अतिरिक्त दिन की छुट्टी आपके अपने खर्चे पर है। शादियाँ और अंत्येष्टि

शासी कानून में "टाइम ऑफ" की अवधारणा श्रमिक संबंधीउद्यम, संगठन में प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, कानून नागरिकों को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देता है। 12 महीनों के भीतर अवैतनिक अवकाश (स्वयं के खर्च पर) के हिस्से के रूप में लिए जाने वाले दिनों की संख्या को भी विनियमित किया जाता है।

अपने खर्चे पर छुट्टी कैसे लें

संगठन का एक कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसका बॉस अपने खर्च पर समय के लिए एक आदेश जारी करता है। दिन उन कारणों के लिए दिए जाते हैं जिन्हें मान्य माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानक 128 जीवन परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची नहीं देते हैं जिसमें किसी उद्यम या कंपनी के कर्मचारी को समय-समय पर प्रदान किया जाता है।

समय निकालने के कारण

आम तौर पर एक नागरिक छुट्टी के लिए क्यों पूछता है इसका कारण नियोक्ता द्वारा माना जाता है। वैध कारण हैं:

• रिश्तेदारों की मौत;
• शादी;
• रिश्तेदारों की बीमारी, आदि।

केवल इन्हीं कारणों से एक नागरिक को एक दिन की छुट्टी जारी करने का अधिकार है। यह छुट्टी एक नागरिक को 12 महीनों में 14 दिनों से अधिक नहीं की राशि में दी जा सकती है। के अपवाद सामान्य नियमव्यक्तियों की अलग-अलग श्रेणियों का गठन करें, उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्ति। उन्हें नियोक्ता से 60 दिनों के लिए छुट्टी की मांग करने का अधिकार है अच्छा कारण. इसके अलावा, निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है:

• बच्चे के जन्म की स्थिति में;
• किसी रिश्तेदार की मृत्यु की स्थिति में;
• विवाह पंजीकरण के मामले में।

इन स्थितियों में समय की गारंटी और 5 दिनों की अवधि के लिए निर्धारित है।

अन्य मामलों में, भले ही कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताए गए कारण उसके लिए मान्य हों, नियोक्ता मना कर सकता है। विभिन्न कारक नियोक्ता के इनकार करने के निर्णय को प्रभावित करते हैं:

• कर्मचारी की अपरिहार्यता;
• छुट्टी की अवधि;
• थोड़ा काम का अनुभव;
• परख;
• बार-बार निकासी अतिरिक्त दृश्यछुट्टियां;
• अनुशासन का उल्लंघन;
• उत्पादन प्रकृति की आवश्यकता;
• कर्मचारी के प्रति रवैया: कर्मचारी की प्रतिष्ठा, उसकी योग्यता आदि।

अपने खर्चे पर छुट्टी देने की अन्य शर्तें

कानून प्रवेश परीक्षाओं के दौरान बिना वेतन के अवकाश के प्रावधान की गारंटी देता है शिक्षण संस्थानों 15 दिन तक। इसका प्रमाण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 से मिलता है। कोर्स के छात्रों में शिक्षण संस्थानों, कर्मचारी जो विश्वविद्यालयों में पढ़ते हैं, सुरक्षा के लिए अन्य व्यक्ति थीसिस 15 दिनों तक की छुट्टी। इसके अलावा, चुनाव आयोग के सदस्य या अधिकृत व्यक्ति इस प्रकार की छुट्टी के हकदार हैं - चुनाव के दिन से और चुनाव के अंत तक, दूसरे छमाही की छुट्टी के दौरान सैन्य कर्मियों की पत्नियां।

अवकाश आवेदन को संबोधित किया जाता है सीईओ कोकंपनी (संगठन) आवश्यक दिन की छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से दो सप्ताह पहले। यदि छुट्टी जल्दी में जारी की जाती है, तो इसकी योजना पहले नहीं बनाई गई थी, तो इसके होने के अच्छे कारणों और इसकी आवश्यकता के कारण, नियोक्ता को 24 घंटे पहले चेतावनी दी जा सकती है। नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर नियोक्ता की सहमति होनी चाहिए। कर्मचारी। आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक डिक्री जारी करता है। उनका फॉर्म टी-2 है। यह सख्ती से एकीकृत है।

बिना सहेजे छोड़ दें वेतन, जिसकी अवधि 14 दिनों से अधिक है, अगले प्रकार की छुट्टी जारी करने के साथ-साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के उद्देश्य से कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं है।

प्रत्येक व्यक्ति की परिस्थितियाँ होती हैं जब वह काम का समयभिन्न स्थान पर होना चाहिए।

यदि आप काम पर नहीं जाते हैं, तो यह अनुपस्थिति होगी और इसके परिणाम बहुत दुखद हो सकते हैं।

समाधान यह हो सकता है कि आप अपने खर्चे पर छुट्टी की व्यवस्था करें।

कानून क्या कहता है?

इस मामले में एक कर्मचारी को सबसे पहले जो काम करना चाहिए, वह विधायी कृत्यों की ओर मुड़ना है, जो उसके सभी अधिकारों और दायित्वों को बयां करता है।

जानकारी की तलाश में इंटरनेट पर दस्तावेजों के ढेर को न पलटने या घंटों बिताने के लिए, हमारे लेख में हम इस मुद्दे पर विस्तार से विचार करेंगे।

सामान्य आधार

रूस में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच सभी संबंध श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं। वे बाकी कर्मचारियों को भी रेगुलेट करते हैं।

तो, लेबर कोड के अनुसार, आप कई तरह से एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं।

पहला विकल्प प्रदान किए गए अतिरिक्त विश्राम समय के कारण है, जो माना जाता है:

• प्रसंस्करण के लिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 ओवरटाइम काम करने वाले समय से कम नहीं आराम के समय के प्रावधान को निर्धारित करता है);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153);
• एक घूर्णी आधार पर काम करना - वर्ष के दौरान ओवरटाइम के घंटों को अभिव्यक्त किया जा सकता है और एक कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिन के रूप में प्रदान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301);
• रक्त या उसके घटकों के दान के लिए - छुट्टी का दिन न केवल दान का दिन है, बल्कि अगले दिन भी है, जो बदले में किसी अन्य को स्थानांतरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186)।

इन कारणों से अग्रिम में विश्राम प्रदान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, ऐसी अनुपस्थिति को रिपोर्ट कार्ड में प्रदर्शित नहीं किया जाता है।

दूसरा विकल्प छुट्टियों के लिए है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में कहा गया है कि संगठन द्वारा भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है।

तो, एक कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते में, एक या एक ले सकता है बड़ी मात्राइससे पहले के लिखित आवेदन पर दिन।

विकल्प 3 - अपने खर्च पर छुट्टी।हमारे लेख के निम्नलिखित अध्यायों में इसकी चर्चा की जाएगी।

छुट्टी या छुट्टी अपने खर्च पर?

"टाइम ऑफ" की अवधारणा वर्तमान में रूसी कानून में मौजूद नहीं है। लेकिन यह उपयोग से बाहर नहीं हुआ है।

व्यवहार में, प्रशासनिक अवकाश बिना वेतन के छुट्टी के बराबर है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित है।

किससे और किन स्थितियों में?

यह अवकाश पारिवारिक कारणों के साथ-साथ अन्य वैध कारणों से भी लिया जा सकता है।

यहां नियोक्ता स्वतंत्र रूप से आपको एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने या न देने का फैसला करता है। यानी वह कारण को अपमानजनक मान सकता है और समय नहीं दे सकता है।

लेकिन ऐसे कई मामले हैं जिनमें अधिकारियों को मना करने का अधिकार नहीं है, साथ ही कुछ श्रेणियों के नागरिकों को भी।

इन स्थितियों और व्यक्तियों को अवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए, साथ ही जिस अवधि के लिए यह दी गई है, तालिका में सूचीबद्ध हैं।

तालिका में सूचीबद्ध दस्तावेज़ यहां देखे जा सकते हैं:

विच्छेद वेतन की प्रतिपूर्ति कैसे की जाती है? यहाँ पढ़ें।

लेने के लिए कैसे करें?

इसे लेना और काम पर न जाना असंभव है, यह तर्क देते हुए कि आपने एक दिन की छुट्टी कैसे ली।

यह पहले से ही चलना है। सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

आइए पूरी प्रक्रिया पर विचार करें।

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

इस तरह के बयान के लिए कोई एकीकृत खाका नहीं है।

यदि कंपनी ने इसे अपने दम पर विकसित नहीं किया है, तो इसे मुक्त रूप में लिखा जाना चाहिए - दस्तावेज़ हाथ से लिखा गया है या प्रिंटर पर मुद्रित किया गया है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, मुख्य बात यह है कि आप अपना हस्ताक्षर करें।

आवेदन में छुट्टी के कारण का उल्लेख होना चाहिए, आप सहायक दस्तावेजों की प्रतियां भी संलग्न कर सकते हैं या लिख ​​सकते हैं कि उन्हें बाद में प्रदान किया जाएगा।

स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर पर्याप्त नहीं हैं।

छुट्टी के दिन को छुट्टी का दिन न मानने के लिए, दस्तावेज़ में मुखिया का संकल्प होना चाहिए। इसलिए, इसके डिजाइन का पहले से ध्यान रखना उचित है।

क्या नियोक्ता के आदेश की आवश्यकता है?

निदेशक (सामान्य निदेशक) द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, संगठन कर्मचारी को बिना वेतन के अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी करता है।

यह प्रक्रिया कई चरणों में होती है:

• आरंभ करने के लिए, आदेश तैयार और मुद्रित किया जाना चाहिए।
• इस पर सबसे पहले हस्ताक्षर करने वाला संगठन का मुखिया या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति होता है। इसलिए, इस दस्तावेज़ पर शिफ्ट पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर कोई शब्दार्थ भार नहीं रखते हैं।
• हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के पाठ के साथ आवेदक को परिचित करना सुनिश्चित करें। यदि वह आदेश जारी होने से पहले अवकाश पर जाता है तो इससे श्रम कानूनों का उल्लंघन होगा।

में अन्यथानियोक्ता केवल सेवा की लंबाई की सही गणना करने में सक्षम नहीं होगा जो वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) का अधिकार देता है।

क्या व्यापार यात्रा के लिए कोई समय है? यहां पता करें।

रिपोर्ट कार्ड में पेड टाइम ऑफ कैसे डालें? यहाँ देखें।

दिनों की संख्या और डिलीवरी का समय

जिस अवधि के लिए यह आराम का समय दिया जाता है, कर्मचारी और नियोक्ता व्यक्तिगत आधार पर सहमत होते हैं।

विधान में वाणिज्यिक संगठनदिनों की संख्या सीमित नहीं है, इसलिए आप एक दिन या उससे अधिक के लिए छुट्टी ले सकते हैं लंबे समय तक. लेकिन राज्य के सिविल और नगर निगम के कर्मचारियों के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

लेकिन यहां सवाल उठता है - आप प्रति वर्ष कितने अवकाश दिन बिना वेतन के ले सकते हैं, ताकि यह सेवा की लंबाई को प्रभावित न करे, जो वार्षिक भुगतान अवकाश को प्रभावित करता है?

सीमा 14 दिन निर्धारित की गई है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप नहीं ले सकते अधिक दिनदिनों की छुट्टी। यह सिर्फ इतना है कि कर्मचारी बाद में सवेतन अवकाश पर जाएगा।

आइए इसे एक साधारण उदाहरण के साथ देखें।

जेएससी "फिलिन" के कर्मचारी कुरोच्किन एफ.वी. 1 दिसंबर 2014 से संगठन के साथ हैं। 2017 में, वह अच्छे कारणों से कई बार अवैतनिक अवकाश पर गए:

आइए हम यह निर्धारित करें कि कुरोच्किन कब देय वार्षिक अवकाश का हकदार है।

आरंभ करने के लिए, हम उन दिनों की संख्या की गणना करते हैं जो कर्मचारी को वर्ष के लिए बिना वेतन के अवकाश के रूप में प्रदान किए गए थे: 6 + 13 + 4 \u003d 23 दिन।

इस प्रकार, आधिक्य 23–14 = 9 दिन है।

क्या इसे पूर्वव्यापी रूप से किया जा सकता है?

"बैकडेटिंग" ऑर्डर नहीं किए जा सकते।

कानून के अनुसार, कर्मचारी को मुखिया की अनुमति के बिना छुट्टी पर जाने का अधिकार नहीं है। उत्तरार्द्ध आवेदन का समर्थन करता है, जिसके बाद इसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है। अन्यथा, छुट्टी का दिन अनुपस्थिति माना जाएगा।

और अनुपस्थिति के लिए, एक कर्मचारी को न केवल जुर्माना लगाया जा सकता है, बल्कि बर्खास्त भी किया जा सकता है।

अगर आपको समय नहीं मिलता है तो आप क्या करते हैं?

और वह कर सकता है कानूनी आधारअगर कारण उसे अपमानजनक लगता है तो मना कर दें।

अनुमोदन की संभावना बढ़ाने के लिए, आप निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग कर सकते हैं:

• व्यवहार में, अक्सर इस तथ्य के कारण समय बंद करने से इनकार कर दिया जाता है कि अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए कोई नहीं है। ऐसे मामलों में, आप अपने किसी सहकर्मी से पहले ही सहमत हो सकते हैं कि वह इस बार आपकी जगह लेगा।
• आप भी कर सकते हैं अधिकांशआपके काम के बारे में या यह सब अग्रिम में (यदि संभव हो तो)।
• आप अपने वरिष्ठों से इस बात पर सहमत हो सकते हैं कि आप अपनी अनुपस्थिति के दिनों के लिए काम बाद में करेंगे।
• यदि आप डॉक्टर के पास जाने के लिए या बीमार बच्चे के साथ बैठने के लिए समय निकालते हैं, तो आप समय की व्यवस्था नहीं कर सकते हैं, लेकिन बस फिर डॉक्टर से प्रमाण पत्र लेकर आएं (उदाहरण के लिए, दंत चिकित्सक से) या बीमारी के लिए अवकाश. लेकिन प्रबंधन को अभी भी परिस्थितियों के बारे में चेतावनी देने की जरूरत है।

इस प्रकार, अपने स्वयं के खर्च पर समय केवल नियोक्ता की अनुमति से दिया जा सकता है।

अपवाद कई स्थितियों और नागरिकों की श्रेणियां हैं। लेकिन वैसे भी कुछ दस्तावेज़ीकृतइस सप्ताह के अंत में जाने से पहले जरूरी है।

अपने खर्च पर छोड़ दें

किसी उद्यम या संगठन में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानून में "टाइम ऑफ" की अवधारणा प्रदान नहीं की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, कानून नागरिकों को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देता है। 12 महीनों के भीतर अवैतनिक अवकाश (स्वयं के खर्च पर) के हिस्से के रूप में लिए जाने वाले दिनों की संख्या को भी विनियमित किया जाता है।

अपने खर्चे पर छुट्टी कैसे लें

संगठन का एक कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसका बॉस अपने खर्च पर समय के लिए एक आदेश जारी करता है। दिन उन कारणों के लिए दिए जाते हैं जिन्हें मान्य माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानक 128 जीवन परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची नहीं देते हैं जिसमें किसी उद्यम या कंपनी के कर्मचारी को समय-समय पर प्रदान किया जाता है।

समय निकालने के कारण

आम तौर पर एक नागरिक छुट्टी के लिए क्यों पूछता है इसका कारण नियोक्ता द्वारा माना जाता है। वैध कारण हैं:

• रिश्तेदारों की मौत;
• शादी;
• रिश्तेदारों की बीमारी, आदि।

केवल इन्हीं कारणों से एक नागरिक को एक दिन की छुट्टी जारी करने का अधिकार है। यह छुट्टी एक नागरिक को 12 महीनों में 14 दिनों से अधिक नहीं की राशि में दी जा सकती है। सामान्य नियमों के अपवाद व्यक्तियों की कुछ श्रेणियां हैं, उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्ति। उन्हें अच्छे कारण के लिए नियोक्ता से 60 दिनों की छुट्टी मांगने का अधिकार है। इसके अलावा, निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है:

• बच्चे के जन्म की स्थिति में;
• किसी रिश्तेदार की मृत्यु की स्थिति में;
• विवाह पंजीकरण के मामले में।

इन स्थितियों में समय की गारंटी और 5 दिनों की अवधि के लिए निर्धारित है।

अन्य मामलों में, भले ही कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताए गए कारण उसके लिए मान्य हों, नियोक्ता मना कर सकता है। विभिन्न कारक नियोक्ता के इनकार करने के निर्णय को प्रभावित करते हैं:

• कर्मचारी की अपरिहार्यता;
• छुट्टी की अवधि;
• थोड़ा काम का अनुभव;
• परख;
• एक अतिरिक्त प्रकार की छुट्टी का बार-बार पंजीकरण;
• अनुशासन का उल्लंघन;
• उत्पादन प्रकृति की आवश्यकता;
• कर्मचारी के प्रति रवैया: कर्मचारी की प्रतिष्ठा, उसकी योग्यता आदि।

अपने खर्चे पर छुट्टी देने की अन्य शर्तें

कानून 15 दिनों तक शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं के दौरान अवैतनिक अवकाश के प्रावधान की गारंटी देता है। इसका प्रमाण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 से मिलता है। शैक्षिक संस्थानों में पाठ्यक्रमों के छात्रों, विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों को उनकी थीसिस की रक्षा के लिए 15 दिनों तक की छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, चुनाव आयोग के सदस्य या अधिकृत व्यक्ति इस प्रकार की छुट्टी के हकदार हैं - चुनाव के दिन से और चुनाव के अंत तक, दूसरे छमाही की छुट्टी के दौरान सैन्य कर्मियों की पत्नियां।

आवश्यक समय की प्राप्ति की तारीख से दो सप्ताह पहले टाइम ऑफ के लिए एक आवेदन कंपनी (संगठन) के सीईओ को संबोधित किया जाता है। यदि छुट्टी जल्दी में जारी की जाती है, तो इसकी योजना पहले नहीं बनाई गई थी, तो इसके होने के अच्छे कारणों और इसकी आवश्यकता के कारण, नियोक्ता को 24 घंटे पहले चेतावनी दी जा सकती है। नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर नियोक्ता की सहमति होनी चाहिए। कर्मचारी। आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक डिक्री जारी करता है। उनका फॉर्म टी-2 है। यह सख्ती से एकीकृत है।

बिना वेतन के छुट्टी, जिसकी अवधि 14 दिनों से अधिक है, अगले प्रकार की छुट्टी के पंजीकरण के साथ-साथ समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करने के उद्देश्य से कर्मचारी की कुल सेवा अवधि में शामिल नहीं है।

आवेदन को अपने खर्चे पर छोड़ दें

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के कारण एक दिन के लिए अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए आवेदन कैसे लिखें। पारिवारिक कारणों से, अंत्येष्टि के लिए, पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी

समय-समय पर असाधारण दिन की छुट्टी लेने या काम से समय निकालने की तत्काल आवश्यकता होती है। साथ ही, की अनुपस्थिति कार्यस्थल, प्रलेखित नहीं, अनुपस्थिति माना जाता है। यह लेख विस्तार से चर्चा करता है वास्तविक समस्याएंऔर "टाइम ऑफ" की अवधारणा से संबंधित विवादास्पद मुद्दे। इस लेख की सामग्री को पढ़ने के बाद, आप अपने अधिकारों से अच्छी तरह वाकिफ होंगे और उन्हें व्यवहार में लागू करने में सक्षम होंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार समय बंद

रूसी संघ का कानून, विशेष रूप से, श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता) में "टाइम ऑफ" की अवधारणा शामिल नहीं है। इस शब्द को बोलचाल के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसका व्यापक अर्थ में कार्यस्थल में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति का अर्थ है, जिसे काम किया जाना है या पहले से ही काम किया जा चुका है। इस तथ्य के बावजूद कि "टाइम ऑफ" शब्द विधायी और नियामक कृत्यों में नहीं होता है, रूसी संघ का श्रम संहिता कला में एक समान अवधारणा को प्रकट करता है। 153, जिसका तात्पर्य है कि, कर्मचारी की इच्छा पर, उसे पहले से ही कार्य दिवस के बजाय किसी अन्य कार्य दिवस पर आराम करने का समय दिया जा सकता है।

"टाइम ऑफ" की अवधारणा का अर्थ वार्षिक छुट्टी के "खाते में" आराम का दिन भी है, या 1 दिन के रखरखाव के बिना छुट्टी।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 106-107 में जानकारी है कि छुट्टी आराम के प्रकारों में से एक है, जिसे दिनों या घंटों में व्यक्त किया जाता है, जब कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त हो जाता है।

कला के अनुसार। पारिवारिक कारणों और अन्य अच्छे कारणों से रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक कर्मचारी को, उसकी व्यक्तिगत लिखित इच्छा से, बॉस और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते द्वारा निर्धारित समय की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है।

छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें

छुट्टी के लिए आवेदन पत्र तैयार करना मुश्किल नहीं है। यह विशेष रूपों के लिए प्रदान नहीं करता है, लेकिन इसके लेखन के आधार और कारणों की परवाह किए बिना एक मानक रूप है। आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

• आपको शीट के ऊपरी दाएं कोने में स्थित "कैप" के साथ एक बयान लिखना शुरू करना चाहिए। इसमें प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी (स्थिति और पूरा नाम, मूल मामले में) और आवेदक के बारे में (स्थिति और पूरा नाम, अनुवांशिक मामले में) शामिल है।
• केंद्र में अगला शब्द "स्टेटमेंट" है
• फिर आवेदन के पाठ का अनुसरण करता है, जो दिनांक (समय) और दिन के बंद होने का कारण दर्शाता है।
• आवेदन दस्तावेज़ की तिथि के साथ समाप्त होता है, इसके प्रतिलेख के साथ एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

1. अपील में, आपको अच्छे, वैध कारणों का संकेत देना चाहिए जिसने आपको अपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए प्रेरित किया। कारण (शादी का प्रमाण पत्र, बच्चे का जन्म, किसी रिश्तेदार की मृत्यु, आदि) की प्रामाणिकता की पुष्टि के रूप में उपलब्ध दस्तावेजों की फोटोकॉपी को आवेदन में संलग्न करना उपयोगी होगा।

2. प्रबंधन की लिखित स्वीकृति के बाद ही टाइम ऑफ को कानूनी माना जाता है। अन्यथा, काम पर उपस्थित होने में विफलता को अनुपस्थिति के रूप में पहचाना जाएगा और बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है।

3. टाइम ऑफ देने की शर्तें आमतौर पर रोजगार अनुबंध में निहित होती हैं। यदि अनुबंध में ऐसी कोई धारा नहीं है, तो नियोक्ता को अपने विवेक से निर्णय लेने का अधिकार है, जिसमें काम की अत्यावश्यकता, प्रतिस्थापन की कमी, और अन्य व्यक्तिपरक कारणों से कर्मचारी को समय पर छुट्टी देने से इनकार करना भी शामिल है। अपवाद कुछ कानूनी रूप से निर्धारित मामले हैं जब नियोक्ता को किसी कर्मचारी को छुट्टी के असाधारण दिन से इनकार करने का अधिकार नहीं है। आप इस लेख में बाद में ऐसे मामलों के बारे में जानेंगे।

4. पिछले पैराग्राफ से एक तार्किक निष्कर्ष: टाइम ऑफ के लिए एक आवेदन अग्रिम रूप से (3-5 दिन पहले) लिखा जाना चाहिए, और कभी भी पूर्वव्यापी नहीं होना चाहिए।

विभिन्न कारणों से समय के लिए आवेदनों के उदाहरण

टाइम ऑफ के लिए नमूना आवेदन का मूल रूप इस प्रकार है।

पल्स-एमएस एलएलसी के जनरल डायरेक्टर

कनवेक्टर शॉप के मशीन ऑपरेटर से

छुट्टी का प्रार्थना - पत्र

मैं आपको पशु चिकित्सक के पास जाने की तत्काल आवश्यकता के कारण 05/05/2017 को बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं।

एक दिन के लिए अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

"मैं आपको 1 कार्य दिवस - 05/15/2016 के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं - हीटिंग सिस्टम की तत्काल मरम्मत के दौरान निवास स्थान पर अपार्टमेंट में उपस्थित होने की तत्काल आवश्यकता के कारण।"

कमाई को बचाए बिना टाइम ऑफ के लिए आवेदन किसी भी समय (आवश्यक तिथि से 3-5 दिन पहले) लिखा जा सकता है। यह भविष्यवाणी करना असंभव है कि क्या नियोक्ता आवेदन पर हस्ताक्षर करेगा या समय प्रदान करने से इनकार करेगा। कई कारक अवैतनिक छुट्टी देने या अस्वीकार करने को प्रभावित करते हैं: दिन के कारण के वजन और वैधता से, किसी विशेष कर्मचारी के लिए बॉस के व्यक्तिगत रवैये, उसकी बदली / अपूरणीयता, और इसी तरह।

साथ ही, आपको अपने अधिकारों को अच्छी तरह से जानने की जरूरत है, अपने हितों की रक्षा करें और उन स्थितियों में समय-समय पर प्रावधान की मांग करें जो कानून द्वारा समय-समय पर गारंटी देते हैं।

1 दिन की छुट्टी का आवेदन

"मैं आपसे स्थापित अवकाश कार्यक्रम में संशोधन करने और मुझे 15 अगस्त से 16 अगस्त 2016 तक 2 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।"

जब एक दिन की छुट्टी लेना आवश्यक हो जाता है, और आप अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी नहीं लेना चाहते हैं और पैसा खोना चाहते हैं, तो छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी सबसे बेहतर होती है। इस मामले में दिनों की संख्या एक सीमा के साथ कोई भी हो सकती है: मुख्य भाग वार्षिक छुट्टी 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

महत्वपूर्ण: वार्षिक भुगतान छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले भुगतान की जाती है, इसलिए आपको निर्धारित समय से कम से कम 3-4 दिन पहले एक आवेदन लिखना चाहिए, ताकि लेखा विभाग समय पर अवकाश वेतन की गणना कर सके।

एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए समय

"मैं आपसे 12 जून, 2017 को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए 23 जून, 2017 को एक दिन का आराम देने के लिए कहता हूं।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 1 के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित है। फिर भी, नियोक्ता एक नागरिक (उसकी सहमति से) को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है, यदि आवश्यक हो, महत्वपूर्ण, जरूरी काम करने के लिए, जिस पर कंपनी का पूरा कामकाज निर्भर करता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 में सप्ताहांत पर काम के लिए दोगुने वेतन का प्रावधान है। इसके अलावा, एक दिन की छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी की इच्छा पर, उसे एक दिन का आराम दिया जा सकता है। आराम के इस दिन, कानून में निर्दिष्ट, कर्मचारी एक उपयुक्त आवेदन लिखकर एक दिन की छुट्टी के रूप में उपयोग कर सकता है, और उस दिन उसके द्वारा किए गए कार्य का भुगतान मानक - एकल - राशि में किया जाएगा।

महत्वपूर्ण: सप्ताहांत में काम के घंटों की संख्या की परवाह किए बिना, कर्मचारी को आराम के पूर्ण (पूर्ण) दिन का अधिकार है।

पारिवारिक कारणों से छुट्टी के लिए आवेदन

"मैं आपसे पारिवारिक कारणों से 06/14/2016 से 06/15/2016 तक बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं (साथ देने की तत्काल आवश्यकता के कारण) अवयस्क बच्चामास्को में अस्पताल की यात्रा पर)"

पारिवारिक कारणों से छुट्टी का दिन, 5 दिनों तक जारी किया जा सकता है:

• बच्चे के जन्म पर;
• शादी के मामले में;
• मृत्यु के मामले में करीबी रिश्तेदार.

कुछ श्रमिकों का मानना ​​है कि इन दिनों भुगतान किया जाता है। यह एक भ्रम है। हालाँकि, में सामूहिक समझौताउपरोक्त परिस्थितियों के लिए एकमुश्त भत्ते के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है या सामग्री सहायता(प्रबंधन के विवेक पर)।

इसके अलावा, 6 महीने से अधिक के निर्बाध कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों को अन्य कारणों से काम से कई दिन या घंटों की छुट्टी मिल सकती है, जिसे "पारिवारिक कारणों से" शब्दों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। जिन श्रमिकों ने 6 महीने तक काम नहीं किया है, वे इसके हकदार नहीं हैं (प्रबंधन के विवेक पर), व्यक्तियों की तीसरी श्रेणी को छोड़कर:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 महीने तक के बच्चों के माता-पिता;
• अवयस्क।

पहले काम किए गए समय के लिए छोड़ दें

"मैं आपसे मुझे एक दिन की छुट्टी देने के लिए कहता हूं - 07/05/2017, पहले काम किए गए समय के लिए - 01/01/2017।"

विकल्प के रूप में, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर पहले काम किए गए समय के लिए समय बंद किया जा सकता है मोद्रिक मुआवज़ाघंटे के लिए पहले से ही काम किया।

ओवरटाइम के लिए समय बंद

"मैं आपको 09/13/2017 को 07/08/2017 को मानक से अधिक समय तक काम करने के लिए छुट्टी देने के लिए कहता हूं।"

ओवरटाइम काम (ओवरटाइम) की वही कानूनी प्रकृति है जो छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करती है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, दोहरे भुगतान के बजाय, काम किए गए ओवरटाइम से कम समय के लिए एक दिन की छुट्टी प्रदान करके मुआवजा दिया जा सकता है, और ओवरटाइम के घंटे एक ही राशि में भुगतान किए जाते हैं .

कुछ घंटों के लिए छुट्टी का आवेदन

"मैं आपसे पारिवारिक कारणों से 07/14/2017 को 15-00 से 17-00 तक बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं"

रूसी संघ का श्रम संहिता समय की अवधि के लिए न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से, बाद वाले को कई घंटों के लिए एक दिन की छुट्टी भी दी जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंतिम संस्कार के लिए समय

"मैं आपसे मेरी बहन की मृत्यु के कारण 02/01/2017 से 02/05/2017 तक बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं"

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक करीबी रिश्तेदार (बच्चों, भाइयों, माता-पिता, बहनों, दादा, दादी, पोते) की मृत्यु की स्थिति में, एक कर्मचारी 5 कैलेंडर से अधिक की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकता है। दिन। यदि यह समय पर्याप्त नहीं है, तो इसे 14 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

क्या वे अपने खर्चे पर छुट्टी लेने से इंकार कर सकते हैं?

रूसी संघ का श्रम संहिता कुछ श्रेणियों से संबंधित नागरिकों को लगातार 5 दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी के अधिकार की गारंटी प्रदान करता है, और प्रति वर्ष प्रदान किए गए दिनों की कुल संख्या भी निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वालों के लिए - 35 दिनों तक।
• कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए - 14 दिन तक
• कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - 60 दिनों तक।
• मृत या घायल सैनिकों के माता-पिता और जीवनसाथी के लिए - 14 दिन तक।
• विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा देने वाले कर्मचारियों के लिए - 15 दिन।

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी के निश्चित होने पर समय के अधिकार की गारंटी देता है जीवन की स्थितियाँ, जैसे कि:

• शादी;
• बच्चे का जन्म;
• रिश्तेदारों की मौत;
• रक्तदान (1 दिन की छुट्टी - उसी दिन)।

छुट्टी लेने के अन्य "वैध कारण"

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिक को काम किए गए घंटों के लिए आराम करने का कानूनी अधिकार दिया जाता है, काम किए गए घंटे, वार्षिक छुट्टी के कारण, और इसी तरह, यह समय के लिए एक आवेदन को सही ढंग से तैयार करने (जमा करने) के लिए पर्याप्त है, और यदि आवश्यक हो, तो समन्वय करें प्रबंधन के साथ आराम के दिनों की विशिष्ट तिथियां।

सामग्री ऑर्डर करने के लिए तैयार है कानून फर्म"डोमिनियम"

अपने खर्च पर छोड़ दें। समय के अनिवार्य जमा करने के मामले

समझौते के बाद ही कर्मचारी को अपने खर्चे पर टाइम ऑफ दिया जाता है यह मुद्दानेता के साथ। कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, श्रेष्ठ किसी अधीनस्थ के ऐसे अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता। यह मानदंड श्रम संहिता में तय है। इसके अलावा, एक नागरिक को अधिकार है कि अगर वह काम के घंटों के बाहर आधिकारिक गतिविधियों को अंजाम देता है, तो उसे अपने खर्च पर मुखिया से समय मांगने का अधिकार है।

प्रबंधक के साथ समन्वय

एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी पाने के लिए, आपको इस प्रश्न के साथ अपने बॉस से संपर्क करने की आवश्यकता है। यदि अधीनस्थ के प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध हैं, और वह उसे कर्तव्य की पंक्ति में निराश नहीं करता है, तो नियोक्ता हमेशा ऐसे कर्मचारी से मिलेंगे। इस मामले में, अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए एक आवेदन तैयार करना और बॉस को जमा करना आवश्यक है। फिर बाद वाले के फैसले का इंतजार करें।

कुछ मामलों में, कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, बॉस को कर्मचारी को एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, काम के घंटों के बाहर आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए। इसके अलावा, कुछ अधीनस्थ अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। इसमे शामिल है:

• कामकाजी पेंशनभोगी;
• युद्ध के दिग्गज;
• गिरे हुए सैनिकों, कर्मचारियों की पत्नियाँ और माता-पिता कानून प्रवर्तन, अग्निशामक सेवा;
• अमान्य।

आधिकारिक पंजीकरण के मामले में आप अपने खर्चे पर एक दिन की छुट्टी भी ले सकते हैं। पारिवारिक संबंध, एक बच्चे की उपस्थिति, प्रियजनों की मृत्यु। अन्य सभी मामलों में, यह समस्या सीधे मुखिया के साथ हल हो जाती है। साथ ही, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा और इसमें एक अच्छा कारण इंगित करना होगा कि व्यक्ति अपने खर्च पर समय क्यों निकालना चाहता है।

असबाब

आय को बचाए बिना एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा और इसे अपने बॉस को जमा करना होगा। आप इस दस्तावेज़ को स्वयं तैयार कर सकते हैं या संगठन के कार्मिक विभाग में तैयार फॉर्म ले सकते हैं। आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन निम्नानुसार भरा जाता है:

निदेशक __________ (संस्था का नाम)

___________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

अधीनस्थ से ____________________________

मैं आपसे वैवाहिक संबंधों के पंजीकरण के संबंध में औसत आय को बचाए बिना एक अतिरिक्त दिन का आराम (संख्या इंगित करें) प्रदान करने के लिए कहता हूं।

नागरिक के हस्ताक्षर ____________ (डिकोडिंग)

साथ ही, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन कानूनी आधार का संकेत दिए बिना लिखा जा सकता है। इस मामले में, आपको मुखिया की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

विभाग के प्रमुख _______________________

______________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

कर्मचारी से ______________________________

मैं आपसे पारिवारिक परिस्थितियों के कारण बिना बचत के एक दिन देने के लिए कहता हूं (उनके बारे में पूरी तरह से लिखना सबसे अच्छा है)।

अधीनस्थ का हस्ताक्षर _________

इस मामले में, प्रबंधक के विवेक पर टाइम ऑफ दिया जाता है।

घंटों काम किया

उद्यमों में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक नागरिक काम के घंटों के बाहर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल होता है, जिसे एक आदेश द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कर्मचारी भविष्य में प्रबंधक से एक और दिन की छुट्टी प्रदान करने की मांग कर सकेगा। यदि बॉस अधीनस्थ के इस अनुरोध को अस्वीकार कर देता है, तो यह गंभीर उल्लंघन होगा। श्रम कानून.

विश्राम छुट्टी

कभी-कभी जीवन में ऐसे हालात आते हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए बस एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेनी होती है और साथ ही अपनी कमाई को छूटे हुए समय के लिए रखना पड़ता है। इस मामले में, आपको छुट्टी के समय के लिए एक आवेदन तैयार करना होगा। कानून में इसका कोई नमूना नहीं है, इसलिए नागरिक इसे स्वयं तैयार कर सकता है या कार्मिक विभाग से एक प्रपत्र ले सकता है। यहां इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि कम से कम छह महीने से संगठन में काम कर रहे व्यक्तियों को ऐसा अधिकार है। ऐसा कथन इस प्रकार दिया गया है:

निदेशक ____________________ (कंपनी का नाम)

_______________________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

कर्मचारी से ___________________ ( उपनाम और आद्याक्षर)

मैं आपसे मुख्य अवकाश के कारण मुझे एक दिन का समय देने के लिए कहता हूं।

अधीनस्थ के हस्ताक्षर ____________ (स्पष्टीकरण)

आवेदन लिखने के बाद, इसे हस्ताक्षर के लिए प्रमुख को सौंप दिया जाना चाहिए और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करनी चाहिए। यदि यह सकारात्मक है, तो इस दस्तावेज़ के साथ आपको कार्मिक विभाग में जाना होगा, जहाँ विशेषज्ञ उचित आदेश तैयार करेगा। और उसके बाद ही आप आराम के अतिरिक्त दिन पर भरोसा कर सकते हैं।

मान्य परिस्थितियाँ

उद्यम के प्रमुख के साथ इस मुद्दे के समझौते पर ही कर्मचारियों को बिना बचत के दिन प्रदान किए जाते हैं। लेकिन अगर वजह अच्छी हो तो क्या करें, लेकिन बॉस आपको काम से नहीं जाने देता? इस मामले में टीके बचाव के लिए आता है। इसमें कहा गया है कि मुखिया निम्नलिखित मामलों में बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है:

इस मामले में, इसकी अवधि पांच दिनों तक है। अतः ऐसी स्थिति में आवेदन पत्र तैयार करना आवश्यक है। इसमें, एक आधार के रूप में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 को निर्धारित किया जाना चाहिए। अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी पाने के लिए यह आवश्यक है। एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है:

विभाग के प्रमुख __________________

_________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

कर्मचारी से ________________________

कृपया मुझे बच्चे की उपस्थिति के संबंध में आय कटौती के साथ एक दिन की छुट्टी प्रदान करें ________ (तारीख निर्दिष्ट करें)।

मैं इसे प्राप्त करने के बाद बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करूंगा।

कैसे भरें

यहां तक ​​​​कि अगर किसी नागरिक को क्लिनिक में डॉक्टर से मिलने के लिए केवल कुछ घंटों की आवश्यकता होती है, तब भी उसे अपने खर्च पर लिखित रूप से एक दिन की छुट्टी की व्यवस्था करनी होगी। नमूना आवेदन इस प्रकार है:

विभाग के प्रमुख _______________________________

____________________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

अधीनस्थ से ______________ (उपनाम और आद्याक्षर)

मैं आपको इस तथ्य के कारण कमाई में कटौती के साथ एक दिन की छुट्टी देने के लिए कहता हूं कि मुझे एक पॉलीक्लिनिक में डॉक्टर को देखने जाना है।

हमने टाइम ऑफ़ के लिए नमूना आवेदन की समीक्षा की। हमें उम्मीद है कि जानकारी आपके लिए उपयोगी थी।

अपने खर्च पर छोड़ दें

सार्वजनिक अर्थों में अपने स्वयं के खर्च पर समय बंद का अर्थ है नियोक्ता की अनुमति से कर्मचारी को बिना वेतन के कार्य दिवस को याद करने की अनुमति देना। लेकिन क्या ऐसी अवधारणा कानून में मौजूद है?

रूस के श्रम संहिता में, दिन बंद शब्द मौजूद नहीं है। एक अवधारणा है अतिरिक्त छुट्टी, जो बिना वेतन (अवैतनिक अवकाश) के कई कारणों से प्रदान किया जा सकता है। ये कर्मचारी के अच्छे कारण, पारिवारिक परिस्थितियाँ, या क्षतिपूर्ति के लिए नियोक्ता का दायित्व हो सकता है, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम करने के लिए।

आराम की जरूरत है

कर्मचारी को अतिरिक्त आराम प्रदान किया जा सकता है:

• वेतन के बदले पहले काम किए गए ओवरटाइम के लिए;
• व्यक्तिगत इच्छा के अनुसार, मांग।

बाद वाला शब्द नियोक्ता द्वारा संतुष्ट हो सकता है, लेकिन इसे अस्वीकार किया जा सकता है। भविष्य की छुट्टी के कारण या आंशिक रूप से उपयोग किए गए एक दिन को अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी नहीं माना जा सकता है।

कानून का शब्द

जब कर्मचारियों को काम पर देरी हो रही है खुद की मर्जीनियोक्ता को अधिकार है कि वह कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट समय पर समय बंद न करे। इसलिए कोई भी आदेश ओवरटाइम कामया सप्ताहांत और छुट्टियांवरिष्ठों को हस्ताक्षर के तहत एक आदेश के साथ अग्रिम सूचना के साथ लिखित रूप में करना चाहिए। यह प्रावधान रोस्ट्रुड के पत्र 10.03.08 संख्या 658.6.0 द्वारा विनियमित है।

आधिकारिक तौर पर पंजीकृत प्रसंस्करण ओवरटाइम के मामले में, छुट्टियों या सप्ताहांत पर, कर्मचारी अपने दम पर चुन सकता है कि क्या वह सामान्य दर से कम से कम 1.5-2 गुना कानूनी रूप से आवश्यक भुगतान प्राप्त करना चाहता है या इसे आराम के अतिरिक्त दिन के साथ बदलना चाहता है। यह कला द्वारा विनियमित है। 152 टीकेआरएफ।

ओवरटाइम के घंटों की संख्या के हिसाब से अतिरिक्त आराम दिया जा सकता है, यानी एक दिन के लिए, कई दिनों के लिए या अंशकालिक काम के लिए। और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम के अवैतनिक दिन और वास्तव में कला के तहत काम किए गए घंटों के लिए एक भुगतान का अधिकार है। 153 श्रम कोड.

इस विकल्प में, छुट्टी का दिन टाइम शीट में साधारण दिन के रूप में होगा।

इसके अलावा, एक ही लेख में यह निर्धारित किया गया है कि कर्मचारी को दिन प्रदान किया जाता है, भले ही उसने सप्ताहांत पर पूर्णकालिक काम किया हो या कुछ घंटे।

दाताओं के लिए अनिवार्य आराम भी आवश्यक है, जिसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 द्वारा विनियमित किया जाता है।सामूहिक समझौते में वैध और निर्दिष्ट कानून द्वारा मान्यता प्राप्त कारणों को छोड़कर, समय-समय पर प्राप्त करने के लिए शेष विकल्प नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं हैं। कर्मचारी के निर्णय से, दाता दिवस को अवकाश में जोड़ा जा सकता है, अर्थात उसे अवकाश बढ़ाने का अधिकार है, और यह बिल्कुल कानूनी है।

अच्छे कारण

कानून के अनुसार अपने खर्च पर समय निकालने के केवल तीन अच्छे कारण हैं।

• एक करीबी रिश्तेदार (माता-पिता, बच्चे, पति या पत्नी) की मृत्यु;
• खुद की शादी;
• बच्चे का जन्म (पिता के लिए)।

अन्य मामलों में, यदि ट्रेड यूनियन ने अन्य कारणों को पूरा करने पर ध्यान नहीं दिया है, तो नियोक्ता मना कर सकता है।

आमतौर पर बड़े उद्यमसामूहिक समझौते में टाइम ऑफ के ऐसे अच्छे कारण शामिल हैं:

• बच्चों की शादी,
• किसी रिश्तेदार की मौत
• प्रथम-ग्रेडर आदि के माता-पिता के लिए पहली सितंबर।

अतिरिक्त आराम से इंकार करने का मुखिया का निर्णय इससे प्रभावित हो सकता है:

• अपने कार्यस्थल में कर्मचारी की अपरिहार्यता,
• रिपोर्टिंग अवधि,
• काम की एक छोटी अवधि, चल रहा है परिवीक्षाधीन अवधि,
• अतिरिक्त आराम की लगातार व्यवस्था,
• अनुशासनात्मक उल्लंघन,
• आवश्यकता से,
• कर्मचारी के प्रति व्यक्तिगत रवैया, काम पर उसकी प्रतिष्ठा आदि।

कर्मचारियों को कम करने के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना एक लंबी प्रक्रिया है। लेख में और पढ़ें।

छुट्टियाँ और कार्य अनुभव

कायदे से, एक कर्मचारी ही ले सकता है प्रति वर्ष 14 दिन की छुट्टीइच्छानुसार। नियोक्ता, एक वैध अच्छे कारण के लिए, तक प्रदान करना चाहिए 5कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी। पेंशन की गणना करते समय सेवा की कुल लंबाई से दो सप्ताह की सीमा से अधिक समय की कटौती की जाएगी।

इस दृष्टिकोण से, काम किए गए अतिरिक्त समय के लिए समय निकालना अधिक लाभदायक है, मुख्य बात यह है कि इसे औपचारिक रूप देना है।

आप ऐसी स्थिति का पहले से ही अनुमान लगा सकते हैं, और अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ समझौता करके उन्हें स्टॉक में रखने के लिए कुछ दिन पहले अपनी छुट्टी छोड़ सकते हैं। इन मामलों में, आराम के अतिरिक्त दिन रिपोर्ट कार्ड में दिखाई नहीं देंगे, और इसलिए वैधानिक सीमा को कम नहीं करेंगे।

हम अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था करते हैं

लेबर कोड के अनुसार एक दिन की छुट्टी या अतिरिक्त आराम पार्टियों के पूर्व समझौते और अनुसार जारी किया जाता है व्यक्तिगत बयानकर्मचारी। लेकिन यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। एक आवेदन कई तरीकों से किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून के अनुसार, कुछ स्थितियों में नियोक्ता के पास पूर्ण कार्टे ब्लैंच होता है, और कुछ में उसके कार्यों को कानून द्वारा कड़ाई से सीमित किया जाता है।

एक दिन पहले से औपचारिक रूप से बंद नहीं किया गया, भले ही वैध कारणों के लिए लिया गया हो, अनुपस्थिति माना जाता है।

और इसलिए, वह बर्खास्तगी के एक कारण के रूप में अर्हता प्राप्त करता है।

श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए अवधि

आपके स्वयं के व्यय पर छुट्टियाँ भी आपके स्वयं के व्यय पर टाइम ऑफ़ में शामिल की जा सकती हैं। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, आवेदन पर इसे प्रदान करना आवश्यक है। यह श्रम संहिता में निर्धारित है।

कुछ मानक हैं जिन्हें पार नहीं किया जा सकता है:

• उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी (55 से महिलाएं, 60 से पुरुष) इसके हकदार हैं 14 दिनअवैतनिक अतिरिक्त आराम के वर्ष में;
• महान के प्रतिभागियों देशभक्ति युद्धसे अधिक अवधि के लिए नहीं 35 दिन;
• विकलांगता पेंशनभोगी बिना वेतन के सबसे बड़े 60-दिन के अवकाश के हकदार हैं;
• सत्र के दौरान पूर्णकालिक छात्र, अभ्यास, की अवधि के लिए डिप्लोमा लिखना 15 दिन से 4 महीने तक;
• प्रारंभिक पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए विश्वविद्यालय, तकनीकी विद्यालयों, व्यावसायिक विद्यालयों में प्रवेश, प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने से अधिक नहीं 15 दिन;
• पहले ड्यूटी के दौरान मारे गए लोगों के पति या माता-पिता साल में 14 दिन;
• सुदूर उत्तर में या उनके समकक्ष परिस्थितियों में कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• अंशकालिक कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के संबंध में अंशकालिक छुट्टी से ओवरलैप नहीं होने वाली अवधि के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।

कथन

के लिए छोटी कंपनियां, जहां रूपों का कोई विशिष्ट रूप नहीं है, अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए एक आवेदन तत्काल पर्यवेक्षक के नाम पर एक मुक्त रूप में लिखा जाता है। बड़ी कंपनियों और उद्यमों के लिए एक विशिष्ट रूप है, और कार्मिक विभाग के पास एक नमूना आवेदन होना चाहिए।

स्वयं के खर्चे पर अवकाश के लिए नमूना आवेदन: नमूना-आवेदन-एट-ओन-अकाउंट

प्रत्येक आवेदन पर, देखे जाने पर, समय-समय पर छुट्टी देने के कारणों को इंगित किया जाना चाहिए (भविष्य की छुट्टी के कारण, श्रम संहिता के अनुसार, खुद की शादी, पहले काम किए गए समय आदि के कारण, यदि समय देने का कारण कानून द्वारा विनियमित है, तो श्रम संहिता के लेख - आधार) को इंगित करना आवश्यक है)।

निष्पादित और मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जो छुट्टी के दिन के कारणों को इंगित करता है, सहमति का आधार। कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत उससे परिचित हो जाता है, आदेश कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल पर भेजा जाता है।

आय में कमी

सामूहिक समझौते में समय के भुगतान और पंजीकरण की प्रक्रिया अतिरिक्त रूप से निर्धारित की जा सकती है। अपने खर्च पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। इस घटना में कि यह जारी किए गए दिनों के कारण प्रदान किया जाता है, लेकिन गैर-अवकाश छुट्टी, नियोक्ता ने इसे अग्रिम भुगतान किया।

एक सप्ताहांत कार्य स्थिति में, जैसा कि पहले चर्चा की गई है, काम किए गए दिन के लिए दोगुने वेतन के एक हिस्से के बदले टाइम ऑफ़ लिया जा सकता है। इसके अलावा, यदि दिन की छुट्टी पूरी तरह से काम नहीं करती है, तो वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मानक दर पर भुगतान किया जाता है, और अतिरिक्त आराम का दिन पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 03.07.09 नंबर 1936.6.1)। .

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बिना वेतन के दिनों की संख्या बीमार छुट्टी, मातृत्व, छुट्टी की मात्रा की गणना को प्रभावित करती है, क्योंकि ये दिन कम हो जाते हैं औसत कमाई. दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

सबसे आम उदाहरण (चित्र 1):

कर्मचारी ने पांच दिन के सप्ताह में रविवार को पूर्णकालिक काम किया. उन्होंने अपने नियोक्ता के साथ काम के दिन के बाद आने वाले मंगलवार को एकल वेतन और मुआवजे के दिन की छुट्टी की व्यवस्था की। छठे दिन के लिए कोई भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह दिन एक दिन की छुट्टी और कब के बराबर होता है यह विधिपेरोल प्रयोजनों के लिए मजदूरी को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, यदि अन्य सभी दिनों को शेड्यूल के अनुसार काम किया गया था, तो महीने में कार्य दिवसों की संख्या में बदलाव नहीं होगा, क्योंकि वास्तव में चौथे और छठे दिन उलटे थे, यानी कर्मचारी वेतन में कमी नहीं करेगा , वह एक दिन की छुट्टी प्राप्त करेगा, बस किसी और समय, नियोक्ता की ओर जा रहा है।

दूसरे रास्ते जाओ

बिना वेतन के अवकाश केवल कर्मचारी की सहमति से जारी किया जा सकता है। यदि नियोक्ता द्वारा इस तरह के अतिरिक्त आराम की शुरुआत की जाती है, तो इसे डाउनटाइम कहा जाता है, और वेतन दर के 2/3 की राशि में भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को परिवार या अन्य कारणों से अतिरिक्त आराम के दिन की आवश्यकता होती है, जो श्रम संहिता में नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है, और बॉस निष्पक्ष रूप से नहीं देना चाहता है या नहीं देना चाहता है, तो व्यावहारिक रूप से कोई रास्ता नहीं है। उच्च अधिकारियों से गुहार लगाकर स्थिति को बचाया जा सकता है, लेकिन व्यवहार में नेता हमेशा कड़ी के प्रमुख का समर्थन करता है। इसलिए, यदि बॉस व्यक्तिगत कारणों से कर्मचारी के प्रति पक्षपाती है या केवल एक अमित्र व्यक्ति है, तो यह आपके काम के घंटों के दौरान आपके व्यक्तिगत व्यवसाय को करने के लिए काम नहीं करेगा - आपको कानूनी छुट्टी का इंतजार करना होगा।

में रूसी विधानश्रम संबंधों में, बेशक, समय की कोई अवधारणा नहीं है, लेकिन वास्तव में हर कोई समझता है कि कानूनी पृष्ठभूमि के बिना भी यह क्या है। आमतौर पर, इस अवधारणा की व्याख्या विवाद का कारण नहीं बनती। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि प्रबंधन की सहमति की पुष्टि के बिना अनधिकृत टाइम ऑफ को अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है, और इसलिए, कर्मचारी को लेख के तहत निकाल दिए जाने का अधिकार है।

अपतटीय योजनाओं में साइप्रस का उपयोग कैसे किया जाता है? यहाँ देखें।

वेतन स्थानांतरित करने के लिए कार्ड का विवरण कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रदान किया जा सकता है। लेख में और पढ़ें।

विवाद की स्थिति में और न्यायिक परीक्षणकेवल नियोक्ता द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने के रूप में उल्लंघन उन मामलों में मायने रखेगा जहां कानून समय प्रदान करने के दायित्व को निर्धारित करता है, भले ही प्रति वर्ष कुल संख्या स्वीकार्य से अधिक हो 14 दिन. बाकी मामले पूरी तरह से नियोक्ता के अधिकार क्षेत्र में हैं, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता निश्चित अवधि के लिए संचित अतिरिक्त दिनों को खर्च करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है।

यह भी समझा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक दिन की छुट्टी सौदेबाजी की चिप नहीं हो सकती है, और यह असंभव है, एक दिन की छुट्टी लेने के बाद, इसे बाद में काम करना (पहले काम करना, और उसके बाद ही मुआवजे के साथ) अतिरिक्त आराम)। कुल दिनों की संख्या पर प्रतिबंध और दी गई समयावधि के लिए एक बार के आवेदन पर कानून में स्थापित नहीं किया गया है।

11/12/2018, साशा बुकाश्का

हम सभी को कभी न कभी काम पर एक खाली दिन चाहिए। उदाहरण के लिए, जब:

• बच्चा ग्रेड 1 में जाता है और मैं इस छुट्टी पर उसके साथ जाना चाहता हूं।
• आपने एक प्लम्बर को बुलाया, और वह, आपकी तरह, केवल व्यावसायिक घंटों के दौरान काम करता है।
• आपको अपने बुजुर्ग माता-पिता को अस्पताल या देश के घर ले जाना होगा, या उन्हें ट्रेन में ले जाना होगा।

सामान्य तौर पर, स्थितियां बहुत भिन्न होती हैं। लेकिन यह मुफ्त दिन कैसे प्राप्त करें, खासकर अगर आपके बॉस से समय के लिए पूछना इतना आसान नहीं है?

यदि आप अपने वरिष्ठ अधिकारियों से सहमत नहीं हो सकते हैं तो हम आपको बताएंगे कि कानूनी तरीकों से आपको किसी भी दिन छुट्टी कैसे मिल सकती है। यह जानकारी सभी के लिए उपयोगी है, न कि केवल स्कूली बच्चों के माता-पिता के लिए।

हमें ऐसे 3 तरीके मिले!

पहला दाता बनना है

राज्य द्वारा रक्त और प्लाज्मा के दान को प्रोत्साहित किया जाता है। और यह कहता है कि स्वैच्छिक रक्तदान के दिन, कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया जाता है, और उसे आराम करने के लिए दूसरा दिन भी दिया जाता है, जिसे (ध्यान!) कर्मचारी के अनुरोध पर, एक वर्ष के भीतर इस्तेमाल किया जा सकता है। रक्तदान का दिन।

यानी दान के लिए आपको 2 दिन का भुगतान मिलता है, जिसमें से एक आप अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय ले सकते हैं। और अगर आपके पास अगस्त में रक्तदान करने का समय है, तो मान लीजिए कि 1 सितंबर को आप कानूनी रूप से एक दिन ले सकते हैं।

एक दिन की छुट्टी पाने का यह सबसे आसान तरीका है, जो आप पर और केवल आप पर निर्भर करता है। सच है, हर कोई दाता नहीं बन सकता। उदाहरण के लिए, हेपेटाइटिस और एचआईवी वायरस के वाहक, तपेदिक और ऑन्कोलॉजी के रोगियों को स्वीकार नहीं किया जाएगा। साथ ही, आप नर्सिंग माताओं और उन लोगों को रक्तदान नहीं कर सकते हैं जिन्हें अभी-अभी टीका लगाया गया है। दान के लिए विरोधाभासों के बारे में अधिक जानकारी आपके क्षेत्र में रक्त आधान स्टेशनों की वेबसाइटों पर पाई जा सकती है।

दूसरा ओवरटाइम के लिए एक दिन लेना है

ओवरटाइम तब होता है जब आप दिन या शिफ्ट के बाहर काम करते हैं, और हमेशा प्रबंधन के आदेश से। यदि आप स्वयं शाम को काम पर जाने का निर्णय लेते हैं, तो इसे ओवरटाइम के रूप में नहीं गिना जाएगा।

में आधुनिक रूसकई कर्मचारी वर्तमान कानून की बारीकियों को न जानते हुए श्रम बंधन में पड़ जाते हैं। अपनी और अपने प्रियजनों की सुरक्षा के लिए आपको आज का लेख पढ़ना होगा।

विनियमित श्रम कानून की शर्तों के अनुसार, किसी संगठन के एक कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए गए दिन की छुट्टी पर, या सरकार द्वारा अनुमोदित दिन पर काम शुरू करना चाहिए, यदि उसने उचित हस्ताक्षर छोड़कर अग्रिम में व्यक्तिगत लिखित पुष्टि की हो। अन्य मामलों में, उसे नेता की आवश्यकताओं की उपेक्षा करने का अधिकार है।

छुट्टी क्या है?

ऐसा शब्द हमारे देश के विधान में अनुपस्थित है और एक कार्य है बोलचाल की भाषा. टाइम ऑफ शब्द घरेलू स्तर पर समाज में काफी मजबूती से स्थापित है। इस अवधारणा का सही पदनाम अतिरिक्त आराम का समय है।

विशिष्ट परिस्थितियों में अतिरिक्त आराम की अवधि प्रदान की जाती है। उन्हें नीचे प्रस्तुत किया गया है:

• स्थापित समय सीमा से परे काम;
• रक्तदान करने के उद्देश्य से केन्द्रीय नैदानिक ​​अस्पताल में जाना;
• राज्य स्तर पर स्थापित सप्ताहांत या छुट्टियों पर कार्य गतिविधियों का कार्यान्वयन;
• व्यापार यात्रा के स्थान पर सड़क पर होने की अवधि और कार्य के स्थापित स्थान के बाहर बताई गई समय सीमा से परे काम करना;
• व्यापार यात्रा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का समय राज्य से समर्थन का हिस्सा नहीं है।

इसी दिन अतिरिक्त आराम का समय प्राप्त करने के लिए, प्रबंधक को एक लिखित अनुरोध जारी करना आवश्यक है।

इसकी तैयारी पहले से की जाती है। ऐसे में बॉस को मना करने का अधिकार नहीं है।

कानूनी क्षेत्र में गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सही अवधारणाओं द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। अन्यथा, नेता अपने स्वयं के मूल्यों के लिए शब्दावली की अज्ञानता का लाभ उठा सकते हैं। कानून के ज्ञान के अभाव में, अपराध पर किसी का ध्यान नहीं जा सकता है।

अवकाश दस्तावेज

टाइम ऑफ के पंजीकरण का एक निश्चित क्रम है।

वह व्यक्ति जिसे निभाने की आवश्यकता हो श्रम गतिविधिसप्ताहांत या छुट्टी के दिन एक मानक कार्यस्थल पर, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय घटना के दिन को इंगित करने का अधिकार है। जरूरत पड़ने पर अतिरिक्त समय दिया जाएगा।

यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी छुट्टी के दिन से काफी पहले आवेदन जमा करें। यह नियोक्ता को शेड्यूल करने में अवांछित समस्याओं से बचाएगा। एक दिन की छुट्टी देने से इनकार करते हुए अक्सर प्रशासन इसे निर्देशित करता है।

इस मामले में, उसके कार्य वैध नहीं हैं और आवेदक के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।

उपरोक्त दिनों में काम पर निर्देश जारी करते समय, छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि इंगित की जाती है। इस समय, अतिरिक्त दस्तावेज़ लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि अनुबंध तैयार करते समय भविष्य की छुट्टी के बारे में जानकारी नहीं दी गई थी, तो कर्मचारी को एक लिखित आवेदन देना होगा। इसके आधार पर अतिरिक्त समय के प्रावधान पर अंतिम निर्णय जारी किया जाता है। यह उस क्रम में परिलक्षित होता है, जिसमें एक मनमाना डिज़ाइन होता है।

कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को इसके साथ परिचित करने के लिए बाध्य है।

कार्मिक विभाग और लेखा विभाग को उन लोगों के लिए एक नमूना आवेदन प्रदान करना आवश्यक है जो नियमों के अनुसार इसे लिखना नहीं जानते हैं।

आपको टाइमशीट में जानकारी भी दर्शानी चाहिए। यह इंगित करता है कि कर्मचारी को प्रमाणित आदेश के अनुसार समय बंद मिला। मानक टाइमशीट के लिए विशेष कोड हैं।

T13 और 12 स्वरूपों में, कोड 28 या HB संबंधित फ़ील्ड में सेट किए गए हैं।

हालाँकि, कोई संगठन कस्टम-डिज़ाइन किए गए टाइमशीट प्रपत्रों का उपयोग कर सकता है। वे उस समय की पुष्टि करते हैं जब कर्मचारियों ने वास्तव में काम किया था। इस मामले में, प्रशासनिक कर्मचारियों द्वारा विकसित कोड छुट्टी पर उपस्थिति की पुष्टि करता है, लेकिन आम तौर पर स्वीकृत वर्णों का लेखन निषिद्ध नहीं है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब अधिकारी अपने कर्मचारी को आदेश और बयान तैयार करने की आवश्यकता के बिना समय पर छुट्टी दे देते हैं।

रिपोर्ट कार्ड काम पर उपस्थिति को इंगित करता है, और संकेतित समय याद नहीं किया जाता है।

सभी संगठन इस तरह से काम नहीं करते हैं, क्योंकि गैर-अनुपालन के लिए प्रमुख को उत्तरदायी ठहराने का जोखिम बना रहता है। वर्तमान नियमश्रम कानून और श्रम सुरक्षा। एक जोखिम यह भी है कि समय पर एक व्यक्ति गैरकानूनी कार्यों के अधीन हो सकता है या तीसरे पक्ष के खिलाफ खुद उन्हें प्रतिबद्ध कर सकता है। इस मामले में प्रशासन आंशिक जिम्मेदारी वहन करता है।

समय पर पंजीकरण और सभी आवश्यक विकल्पों का संकेत आवेदन का एक आवश्यक विवरण है। कानून न तोड़ने के लिए, सभी विनियमित समझौतों का पालन करना आवश्यक है।

सप्ताहांत, छुट्टियों और ओवरटाइम पर काम के लिए भुगतान करें

सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान की गणना के लिए विशेष प्रक्रिया।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में श्रम संहिता के इस लेख में निर्धारित मामलों को छोड़कर, छुट्टियों और सप्ताहांत पर श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध लगाने का प्रावधान है। किसी कर्मचारी को ऐसे समय में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता को उचित आदेश तैयार करना चाहिए।

अनुच्छेद 53 सप्ताहांत, छुट्टियों और ओवरटाइम पर पूर्ण कार्य गतिविधि स्थापित करता है। संचय प्रणालियों की सूची नीचे दी गई है:

1. यदि कर्मचारी छुट्टियों या सप्ताहांत पर कार्य गतिविधियों का संचालन करता है, तो भुगतान दोगुना या अधिक हो जाता है;
2. यदि उद्यम में टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणाली है, तो कीमतें भी दोगुनी हो जाती हैं;
3. जब घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है (वित्तीय भुगतान की गणना पारियों और दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है), तो दर दो या अधिक बार बढ़ जाती है।

अपनी स्थिति के अनुसार नियमित वेतन वाले कर्मचारियों के पास एक घंटे या दैनिक दर होनी चाहिए। वेतन के अलावा, कर्मचारियों को गुणांक से गुणा करके आउटपुट दिया जाता है। ये शुल्क अगर लगाए जाते हैं काम करने की गतिविधिसप्ताहांत पर महीने के मानक के भीतर किया गया था।

यदि स्वीकार्य मासिक घंटे फिर भी पार हो गए थे, तो भुगतानों को दो या अधिक के कारक से गुणा किया जाता है।

वित्तीय भुगतान की राशि अनुबंध द्वारा विनियमित होती है, जिसे कार्य दल द्वारा तैयार किया जाता है। स्थानीय नियामक अधिनियमसभी कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखना चाहिए। यह श्रमिकों के प्रतिनिधि संस्थान द्वारा किया जाता है।

यदि आवेदन लिखने वाले व्यक्ति ने एक दिन का अवकाश चुना है, तो कार्य अवधि का भुगतान सामान्य प्रारूप में होता है। प्रबंधक अतिरिक्त आराम के दिन के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि आवश्यक आधार दिखाई देते हैं, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में वर्णित हैं, तो आदेश प्रबंधक कर्मचारी को आराम के दिन काम करने के लिए कहता है, उसे आदेश दस्तावेज़ के साथ कई दिन पहले सूचित करता है। आदेश भुगतान की राशि को नियंत्रित करता है।

यदि कर्मचारी दोहरे वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम का समय पसंद करता है, तो काम के घंटों की संख्या महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाती है।

मौजूदा श्रम कानून के मानदंड सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए घंटों और आराम के बीच के संबंध को लागू नहीं करते हैं। इसलिए, कर्मचारी काम के स्थान पर बिताए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना, पूरे दिन की मांग करने का हकदार है।

दान के लिए एक दिन की छुट्टी का अधिकार

रक्तदान करने का एक समय होता है।

ऐसे कई कार्यकर्ता हैं जो दाता बनना चाहते हैं। आज तक, श्रम संहिता सामाजिक गारंटी, रक्तदान के दिन वित्तीय भुगतान और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करती है, जो रिपोर्ट कार्ड में इंगित की गई हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रक्तदान से संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है।

वर्तमान कानून के तहत, एक कर्मचारी को निम्नलिखित स्थितियों में समय-समय पर अवकाश प्राप्त करना आवश्यक है:

• रक्तदान की तारीख या दाता चिकित्सा आयोग के पारित होने की तारीख को नियुक्त किया जाता है;
• यदि कर्मचारी रक्तदान के दिन अपनी श्रम गतिविधि जारी रखता है, तो जिस दिन वह नियुक्त करता है उस दिन छुट्टी प्रदान की जाती है। असाधारण प्रकार के कार्य हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़े कार्य हैं;
• कर्मचारी के अनुरोध पर एक और दिन की छुट्टी सौंपी जाती है यदि उसने सप्ताहांत, छुट्टी या छुट्टी के दिन डिलीवरी की हो।

प्रबंधकों को निम्नलिखित दिनों में काम के लिए समय देना आवश्यक है:

• रक्तदान के दौरान;
• प्रसव प्रक्रिया से पहले अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा की अवधि के दौरान।

एक दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा। इसे किसी भी रूप में बनाया जाता है। इसमें कर्मचारी के इरादों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। रक्तदान के बाद इसके साथ उपयुक्त प्रमाण पत्र संलग्न होते हैं।

टाइम ऑफ के लिए आवेदन लिखते समय, इसी कारण का संकेत दिया जाता है।

इसे प्रक्रिया से कुछ दिन पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ दोनों पक्षों के दायित्वों का पालन करने के लिए आवश्यक है।

आप मुआवजे का दूसरा रूप चुन सकते हैं।

यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम करता है, तो भुगतान करते समय विशेष दरों का उपयोग किया जाता है। नकददो या दो से अधिक बार गुणा किया जाता है। यदि कर्मचारी अतिरिक्त आराम के समय का उपयोग नहीं करता है तो बढ़ा हुआ वेतन आवश्यक है।

कठिनाइयाँ:

• पहले दो घंटे - 1.5;
• बाद के कार्य घंटों के लिए - 2 लागू होता है।

यह न्यूनतम कानून द्वारा प्रदान किया गया है। रोजगार अनुबंधशामिल करने में सक्षम कुछ शर्तेंऊपर वर्णित से अलग। संगठन के नियामक दस्तावेज में यह जानकारी शामिल है। दस्तावेजों में मुआवजे के भुगतान की शर्तों का संकेत दिया गया है, जिसका उद्देश्य लोगों को समय सीमा से परे गतिविधियों के लिए आकर्षित करना है।

मुआवजे के रूप को बदलने के लिए एक लिखित आवेदन की आवश्यकता होती है।

यदि घंटों की एक प्रभावशाली राशि जमा की जाती है, तो उन्हें दिनों में परिवर्तित किया जा सकता है।

इसलिए, कार्य स्थल पर बिताया गया समय एक दिन का अवकाश हो सकता है।

नियोक्ता को आराम के दिन के लिए भुगतान प्रदान करने से खुद को सीमित करने का पूरा अधिकार है।

ये विकल्प सभी प्रकार के कार्य और सभी भुगतान प्रणालियों पर लागू होते हैं। गुणांक उद्यम के नियमों के अनुसार उपयोग किए जाने वाले टैरिफ पर लागू होता है।

इस वीडियो से आप सीख सकते हैं कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम की व्यवस्था कैसे करें।

प्रश्न पत्र, अपना लिखें

कानून में "टाइम ऑफ" जैसी कोई अवधारणा नहीं है। आम तौर पर, इसे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कहा जाता है, जो किसी भी कंपनी के कर्मचारियों द्वारा प्रसंस्करण के लिए मुआवजे के रूप में या श्रम संहिता के लेखों द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य स्थितियों में प्राप्त किया जा सकता है। इसलिए, किसी कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर यह पता लगाना चाहिए कि एक दिन का अवकाश क्या है, इसे कब जारी किया जा सकता है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है।

मुझे छुट्टी कब मिल सकती है?

प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि यदि वह एक दिन की छुट्टी लेता है, तो बाद वाले को एक दिन की छुट्टी का प्रतिनिधित्व किया जाएगा जिसे काम पर भुगतान नहीं किया जाता है। अस्तित्व अलग मैदानजिस पर यह प्रदान किया जा सकता है:

• पहले, कंपनी का एक कर्मचारी ओवरटाइम काम करता था;
• रक्तदान;
• सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करें;
• शादी या अंतिम संस्कार में शामिल होने की आवश्यकता।

यदि किसी व्यक्ति को किसी भी कारण से काम छोड़ना पड़ता है, तो उसे यह पता लगाना चाहिए कि एक दिन का अवकाश क्या है और यह किस कारण से जारी किया जा सकता है। पर अलग शर्तेंनागरिक संहिता के विभिन्न लेखों पर ध्यान देना आवश्यक है।

कौन और कब आवेदन कर सकता है?

अपने स्वयं के खर्च पर समय का पंजीकरण अलग-अलग आधिकारिक कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है, और यह अलग-अलग दिनों के लिए किया जा सकता है:

	प्रति वर्ष अधिकतम दिनों की संख्या
पेंशनरों
अक्षम
किसी विश्वविद्यालय या प्रमाणन में प्रवेश के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना
एक छात्र द्वारा एक डिप्लोमा की रक्षा
परीक्षा
स्नातकोत्तर सत्र पिछले सालसीखना
प्रवेश परीक्षा या कॉलेज प्रमाणन पास करना
कॉलेज में अंतिम प्रमाणीकरण
WWII प्रतिभागियों
दो या दो से अधिक बच्चों वाले कर्मचारी या विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले लोग
गांव में काम करती महिलाएं
अंतिम संस्कार, शादी या अन्य महत्वपूर्ण कार्यक्रम में शामिल होने के लिए आवश्यक समय
सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रहे हैं
एकल माता या पिता

इस प्रकार, यह पता लगाने के बाद कि एक दिन क्या है और जब कोई कर्मचारी इसकी मांग कर सकता है, तो लोग इसके पंजीकरण पर भरोसा कर सकते हैं, भले ही नियोक्ता इस पर कैसे प्रतिक्रिया करता हो, क्योंकि वह विधायी स्तर पर निर्भर करता है।

इसे और कब जारी किया जा सकता है?

कायदे से, प्रत्येक व्यक्ति जिसे अपने सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करना पड़ता है, वह समय की गिनती कर सकता है। यही बात उन कर्मचारियों पर भी लागू होती है जो लंबे समय के लिए व्यापार यात्रा पर जाते हैं। पहले काम किए गए समय के लिए समय की छुट्टी को दोहरे वेतन से बदला जा सकता है। इस मामले में, वही नियम लागू होते हैं जो अवैतनिक अवकाश के पंजीकरण पर लागू होते हैं।

एक दिन की छुट्टी एक दिन नहीं, बल्कि कई दिनों तक रह सकती है, क्योंकि पहले काम किए गए समय की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई व्यक्ति, कानूनन, वर्ष में कई बार समय की गणना कर सकता है, तो वह इन सभी दिनों को एक साथ व्यवस्थित नहीं कर सकता है।

भुगतान

दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए यदि कोई व्यक्ति अपने वेतन में से कुछ खोना नहीं चाहता है, तो वह प्रसंस्करण के लिए नियोक्ता से मुआवजे की मांग कर सकता है।

सप्ताहांत पर काम के लिए, किसी अन्य कार्य दिवस पर छुट्टी प्रदान की जाती है, और ऐसे काम का भुगतान 2 के गुणांक का उपयोग करके भी किया जा सकता है।

यदि पहले काम किए गए अवकाश के लिए एक दिन की छुट्टी का चयन किया जाता है, तो इसका भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, तो अतिरिक्त दिनों का उपयोग करना संभव नहीं होगा।

रक्तदान करते समय समय की सुविधाएँ

कई लोग रक्तदाता बनते हैं, इसके लिए किसी कार्य दिवस का चयन किया जा सकता है। ऐसी स्थिति में नागरिक को कार्य से मुक्त कर देना चाहिए। यही बात चिकित्सा परीक्षाओं पर भी लागू होती है।

रक्तदान करने के अगले दिन व्यक्ति को काम से छुट्टी मिल जाती है और इस दिन की छुट्टी किसी और दिन ली जा सकती है। हालांकि, इसके लिए भुगतान करना असंभव है।

मैं वैतनिक अवकाश समय कैसे ले सकता हूँ?

प्रत्येक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर किसी भी कंपनी में काम करता है, वार्षिक भुगतान अवकाश ले सकता है, जिसकी अवधि कार्य की बारीकियों और नागरिक की स्थिति पर निर्भर करती है।

आमतौर पर, किसी भी उद्यम में, एक विशेष अवकाश कार्यक्रम बनता है, जिसके अनुसार उन्हें कर्मचारियों द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। लेकिन लोग टाइम ऑफ के लिए एक आवेदन भी लिख सकते हैं, जो इस शेड्यूल के बाहर भी एक दिन के सवैतनिक अवकाश के रूप में कार्य करता है।

यह सावधानी से कार्य करने के लिए आवश्यक है, क्योंकि यदि यह सप्ताह के मध्य में 1 से 2 दिन जारी किया जाता है, तो आप दिनों की छुट्टी के कारण कृत्रिम रूप से छुट्टी बढ़ा सकते हैं। ऐसा टाइम ऑफ केवल नियोक्ता की अनुमति से ही प्रदान किया जाता है, क्योंकि यह उसकी जिम्मेदारी नहीं है। इन दिनों का भुगतान, मुख्य अवकाश की तरह, अवकाश वेतन अर्जित करके किया जाता है।

क्या मैं अपने खर्च पर छुट्टी ले सकता हूँ?

अधिकतर, कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं। इस विकल्प का उपयोग तब किया जाता है जब व्यक्ति पहले ही पूरी तरह से चल चुका हो। देय छुट्टी, और इसकी कोई प्रोसेसिंग भी नहीं है। लेकिन ऐसे दिन की छुट्टी तभी दी जाती है जब अच्छे कारण हों।

निम्नलिखित परिस्थितियों का पता चलने पर नियोक्ता को मना करने की अनुमति नहीं है:

• एक करीबी रिश्तेदार मर गया है या गंभीर रूप से बीमार हो गया है;
• कर्मचारी शादी करता है या शादी कर रहा है, और ऐसी स्थिति में यह वांछनीय है कि रजिस्ट्री कार्यालय में जमा किए गए आवेदन की एक प्रति संलग्न करें, जहां शादी की तारीख का संकेत दिया गया हो;
• कर्मचारी की पत्नी द्वारा बच्चे का जन्म।

ऐसी स्थितियों में, छुट्टी के दिन की अवधि 5 दिन तक हो सकती है। इस तरह के अतिरिक्त दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए उन्हें अक्सर अपने खर्च पर एक अलग तरीके से छुट्टी कहा जाता है।

आवेदन पत्र कैसे लिखें?

एक अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी को एक दिन या कई दिनों के लिए छुट्टी के लिए एक सही आवेदन लिखना होगा। इस दस्तावेज़ को संकलित करना काफी सरल है, जिसके लिए इस प्रक्रिया के मूल नियमों को ध्यान में रखा गया है:

• दस्तावेज़ के शीर्ष दाईं ओर प्राप्तकर्ता और आवेदक के बारे में जानकारी इंगित की गई है;
• किसी विशेष कंपनी के निदेशक के नाम से एक बयान लिखा जाता है;
• शब्द "वक्तव्य" केंद्र में लिखा है;
• इसके बाद पाठ आता है, जो बताता है कि किस कारण से समय की व्यवस्था करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार या शादी में शामिल होने की आवश्यकता, बच्चे का जन्म या रक्तदान, आदि;
• अंत में, आवेदन के गठन की तारीख डाल दी जाती है, साथ ही प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर भी।

ऊपर दी गई तस्वीर में टाइम ऑफ के लिए एक नमूना आवेदन देखा जा सकता है। दस्तावेज़ को मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है, क्योंकि इसे भरने के लिए एक ही रूप नहीं है।

आवेदन नियम

समय के लिए आवेदन कैसे लिखें ताकि यह आधिकारिक हो और इसमें त्रुटियां न हों? इसके लिए कुछ नियमों को ध्यान में रखा जाता है:

• जिन कारणों से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है;
• यदि यह आवेदन नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित नहीं है, तो नियत दिन काम पर किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति में, इस तरह के व्यवहार को अनुपस्थिति माना जा सकता है;
• उस घटना से कुछ दिन पहले एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए जिसके लिए एक दिन का अवकाश जारी किया गया है, लेकिन अंत्येष्टि एक अपवाद है।

पर अच्छे संबंधनियोक्ता के साथ, इस तरह के एक बयान को उस तारीख से एक दिन पहले तैयार करने की अनुमति है जब काम से चूकना आवश्यक हो।

ऑर्डर कैसे किया जाता है?

यह न केवल यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक दिन का अवकाश क्या है, बल्कि यह भी कि इसे औपचारिक रूप कैसे दिया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा, और नियोक्ता इसके आधार पर एक आदेश तैयार करेगा। एक अपवाद एक कर्मचारी द्वारा पहले से उत्पन्न दस्तावेजों के आधार पर काम की अनुपस्थिति है जिसमें आराम की तारीखें होती हैं।

आदेश तैयार करते समय, कुछ नियमों को ध्यान में रखा जाता है:

• संख्या क्रम में इंगित की गई है;
• जिन कारणों से कर्मचारी काम पर नहीं जा पाएगा, वे निर्धारित हैं;
• समय बंद प्रदान करने के आधार इंगित किए गए हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने पहले एक दिन की छुट्टी पर काम किया था;
• जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा तैयार किया गया एक आदेश होना चाहिए;
• मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित;
• वह तिथि जब कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित किया गया था;
• कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित।

आदेश के बारे में जानकारी वाले पैराग्राफ पर विशेष ध्यान दिया जाता है। पारिश्रमिक पर डेटा भी परिलक्षित होता है यदि इस तथ्य के कारण एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी आवंटित की जाती है कि विशेषज्ञ पहले छुट्टी या दिन की छुट्टी पर काम करता था। यदि दोहरा भुगतान चुना जाता है, तब भी एक दिन का अवकाश प्राप्त करना संभव नहीं है।

किस आधार पर छुट्टी से इंकार किया जा सकता है?

श्रम संहिता के अनुसार, यदि गंभीर कारण हैं, तो प्रत्येक कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर भरोसा कर सकता है, और यदि नियोक्ता अनुचित रूप से एक दिन की छुट्टी से इनकार करता है, तो एक नागरिक श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकता है।

उल्लंघन की बात साबित होने पर संस्था को जुर्माना भरना पड़ेगा।

यदि कोई कर्मचारी 1 सितंबर को या किसी के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने का प्रयास करता है पारिवारिक कारण, जो कानून में निर्दिष्ट नहीं हैं, तो उसे मना किया जा सकता है, और साथ ही वह अदालत या श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से इस स्थिति को ठीक नहीं कर पाएगा।

अभ्यास से पता चलता है कि यदि किसी कर्मचारी को वास्तव में एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता होती है, तो अधिकांश अनुभवी नियोक्ता उसे ऐसा अवसर प्रदान करते हैं, भले ही यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी की वफादारी बढ़ती है, श्रम उत्पादकता संकेतक में सुधार होता है।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 153, मौद्रिक मुआवजे के बजाय एक दिन का पंजीकरण करते समय, यह देय नहीं है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, कुछ महत्वपूर्ण कारणों के लिए, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम की उपस्थिति में समय बंद किया जा सकता है, और श्रमिकों की विभिन्न विशेष श्रेणियां इसके हकदार हैं। पंजीकरण के लिए, आपको एक आवेदन सही ढंग से भरना होगा। इसके आधार पर, प्रबंधन द्वारा एक आदेश बनाया जाता है।

कुछ स्थितियों में, एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी से वंचित किया जा सकता है। कंपनी को स्वयं श्रम संहिता के मानदंडों का कड़ाई से पालन करना चाहिए, क्योंकि उल्लंघन के साथ कुछ समस्याओं का आभास होता है श्रम निरीक्षणालय, साथ ही अक्सर कर्मचारियों को जुर्माना या मुकदमा करने की आवश्यकता होती है। यह हमेशा फर्म के लिए भौतिक नुकसान से जुड़ा होता है। इसके अलावा, प्रत्यक्ष कर्मचारियों का विश्वास खो जाता है, जो समझते हैं कि उनका नियोक्ता कानून का उल्लंघन कर रहा है।