प्रशासनिक कार्य के लिए कार्मिक विभाग के उप प्रमुख का नौकरी विवरण। अहो के उप प्रमुख का नौकरी विवरण

मंज़ूरी देना

(उद्यम, संगठन, संस्था का नाम) (उद्यम, संगठन, संस्था के प्रमुख)

नौकरी का विवरण

00.00.0000 संख्या 00 (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)
संरचनात्मक इकाई: कानूनी विभाग

पद: कानूनी विभाग के प्रमुख

00.00.0000
1. सामान्य प्रावधान

1.1 यह नौकरी विवरण कानूनी विभाग के प्रमुख के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।
1.2 कानूनी विभाग का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी में आता है।
1.3 कानूनी विभाग के प्रमुख को पद पर नियुक्त किया जाता है और स्थापित वर्तमान में पद से बर्खास्त कर दिया जाता है श्रम कानूनउद्यम के निदेशक के आदेश से।
1.4 स्थिति के अनुसार संबंध:
1.4.1 उद्यम के निदेशक को सीधे रिपोर्ट करना
1.4.2। अतिरिक्त सबमिशन?
1.4.3 कानूनी विभाग के कर्मचारियों को आदेश देता है
1.4.4 कर्मचारी को कानूनी विभाग के उप प्रमुख द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है
1.4.5 क्या कर्मचारी प्रतिस्थापित करता है?

2. कानूनी विभाग के प्रमुख की योग्यता आवश्यकताएँ:

2.1 उच्च शिक्षा व्यावसायिक शिक्षा
2.2 कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव
2.3 ज्ञान विधायी कार्य उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करते हैं।
कानूनी गतिविधि पर विधायी और नियामक सामग्री।
नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून।
कर, पर्यावरण कानून।
उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया।
निष्कर्ष और पंजीकरण का क्रम व्यापार अनुबंध, सामूहिक समझौते, टैरिफ समझौते।
आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज के व्यवस्थितकरण, लेखांकन और रखरखाव का क्रम।
अर्थशास्त्र के मूल तत्व, श्रम और प्रबंधन का संगठन।
सुविधाएँ कंप्यूटर विज्ञान, संचार और कनेक्शन।
आंतरिक के नियम कार्यसूची.
श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।
2.4 पेशेवर कौशल
2.5 अतिरिक्त आवश्यकताएं?

3. कानूनी विभाग के प्रमुख की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज

3.1 बाहरी दस्तावेज:
विधायी और नियमोंकिये जा रहे कार्यों के संबंध में।
3.2 आंतरिक दस्तावेज:
उद्यम का चार्टर, उद्यम के निदेशक के आदेश और निर्देश; कानूनी विभाग पर विनियम, नौकरी का विवरणकानूनी विभाग के प्रमुख, आंतरिक श्रम विनियम।

4. कानूनी विभाग के प्रमुख की नौकरी की जिम्मेदारियां

कानूनी विभाग के प्रमुख:
4.1। उद्यम की गतिविधियों और उसके कानूनी हितों की सुरक्षा में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
4.2। उद्यम में तैयार किए गए मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों, मानकों और कानूनी प्रकृति के अन्य कृत्यों की कानूनी विशेषज्ञता को पूरा करता है, उन्हें मंजूरी देता है, और यदि आवश्यक हो, तो इन दस्तावेजों की तैयारी में भी भाग लेता है।
4.3। मौजूदा कानून के उल्लंघन में जारी किए गए कानूनी कृत्यों में संशोधन या रद्द करने के उपाय करता है।
4.4। उद्यम की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दों के साथ-साथ उद्यम द्वारा समीक्षा के लिए प्राप्त मसौदा नियमों पर राय तैयार करने का आयोजन करता है।
4.5। प्रदान करता है:
4.5.1। उद्यम में कानूनी कार्य का विधायी प्रबंधन।
4.5.2। वर्तमान कानून की व्याख्या और इसके आवेदन की प्रक्रिया।
4.5.3। दावा कार्य में संरचनात्मक इकाइयों को कानूनी सहायता प्रदान करना।
4.5.4। न्यायिक और मध्यस्थता निकायों को आवश्यक सामग्री तैयार करना और जमा करना।
4.6। कानूनी मुद्दों पर विचार करते समय अदालत, मध्यस्थता अदालत, साथ ही राज्य और सार्वजनिक संगठनों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।
4.7। मुकदमेबाजी और मध्यस्थता मामलों को संभालता है।
4.8। सामूहिक समझौतों, उद्योग टैरिफ समझौतों की तैयारी और निष्कर्ष, मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है श्रम अनुशासन, विनियमन सामाजिक और श्रम संबंधउद्यम में।
4.9। दावों, अदालती और मध्यस्थता मामलों के विचार के परिणामों के विश्लेषण और सामान्यीकरण के साथ-साथ व्यावसायिक अनुबंधों के समापन और निष्पादन के अभ्यास पर काम करता है।
4.10। उत्पादों की आपूर्ति में संविदात्मक अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण में सुधार, पहचानी गई कमियों को खत्म करने और उद्यम के उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों में सुधार करने के प्रस्ताव विकसित करता है।
4.11। जांच और न्यायिक अधिकारियों को हस्तांतरण के लिए चोरी, गबन, कमी, कम गुणवत्ता वाले, गैर-मानक और अधूरे उत्पादों के उत्पादन, पर्यावरण कानून के उल्लंघन और अन्य अपराधों पर सामग्री की तैयारी का पर्यवेक्षण करता है।
4.12। उद्यम को हुए नुकसान की भरपाई के उपाय करता है।
4.13। संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
4.14। उद्यम के कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाने के प्रस्तावों पर राय तैयार करता है।
4.15। प्रवर्तन की आवश्यकता वाले ऋणों की पहचान करने के लिए प्राप्तियों की स्थिति पर सामग्री की समीक्षा में भाग लेता है, खराब ऋणों को लिखने के प्रस्तावों पर राय तैयार करना सुनिश्चित करता है।
4.16। मात्रा और गुणवत्ता के मामले में कानून द्वारा स्थापित उत्पादों के प्रमाणन, माल और उत्पादों की स्वीकृति के लिए प्रक्रिया के साथ उद्यम में अनुपालन पर नियंत्रण रखता है।
4.17। व्यवस्थित लेखांकन, भंडारण, उद्यम द्वारा प्राप्त विधायी और विनियामक अधिनियमों के साथ-साथ उसके प्रमुख द्वारा जारी किए गए संशोधनों का परिचय, उपयोगकर्ताओं को आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी, कंप्यूटर उपकरण, संचार और संचार के उपयोग के आधार पर उन तक पहुंच प्रदान करता है। .
4.18। उद्यम के कर्मचारियों को वर्तमान कानून के बारे में सूचित करने के साथ-साथ उनकी गतिविधियों से संबंधित नियमों के उद्यम के अधिकारियों द्वारा अध्ययन पर काम का आयोजन करता है।
4.19। कानूनी सहायता के प्रावधान का आयोजन करता है सार्वजनिक संगठनउद्यम, कानूनी मुद्दों पर कर्मचारियों को सलाह देना।
4.20। विभाग के काम का प्रबंधन करता है।

5. कानूनी विभाग के प्रमुख के अधिकार

कानूनी विभाग के प्रमुख का अधिकार है:
5.1। विभाग की गतिविधियों के संबंध में उद्यम के निदेशक के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
5.2। उद्यम के निदेशक द्वारा विचार के लिए उद्यम और कानूनी विभाग की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
5.3। कानूनी दस्तावेजों के मसौदे का समर्थन न करें जो वर्तमान कानून के विपरीत हैं।
5.4। उद्यम के विभागों और अन्य विशेषज्ञों से व्यक्तिगत रूप से या संगठन के प्रबंधन की ओर से इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें आधिकारिक कर्तव्यों.
5.5। उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक डिवीजनों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक डिवीजनों पर नियमों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं, तो उद्यम के प्रमुख की अनुमति से)।
5.6। उद्यम के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।
5.7। विशिष्ट कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने, उत्पादन और श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं पर दंड लगाने पर उद्यम के निदेशक के विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
5.8। उसके प्रदर्शन में सहायता के लिए उद्यम के निदेशक की आवश्यकता है आधिकारिक अधिकारऔर जिम्मेदारियां।

6. कानूनी विभाग के प्रमुख की जिम्मेदारियां

कानूनी विभाग के प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:
6.1। पीछे अनुचित प्रदर्शनया इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता - यूक्रेन के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।
6.2। अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - यूक्रेन के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
6.3। भौतिक क्षति के कारण - यूक्रेन के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

7. कानूनी विभाग के प्रमुख की कार्य शर्तें

7.1। कानूनी विभाग के प्रमुख के काम के घंटे उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।
7.2। के सिलसिले में उत्पादन आवश्यकताकानूनी विभाग के प्रमुख को भेजा जा सकता है कारोबारी दौरे(स्थानीय महत्व सहित)।

8. पारिश्रमिक की शर्तें

कानूनी विभाग के प्रमुख के पारिश्रमिक की शर्तें कर्मियों के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।

9 अंतिम प्रावधान

9.1 यह नौकरी विवरण दो प्रतियों में बनाया गया है, जिनमें से एक कंपनी द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी द्वारा।
9.2 कार्यों, जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को संरचना, कार्यों और कार्यों में परिवर्तन के अनुसार निर्दिष्ट किया जा सकता है संरचनात्मक इकाईऔर कार्यस्थल।
9.3 इस कार्य विवरण में परिवर्तन और परिवर्धन आदेश द्वारा किए गए हैं सीईओउद्यम।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख
(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)
मान गया:
कानूनी विभाग के प्रमुख

(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)

निर्देशों से परिचित:
(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)
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उप निदेशक का कार्य विवरण श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। दस्तावेज़ किसी कर्मचारी की नियुक्ति और बर्खास्तगी, अधीनता की प्रक्रिया को बताता है, योग्यता संबंधी जरूरतें, आवश्यक ज्ञान और कौशल, दस्तावेजों की एक सूची जिसे उसे अपनी गतिविधियों, कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों के साथ-साथ अपनी जिम्मेदारी के दौरान निर्देशित किया जाना चाहिए।

उप निदेशक के लिए नमूना नौकरी विवरण

मैं। सामान्य प्रावधान

1. उप निदेशक "प्रबंधकों" की श्रेणी के अंतर्गत आता है।

2. उप निदेशक सीधे निदेशक को रिपोर्ट करता है।

3. निदेशक के आदेश से उप निदेशक को काम पर रखा और बर्खास्त किया जाता है।

4. एक व्यक्ति जिसके पास है उच्च शिक्षाऔर कार्य अनुभव नेतृत्व के पदकम से कम पांच वर्षों के लिए उद्योग के संगठन के संगत प्रोफाइल में।

5. उप निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार, कार्यात्मक कर्तव्य, जिम्मेदारी किसी अन्य अधिकारी को स्थानांतरित कर दी जाती है, जैसा कि उद्यम के आदेश में बताया गया है।

6. उनकी गतिविधियों में, उप निदेशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

• इसकी गतिविधियों से संबंधित नियामक दस्तावेज;
• आंतरिक श्रम नियम;
• निदेशक के आदेश और आदेश;
• उद्यम का चार्टर;
• यह नौकरी विवरण।

7. उप निदेशक को पता होना चाहिए:

• विनियामक कानूनी कार्य जो संगठन के उत्पादन, आर्थिक, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को निर्धारित करते हैं;
• प्रयुक्त उपकरण, उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन;
• संगठन द्वारा निर्मित उत्पादों के लिए उत्पादन तकनीक के मूल सिद्धांत;
• कर, नागरिक, श्रम, आर्थिक कानून;
• संगठन के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए योजना तैयार करने और समन्वय करने की प्रक्रिया;
• उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके;
• अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;
• बाजार खंड की मांग और आपूर्ति जिसमें संगठन संचालित होता है;
• श्रम और उत्पादन का संगठन;
• मानदंड व्यवसाय शिष्टाचारऔर संचार;
• आंतरिक श्रम नियम, आग सुरक्षा.

द्वितीय। उप निदेशक की जिम्मेदारियां

उप निदेशक निम्नलिखित कार्य करता है:

1. संगठन के संरचनात्मक विभाजनों के कार्य और प्रभावी अंतःक्रिया को स्थापित करता है, उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करता है।

2. उद्यम के निदेशक के साथ मिलकर योजनाओं का विकास और समन्वय करता है:

• उत्पादन विकास;
• संगठनात्मक इकाइयों का वित्तपोषण।

3. स्थापित रिपोर्टिंग के निदेशक को प्रस्तुत करने की समयबद्धता को नियंत्रित करता है।

4. अन्य अधिकारियों - संगठन के विभागों के प्रमुखों को कुछ मुद्दों का समाधान सौंपता है।

5. स्वीकृत स्टाफ.

6. स्थापित करता है आधिकारिक वेतन, भत्ते।

7. कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए कार्य के संगठन का पर्यवेक्षण करता है।

8. वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करने के उपाय करता है।

9. संगठन के वर्तमान संगठनात्मक और कार्यकारी कार्य से संबंधित कार्यों के कार्यान्वयन में योगदान देता है।

10. आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, लेनदारों, साथ ही व्यापार और रोजगार अनुबंधों के लिए कंपनी के दायित्वों की पूर्ण पूर्ति सुनिश्चित करता है।

11. योजना में सुधार के लिए कार्रवाई करता है आर्थिक संकेतकश्रम लागत के मानकों को बनाने और सुधारने के लिए संगठन की गतिविधियाँ, उत्पादन सुविधाओं का उपयोग, इन्वेंट्री मदों का व्यय।

12. धन के व्यय और प्राप्तियों के लेखांकन को नियंत्रित करता है, इन्वेंट्री आइटम का उपयोग करता है।

13. सामग्री, श्रम और वित्तीय संसाधनों के प्रति मितव्ययी रवैया बनाए रखने के उपायों को लागू करता है।

14. वित्तीय अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करता है।

तृतीय। अधिकार

उप निदेशक का अधिकार है:

1. स्थापित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें।

2. संगठन की ओर से प्रॉक्सी द्वारा अधिनियम।

3. प्रतिनिधित्व, प्रॉक्सी द्वारा और निदेशक के आदेश से, ठेकेदारों, निकायों के साथ संबंधों में उद्यम के हित राज्य की शक्ति, अन्य प्रबंधन संरचनाएं।

4. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सामग्री जमा करने के लिए उद्यम के उपखंडों की आवश्यकता होती है।

5. अर्थव्यवस्था और उत्पादन के संदर्भ में संगठन के विभागों की गतिविधियों की जाँच करें, उन्हें दक्षता में सुधार लाने के उद्देश्य से उचित निर्देश दें।

6. संगठन और उत्पादन के अर्थशास्त्र के संदर्भ में स्थापित आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए उच्च प्रदर्शन के लिए विभागों के कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और दंड पर निदेशक को प्रस्ताव भेजें।

7. उद्यम की गतिविधियों के संबंध में युक्तिकरण प्रस्तावों को सामने रखें।

चतुर्थ। ज़िम्मेदारी

उप निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

1. प्रबंधन, संगठन के कर्मचारियों या अन्य व्यक्तियों को झूठी सूचना देना।

2. उद्यम, प्रतिपक्षों, कर्मचारियों, राज्य को भौतिक क्षति पहुँचाना।

3. संगठन के प्रबंधन के फैसलों, प्रस्तावों के प्रावधानों का उल्लंघन।

4. व्यापार रहस्य, गोपनीय जानकारी का प्रकटीकरण।

5. संगठन में स्थापित मानदंडों और नियमों के विपरीत उनके आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति।

6. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराध।

7. श्रम अनुशासन, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन।

8. उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अनधिकृत बैठकें, बातचीत करना।

नौकरी विवरण और अन्य वर्गों की सामग्री में उप निदेशक के कर्तव्य विशेषज्ञता के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, उप निदेशक के लिए सामान्य मुद्देउद्यम की आर्थिक सेवाओं को सुनिश्चित करने के लिए काम के संगठन के लिए जिम्मेदार। वह व्यावसायिक अनुबंधों के समापन में भाग लेता है और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। सुरक्षित और के निर्माण को सुनिश्चित करता है आरामदायक स्थितिअधीनस्थों के लिए श्रम, कर्मियों द्वारा अग्नि सुरक्षा नियमों का अनुपालन, औद्योगिक स्वच्छता मानक।

उत्पादन के लिए उप निदेशक का मुख्य कार्य गुणवत्ता वाले उत्पादों की समय पर रिहाई है। यह कार्यान्वयन को बढ़ावा देता है नवीनतम सिस्टमयोजना और उत्पादन।

शैक्षिक कार्य के लिए उप निदेशक शैक्षिक प्रक्रिया को निर्देशित करता है। वह एक्स्ट्रा करिकुलर और एक्स्ट्रा करिकुलर का आयोजन करता है शैक्षिक कार्यछात्रों के साथ।

के लिए उप निदेशक शैक्षणिक कार्यक्रियान्वयन सुनिश्चित करता है पाठ्यक्रमऔर कार्यक्रम, शिक्षण कर्मचारियों के काम का पर्यवेक्षण करता है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1। सूचना विभाग के उप प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी के अंतर्गत आते हैं।

1.2। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में, सूचना विभाग के उप प्रमुख सूचना विभाग के प्रमुख के अधीनस्थ होते हैं।

1.3। सूचना विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्ति और बर्खास्तगी श्रम कानून के अनुसार सूचना विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर UGSHA के रेक्टर के आदेश से की जाती है।

1.4। एक व्यक्ति जिसके पास उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा है और इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों पर कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव है, उसे सूचना विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.5। सूचना विभाग के उप प्रमुख को पता होना चाहिए:

1.5.1। विनियामक और शिक्षण सामग्रीविश्वविद्यालय सूचनाकरण पर।

1.5.2। उच्च व्यावसायिक शिक्षा और विश्वविद्यालय के सूचनाकरण की संभावनाएँ।

1.5.3। जटिल संगठनात्मक और तकनीकी प्रणालियों के सूचनाकरण के क्षेत्र में घरेलू और विदेशी विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास की स्थिति और संभावनाएं।

1.5.4। अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानक (दूरसंचार प्रणाली, गुणवत्ता सॉफ़्टवेयर(पीओ), शैक्षिक)।

1.5.5। परियोजना प्रबंधन के तरीके।

1.5.6। कॉर्पोरेट सूचना प्रणाली के निर्माण के लिए सिद्धांत और प्रौद्योगिकियां।

1.5.7। कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और संचार के साधन।

1.5.8। कॉर्पोरेट नेटवर्क के निर्माण के लिए सिद्धांत और प्रौद्योगिकियां।

1.5.9। सॉफ़्टवेयर ( ओएस, नेटवर्क सॉफ्टवेयर, सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट टूल्स, आर्काइविंग सॉफ्टवेयर, वेब डिजाइन सॉफ्टवेयर, इंटरनेट सॉफ्टवेयर, ईमेल, DBMS, मल्टीमीडिया एप्लिकेशन)।

1.5.10। सॉफ्टवेयर विकास के सिद्धांत और प्रौद्योगिकियां।

1.5.11। तकनीकी और कार्यक्रम प्रलेखन के विकास और निष्पादन की प्रक्रिया।

1.5.12। सॉफ्टवेयर के डिजाइन और विकास में श्रम संगठन की प्रौद्योगिकियां।

1.5.13। कॉर्पोरेट नेटवर्क के डिजाइन और निर्माण में श्रम संगठन प्रौद्योगिकियां।

1.5.14। UGSHA के संगठनात्मक, शैक्षिक, अनुसंधान और उत्पादन संरचनाएं।

1.5.15। संगठनात्मक, शैक्षिक, अनुसंधान और उत्पादन गतिविधियों में यूजीएसएचए के कामकाज की मुख्य प्रक्रियाएं।

1.5.16। यूजीएसएचए की तकनीकी क्षमताएं।

1.5.17। तीसरे पक्ष के साथ अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया।

1.5.18। श्रम कानून की मूल बातें।

1.5.19। श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.6। उनकी गतिविधियों में, सूचना विभाग के उप प्रमुख द्वारा निर्देशित किया जाता है:

1.6.1। सूचना विभाग पर विनियम।

1.6.2। यह नौकरी विवरण।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

2.1। सूचना विभाग के उप प्रमुख:

2.1.1। तरीकों के संयोजन के उपयोग के आधार पर यूजीएसए के कामकाज के प्रबंधन में सुधार के लिए परियोजनाओं के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है प्रणाली विश्लेषण, प्रबंधन सिद्धांत, सिस्टम सिद्धांत, आर्थिक और गणितीय तरीके, आधुनिक साधनकंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार।

2.1.2। अपने कामकाज की प्रासंगिक प्रक्रियाओं को एक स्वचालित मोड में स्थानांतरित करने के साथ-साथ कॉर्पोरेट सेवा की समस्याओं का अध्ययन करने की औपचारिकता और समीचीनता की संभावना निर्धारित करने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी प्रबंधन प्रणाली के अनुसंधान में भाग लेता है। सूचना प्रणाली(किस) UGSHA।

2.1.3। सीआईएस के निर्माण के लिए तकनीकी विशिष्टताओं की तैयारी में भाग लेता है।

2.1.4। CIS उप-प्रणालियों के डिजाइन और कार्यान्वयन के लिए योजनाओं की तैयारी में भाग लेता है, कार्यान्वयन की निगरानी करता है, कार्य निर्धारित करता है और उनका एल्गोरिथम करता है, सभी CIS उप-प्रणालियों के संगठनात्मक और तकनीकी समर्थन को जोड़ता है।

2.1.5। यूजीएसएचए (इनपुट और आउटपुट दस्तावेजों का निर्धारण, उनके इनपुट और आउटपुट का क्रम, स्वागत और पुन: निर्माण, संचार चैनलों के माध्यम से संचरण, दस्तावेजों का अनुकूलन, सामग्री का युक्तिकरण और दस्तावेजों का निर्माण) में वर्कफ़्लो में सुधार करने के लिए काम में भाग लेता है जो सीआईएस की आवश्यकताओं और संबंधित कलाकारों के काम की सुविधा को पूरा करते हैं), सीआईएस के कार्यों पर सूचना प्रसंस्करण के लिए तकनीकी योजनाओं को डिजाइन करना और तकनीकी प्रक्रियाएंकंप्यूटर प्रौद्योगिकी की मदद से सूचना प्रसंस्करण।

2.1.6। कार्यान्वित सीआईएस उप-प्रणालियों के सतत कामकाज पर काम के संगठन में भाग लेता है, विशेष रूप से लेखा और वित्तीय उप-प्रणाली, कार्य के दौरान उत्पन्न होने वाले उल्लंघनों को खत्म करने के लिए त्वरित उपायों को अपनाना।

2.1.7। कार्यान्वित सीआईएस सबसिस्टम की विफलता के मामलों का विश्लेषण करता है, विशेष रूप से लेखांकन और वित्तीय सबसिस्टम में, सीआईएस की गुणवत्ता और विश्वसनीयता में सुधार के उपायों को विकसित करता है, इसके दायरे का विस्तार करता है, साथ ही संगठन में सुधार करता है और कार्यों के एल्गोरिथमकरण के तरीकों को कम करता है। सीआईएस डिजाइन का समय और लागत।

2.1.8। CIS के सूचना समर्थन से संबंधित निर्देशों, पद्धतिगत और नियामक सामग्रियों के विकास में भाग लेता है, विशेष रूप से लेखांकन और वित्तीय उपप्रणाली के साथ, मशीन मीडिया को स्रोत डेटा का सही हस्तांतरण सुनिश्चित करता है।

2.1.9। में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण में भाग लेता है सूचान प्रौद्योगिकी UGSHA में स्थापित सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर को बनाए रखने के लिए, और नए सॉफ्टवेयर के विकास के ढांचे के भीतर शैक्षिक प्रक्रिया UGSHA और विभाग की उत्पादन गतिविधियाँ।

2.1.10। व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में भाग लेता है, साथ ही निर्धारित तरीके से सूचना और दूरसंचार प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में UGSHA के प्रशासनिक, प्रबंधकीय और शैक्षिक सहायता कर्मियों का प्रमाणन करता है।

2.11। CIS UGSHA के लेखांकन और वित्तीय उपप्रणाली के विकास और रखरखाव के लिए सूचना विभाग के कर्मचारियों के एक समूह का पर्यवेक्षण करता है।

2.12। सूचना विभाग के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, वह अपने कर्तव्यों का पालन करता है।

3.1। सूचना विभाग के उप प्रमुख का अधिकार है:

3.1.1। बनाने के लिए सूचना विभाग के प्रमुख की आवश्यकता है आवश्यक शर्तेंआधिकारिक कर्तव्यों (श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों के अनुसार सुरक्षित काम करने की स्थिति, कार्यस्थल उपकरण) का प्रदर्शन करने के लिए।

3.1.2। इसकी क्षमता के भीतर, गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव तैयार करें, साथ ही यूजीएसए के काम में सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करें।

3.1.3। इसकी गतिविधियों के संबंध में यूजीएए के नेतृत्व के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.1.4। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों के लिए यूएसएए के प्रमुखों और विशेषज्ञों से व्यक्तिगत रूप से या रेक्टर की ओर से अनुरोध करने के लिए।

3.1.5। उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में UGSHA के अन्य प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें।

3.1.6। में सहभागिता वैज्ञानिकों का काम UGSA में किया गया, साथ ही UGAA की भागीदारी के साथ आयोजित स्व-सहायक संरचनाओं के कार्य में।

3.1.7। UGSHA के एक कर्मचारी के सभी अधिकारों और लाभों का आनंद लें।

4. जिम्मेदारी

4.1। सूचना विभाग के उप प्रमुख वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर जिम्मेदार हैं रूसी संघ, पीछे:

4.1.1। इस निर्देश द्वारा प्रदान किए गए उनके आधिकारिक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन।

I. सामान्य प्रावधान

1.1। विभाग के उप प्रमुख श्रेणी के अंतर्गत आता है

नेताओं।

1.2। एक व्यक्ति को विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है,

कम से कम 3 वर्षों के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव होना।

1.3। विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्ति और

संबंधित विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम (संस्था) के प्रमुख के आदेश से इससे छूट दी जाती है।

1.4। विभाग के उप प्रमुख को पता होना चाहिए:

अर्थशास्त्र के मूल तत्व, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

रूसी संघ के श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून;

विभाग पर विनियम;

फरमान, आदेश, आदेश, अन्य दिशानिर्देश और

विभाग की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के नियामक दस्तावेज;

आंतरिक श्रम नियम;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों के नियम और मानदंड,

औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा;

1.5। विभाग के उप प्रमुख सीधे रिपोर्ट करते हैं

विभाग के प्रमुख।

1.6। विभाग के उप प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान

(व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) एक व्यक्ति द्वारा उसके कर्तव्यों का पालन किया जाता है

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त किया जाता है, जो संबंधित अधिकारों को प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

द्वितीय। नौकरी की जिम्मेदारियां

विभाग के उप प्रमुख:

2.1। सीधे और लगातार कार्यात्मक का हिस्सा करता है

विभाग के प्रमुख द्वारा उन्हें सौंपे गए कर्तव्य, बाद वाला उनकी गुणवत्ता और समय पर कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।

2.2। विभाग के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान (व्यावसायिक यात्रा, अवकाश,

रोग) अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से करता है और सहन करता है

उनके उचित क्रियान्वयन की जिम्मेदारी।

2.3। विभाग के प्रमुख के अलग-अलग आधिकारिक कार्य करता है।

विभाग के उप प्रमुख का अधिकार है:

3.1। अपने भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें

दक्षताओं।

3.2। कंपनी के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों,

विभाग की गतिविधियों के संबंध में।

3.3। प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें

अपने विभाग के प्रदर्शन में सुधार करें।

3.4। इसकी क्षमता के भीतर, सभी के बारे में विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करें

विभाग के कार्यों में पाई गई कमियों को चिन्हित कर उनके लिए प्रस्ताव तैयार करें

निकाल देना।

3.5। सभी (व्यक्तिगत) के नेताओं के साथ संवाद करें

उद्यम के संरचनात्मक विभाजन।

3.6। प्रतिष्ठित कर्मचारियों की पदोन्नति के लिए प्रस्ताव तैयार करें,

औद्योगिक और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाने पर।

3.7। उद्यम (संस्था) और प्रमुख के प्रबंधन से आवश्यकता होती है

अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता विभाग।

चतुर्थ। ज़िम्मेदारी

विभाग के उप प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:

4.1। इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।

4.2। उनके व्यायाम के दौरान किए गए अपराधों के लिए

गतिविधियाँ, रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3। भौतिक क्षति के कारण - रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

निष्पादक संचालन	चांसलर के प्रमुख	कार्यालय के उप प्रमुख	दस्तावेजों का स्वागत, नियंत्रण और जारी करने का ब्यूरो	सूचना प्रसंस्करण ब्यूरो	तकनीकी दस्तावेज़ीकरण के परिवर्तनों और लेखांकन का समूह
आगामी अवधि के लिए आदेशों के पोर्टफोलियो का विश्लेषण
उत्पादन क्षमता की गणना और उत्पादन क्षमता के संतुलन का विकास
कार्य को उद्यम की मुख्य उत्पादन दुकानों में लाना
कार्य को उद्यम के सहायक उत्पादन के उपखंडों में लाना
पिछली अवधि के लिए उत्पादन और बिक्री की मात्रा का विश्लेषण और भंडार की पहचान

अनुमानित रूप मैं ___________________________________ (आद्याक्षर, उपनाम) (संगठन का नाम, ____________________________ उद्यम, आदि, इसका (निदेशक या अन्य कानूनी रूप) को मंजूरी देता हूं कार्यकारिणीनौकरी विवरण स्वीकृत करने के लिए अधिकृत) "" ____________ 20__।

एमपी। विभाग के उप प्रमुख का नौकरी विवरण ______________________________________________ (संगठन, उद्यम, आदि का नाम) "" ______________ 20__एन _________ यह नौकरी विवरण के आधार पर विकसित और अनुमोदित किया गया है रोजगार अनुबंध __________________________________________ के साथ (उस व्यक्ति की स्थिति का नाम जिसके लिए _______________________________________________________________ और इस नौकरी विवरण के अनुसार तैयार किया गया था) प्रावधान श्रम कोडरूसी संघ और शासन करने वाले अन्य नियम श्रमिक संबंधीरूसी संघ में।मैं। सामान्य प्रावधान 1.1।विभाग के उप प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी के अंतर्गत आते हैं। 1.2. उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्ति और विशेषता में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है। 1.3. संबंधित विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम (संस्था) के प्रमुख के आदेश से विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी की जाती है।1.4। विभाग के उप प्रमुख को पता होना चाहिए: - अर्थशास्त्र, श्रम संगठन और प्रबंधन की मूल बातें; - रूसी संघ के श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून; - विभाग पर स्थिति; - संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य दिशानिर्देश और नियमों विभाग की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकाय; - आंतरिक श्रम नियम; - श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड; 1.5। विभाग के उप प्रमुख सीधे विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करते हैं। 1.6। विभाग के उप प्रमुख (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे सौंपा। द्वितीय। नौकरी की जिम्मेदारियां विभाग के उप प्रमुख: 2.1। विभाग के प्रमुख द्वारा उन्हें सौंपे गए कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा सीधे और लगातार करता है, बाद वाला उनकी गुणवत्ता और समय पर कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। 2.2। विभाग के प्रमुख (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी) की अनुपस्थिति के दौरान, वह अपने कर्तव्यों का पूर्ण रूप से पालन करता है और उनके उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। 2.3। विभाग के प्रमुख के अलग-अलग आधिकारिक कार्य करता है। 2.4। _______________________________________________________________। तृतीय। अधिकार विभाग के उप प्रमुख का अधिकार है: 3.1। उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें। 3.2। विभाग की गतिविधियों के संबंध में उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों। 3.3। विभाग के कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचारार्थ प्रस्तुत करना। 3.4। अपनी क्षमता की सीमा के भीतर विभाग के कार्य में चिन्हित सभी कमियों से विभागाध्यक्ष को अवगत करायें तथा उनके निराकरण हेतु प्रस्ताव तैयार करें। 3.5। उद्यम के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें। 3.6। उत्पादन एवं श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर शास्ति लगाने, विशिष्ट कर्मचारियों के प्रोत्साहन पर प्रस्ताव तैयार करना। 3.7। अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए उद्यम (संस्था) के प्रबंधन और विभाग के प्रमुख की आवश्यकता होती है। चतुर्थ। उत्तरदायित्व विभाग के उप प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं: 4.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक। 4.2। अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 4.3। भौतिक क्षति के कारण - रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। नौकरी का विवरण ________________ (नाम, _____________________________। दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक) के अनुसार विकसित किया गया था, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (आद्याक्षर, उपनाम) _________________________ (हस्ताक्षर) "" _____________ 20__ द्वारा अनुमोदित: कानूनी विभाग के प्रमुख (आद्याक्षर, उपनाम) _____________________________ (हस्ताक्षर) " " ________________ 20__ निर्देश से परिचित: (प्रारंभिक, उपनाम) _________________________ (हस्ताक्षर) "" _____________ 20__।