिका में शब्दांकन उस लेख पर निर्भर करता है जिसके तहत बर्खास्तगी की जाती है।

केईसी या एमएसईसी के बिना एक कदम भी नहीं

न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को प्रदर्शन की भौतिक संभावना का पर्याप्त रूप से आकलन करने का अधिकार है श्रम कार्य. यह विशेषाधिकार है चिकित्सा कार्यकर्ता, जो एक उचित निष्कर्ष जारी करना चाहिए।

1. यदि पिछली स्थिति में काम के साथ असंगत बीमारी का पता निवारक या निर्धारित परीक्षा के दौरान लगाया जाता है, तो निष्कर्ष कर्मचारी के कार्मिक विभाग को भेजा जाता है केक- नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग। इस निष्कर्ष को चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित और कर्मचारी के मेडिकल रिकॉर्ड के साथ फाइल किए गए ईईसी के अध्यक्ष और सभी सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष एक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक आधार प्रदान करता है।
2. यदि विकलांगता का कारण चोट, चोट या अन्य अप्रत्याशित घटना है, तो इसका विश्लेषण किया जाता है एमएसईसी- चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग। आंशिक या पूर्ण विकलांगता पर एक निष्कर्ष के अलावा, आयोग एक पुनर्वास कार्ड जारी करता है, जो कर्मचारी को सौंपे गए विकलांगता समूह को इंगित करता है, साथ ही यह भी जानकारी देता है कि विकलांग कर्मचारी को किस प्रकार की गतिविधियों में और कितने समय के लिए भर्ती किया जा सकता है। यदि विकलांगता का नुकसान लगातार बना रहता है, जिससे इसे जारी रखना असंभव हो जाता है पेशेवर गतिविधिइस पर निर्णय भी MSEC द्वारा किया जाता है।

महत्वपूर्ण सूचना! नियोक्ता के पास केईसी या एमएसईसी से चिकित्सा राय के बिना कोई कार्मिक निर्णय लेने का अधिकार नहीं है। स्वास्थ्य की स्थिति से संबंधित इस तरह के निष्कर्ष के बिना किसी भी बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।

नियोक्ता को एक निष्कर्ष दिया गया है, आगे क्या है?

से प्राप्त चिकित्सा संस्थानया कर्मचारी स्वयं / स्वयं एक प्रासंगिक चिकित्सा रिपोर्ट, नियोक्ता को तुरंत पर्याप्त कार्रवाई करनी चाहिए। एक कर्मचारी जिसके संबंध में इस तरह का निष्कर्ष निकाला गया है, वह काम करना जारी नहीं रख सकता है जैसे कि कुछ भी नहीं हुआ - इससे नियोक्ता को गंभीर प्रतिबंधों का खतरा है, क्योंकि यह कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है। अक्षम कर्मचारी की प्रतिक्रियाओं के आधार पर नियोक्ता के विकल्पों पर विचार करें।

1. आंशिक या अस्थायी विकलांगता. यदि निष्कर्ष केवल श्रम कार्यों को सीमित करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को चिकित्सकों द्वारा अनुमत सीमा तक उनका उपयोग करने का अवसर प्रदान करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को उस पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए, जिसके कर्तव्य चिकित्सा रिपोर्ट का खंडन नहीं करते हैं:

• यदि कर्मचारी सहमत है, तो ऐसा स्थानांतरण अस्थायी रूप से किया जाता है या स्थाई आधार(सहमति लिखित रूप में हस्ताक्षरित होनी चाहिए);
• यदि कोई रिक्ति नहीं है जो आवश्यकताओं को पूरा करती है या कर्मचारी की सहमति प्राप्त नहीं हुई है, तो बर्खास्तगी कला के खंड 8 के अनुसार वैध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

लगातार कुल विकलांगता।यदि चिकित्सा रिपोर्ट ने कर्मचारी को एक विकलांगता समूह निर्दिष्ट किया है जो उसकी पेशेवर उपयुक्तता को समाप्त कर देता है, तो नियोक्ता के पास कोई विकल्प नहीं हो सकता है। कला के पैरा 5 के तहत बर्खास्तगी का पालन किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।

टिप्पणी!भले ही कर्मचारी अभी भी सभी कर्तव्यों को निर्दोष रूप से करता है, चिकित्सा राय की प्राथमिकता निर्विवाद है। यदि श्रम कार्यों का प्रदर्शन स्वयं कर्मचारी, टीम या उसके ग्राहकों के लिए खतरनाक हो सकता है, जो चिकित्सा रिपोर्ट में परिलक्षित होता है, तो उसे किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण, विशेष परिस्थितियों या बर्खास्तगी का निर्माण दिखाया जाता है। यदि स्वास्थ्य की स्थिति के कारण कम प्रदर्शन या विवाह दर्ज किया जाता है, तो यह चिकित्सा निष्कर्ष की पात्रता का अतिरिक्त प्रमाण होगा।

पैसा माइने रखता है

किसी कर्मचारी की अनुपयुक्तता नियोक्ता को वित्तीय रूप से कैसे प्रभावित करेगी? यह सब श्रम संहिता के लेख पर निर्भर करता है, जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है या हल्का स्थिति में स्थानांतरण किया जाता है। निम्नलिखित विकल्प यहाँ उपलब्ध हैं:

• यदि, स्वास्थ्य के बिगड़ने के कारण, कर्मचारी को उस स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो पिछले एक से कम भुगतान किया जाता है, तो एक नई क्षमता में काम के पहले महीने में, उसे पिछला वेतन प्राप्त करना होगा, और यदि स्थानांतरण अस्थायी है, तब औसत कमाई का भुगतान कार्य क्षमता की बहाली या पूर्ण हानि (4 महीने से अधिक नहीं) तक किया जाता है;
• अगर उन्हें पैराग्राफ के तहत निकाल दिया जाता है। और कला के पैरा 3। 81, अर्थात्, कंपनी में उसके स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त कोई रिक्ति नहीं है, फिर, काम छोड़कर, कर्मचारी को 2 सप्ताह के लिए कमाई की राशि में भत्ता प्राप्त होगा;
• अगर उपयुक्त रिक्तिउपलब्ध है, लेकिन कर्मचारी इसे स्विच नहीं करना चाहता (अनुच्छेद 77 के पैरा 8), वह लाभ प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा;
• यदि कला के पैरा 5। 83, अर्थात्, काम करने के अवसर के पूर्ण नुकसान के कारण कर्मचारी को रिहा कर दिया जाता है, ऐसी परिस्थिति पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती है, इसलिए विच्छेद वेतन देय नहीं है।

एक सैनिक की बर्खास्तगी

यदि सेना अब स्वास्थ्य कारणों से सेवा के योग्य नहीं है, तो उसकी रिहाई की प्रक्रिया को कहा जाता है आयोग. उनके स्वास्थ्य और सैन्य सेवा के अनुपालन के मुद्दों को संघीय कानून "ऑन" द्वारा नियंत्रित किया जाता है सैन्य सेवा सैन्य सेवा”, कला के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद 6। 51. एक सैन्य व्यक्ति को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने या सेवा छोड़ने का अधिकार है यदि उसका स्वास्थ्य उसे जारी रखने की अनुमति नहीं देता है।

पुष्टि करना चिकित्सा संकेतवीकेके - सैन्य चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष होना चाहिए। यदि निष्कर्ष सेवा के लिए आंशिक फिटनेस को संदर्भित करता है, तो बर्खास्तगी के लिए सैनिक की सहमति की आवश्यकता होगी।

एक सैनिक को कमीशन देने के अनिवार्य कारण हैं:

• सेवा के लिए पूर्ण अनुपयुक्तता के बारे में वीकेके का निष्कर्ष;
• स्वास्थ्य प्रतिबंध, अगर एक अनुबंधित सैन्य अधिकारी को अपने पद पर फोरमैन कॉन्सेप्ट से ऊपर उठने का अधिकार नहीं है।

जब सशस्त्र बलों से निष्कासित किया जाता है, तो कमीशन प्राप्त व्यक्ति निम्नलिखित भुगतानों का हकदार होता है:

• एकमुश्त भत्ता - 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 2 वेतन, 7 वेतन - सेवा के "दिग्गजों" के लिए;
• अगर सेना को सम्मानित किया गया राज्य पुरस्कार, मुआवजे में एक और वेतन बढ़ाया जाता है;
• कर्तव्यनिष्ठा के लिए बोनस (बशर्ते कि कमीशनिंग के समय सेना अपने पद पर थी) - कैडेटों के लिए मासिक वेतन या रखरखाव का एक चौथाई - 15%;
• प्रस्थान के वर्ष के लिए वित्तीय सहायता - एक मासिक वेतन।

ध्यान! संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ अनुचित परिस्थितियों के कारण भुगतान रद्द किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अभाव सैन्य पद, स्वतंत्रता से वंचित करने, अनुबंध की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता आदि का अदालती फैसला।